ما قانون العمل الإماراتي 2026؟
ملخص سريع: يخضع قانون العمل الإماراتي 2026 للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، النافذ منذ 2 فبراير 2022 والمعدّل حتى 2024. وتشمل أحكامه الرئيسية: عقوداً محددة المدة إلزامية (مع إلغاء العقود غير محددة المدة)، ويوم عمل من 8 ساعات (48 ساعة أسبوعياً)، و30 يوماً من الإجازة السنوية، و60 يوماً من إجازة الوضع، ومكافأة نهاية خدمة على أساس 21-30 يوماً عن كل سنة خدمة، وامتثالاً يُفرض عبر نظام حماية الأجور (WPS) بغرامات تصل إلى مليون درهم عن كل مخالفة.
شهد مشهد التوظيف في الإمارات تحولاً كبيراً حين دخل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022. فقد حلّ هذا التشريع محل القانون الاتحادي السابق رقم 8 لسنة 1980، وأدخل معايير توظيف حديثة متوائمة مع أفضل الممارسات الدولية.
ويسري القانون على جميع أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص بالإمارات، من المواطنين والوافدين. وقد عُدّل لاحقاً بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022، ورقم 20 لسنة 2023، ومؤخراً رقم 9 لسنة 2024، الذي رفع غرامات عدم الامتثال بشكل كبير.
يغطي هذا الدليل كل ما يحتاج مديرو الموارد البشرية وأصحاب الأعمال إلى معرفته عن الامتثال لقانون العمل الإماراتي في 2026.
عقود العمل: محددة المدة فقط
نهاية العقود غير محددة المدة
من أبرز التغييرات التي أدخلها قانون 2021 إلغاء عقود العمل غير محددة المدة. فبموجب المادة 8، يجب أن تحكم جميع علاقات العمل في القطاع الخاص بالإمارات عقود محددة المدة.
المتطلبات الأساسية للعقد:
| المتطلب | المواصفات |
|---|---|
| نوع العقد | محدد المدة فقط |
| العقد المكتوب | إلزامي |
| التسجيل | يجب تسجيله لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين |
| اللغة | العربية إلزامية (مع السماح بالترجمات) |
| التجديد | تلقائي إذا استمر الطرفان في العمل |
مدة العقد
رغم أن المادة 8(3) الأصلية حددت مدة قصوى قدرها ثلاث سنوات، أوضحت الوزارة في أكتوبر 2022 أن العقود يجب أن تنص على مدة محددة لكن لا يوجد سقف قانوني للمدة. وعملياً، تصدر معظم العقود لمدة 2-3 سنوات.
التجديد التلقائي: إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهائه دون توقيع اتفاق جديد، يُعامل العقد الأصلي على أنه ممدد بالشروط نفسها.
الموعد النهائي لتحويل العقود: كان ينبغي تحويل أي عقود غير محددة المدة قائمة إلى عقود محددة المدة بحلول ديسمبر 2025 وفق إرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أنماط العمل المعترف بها في القانون الإماراتي
اعترف قانون 2021 رسمياً لأول مرة بترتيبات عمل متنوعة:
- الدوام الكامل: يوم عمل معتاد من 8 ساعات، لدى صاحب عمل واحد
- الدوام الجزئي: ساعات أقل، مع إمكانية العمل لدى أكثر من صاحب عمل
- العمل المؤقت: عمل مرتبط بمشروع أو موسمي
- العمل المرن: ساعات متغيرة بحسب حجم العمل
- العمل عن بُعد: العمل من المنزل أو خارج مكان العمل التقليدي
- العمل المشترك: اقتسام عدة موظفين وظيفة واحدة
ولكل نمط متطلبات عقد وطريقة احتساب مزايا خاصة. ويحصل الموظفون بدوام جزئي على مزايا تناسبية، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة المحتسبة بالتناسب مع ساعات العمل.
ساعات العمل والعمل الإضافي
ساعات العمل المعتادة
بموجب المادة 17 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تكون ساعات العمل في القطاع الخاص كالتالي:
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| الحد الأقصى اليومي | 8 ساعات |
| الحد الأقصى الأسبوعي | 48 ساعة |
| خيارات أسبوع العمل | 5 أو 6 أيام |
| الحد الأقصى للساعات المتتالية | 5 ساعات دون استراحة |
| وقت الاستراحة | لا يُحتسب من ساعات العمل |
القطاعات الخاصة: يجوز للفنادق والمقاهي وخدمات الأمن وتجارة التجزئة العمل 9 ساعات يومياً بموافقة الوزارة.
ساعات العمل في رمضان
تُخفض ساعات العمل بمقدار ساعتين يومياً خلال شهر رمضان بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. وهذا التخفيض:
- يسري على جميع الموظفين بصرف النظر عن ديانتهم
- إلزامي وليس تقديرياً
- يخفض يوم العمل المعتاد إلى 6 ساعات
- يؤثر في احتساب العمل الإضافي
للإرشادات التفصيلية عن رمضان، اطّلع على دليلنا ساعات العمل في رمضان بالإمارات 2026.
أحكام العمل الإضافي
يجوز لأصحاب العمل تكليف الموظفين بعمل إضافي، لكن المادة 19 تضع حدوداً واضحة ومتطلبات للتعويض:
حدود العمل الإضافي:
- ساعتان إضافيتان يومياً كحد أقصى
- لا يجوز أن يتجاوز إجمالي الساعات 144 ساعة خلال أي فترة من 3 أسابيع
معدلات تعويض العمل الإضافي:
| نوع العمل الإضافي | الحد الأدنى للمعدل |
|---|---|
| نهاري (بعد 8 ساعات) | الأجر الأساسي للساعة + 25% |
| ليلي (من 9 مساءً إلى 4 فجراً) | الأجر الأساسي للساعة + 50% |
| العمل في يوم الراحة | الأجر الأساسي + 50% أو يوم راحة بديل |
مثال حسابي:
موظف راتبه الأساسي الشهري 6,000 درهم يعمل ساعتين إضافيتين نهاراً:
- أجر الساعة: 6,000 درهم ÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات = 25 درهماً
- معدل العمل الإضافي: 25 درهماً × 1.25 = 31.25 درهماً للساعة
- إجمالي أجر العمل الإضافي: 31.25 درهماً × 2 = 62.50 درهماً
استحقاقات الإجازات
الإجازة السنوية
بموجب المادة 29 من قانون العمل، تكون استحقاقات الإجازة السنوية كالتالي:
| مدة الخدمة | الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من 6 أشهر | لا استحقاق |
| من 6 أشهر إلى سنة | يومان عن كل شهر عمل |
| سنة فأكثر | 30 يوماً تقويمياً |
قواعد مهمة:
- يجب أخذ الإجازة خلال سنتين من استحقاقها
- لا يجوز لأصحاب العمل منع الإجازات المتراكمة لأكثر من سنتين
- يحصل الموظفون بدوام جزئي على إجازة تناسبية بحسب ساعات العمل
- تُضاف العطلات الرسمية التي تقع خلال الإجازة السنوية إلى رصيد الإجازة
الإجازة المرضية
يستحق الموظفون إجازة مرضية بعد إتمام فترة التجربة بموجب المادة 31:
| الفترة | الأجر |
|---|---|
| أول 15 يوماً | أجر كامل (100%) |
| الأيام الـ30 التالية | نصف أجر (50%) |
| الأيام الـ45 التي تليها | بدون أجر (0%) |
| بعد 90 يوماً إجمالاً | يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة |
المتطلبات:
- شهادة طبية من منشأة صحية مرخصة
- تقديم الشهادة خلال 48 ساعة من الغياب
- لا إجازة مرضية خلال فترة التجربة
إجازة الوضع
بموجب المادة 30، تحصل الموظفات في القطاع الخاص على ما يلي:
| الفترة | الأجر |
|---|---|
| أول 45 يوماً | أجر كامل (100%) |
| الأيام الـ15 التالية | نصف أجر (50%) |
| الإجمالي | 60 يوماً تقويمياً |
أحكام أساسية:
- لا يُشترط حد أدنى لمدة الخدمة، فهي متاحة من اليوم الأول
- 30 يوماً إضافية بأجر كامل إذا كان المولود مريضاً أو من أصحاب الهمم (بشهادة طبية)
- يمكن تمديدها 30 يوماً أخرى دون أجر
- تحصل موظفات القطاع الحكومي على 90 يوماً
إجازة الوالدية
كانت الإمارات أول دولة عربية تفرض إجازة أبوة لموظفي القطاع الخاص:
- المدة: 5 أيام عمل
- التوقيت: يمكن أخذها متصلة أو متفرقة خلال 6 أشهر من الولادة
- الأهلية: الأم والأب كلاهما عند ولادة طفل حي
- الأجر: مدفوعة بالكامل
أنواع الإجازات الأخرى
| نوع الإجازة | المدة | ملاحظات |
|---|---|---|
| إجازة الحداد (الزوج/الوالدان/الأبناء/الإخوة) | 5 أيام مدفوعة | — |
| إجازة الحداد (الأجداد/الأحفاد) | 3 أيام مدفوعة | — |
| الحج | حتى 30 يوماً دون أجر | مرة واحدة خلال الخدمة |
| إجازة الدراسة (الموظفون المواطنون) | 10 أيام سنوياً | للدراسة المعتمدة |
مكافأة نهاية الخدمة
الأهلية والاحتساب
تنظم المادة 51 من قانون العمل مكافأة نهاية الخدمة. ويستحق الموظفون الذين أتموا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهائها.
معادلة احتساب مكافأة نهاية الخدمة:
| مدة الخدمة | طريقة الاحتساب |
|---|---|
| من السنة 1 إلى 5 | أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي × سنوات العمل |
| من السنة 6 فأكثر | أجر 30 يوماً من الراتب الأساسي × السنوات الإضافية |
| الحد الأقصى | بحد أقصى أجر سنتين إجمالي |
ملاحظات مهمة:
- تُحتسب على الراتب الأساسي فقط (دون البدلات والمكافآت والعمولات)
- تُستبعد أيام الغياب دون أجر من احتساب مدة الخدمة
- بموجب قانون 2021، تُستحق المكافأة نفسها عند الاستقالة وإنهاء الخدمة (أُلغيت قواعد التخفيض القديمة)
مثال حسابي:
موظف راتبه الأساسي 10,000 درهم بعد 7 سنوات:
- السنوات 1-5: (10,000 ÷ 30) × 21 × 5 = 35,000 درهم
- السنتان 6-7: (10,000 ÷ 30) × 30 × 2 = 20,000 درهم
- إجمالي مكافأة نهاية الخدمة: 55,000 درهم
للحسابات التفصيلية، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات أو اقرأ الدليل الشامل لمكافأة نهاية الخدمة.
نظام الادخار البديل
أدخل قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 نظاماً بديلاً اختيارياً لمكافأة نهاية الخدمة:
| مدة الخدمة | مساهمة صاحب العمل |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 5.83% من الراتب الأساسي شهرياً |
| أكثر من 5 سنوات | 8.33% من الراتب الأساسي شهرياً |
تُستثمر الأموال عبر صناديق استثمار معتمدة تنظمها هيئة الأوراق المالية والسلع. والمشاركة اختيارية لأصحاب العمل وللموظفين المختارين حتى 2026.
الجدول الزمني للدفع
يجب على أصحاب العمل دفع جميع الأجور والمستحقات ومكافأة نهاية الخدمة المتبقية خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. وبموجب تعديلات 2024، يواجه أصحاب العمل غرامات تصل إلى 1,000,000 درهم عند عدم الدفع.
فترة التجربة
المدة والقواعد
بموجب المادة 9، تخضع فترة التجربة لما يلي:
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| المدة القصوى | 6 أشهر |
| التمديد | غير مسموح |
| التجديد | غير مسموح |
| صاحب العمل نفسه | لا يجوز تطبيق فترة التجربة مرتين للوظيفة نفسها |
إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة
صاحب العمل ينهي خدمة الموظف:
- يلزم إنذار كتابي مدته 14 يوماً
الموظف ينتقل إلى وظيفة أخرى في الدولة:
- يلزم إنذار كتابي مدته شهر واحد
- يجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الحالي عن تكاليف الاستقدام (ما لم يُتفق على خلاف ذلك)
الموظف يغادر الدولة:
- يلزم إنذار كتابي مدته 14 يوماً
- عدم تقديم الإنذار: لا تصريح عمل لمدة سنة من تاريخ المغادرة
حقوق الموظف خلال فترة التجربة
- راتب كامل من اليوم الأول
- حماية في مكان العمل مماثلة لحماية الموظفين المثبتين
- استحقاق ساعات العمل المخفضة في رمضان
- لا استحقاق للإجازة المرضية حتى انتهاء فترة التجربة
إنهاء الخدمة ومدد الإنذار
الحد الأدنى لمدة الإنذار
بموجب المادة 43، الحد الأدنى لمدة الإنذار 30 يوماً تقويمياً للاستقالة وإنهاء الخدمة كليهما. وينطبق ذلك على:
- جميع أنواع العقود
- جميع المستويات الوظيفية
- إنهاء الخدمة بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف
نطاقات مدة الإنذار: تحدد العقود عادةً 30-90 يوماً. ويمكن الطعن في المدد التي تتجاوز 90 يوماً بكثير بوصفها غير معقولة.
التعويض عن الإنذار غير المنفذ
إذا اختار أي من الطرفين عدم قضاء مدة الإنذار كاملة، وجب عليه تعويض الطرف الآخر بأجر يعادل المدة غير المنفذة.
إنهاء الخدمة دون إنذار (المادة 44)
يجوز لأصحاب العمل إنهاء الخدمة فوراً دون إنذار بسبب سوء السلوك الجسيم، بما في ذلك:
- انتحال الهوية أو تقديم مستندات مزورة
- التسبب في خسارة مالية جسيمة بسبب سوء السلوك
- مخالفة قواعد السلامة في مكان العمل رغم الإنذار
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو الزملاء
- الغياب أكثر من 20 يوماً متفرقة أو أكثر من 7 أيام متتالية دون سبب مشروع
- إفشاء معلومات العمل السرية
- الإدانة بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة
مهم: يجب على أصحاب العمل إبلاغ الوزارة خلال 7 أيام عمل من الواقعة. وبموجب القانون الجديد، لا تسقط مكافأة نهاية الخدمة تلقائياً، بل يجب على أصحاب العمل الحصول على حكم قضائي لحجبها.
الفصل التعسفي
إذا اعتقد الموظف أن خدمته أُنهيت بشكل غير قانوني:
- يقدّم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين
- تحاول الوزارة التسوية الودية خلال 14 يوماً
- إذا لم تُحسم المسألة، تُحال القضية إلى المحكمة
ويُحد التعويض عن الفصل غير القانوني بأجر 3 أشهر على أساس آخر راتب تقاضاه الموظف.
نظام حماية الأجور (WPS)
ما نظام حماية الأجور؟
نظام حماية الأجور هو النظام الحكومي الإلزامي لتحويل الرواتب إلكترونياً في الإمارات، وقد أُطلق في 2009. ويجب على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص المسجلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين دفع الرواتب عبر البنوك أو شركات الصرافة المعتمدة.
مواعيد الدفع
| المرحلة | المتطلب |
|---|---|
| استحقاق الأجور | اليوم الأول من الشهر التالي لفترة الدفع |
| فترة السماح | 15 يوماً من تاريخ الاستحقاق |
| التأخر في الدفع | بعد 15 يوماً من تاريخ الاستحقاق |
متطلبات التسجيل في نظام حماية الأجور
- افتح حساباً للشركة لدى وكيل معتمد لنظام حماية الأجور
- قدّم ملف معلومات الرواتب (SIF) شهرياً
- أضف الموظفين الجدد خلال 30 يوماً من تعيينهم
- تأكد من مطابقة بيانات ملف معلومات الرواتب لعقود العمل
تحديثات نظام حماية الأجور في 2026
تطبيق الحد الأدنى لأجور المواطنين:
- اعتباراً من 1 يناير 2026: حد أدنى 6,000 درهم شهرياً للمواطنين
- الموعد النهائي لتحديث العقود القائمة: 30 يونيو 2026
- بعد 1 يوليو 2026: يواجه أصحاب العمل غير الملتزمين إيقاف تصاريح العمل
للإرشادات الشاملة عن نظام حماية الأجور، اطّلع على دليل الامتثال لنظام حماية الأجور في الإمارات 2026.
تعديلات 2024-2026 والعقوبات
زيادة الغرامات في أغسطس 2024
رفع المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024، النافذ اعتباراً من 31 أغسطس 2024، غرامات مخالفات قانون العمل بشكل كبير:
| المخالفة | الغرامة السابقة | الغرامة الجديدة (2024 فما بعد) |
|---|---|---|
| التشغيل دون تصاريح | 50,000-200,000 درهم | 100,000-1,000,000 درهم |
| التوظيف الصوري | — | 100,000-1,000,000 درهم |
| عدم تسوية حقوق العمال | 50,000-200,000 درهم | 100,000-1,000,000 درهم |
| إساءة استخدام تصريح العمل | 50,000-200,000 درهم | 100,000-1,000,000 درهم |
مضاعفات الغرامات: تتعدد الغرامات بتعدد العمال المتضررين، بحد أقصى 10 ملايين درهم.
التوطين الوهمي
تواجه الشركات التي يثبت تورطها في التوطين الوهمي ما يلي:
- غرامات من 100,000 إلى 1,000,000 درهم
- إلزامية رد الحوافز الحكومية
- إجراءات جنائية تحركها الوزارة
- خيار التسوية: دفع 50% من الغرامة ورد الحوافز قبل الإحالة إلى المحكمة
متطلبات التوطين
يجب على الشركات التي لديها 50 موظفاً أو أكثر استيفاء نسب التعيين:
| السنة | المتطلب | عقوبة عدم الامتثال |
|---|---|---|
| 2024 | تعيين مواطن واحد | غرامة سنوية 96,000 درهم |
| 2025 | تعيين مواطنَين | غرامة سنوية 108,000 درهم |
للإرشادات التفصيلية عن التوطين، اطّلع على دليل الامتثال للتوطين 2026.
تمديد مدة التقادم
مددت تعديلات 2024 مدة التقادم للدعاوى العمالية من سنة واحدة إلى سنتين من تاريخ نشوء سبب الدعوى.
استمرار صرف الراتب خلال النزاعات
تُلزم الوزارة الآن أصحاب العمل بمواصلة دفع رواتب الموظفين لمدة تصل إلى شهرين أثناء تسوية النزاعات. وإذا لم تُحسم النزاعات خلال 14 يوماً، تحيل الوزارة القضية إلى المحكمة.
ملخص التزامات صاحب العمل
السياسات الإلزامية (50 موظفاً أو أكثر)
يجب أن يكون لدى الشركات التي لديها 50 موظفاً أو أكثر:
- سياسات للتظلمات والجزاءات التأديبية
- إجراءات مكتوبة للتعامل مع الشكاوى
- مسارات تصعيد واضحة
الممارسات المحظورة
بموجب قانون العمل، يجب على أصحاب العمل ألا:
- يمارسوا العمل القسري
- يميزوا على أساس النوع الاجتماعي أو العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي أو الإعاقة
- يعرّضوا الموظفين للتحرش أو التنمر أو العنف الجسدي أو الإساءة النفسية
- يحتجزوا مستندات هوية الموظفين
- يحجبوا الأجور بما يتجاوز الحدود القانونية
المرونة في عملة الدفع
تسمح تعديلات 2024 بدفع الرواتب بعملات غير الدرهم، شريطة الاتفاق على ذلك كتابياً بين صاحب العمل والموظف.
كيف يساعدك RadixHR على الامتثال لقانون العمل الإماراتي
يتطلب الامتثال لقانون العمل الإماراتي تتبع عشرات المتطلبات عبر العقود وساعات العمل والإجازات والرواتب والتقارير. ويؤتمت RadixHR هذا التعقيد:
إدارة العقود:
- نماذج عقود محددة المدة متوائمة مع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين
- تتبع تلقائي للتجديد وإشعارات
- تخزين العقود واسترجاعها رقمياً
الحضور والانصراف:
- تتبع حد 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً مع تنبيهات تلقائية
- ضبط ساعات العمل في رمضان
- احتساب العمل الإضافي وفق معدلات المادة 19
إدارة الإجازات:
- احتساب تلقائي لاستحقاق جميع أنواع الإجازات
- تتبع إجازات الوضع والأبوة والحداد
- إتاحة أرصدة الإجازات للموظفين والمديرين
الرواتب ونظام حماية الأجور:
- إنشاء مؤتمت لملفات معلومات الرواتب (SIF)
- مراقبة الامتثال لنظام حماية الأجور
- تكوين مخصصات مكافأة نهاية الخدمة واحتسابها
تنبيهات الامتثال:
- تذكيرات بانتهاء العقود
- تتبع فترات التجربة
- إشعارات بالتحديثات التنظيمية
اطّلع على كيفية مقارنة RadixHR بالمنصات الأخرى في دليلنا لأفضل أنظمة إدارة الموارد البشرية في الإمارات، أو احجز استشارة مجانية ←
الأسئلة الشائعة
ما قانون العمل الرئيسي الذي يحكم التوظيف في القطاع الخاص بالإمارات؟
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل هو التشريع الأساسي الذي يحكم التوظيف في القطاع الخاص بالإمارات. وقد دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، وعُدّل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022، ورقم 20 لسنة 2023، ورقم 9 لسنة 2024.
هل لا تزال العقود غير محددة المدة سارية في الإمارات في 2026؟
لا. ألغى قانون العمل لعام 2021 العقود غير محددة المدة، ويجب أن تكون جميع عقود العمل محددة المدة. وكان ينبغي تحويل أي عقود غير محددة المدة قائمة إلى عقود محددة المدة بحلول ديسمبر 2025 وفق إرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ما ساعات العمل المعتادة في الإمارات؟
ساعات العمل المعتادة 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً بموجب المادة 17 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. وخلال شهر رمضان، تُخفض ساعات العمل بمقدار ساعتين يومياً لجميع الموظفين. ويجوز لبعض القطاعات، مثل الضيافة، العمل حتى 9 ساعات بموافقة الوزارة.
كم تبلغ الإجازة السنوية المستحقة لموظفي الإمارات؟
يستحق الموظفون الذين أتموا سنة خدمة واحدة 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ويحصل من أمضوا 6-12 شهراً على يومين عن كل شهر عمل. ولا يجوز لأصحاب العمل منع استخدام الإجازات المستحقة لأكثر من سنتين.
ما استحقاق إجازة الوضع في القطاع الخاص بالإمارات؟
تستحق الموظفات في القطاع الخاص بالإمارات 60 يوماً تقويمياً من إجازة الوضع: أول 45 يوماً بأجر كامل والأيام الـ15 المتبقية بنصف أجر. وينطبق ذلك من اليوم الأول للتوظيف دون اشتراط حد أدنى لمدة الخدمة.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط: أجر 21 يوماً عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة، إضافة إلى أجر 30 يوماً عن كل سنة إضافية. ويُحد الإجمالي بأجر سنتين. ويجب أن يُتم الموظف سنة خدمة واحدة على الأقل ليستحقها.
ما الحد الأدنى لمدة الإنذار عند إنهاء الخدمة في الإمارات؟
الحد الأدنى لمدة الإنذار 30 يوماً تقويمياً بموجب المادة 43 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. وينطبق ذلك على الاستقالة وإنهاء الخدمة كليهما. وتتراوح مدد الإنذار عادةً بين 30 و90 يوماً بحسب عقد العمل.
ما عقوبات مخالفة قانون العمل الإماراتي في 2026؟
بموجب تعديلات أغسطس 2024، تتراوح الغرامات بين 100,000 درهم ومليون درهم للمخالفات الجسيمة مثل التشغيل دون تصاريح، أو التوظيف الصوري، أو عدم تسوية حقوق العمال. وتتعدد الغرامات بتعدد العمال المتضررين، بحد أقصى 10 ملايين درهم.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة المسموح بها في الإمارات؟
الحد الأقصى لفترة التجربة 6 أشهر بموجب قانون العمل الإماراتي، ولا يجوز تمديدها أو تجديدها. وإذا أراد صاحب العمل إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة، فعليه تقديم إنذار كتابي مدته 14 يوماً. ويجب على الموظفين الذين ينتقلون إلى وظيفة أخرى داخل الدولة تقديم إنذار مدته شهر واحد.
هل نظام حماية الأجور إلزامي لجميع أصحاب العمل في الإمارات؟
نعم، نظام حماية الأجور (WPS) إلزامي لجميع شركات القطاع الخاص المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويجب على أصحاب العمل دفع الرواتب عبر البنوك أو شركات الصرافة المعتمدة. وتستحق الرواتب خلال 15 يوماً بعد نهاية فترة الدفع. ويؤدي عدم الامتثال إلى غرامات، وإيقاف تصاريح العمل، واحتمال إغلاق المنشأة.
ملخص: المتطلبات الأساسية لقانون العمل الإماراتي 2026
| الجانب | المتطلب | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| التشريع الأساسي | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 | نافذ منذ 2 فبراير 2022 |
| نوع العقد | محدد المدة فقط (أُلغي غير محدد المدة) | المادة 8 |
| ساعات العمل | 8 ساعات يومياً، و48 ساعة أسبوعياً | المادة 17 |
| ساعات رمضان | 6 ساعات يومياً (تخفيض ساعتين) | قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 |
| العمل الإضافي (نهاري) | الأجر الأساسي + 25% كحد أدنى | المادة 19 |
| العمل الإضافي (ليلي) | الأجر الأساسي + 50% كحد أدنى | المادة 19 |
| الإجازة السنوية | 30 يوماً (بعد سنة واحدة) | المادة 29 |
| الإجازة المرضية | 90 يوماً (15 بأجر كامل + 30 بنصف أجر + 45 دون أجر) | المادة 31 |
| إجازة الوضع | 60 يوماً (45 بأجر كامل + 15 بنصف أجر) | المادة 30 |
| إجازة الوالدية | 5 أيام عمل | المادة 32 |
| الحد الأقصى للتجربة | 6 أشهر (غير قابلة للتجديد) | المادة 9 |
| الحد الأدنى للإنذار | 30 يوماً تقويمياً | المادة 43 |
| مكافأة نهاية الخدمة (1-5 سنوات) | أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة | المادة 51 |
| مكافأة نهاية الخدمة (أكثر من 5 سنوات) | أجر 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة | المادة 51 |
| حد مكافأة نهاية الخدمة | أجر سنتين إجمالي | المادة 51 |
| موعد الدفع | 14 يوماً من انتهاء الخدمة | — |
| غرامات المخالفات | 100,000-1,000,000 درهم | المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024 |
| الحد الأقصى الإجمالي للغرامات | 10,000,000 درهم | المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024 |
المصادر والمراجع
التشريعات الأساسية
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
-
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 - اللائحة التنفيذية
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024 - تعديلات العقوبات
- نافذ اعتباراً من 31 أغسطس 2024
الموارد الحكومية
-
وزارة الموارد البشرية والتوطين
-
البوابة الرسمية لحكومة الإمارات
-
مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي
موارد ذات صلة
- فترة الإنذار في الإمارات 2026: الدليل الشامل
- فترة التجربة في الإمارات 2026: قواعد يجب أن يعرفها كل صاحب عمل
- احتساب العمل الإضافي في الإمارات 2026: المعادلة والقواعد والحاسبة
- الإجازة المرضية في الإمارات 2026: الدليل الشامل
- إجازة الوضع في الإمارات 2026: الدليل الشامل
- عقود العمل في الإمارات 2026: الدليل الشامل
- ساعات العمل في رمضان بالإمارات 2026
- دليل الامتثال لنظام حماية الأجور في الإمارات 2026
- دليل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
- دليل الامتثال للتوطين 2026
- العطلات الرسمية في الإمارات 2026
حاسبات مجانية
- جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية في الإمارات - تصفح كل الحاسبات المجانية في مكان واحد
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - احسب مستحقات نهاية الخدمة
- حاسبة راتب الإجازة - احسب أجر الإجازة
- حاسبة الإجازة السنوية - تحقق من استحقاقك من الإجازات
- حاسبة العمل الإضافي - احسب أجر العمل الإضافي
آخر تحديث: 11 فبراير 2026. هذا الدليل لأغراض المعلومات فقط ولا يُعد استشارة قانونية. للحالات الخاصة، استشر مختصين قانونيين مؤهلين أو تواصل مباشرة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
