- الرئيسية
- أدوات مجانية
- حاسبة تكلفة الموظف
حاسبة تكلفة الموظف في الإمارات 2026
ما يكلّفه الموظف لشركتك فعلياً: الراتب مضافاً إليه رسوم الإقامة والتأمين الصحي ومخصص مكافأة نهاية الخدمة، شهرياً وسنوياً. يتحدّث الإجمالي أثناء الكتابة.
آخر تحديث 11 يونيو 2026 · تختلف الرسوم الحكومية حسب فئة المنشأة والإمارة، وجميع المدخلات قابلة للتعديل
السنتان هي المدة المعتادة لإقامات البر الرئيسي والمناطق الحرة. تُوزَّع تكاليف الإقامة والتصاريح على 24 شهراً.
كيف يُحتسب المبلغ
ثلاث خطوات تظهر بأرقامك أنت بمجرد إدخالها.
- ابدأ بإجمالي الراتب
الأساسي + البدلاتكل ما يُدفع للموظف شهرياً.
- أضف تكاليف صاحب العمل الشهرية
المكافأة + الإقامة + التأمين + المزايامكافأة نهاية الخدمة = الأساسي × 21 ÷ 30 ÷ 12، وتكلفة الإقامة موزّعة على 24 شهراً، والتكاليف السنوية ÷ 12.
- الإجمالي الشهري والسنوي
الإجمالي الشهري × 12تظهر تكلفة التوظيف لمرة واحدة منفصلة، ولا تُوزَّع على الإجمالي.
في هذا المقال
كم يكلّف الموظف فعلياً في الإمارات؟
التكلفة الحقيقية للموظف في الإمارات هي إجمالي الراتب مضافاً إليه 6-12% من التكاليف النظامية وتكاليف الإقامة: الرسوم الحكومية لتصريح العمل ودورة الإقامة، والتأمين الصحي الإلزامي، والتزام مكافأة نهاية الخدمة الذي يتراكم من اليوم الأول. والاكتفاء بالراتب في الميزانية يقلل من تقدير التكلفة الفعلية للتعيين.
تكاليف الإقامة وتصريح العمل في الإمارات 2026 (البر الرئيسي)
| البند | التكلفة المعتادة (درهم) | ملاحظات |
|---|---|---|
| تصريح العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين | 250 – 3,450 | حسب فئة المنشأة ومستوى المهارة |
| تصريح الدخول | 500 – 1,150 | أعلى عند التقديم من داخل الدولة |
| تعديل الوضع | 550 – 750 | عند التعيين من داخل الإمارات، شاملة رسوم الطباعة |
| الفحص الطبي للّياقة | 320 – 750 | عادي أو مستعجل |
| الهوية الإماراتية (سنتان) | ~370 | لكل دورة إقامة |
| إصدار الإقامة | 500 – 600 | إلكترونية، دون ملصق في جواز السفر منذ 2022 |
| الإجمالي المعتاد لكل دورة | 4,000 – 7,500 | حسب فئة المنشأة؛ دون التأمين والضمانات |
تتغير الرسوم وتختلف حسب فئة المنشأة ومستوى المهارة والإمارة، وتحدد المناطق الحرة باقاتها بنفسها. تحقّق من المبالغ الحالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ أو سلطة المنطقة الحرة قبل إعداد الميزانية.
مثال تطبيقي (2026)
تعيين في مستوى متوسط: راتب أساسي 8,000 درهم + بدلات 4,000 درهم، ودورة إقامة بتكلفة 5,500 درهم (سنتان)، وتأمين بقيمة 1,500 درهم سنوياً:
- إجمالي الراتب
- 12,000.00 د.إ. شهرياً
- مخصص مكافأة نهاية الخدمة = 8,000 × (21÷30) ÷ 12
- 466.67 د.إ. شهرياً
- الإقامة والتصاريح = 5,500 ÷ 24
- 229.17 د.إ. شهرياً
- التأمين الصحي = 1,500 ÷ 12
- 125.00 د.إ. شهرياً
- التكلفة الفعلية (153,850 د.إ. سنوياً، أعلى من الإجمالي بنسبة 6.8%)
- 12,820.83 د.إ. شهرياً
تكاليف يغفلها أصحاب العمل غالباً
- التزام مكافأة نهاية الخدمة يتراكم من اليوم الأول، رغم أنه يُدفع عند انتهاء الخدمة. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لترى المبلغ الكامل وهو يتراكم.
- لا يجوز استرداد تكاليف التوظيف من الموظف، فتحميله إياها مخالف للمادة 6 من قانون العمل (بغرامات من 100,000 درهم إلى مليون درهم منذ تعديلات أغسطس 2024).
- هيكل الراتب يحدد عدة تكاليف، إذ تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي على الراتب الأساسي، لذا فتوزيع الراتب بين الأساسي والبدلات مهم. احسبه باستخدام حاسبة هيكل الراتب.
- التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE) (من 60 إلى 120 درهماً سنوياً + ضريبة القيمة المضافة) يتحمله الموظف قانوناً، وإن كان كثير من أصحاب العمل يغطّونه كميزة، إلى جانب رسوم البنوك لنظام حماية الأجور (WPS) والوقت الإداري لتجديد الإقامات.
- امتثال التهيئة الوظيفية: مواعيد تسجيل العقود، وتسلسل التأمين قبل الإقامة، ومطابقة خطاب العرض. اطّلع على قائمة التهيئة الوظيفية في الإمارات.
المصادر الرسمية: u.ae: رسوم تصاريح العمل · وزارة الموارد البشرية والتوطين: البرنامج الأساسي للتأمين الصحي · ILOE. تم التحقق من الأرقام في يونيو 2026.
أسئلة وأجوبة.
إلى جانب إجمالي الراتب، يدفع صاحب العمل عادةً من 4,000 إلى 7,500 درهم رسوماً حكومية عن كل دورة إقامة مدتها سنتان بحسب فئة المنشأة (تصريح العمل، وتصريح الدخول، والفحص الطبي، والهوية الإماراتية، وإصدار الإقامة)، وتأميناً صحياً يبدأ من 320 درهماً سنوياً (البرنامج الاتحادي للتأمين الصحي الأساسي) ويصل إلى أكثر من 10,000 درهم للخطط الشاملة، إضافة إلى مخصص مكافأة نهاية الخدمة البالغ نحو 5.8% من الراتب الأساسي. وإجمالاً، توقّع نحو 6-12% فوق إجمالي الراتب للتعيين المعتاد، إضافة إلى أي تكاليف توظيف.
تشمل دورة الإقامة المعتادة في البر الرئيسي: تصريح العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين (من 250 إلى 3,450 درهماً بحسب فئة المنشأة ومستوى المهارة)، وتصريح الدخول (من 500 إلى 1,150 درهماً، وأعلى عند التقديم من داخل الدولة)، وتعديل الوضع عند التعيين من داخل الإمارات (من 550 إلى 750 درهماً شاملة رسوم الطباعة)، والفحص الطبي للّياقة (من 320 إلى 750 درهماً)، والهوية الإماراتية (نحو 370 درهماً لسنتين)، وإصدار الإقامة (من 500 إلى 600 درهم). وتختلف رسوم المناطق الحرة وتحددها سلطة كل منطقة.
صاحب العمل. وفق المادة 6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يتحمل صاحب العمل تكاليف التوظيف والإقامة، ولا يجوز أبداً تحميلها للموظف أو استردادها منه. واقتطاع هذه التكاليف من الراتب أو من التسوية النهائية مخالف للقانون، ومنذ تعديلات أغسطس 2024 تتراوح غرامات قانون العمل من 100,000 درهم إلى مليون درهم عن كل مخالفة.
تتراكم مكافأة نهاية الخدمة بواقع 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة في السنوات الخمس الأولى (و30 يوماً عن كل سنة بعدها). وكمخصص شهري: الراتب الأساسي × (21 ÷ 30) ÷ 12، أي نحو 5.8% من الراتب الأساسي. فمثلاً، على راتب أساسي قدره 10,000 درهم، خصّص نحو 583 درهماً شهرياً لتغطية التزام نهاية الخدمة المستقبلي.
نعم. منذ 1 يناير 2025 أصبح التأمين الصحي إلزامياً لجميع موظفي القطاع الخاص في الإمارات السبع، ويجب أن يكون سارياً قبل إصدار الإقامة. ويبدأ البرنامج الاتحادي للتأمين الصحي الأساسي من 320 درهماً سنوياً، وتتراوح تكلفة الخطط الأساسية في دبي عادةً بين 550 و800 درهم، بينما تتراوح الخطط الشاملة للوظائف القيادية عادةً بين 3,000 وأكثر من 10,000 درهم.
نعم. تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ تكاليف الإقامة في البر الرئيسي، وتختلف بحسب فئة المنشأة (فالمنشأة من الفئة 1 تدفع عن تصريح العمل أقل بكثير من المنشأة من الفئة 3). أما المناطق الحرة فتحدد باقاتها بنفسها، وتتراوح عادةً بين 3,000 و7,000 درهم لكل دورة إقامة بحسب المنطقة. ومنذ ديسمبر 2025 أصبحت مدة تصاريح العمل في المناطق الحرة أيضاً سنتين كحد أقصى، كما في البر الرئيسي. تحقّق دائماً من الرسوم الحالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة التابع لها.
هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا
