إدارة الإجازات

إجازات تُعتمد بلمسة، وأرصدة صحيحة دائماً.

يطلب الموظفون الإجازة من التطبيق أو WhatsApp، ويرى المديرون تقويم الفريق قبل الاعتماد، وتُستحق الأرصدة وفق قانون العمل الإماراتي. وتُحدّث الإجازة المعتمدة الحضور وجدول المناوبات والرواتب تلقائياً.

احجز عرضاً مجانياًشاهد كيف يعمل
لوحة الإجازات: الطلبات المعلقة، وتوفر الفريق خلال الشهر، والأرصدة حسب نوع الإجازة.
اعتُمدت عبر WhatsAppمريم · 12 يوماً · 3 نوفمبرراتب الإجازة في المسير14,256 درهم · أكتوبر
  • أنواع الإجازات والعطلات الرسمية في الإمارات
  • استحقاق وترحيل تحددهما أنت
  • موافقات عبر WhatsApp أو Slack أو Teams
  • تنتقل إلى الرواتب

طلب، وقرار، ولا إعادة إدخال لأي شيء.

يختار الموظف التواريخ في التطبيق؛ ويصل الطلب إلى المدير مع الرصيد وتقويم الفريق بجانبه، فيعتمده من الإشعار. وتُحدّث الرواتب والحضور وجدول المناوبات في اللحظة نفسها.

  • إجازات بنصف يوم وبالساعة
  • معتمد واحد أو أكثر، حسب المبلغ أو الفريق
  • كل خطوة مسجلة مع وقتها
إجازة سنويةمريم الهاشمي · 12 يوم عملمعتمدة
التواريخ3 – 18 نوفمبر 2026
الرصيد بعد الإجازة22 يوماً مستحقاً · يتبقى 1010 أيام
الفريق في تلك الأياملا أحد غيرها من المبيعات في إجازةلا تعارض
راتب الإجازةيُصرف في مسير أكتوبر14,256 درهم
  1. الطلب
  2. المدير
  3. الموارد البشرية
  4. الرواتب
اعتُمدت عبر WhatsAppردّ المدير خلال 4 دقائق

أرصدة تُستحق وفق القواعد.

تُستحق الإجازة السنوية شهرياً أو تُمنح مقدماً؛ وتتبع الإجازة المرضية شرائح القانون بأجر كامل ونصف أجر ودون أجر؛ وللترحيل حد وتاريخ انتهاء. ويرى كل موظف رصيده دون أن يسأل الموارد البشرية.

  • أنواع ثابتة أو مستحقة شهرياً أو غير محدودة
  • حدود للترحيل وتواريخ انتهاء
  • استحقاق متدرج حسب مدة الخدمة أو الدرجة
أرصدة الإجازاتعمر حسن · انضم في فبراير 2021أكتوبر 2026
السنوية30 يوماً في السنة · 2.5 يوم تُستحق كل شهر18.5 يوم
المرضية15 بأجر كامل، 30 بنصف أجر، 45 دون أجر90 يوماً
المرحّلةتنتهي في 31 مارس 20274 أيام
العطلات الرسميةالقادمة: عيد الاتحاد، 2–3 ديسمبر2 قادمتان
المتاح للحجز22.5 يوم
طُبّقت شرائح الإجازة المرضية15 كامل · 30 نصف · 45 دون أجر

تقويم الفريق، قبل أي اعتماد.

يرى المديرون من هو في إجازة أصلاً، ويُنبَّه إلى الطلب الذي قد يترك الفريق ناقصاً قبل اعتماده. وتظهر الإجازة المعتمدة في جدول المناوبات وتُزامن مع تقويمات الفريق.

  • حد أدنى للموظفين لكل فريق
  • التعارضات معروضة على الطلب نفسه
  • مزامنة مع تقويمي Google وOutlook
العمليات، هذا الأسبوعمن في إجازة · 24 موظفاًالأسبوع 44
الإثنين 26جوزيف دي سوزا · سنوية1 في إجازة
الثلاثاء 27 – الأربعاء 28جوزيف، لينا · سنوية، مرضية2 في إجازة
الخميس 29طلب حمد يرفع العدد إلى 3 · الحد 2يحتاج الموارد البشرية
الجمعة 30الفريق كاملاً
متزامن مع تقويمي Google وOutlookتمت المشاركة
الفريق كاملاً يوم الجمعةلا طلبات معلقة

وبقية السنة أيضاً.

كل ما يتصل بالإجازات، في المكان نفسه.

  • أي نوع من الإجازات

    سنوية ومرضية وأمومة وأبوة وحداد وحج ودراسية ودون أجر، وأنواعك الخاصة.

  • صرف رصيد الإجازات نقداً

    تحويل الأيام غير المستخدمة إلى أجر ضمن حدود تضعها، باعتماد مستقل وعبر الرواتب.

  • العطلات الرسمية

    تقويم الإمارات مدمج، والعطلات التي تقع خلال الإجازة لا تُخصم منها.

  • راتب الإجازة وتذاكر السفر

    يُصرف راتب الإجازة قبل السفر، ويُتابع استحقاق تذكرة الطيران حسب كل عقد.

  • العودة والتمديد

    تأكيد العودة من سجل الحضور، وطلب التمديد من التطبيق.

  • سياسات حسب المجموعة

    استحقاقات مختلفة حسب القسم أو الدرجة أو الموقع أو سنوات الخدمة.

مبني على القواعد التي تعمل بها.

قواعد الإجازات في الإمارات موجودة داخل النظام، لا في قائمة مراجعة على مكتبك.

  • 30 يوماً تقويمياً إجازة سنوية بعد سنة من الخدمة، ويومان عن كل شهر خلال السنة الأولى، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
  • إجازة مرضية بأجر كامل لمدة 15 يوماً، وبنصف أجر لمدة 30 يوماً، ودون أجر لمدة 45 يوماً، بعد فترة التجربة
  • إجازة أمومة مدتها 60 يوماً، منها 45 بأجر كامل و15 بنصف أجر، مع إجازة والدية لكلا الوالدين
  • راتب الإجازة بالمعدل الصحيح، وصرف رصيد الإجازات غير المستخدم عند نهاية الخدمة
  1. الطلبتُختار التواريخ في التطبيق، ويظهر الرصيد أثناء الاختيار.
  2. المراجعةتقويم الفريق والحد الأدنى للموظفين، قبل أن يراه المدير.
  3. الاعتمادمن التطبيق أو WhatsApp أو Slack أو Teams، بلمسة واحدة.
  4. التحديثيتغير جدول المناوبات والحضور والتقويمات فوراً.
  5. الصرفراتب الإجازة والاستقطاعات في المسير مسبقاً.

ما الذي يتغير عندما يطلب أحدهم إجازة.

ثلاث مهام ما زالت معظم فرق الموارد البشرية في الإمارات تنجزها يدوياً.

المهمةجداول البيانات وبوابات البنوكRadixHR
الأرصدةجدول يُحدّث بعد فوات الأوان، وتكون أرقامه خاطئة حين يسأل أحد.تُستحق شهرياً وفق السياسة، ويراها كل موظف في التطبيق.
الموافقاترسالة WhatsApp إلى المدير، ثم بريد إلكتروني إلى الموارد البشرية.طلب واحد، يُعتمد من الإشعار، ويُسجّل مع الوقت.
راتب الإجازةيُحسب يدوياً قبل سفر الموظف.يُحسب بالمعدل الصحيح ويُصرف في المسير التالي.

فرق في جميع أنحاء الإمارات تثق بنا.

شركات استبدلت جداول البيانات والمتابعة اليدوية بـ RadixHR، بكلماتها.

  • رواتب في ثوانٍ، بامتثال كامل.

    «بسّط RadixHR عمليات الموارد البشرية والرواتب لدينا مع ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية. أصبحنا نُعدّ الرواتب خلال ثوانٍ بفضل التكامل الآلي للبيانات، مما قلّل وقت المعالجة والاعتماد على الأيدي العاملة.»
    Sufaija Mohamed Aliمديرة الموارد البشرية، Sun Packaging Systems (TPAC UAE)

  • ساعات عديدة نستعيدها كل أسبوع.

    «كنا بحاجة إلى نظام يتوسع معنا دون أن يزيد الأمور تعقيداً. بسّط RadixHR الموارد البشرية والرواتب في جميع الفرق، وقلّل العمل اليدوي، وأصبح فريق الموارد البشرية لدينا يوفّر ساعات عديدة كل أسبوع.»
    Musthafaالرئيس التنفيذي للعمليات، Al Ershad Group

  • حضور جميع الفروع، في شاشة واحدة.

    «كانت إدارة الحضور في فروع متعددة تحدياً مستمراً. وفّر لنا RadixHR تتبعاً دقيقاً ومركزياً للحضور وتقارير واضحة، مما حسّن الرؤية وسهّل إعداد تقارير الامتثال.»
    Sanu Devasiaالرئيس التنفيذي، Safe Max Fire & Safety

أسئلة وأجوبة.

السنوية والمرضية والأمومة والأبوة والوالدية والحداد والحج والدراسية ودون أجر، وأي نوع خاص بك. ولكل نوع استحقاقه وطريقة استحقاقه وقاعدة ترحيله ولونه في التقويم.

بثلاث طرق: منح الاستحقاق كاملاً في بداية السنة، أو استحقاق شهري يبني الرصيد تدريجياً، أو دون تتبع للرصيد إطلاقاً. ويمكن أن تستخدم الأنواع المختلفة طرقاً مختلفة، وتُحدّث الأرصدة تلقائياً.

تحدد ذلك سياسة الترحيل لديك: لا ترحيل، أو حتى عدد أقصى من الأيام، أو ترحيل الرصيد كله. ويمكن تحديد تاريخ انتهاء للأيام المرحّلة، وتختلف القواعد حسب نوع الإجازة.

نعم، ضمن حدود تضعها لعدد الأيام في السنة والمعدل والأنواع المؤهلة. وللصرف النقدي اعتماد مستقل، ويُدفع المبلغ عبر الرواتب.

يتلقى المدير الطلب مع الرصيد وتقويم الفريق، ويعتمده أو يرفضه بلمسة واحدة من التطبيق أو WhatsApp أو Slack أو Teams. ويمكنك اشتراط أكثر من معتمد، وتُسجّل كل خطوة.

نعم. حدد استحقاقات مختلفة حسب القسم أو الدرجة أو الموقع أو سنوات الخدمة، واجعلها متدرجة ليرتفع الاستحقاق مع مدة الخدمة تلقائياً.

هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا

يعمل مع بقية RadixHR

أعمال إدارية أقل. لمسة إنسانية أكثر.

أفسِح المجال
للجانب الإنساني
في الموارد البشرية.

اجمع الرواتب والحضور ومهام الموارد البشرية اليومية في مكان واحد، ليتفرغ فريقك أكثر للأشخاص الذين يقفون وراء العمل.

احجز عرضاً مجانياً
رسم توضيحي لزملاء يقضون لحظة هادئة في حديقة فناء مشمسة