لشركات البناء والمقاولات

موارد بشرية ورواتب مصممة للموقع، لا للمكتب فقط

حضور عبر السياج الجغرافي لكل فريق، وعمل إضافي وفق قانون العمل الإماراتي، ورواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS) لمئات العمال. يتولى RadixHR جانب الأفراد في مشاريعك.

احجز عرضاً مجانياًشاهد كيف يعمل
  • مواقع متعددةحضور عبر السياج الجغرافي
  • WPS جماعيادفع للفريق بأكمله
  • EN / ARقسائم رواتب ثنائية اللغة
  • تنبيهات الانتهاءالإقامات وبطاقات العمل

تثق بنا شركات رائدة في جميع أنحاء الإمارات

Juma Al Majid
Barjeel
Falcon Pack
UIPS
Ivory Grand
Al Wasl
Al Ershad
Safemax
Juma Al Majid
Barjeel
Falcon Pack
UIPS
Ivory Grand
Al Wasl
Al Ershad
Safemax

ما الذي يتغير في الموقع

يعتمد قطاع البناء على فرق متغيرة ومواقع متعددة وقواعد عمل صارمة، ولا يستطيع سجل ورقي وجدول بيانات في نهاية الشهر مواكبة ذلك. يلتقط RadixHR الحضور حيث يجري العمل ويحوّله إلى أجور متوافقة تُصرف في موعدها.

  • حضور من كل موقع، لا من سجل ورقي

    يمنح تسجيل الحضور عبر السياج الجغرافي في مواقع العمل المشرفين عدداً حياً للحاضرين، دون كشوف حضور تلاحقها.

  • عمل إضافي محسوب وفق قانون العمل الإماراتي

    يُحتسب العمل الإضافي الكثيف في المواقع بدقة من سجل الحضور، دون حسابات يدوية ومع خلافات أقل.

  • نظام حماية الأجور لمئات العمال في دقائق

    ينشئ ملفات معلومات الرواتب (SIF) جماعياً ليُدفع للفريق كله في موعده، مع التحقق من الملفات قبل تقديمها.

  • لا إقامة ولا بطاقة عمل تنتهي دون انتباه

    تساعدك تنبيهات الانتهاء لكل عامل على تجنب الغرامات ومنع الفرق من دخول المواقع.

سجّل حضور كل فريق، في كل موقع

يسجّل العمال حضورهم في الموقع عبر الهاتف أو أجهزة البصمة المرتبطة بالسياج الجغرافي، فلا يُحتسب التسجيل إلا حيث يجري العمل. ويرى المشرفون الموجودين في كل موقع لحظياً، في جميع المشاريع.

تنتقل الساعات مباشرة إلى الرواتب، دون كشوف حضور ودون إعادة إدخال مئات الأسماء.

  • تسجيل الحضور عبر السياج الجغرافي والبصمة لكل موقع
  • عدد الحاضرين لحظياً في كل مشروع
  • أجهزة بصمة وأكشاك للاستخدام المشترك
  • الساعات تنتقل مباشرة إلى الرواتب
اليوم، 21 أكتوبرموقع دبي هيلز · موقع جبل علي · مكتب الموقع · 128 موظفاًمباشر
في الموعد112
متأخرون9 موظفين · 14 دقيقة في المتوسط9
في إجازة معتمدة3
لم يسجلوا الحضورأُبلغ المديرون الساعة 09:304
الحاضرون الآن121 من 128
عدد الحاضرين في كل موقعكل مشروع قائم، مباشرةً

عمل إضافي محسوب وفق قانون العمل الإماراتي

البناء يعني أياماً طويلة وعملاً إضافياً كثيفاً. يحتسب RadixHR العمل الإضافي وفق السياسة التي تحددها، بما يتوافق مع قواعد العمل في الإمارات، فيكون الأجر صحيحاً ولا تنشأ الخلافات.

أدِر المناوبات الدورية والفرق المقسّمة دون جدول بيانات، مع احتساب تكلفة كل ساعة تلقائياً.

  • عمل إضافي محسوب وفق قواعد العمل الإماراتية
  • إدارة المناوبات وجداولها للفرق
  • متابعة التأخير والمغادرة المبكرة والغياب
  • احتساب تكلفة كل ساعة تلقائياً
أكتوبر 2026راهول مينون · مهندس موقعمُقفل
أيام العمل24 من 26
العمل الإضافي12 ساعة بمعدل 1.25×، و4 ساعات ليلية بمعدل 1.5×+1,640 درهم
التأخير3 مرات أقل من 15 دقيقة · السياسة: لا استقطاع0 درهم
الغيابيومان، غير مدفوعين−1,120 درهم
إلى مسير الرواتب+520 درهم
الفرق مجدولةمناوبات دورية وفرق مقسّمة

ادفع للفريق بأكمله، وفق نظام حماية الأجور

شغّل الرواتب لمئات العمال في دورة واحدة وأنشئ ملف معلومات رواتب (SIF) جاهزاً لنظام حماية الأجور، مع التحقق منه قبل التقديم. وصدّر ملفات البنوك لأكبر البنوك في الإمارات.

امنح كل عامل قسيمة راتب ثنائية اللغة يستطيع قراءتها فعلاً، بالإنجليزية والعربية.

  • رواتب جماعية للقوى العاملة الكبيرة
  • ملف WPS / SIF بنقرة واحدة، يُتحقق منه قبل التقديم
  • تصدير ملفات البنوك لأكبر البنوك في الإمارات
  • قسائم رواتب ثنائية اللغة بالإنجليزية والعربية
ملف رواتب WPSسبتمبر 2026 · Emirates NBDجاهز
1000000123456261020150200.SIF40 سجل راتب · 743,031 درهم
رقم صاحب العملرمز التوجيهبطاقات العملالمجاميع متطابقة
استُبعد راتب واحد موقوفتنزيل
أُرسلت قسائم الرواتببالإنجليزية والعربية

مستندات كل عامل، تحت المتابعة نيابةً عنك

لكل عامل مستندات تنتهي صلاحيتها: الإقامات، وبطاقات العمل، والهويات الإماراتية، وتصاريح العمل. يحفظها RadixHR جميعاً وينبّهك قبل انتهاء أي منها، فلا يتحول التجديد إلى غرامة أو فريق متوقف.

سجّل العمال الجدد دفعة واحدة وأبقِ كل موقع جاهزاً للتدقيق.

  • تنبيهات انتهاء الإقامات وبطاقات العمل والهويات الإماراتية
  • حفظ مركزي لمستندات كل عامل
  • تسجيل جماعي للفرق الجديدة
  • سجلات جاهزة للتدقيق في جميع المواقع
تنتهي قريباًالأيام الـ 90 القادمة · Acme Startup LLC7 عناصر
تأشيرة الإقامةراهول مينون · بدأ التجديد18 يوماً
الهوية الإماراتيةمريم الهاشمي · تذكير قبل 60 و30 يوماً26 يوماً
بطاقة العملجوزيف ديسوزا54 يوماً
الرخصة التجاريةالشركة · التجديد لدى دائرة الاقتصاد71 يوماً
اللياقة الطبية3 موظفين · عمال الموقع88 يوماً
تذكيرات للموارد البشرية وللموظف90 · 60 · 30 يوماً
تنبيه قبل أي انتهاءالإقامات · بطاقات العمل · الهويات الإماراتية

البدء

أضف فرقك، وجهّز كل موقع، وادفع الأجور من سجل الحضور.

  1. الخطوة 1سجّل فرقك

    يتيح التسجيل الجماعي ورفع المستندات إضافة فريق جديد دفعة واحدة، مع سجلات جاهزة للتدقيق.

  2. الخطوة 2جهّز كل موقع

    حدّد سياجاً جغرافياً لكل مشروع وأضف تسجيل الحضور عبر الهاتف أو أجهزة البصمة أو الأكشاك عند مداخل المواقع.

  3. الخطوة 3ادفع للفريق بأكمله

    تنتقل الساعات والعمل الإضافي إلى الرواتب؛ شغّل المسير وأنشئ ملف WPS / SIF تم التحقق منه.

فرق في جميع أنحاء الإمارات تثق بنا.

شركات استبدلت جداول البيانات والمتابعة اليدوية بـ RadixHR، بكلماتها.

  • رواتب في ثوانٍ، بامتثال كامل.

    «بسّط RadixHR عمليات الموارد البشرية والرواتب لدينا مع ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية. أصبحنا نُعدّ الرواتب خلال ثوانٍ بفضل التكامل الآلي للبيانات، مما قلّل وقت المعالجة والاعتماد على الأيدي العاملة.»
    Sufaija Mohamed Aliمديرة الموارد البشرية، Sun Packaging Systems (TPAC UAE)

  • ساعات عديدة نستعيدها كل أسبوع.

    «كنا بحاجة إلى نظام يتوسع معنا دون أن يزيد الأمور تعقيداً. بسّط RadixHR الموارد البشرية والرواتب في جميع الفرق، وقلّل العمل اليدوي، وأصبح فريق الموارد البشرية لدينا يوفّر ساعات عديدة كل أسبوع.»
    Musthafaالرئيس التنفيذي للعمليات، Al Ershad Group

  • حضور جميع الفروع، في شاشة واحدة.

    «كانت إدارة الحضور في فروع متعددة تحدياً مستمراً. وفّر لنا RadixHR تتبعاً دقيقاً ومركزياً للحضور وتقارير واضحة، مما حسّن الرؤية وسهّل إعداد تقارير الامتثال.»
    Sanu Devasiaالرئيس التنفيذي، Safe Max Fire & Safety

أسئلة وأجوبة.

نعم. يسجّل العمال حضورهم في الموقع عبر الهاتف أو أجهزة البصمة المرتبطة بالسياج الجغرافي، فلا يُحتسب التسجيل إلا حيث يجري العمل. ويحصل المشرفون على عدد الحاضرين لحظياً في كل مشروع.

نعم. يشغّل الرواتب الجماعية وينشئ ملف نظام حماية الأجور / ملف معلومات الرواتب (SIF) بنقرة واحدة للقوى العاملة الكبيرة، مع التحقق منه قبل التقديم، وتصدير ملفات البنوك لأكبر البنوك في الإمارات.

يُلتقط العمل الإضافي من سجل الحضور ويُحتسب وفق السياسة التي تحددها، بما يتوافق مع قواعد العمل في الإمارات، ثم يُنقل إلى الرواتب تلقائياً دون أي حسابات يدوية.

نعم. يتسلّم كل عامل قسيمة راتب ثنائية اللغة بالإنجليزية والعربية، لتكون تفاصيل الأجر واضحة للفريق بأكمله.

يحفظ مستندات كل عامل وينبّهك قبل انتهاء الإقامات أو بطاقات العمل أو الهويات الإماراتية، لتتم التجديدات قبل وقوع غرامة أو منع فريق من دخول الموقع.

نعم. تحصل على الحضور وجداول المناوبات لحظياً في كل مشروع قائم من لوحة تحكم واحدة، مع عدد الحاضرين في كل موقع.

نعم. يتيح لك التسجيل الجماعي ورفع المستندات إضافة فريق جديد دفعة واحدة، مع سجلات جاهزة للتدقيق.

نعم. تلتقط أجهزة البصمة والأكشاك المشتركة عند مداخل المواقع حضور العمال الذين لا يملكون هاتفاً شخصياً.

هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا

برنامج الموارد البشرية والرواتب لشركات البناء في الإمارات

اكتشف مزايا RadixHR والأدوات المجانية التي تستخدمها فرق البناء والمقاولات لتشغيل رواتب متوافقة في المواقع في جميع أنحاء الإمارات.

أعمال إدارية أقل. لمسة إنسانية أكثر.

أفسِح المجال
للجانب الإنساني
في الموارد البشرية.

اجمع الرواتب والحضور ومهام الموارد البشرية اليومية في مكان واحد، ليتفرغ فريقك أكثر للأشخاص الذين يقفون وراء العمل.

احجز عرضاً مجانياً
رسم توضيحي لزملاء يقضون لحظة هادئة في حديقة فناء مشمسة