- الرئيسية
- أدوات مجانية
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي من الراتب الأساسي وتواريخ العمل. يتحدث المبلغ أثناء الكتابة.
آخر تحديث 11 يونيو 2026 · المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
مكافأة كاملة بعد سنة من الخدمة. لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة بموجب قانون 2021.
- سنة واحدةالحد الأدنى من الخدمة لاستحقاق المكافأة
- 14 يوماًمهلة صاحب العمل لدفعها
- 21 يوماًعن كل سنة في أول 5 سنوات
- 30 يوماًعن كل سنة بعد 5 سنوات
- 0% ضريبةالمكافأة معفاة من الضريبة في الإمارات
- سنتانمن الراتب الأساسي هي الحد الأقصى
كيف يُحسب المبلغ
ثلاث خطوات، تظهر بأرقامك أنت بمجرد إدخالها.
- احسب الأجر الأساسي اليومي
الراتب الأساسي ÷ 30تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي، دون البدلات.
- 21 يوماً عن كل سنة في أول خمس سنوات
الأجر اليومي × 21 × عدد السنواتتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بعد إتمام سنة كاملة.
- 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك
الأجر اليومي × 30 × السنوات بعد الخامسةلا يتجاوز الإجمالي الراتب الأساسي لمدة سنتين.
في هذا المقال
ما مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟ (دليل 2026)
مكافأة نهاية الخدمة (وتُسمى أيضاً مستحقات نهاية الخدمة) مبلغ إلزامي يدفعه أصحاب العمل في الإمارات للموظفين الذين يتمون سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. وفي 2026 يُحسب المبلغ على أساس الراتب الأساسي للموظف ومدة خدمته، وفق قانون العمل الاتحادي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51). وهذه الحاسبة متوافقة مع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
حقائق أساسية عن مكافأة نهاية الخدمة
- الاستحقاق: سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة
- موعد الدفع: خلال 14 يوماً من انتهاء العقد
- الوضع الضريبي: معفاة من الضريبة بنسبة 100% في الإمارات
- أساس الحساب: الراتب الأساسي (دون البدلات)
- الحد الأقصى: إجمالي الراتب الأساسي لمدة سنتين
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق المكافأة الموظفون الذين يتمون سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل. أما من يستقيل قبل إتمام سنة فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
متى تُدفع مكافأة نهاية الخدمة؟
يُلزم القانون أصحاب العمل في الإمارات بدفع المكافأة خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. وقد يترتب على عدم الالتزام بهذه المهلة عقوبات قانونية وتعويض إضافي مستحق للموظف.
معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
| سنوات الخدمة | معدل المكافأة | طريقة الحساب |
|---|---|---|
| 1–5 سنوات | 21 يوماً عن كل سنة | السنوات × الراتب × (21/30) |
| أكثر من 5 سنوات | 21 يوماً (أول 5 سنوات) + 30 يوماً (السنوات الإضافية) | (5 × الراتب × 21/30) + ((السنوات − 5) × الراتب) |
لخدمة من سنة إلى 5 سنواتالمكافأة = n × b × (21/30)
لخدمة تزيد على 5 سنواتالمكافأة = (5 × b × (21/30)) + ((n − 5) × b × (30/30))
حيث:
- G = إجمالي مبلغ المكافأة بالدرهم
- n = عدد سنوات الخدمة
- b = الراتب الأساسي الشهري بالدرهم
- 21/30 = أجر 21 يوماً (لخدمة 5 سنوات أو أقل)
- 30/30 = أجر 30 يوماً (لخدمة تزيد على 5 سنوات)
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
لنفترض أن راتبك الأساسي 10,000 درهم شهرياً وعملت 4 سنوات:
- الأجر اليومي = 10,000 درهم ÷ 30
- 333.33 درهم
- المكافأة عن كل سنة = 21 يوماً × 333.33 درهم
- 7,000 درهم
- إجمالي المكافأة = 4 سنوات × 7,000 درهم
- 28,000 درهم
- المكافأة النهائية
- 28,000.00 درهم
يقوم الحساب على أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة الأربع (لأن الخدمة 5 سنوات أو أقل). وكل سنة خدمة تمنحك 21/30 (70%) من راتبك الأساسي الشهري.
أمثلة محسوبة: مكافأة نهاية الخدمة في حالات شائعة
إليك كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة لمدد خدمة ورواتب أساسية مختلفة وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. جميع الأرقام تعتمد على الراتب الأساسي وحده (دون البدلات) وتفترض سنوات خدمة مكتملة.
| سنوات الخدمة | الراتب الأساسي (درهم/شهرياً) | طريقة الحساب | المكافأة |
|---|---|---|---|
| سنتان | 5,000 | 2 × 5,000 × 21/30 | 7,000 درهم |
| 3 سنوات | 8,000 | 3 × 8,000 × 21/30 | 16,800 درهم |
| 5 سنوات | 10,000 | 5 × 10,000 × 21/30 | 35,000 درهم |
| 7 سنوات | 10,000 | (5 × 10,000 × 21/30) + (2 × 10,000) | 55,000 درهم |
| 8 سنوات | 15,000 | (5 × 15,000 × 21/30) + (3 × 15,000) | 97,500 درهم |
| 10 سنوات | 12,000 | (5 × 12,000 × 21/30) + (5 × 12,000) | 102,000 درهم |
منذ إصلاحات 2022، يحصل الموظفون الذين يستقيلون على المكافأة كاملة كما هو موضح أعلاه (لم تعد التخفيضات القديمة سارية)، ما داموا قد أتموا سنة واحدة على الأقل من الخدمة. ولا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين. أدخل أرقامك في الحاسبة أعلاه لمعرفة مبلغك بدقة.
شروط مكافأة نهاية الخدمة وقواعد استحقاقها في الإمارات
الاستقالة مقابل إنهاء الخدمة
فهم الفرق بين الاستقالة وإنهاء الخدمة ضروري لمعرفة استحقاقك من المكافأة. فإذا استقلت بعد إتمام مدة عقدك أو بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة، تستحق المكافأة كاملة. أما إذا استقلت قبل إتمام سنة من الخدمة فلا تستحق أي مكافأة. وفي المقابل، إذا أنهى صاحب العمل خدمتك دون سبب مشروع، تستحق المكافأة كاملة أياً كانت مدة خدمتك. ويُشترط لتطبيق هذه القاعدة أن يكون إنهاء الخدمة غير مبرر.
العقود محددة المدة وغير محددة المدة
بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، لا يوجد فرق يُذكر في حساب المكافأة بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. فكلا النوعين يتبع معادلة الحساب نفسها القائمة على سنوات الخدمة والراتب الأساسي. والعامل الحاسم في مبلغ مكافأتك هو مدة خدمتك، لا نوع العقد الذي تحمله. ويساعد هذا التبسيط الموظفين على فهم حقوقهم دون القلق من تفاصيل معقدة تخص أنواع العقود.
ما الذي يدخل في الراتب الأساسي
تُحسب المكافأة على راتبك الأساسي فقط كما هو منصوص عليه في عقد العمل. وهذا تمييز مهم يؤثر كثيراً في مبلغ مكافأتك النهائي. فالبدلات مثل السكن والمواصلات والمرافق والتعليم وغيرها من المكونات المتغيرة لا تدخل في حساب المكافأة، ما لم تكن جزءاً صريحاً من الراتب الأساسي في عقدك. وقبل حساب مكافأتك، راجع عقد عملك لتعرف ما يُعد راتباً أساسياً. فبعض أصحاب العمل يصممون حزم الرواتب براتب أساسي أقل وبدلات أعلى، ما قد يؤدي إلى مكافأة أقل.
حساب المكافأة عن جزء من السنة
يحسب قانون العمل الإماراتي المكافأة على أساس سنوات الخدمة المكتملة. وفترات الخدمة التي تقل عن سنة لا تؤهل عادةً للمكافأة في حال الاستقالة. أما إذا عملت أكثر من سنة، فيراعي حساب المكافأة سنوات الخدمة المكتملة فقط. فمثلاً، إذا عملت 3 سنوات و7 أشهر، تُحسب مكافأتك على أساس 3 سنوات خدمة، ولا يدخل الجزء المتبقي من السنة (7 أشهر في هذه الحالة) في الحساب. ولهذا قد يؤثر توقيت استقالتك في مبلغ مكافأتك.
متطلبات فترة الإشعار
تؤثر فترة الإشعار في مكافأتك بطرق محددة. فوفق قانون العمل الإماراتي، تبلغ فترة الإشعار المعتادة 30 يوماً في العقود غير محددة المدة. ورغم أن فترة الإشعار نفسها لا تؤثر في معادلة حساب المكافأة، فإن عدم قضاء فترة الإشعار المطلوبة قد يجيز لصاحب العمل الاستقطاع من مكافأتك. فإذا غادرت دون تقديم الإشعار المطلوب، يجوز لصاحب العمل أن يستقطع من مكافأتك مبلغاً يعادل فترة الإشعار التي لم تقضها، بما يتناسب مع راتبك الأساسي وعدد أيام الإشعار غير المقضية.
المكافأة عند العمل لدى أكثر من صاحب عمل
ترتبط المكافأة بصاحب العمل، ويُعامل كل عقد عمل على حدة. فالمكافأة لا تنتقل بين أصحاب العمل ولا تتراكم عبر الشركات المختلفة. وإذا عملت لدى عدة أصحاب عمل خلال مسيرتك، يتحمل كل منهم دفع المكافأة عن مدة خدمتك لديه فقط. ولا تُحتسب الخدمة السابقة لدى أصحاب عمل آخرين في حساب المكافأة لدى صاحب العمل الحالي. وعند تغيير وظيفتك، احرص على تحصيل مكافأتك من صاحب العمل السابق قبل الالتحاق بالجديد، لأن كل علاقة عمل مستقلة بذاتها فيما يخص المكافأة.
قواعد دفع مكافأة نهاية الخدمة واستقطاعات صاحب العمل
موعد الدفع
يُلزم القانون أصحاب العمل في الإمارات بدفع المكافأة خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل. وتُطبق هذه المهلة بصرامة، وقد يترتب على عدم الالتزام بها عقوبات قانونية وتعويض إضافي مستحق للموظف. وإذا أخّر صاحب العمل دفع المكافأة لأكثر من 14 يوماً، يحق لك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتبدأ مهلة الأيام الأربعة عشر من آخر يوم عمل، بما يضمن حصول الموظفين على مستحقات نهاية الخدمة دون تأخير.
متى يجوز لصاحب العمل الاستقطاع من المكافأة
يحدد قانون العمل الإماراتي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل قانوناً الاستقطاع من مكافأة نهاية الخدمة. إذ يجوز له الاستقطاع لاسترداد أي سلف أو قروض مستحقة للشركة. وإذا لم تقضِ فترة الإشعار المطلوبة، يجوز له استقطاع مبلغ يعادل فترة الإشعار غير المقضية. وإضافة إلى ذلك، إذا فُصلت بسبب سوء سلوك جسيم مثل الاحتيال أو السرقة أو العنف أو التسبب في خسارة مادية للشركة (وفق تعريف المادة 44 من قانون العمل الإماراتي)، فقد تفقد مكافأتك بالكامل. ولا يجيز القانون الاستقطاعات التعسفية أو غير المبررة.
حالات الحرمان من المكافأة
لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف المستحق الذي أتم سنة واحدة على الأقل من الخدمة من مكافأته دون سبب مشروع. ولا يُسمح بالحرمان من المكافأة إلا في حالات محددة: إذا فُصل الموظف بسبب سوء سلوك جسيم وفق تعريف المادة 44 من قانون العمل الإماراتي، أو إذا استقال قبل إتمام سنة من الخدمة، أو إذا انتهى عقد العمل بسبب مخالفة الموظف للأحكام القانونية أو لعقد العمل. ويمكن للموظفين الذين يرون أنهم حُرموا من مكافأتهم دون وجه حق تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو اللجوء إلى القضاء لاسترداد مستحقاتهم.
المستندات والإثبات
عند ترك العمل، من المهم الاحتفاظ بالمستندات اللازمة لمطالبتك بالمكافأة. اطلب من قسم الموارد البشرية أو المالية لدى صاحب العمل حساباً رسمياً لمكافأتك. واحتفظ بنسخ من عقد عملك وقسائم الراتب وكشوف الحساب البنكي وأي مراسلات تخص دفع المكافأة. فإذا لم يدفع صاحب العمل المكافأة خلال مهلة الأيام الأربعة عشر، تصبح هذه المستندات دليلاً أساسياً في أي إجراءات قضائية أو شكاوى لدى الوزارة. كما يساعد التأكيد الكتابي لمدة خدمتك وراتبك الأساسي على ضمان دقة حساب المكافأة وحماية حقوقك.
تسوية النزاعات
إذا نشأ خلاف بينك وبين صاحب العمل حول حساب المكافأة أو دفعها، توفر الإمارات عدة سبل لتسوية النزاعات. والخطوة الأولى عادةً هي تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي تسعى إلى الوساطة بين الموظف وصاحب العمل. وإذا تعذرت الوساطة، يمكن إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة للفصل فيه. وينبغي للموظفين التحرك سريعاً لأن هناك مهلاً زمنية لتقديم الشكاوى المتعلقة بالمكافأة. وقد يكون من المستحسن طلب استشارة قانونية في الحالات المعقدة أو عندما تكون مبالغ المكافأة كبيرة.
القواعد الضريبية لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
من أبرز مزايا العمل في الإمارات بيئتها الخالية من الضرائب. فالدولة لا تفرض ضريبة دخل شخصية على المقيمين، ويشمل ذلك جميع الدخل المرتبط بالعمل.
مكافأة نهاية الخدمة معفاة من الضريبة بنسبة 100% في الإمارات. فسواء كنت تعمل في القطاع الخاص أو الحكومي، تُدفع لك المكافأة كاملة دون أي استقطاع ضريبي. وهذا ما يجعل الإمارات من أفضل الدول من حيث مستحقات نهاية الخدمة.
ينطبق الإعفاء الضريبي على:
- موظفي القطاع الخاص
- موظفي القطاع الحكومي
- موظفي المناطق الحرة
- جميع الجنسيات (المواطنين والمقيمين)
ولكن إذا كنت تنوي تحويل مكافأتك إلى بلدك، فقد تخضع للقوانين الضريبية المحلية بحسب الاتفاقيات الضريبية بين بلد إقامتك والإمارات.
أسئلة وأجوبة.
وفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، يستحق مكافأة نهاية الخدمة في 2026 الموظفون الذين أتموا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل. ولا يستحقها من يستقيل قبل إتمام سنة. ويجب دفع المكافأة خلال 14 يوماً من انتهاء عقد العمل.
لمن تتراوح خدمته بين سنة و5 سنوات: أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة. ولمن تزيد خدمته على 5 سنوات: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، إضافة إلى أجر 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة بعدها. ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة الراتب الأساسي لمدة سنتين. وهذه المعادلة معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين وتنطبق على جميع موظفي القطاع الخاص.
لاستخدام حاسبة نهاية الخدمة من RadixHR: 1) أدخل آخر راتب أساسي لك بالدرهم، 2) اختر أول يوم عمل، 3) اختر آخر يوم عمل، 4) اختر سبب انتهاء الخدمة (استقالة، إنهاء خدمة، وغيرها)، 5) اضغط «احسب». وستعرض الحاسبة فوراً المكافأة المستحقة لك وفق قانون العمل الإماراتي.
لا، لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضريبة في الإمارات. فالدولة لا تفرض ضريبة دخل على الأفراد، بما في ذلك مستحقات نهاية الخدمة. وينطبق ذلك على موظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي على حد سواء. ومبلغ مكافأتك كاملاً معفى من الضريبة بنسبة 100% في 2026.
وفق قانون العمل الإماراتي (المادة 51)، لا يجوز أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة الراتب الأساسي لمدة سنتين (24 شهراً). ويُطبق هذا الحد بصرف النظر عن عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف بعد فترة الاحتساب.
تُلزم أنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين أصحاب العمل في الإمارات بدفع مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل. وقد يترتب على التأخر في الدفع عقوبات قانونية وتعويض إضافي مستحق للموظف. ويمكنك تقديم شكوى إلى الوزارة إذا تأخر الدفع.
يشمل الراتب الأساسي لحساب نهاية الخدمة الأجر الشهري الثابت المتفق عليه في عقد العمل فقط. ويستثني البدلات مثل السكن والمواصلات والمرافق وغيرها من المكونات المتغيرة، ما لم تكن جزءاً صريحاً من الراتب الأساسي في عقدك. راجع عقدك للتأكد من قيمة راتبك الأساسي.
يشير المصطلحان في الإمارات إلى الشيء نفسه، وهو المبلغ الإلزامي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف عند انتهاء خدمته بعد إتمام سنة واحدة على الأقل. ويُستخدم المصطلحان بالتبادل في إطار قانون العمل الإماراتي.
لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف المستحق الذي أتم سنة واحدة على الأقل من الخدمة من مكافأته. لكن قد يُحرم منها الموظف إذا فُصل بسبب سوء سلوك جسيم مثل الاحتيال أو السرقة أو العنف، وفق المادة 44 من قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021).
لا يستحق عموماً الموظف الذي يستقيل قبل إتمام سنة واحدة (365 يوماً) من الخدمة مكافأة نهاية الخدمة. ولكن إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل إتمام السنة دون سبب مشروع، فقد يستحق الموظف تعويضاً وفق قانون العمل الإماراتي.
نعم، هذه الحاسبة متوافقة تماماً مع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين. فهي تتبع معادلة الحساب الرسمية الواردة في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 51): أجر 21 يوماً عن كل سنة في أول 5 سنوات، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى يعادل راتب سنتين.
بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد (2021)، لا يوجد فرق يُذكر في حساب مكافأة نهاية الخدمة بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. إذ يتبع النوعان معادلة الحساب نفسها القائمة على سنوات الخدمة والراتب الأساسي.
هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا
