كل موظف يغادر وظيفته في الإمارات يطرح السؤال نفسه: كم ستبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟
تعتمد الإجابة على أمرين فقط: راتبك الأساسي ومدة عملك. يقدم لك هذا الدليل المعادلة الدقيقة وأمثلة حقيقية وكل ما تشترطه وزارة الموارد البشرية والتوطين في 2026.
المعادلة السريعة لمكافأة نهاية الخدمة
من السنة 1 إلى 5: (الراتب الأساسي ÷ 30) × 21 × عدد سنوات العمل
بعد 5 سنوات: أضف (الراتب الأساسي ÷ 30) × 30 × السنوات الإضافية
الحد الأقصى: راتب أساسي عن سنتين
هذا كل شيء. لنفصّل ذلك.
القواعد الثلاث التي يجب أن تعرفها
القاعدة 1: الراتب الأساسي وحده هو المعتبر
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط، لا على إجمالي حزمة الراتب.
يدخل في الاحتساب: الراتب الأساسي
لا يدخل في الاحتساب: بدل السكن، وبدل المواصلات، والمكافآت، والعمولات، والعمل الإضافي
مثال: راتب إجمالي 15,000 درهم منه 9,000 درهم راتب أساسي = تُحتسب المكافأة على 9,000 درهم
القاعدة 2: سنة واحدة على الأقل
لا مكافأة نهاية خدمة إذا غادرت قبل إتمام 12 شهراً. وينطبق ذلك سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
القاعدة 3: مكافأة كاملة للجميع
بموجب تحديث قانون العمل لعام 2022، تُستحق المكافأة نفسها عند الاستقالة وعند إنهاء الخدمة. وقد أُلغيت القواعد القديمة التي كانت تخفض المبلغ عند الاستقالة المبكرة.
أمثلة على احتساب مكافأة نهاية الخدمة
راتب أساسي 5,000 درهم
- سنتان: (5,000÷30) × 21 × 2 = 7,000 درهم
- 5 سنوات: (5,000÷30) × 21 × 5 = 17,500 درهم
- 7 سنوات: 17,500 + (5,000÷30) × 30 × 2 = 27,500 درهم
راتب أساسي 10,000 درهم
- 3 سنوات: (10,000÷30) × 21 × 3 = 21,000 درهم
- 5 سنوات: (10,000÷30) × 21 × 5 = 35,000 درهم
- 10 سنوات: 35,000 + (10,000÷30) × 30 × 5 = 85,000 درهم
راتب أساسي 20,000 درهم
- 4 سنوات: (20,000÷30) × 21 × 4 = 56,000 درهم
- 6 سنوات: 70,000 + (20,000÷30) × 30 × 1 = 90,000 درهم
- 12 سنة: كانت ستبلغ 210,000 لكن بحد أقصى 480,000 درهم (راتب سنتين)
متى لن تحصل على مكافأة كاملة
سوء السلوك الجسيم (المادة 44)
إذا فُصلت بسبب مخالفات جسيمة، يجوز لصاحب العمل التقدم إلى المحكمة لحجب مكافأة نهاية الخدمة:
- السرقة أو الاحتيال
- تزوير المستندات
- الاعتداء في مكان العمل
- الإتلاف المتعمد لممتلكات الشركة
- إفشاء المعلومات السرية
- الغياب 7 أيام أو أكثر دون سبب
مهم: بموجب القانون الجديد، لا تسقط مكافأة نهاية الخدمة تلقائياً. ويجب على صاحب العمل الحصول على حكم قضائي.
خدمة أقل من سنة واحدة
لا مكافأة نهاية خدمة. دون استثناءات.
الإجازة بدون أجر
تُستبعد الأيام غير المدفوعة من احتساب مدة خدمتك.
الجدول الزمني للدفع
يجب على صاحب العمل الدفع خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل لك.
وإذا لم يفعل:
- قدّم شكوى عبر mohre.gov.ae أو اتصل على 600590000
- تفصل الوزارة مباشرة في المطالبات التي تقل عن 50,000 درهم
- تنظر المحكمة في النزاعات الأكبر
وبموجب تعديلات 2024، يواجه أصحاب العمل غرامات تصل إلى 1,000,000 درهم عند عدم الدفع.
الموظفون بدوام جزئي
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بشكل تناسبي:
المعادلة: مكافأة الدوام الكامل × (ساعاتك الأسبوعية ÷ 48)
مثال:
- الراتب الأساسي: 6,000 درهم
- السنوات: 3
- الساعات: 24 ساعة أسبوعياً (نصف دوام)
الاحتساب:
- مكافأة الدوام الكامل = (6,000÷30) × 21 × 3 = 12,600 درهم
- مكافأة الدوام الجزئي = 12,600 × (24÷48) = 6,300 درهم
نظام الادخار الجديد (اختياري)
منذ 2024، يمكن لأصحاب العمل الاشتراك في نظام ادخار بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة التقليدية:
- أقل من 5 سنوات: 5.83% من الراتب الأساسي شهرياً
- أكثر من 5 سنوات: 8.33% من الراتب الأساسي شهرياً
تذهب الأموال إلى صندوق استثماري. وقد تحصل على أكثر (أو أقل) من مكافأة نهاية الخدمة التقليدية بحسب العوائد.
تحقق من إدارة الموارد البشرية لديك إن كانت شركتك تطبق هذا النظام.
موظفو المناطق الحرة
لمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قواعد مستقلة، وقد لا تنطبق عليهما قواعد مكافأة نهاية الخدمة الإماراتية المعتادة.
أما المناطق الحرة الأخرى (JAFZA وDAFZA وغيرهما) فتتبع القانون الاتحادي عموماً، لكن تحقق من عقدك.
أخطاء شائعة
❌ استخدام الراتب الإجمالي بدلاً من الراتب الأساسي
❌ توقع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة قبل إتمام سنة واحدة
❌ الاعتقاد بأن الاستقالة تخفض المكافأة (قاعدة قديمة لم تعد سارية)
❌ عدم احتساب أجزاء السنة (تحصل على مبلغ تناسبي عن الأشهر التي عملتها بعد السنوات الكاملة)
مستندات التسوية النهائية
جهّز ما يلي:
- الهوية الإماراتية
- عقد العمل
- خطاب الاستقالة أو إنهاء الخدمة
- قسائم الراتب لآخر 6 أشهر
احسب مكافأة نهاية الخدمة مع RadixHR
تؤدي الحسابات اليدوية إلى الأخطاء. يؤتمت RadixHR مكافأة نهاية الخدمة للشركات في الإمارات:
- يحتسبها وفق قواعد وزارة الموارد البشرية والتوطين الحالية
- يتتبع مدد الخدمة تلقائياً
- يُصدر مستندات التسوية النهائية
- رواتب متوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS)
موارد ذات صلة
- قانون العمل الإماراتي 2026: الدليل الشامل
- فترة الإنذار في الإمارات 2026: الدليل الشامل
- فترة التجربة في الإمارات 2026: قواعد يجب أن يعرفها كل صاحب عمل
- عقود العمل في الإمارات 2026: الدليل الشامل
- دليل الامتثال لنظام حماية الأجور في الإمارات 2026
حاسبات مجانية
- جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية في الإمارات - تصفح كل الحاسبات المجانية في مكان واحد
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - احسب مستحقات نهاية الخدمة
- حاسبة راتب الإجازة - احسب أجر الإجازة
- حاسبة الإجازة السنوية - تحقق من استحقاقك من الإجازات
- حاسبة العمل الإضافي - احسب أجر العمل الإضافي
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته حتى 2024. في حالات النزاع، استشر محامياً متخصصاً في قانون العمل الإماراتي.
