حاسبة العمل الإضافي في الإمارات 2026

وفق المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يبلغ أجر العمل الإضافي المعتاد في الإمارات 125% من الأجر الأساسي للساعة (الأجر الأساسي مع زيادة 25%). وللعمل الليلي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً، يرتفع الأجر إلى 150% (الأجر الأساسي مع زيادة 50%). كما يُعوَّض العمل في أيام الراحة أو العطلات الرسمية بنسبة 150% أو بيوم راحة بديل.

معادلة العمل الإضافي في الإمارات هي: الراتب الأساسي الشهري × 12 ÷ 365 ÷ 8 × ساعات العمل الإضافي × معامل الأجر. للعمل الإضافي المعتاد استخدم المعامل 1.25، وللعمل الليلي أو في العطلات استخدم 1.50. مثال: راتب 6,000 درهم مع 10 ساعات عمل إضافي = (6,000 × 12 ÷ 365 ÷ 8) × 10 × 1.25 = 308.20 درهم أجراً للعمل الإضافي.

وفق المادة 19 من قانون العمل الإماراتي، الحد الأقصى المسموح للعمل الإضافي ساعتان يومياً. ولا يجوز تجاوز هذا الحد إلا في ظروف استثنائية لمنع وقوع خسارة أو ضرر، على أن تُوثَّق هذه الحالات توثيقاً صحيحاً. كما يحدد القانون حداً أقصى قدره 144 ساعة عمل خلال ثلاثة أسابيع.

يُحسب العمل الإضافي في الإمارات على الراتب الأساسي فقط، لا على الراتب الإجمالي. أي أن بدلات السكن والمواصلات والطعام وغيرها من المزايا تُستبعد من حساب العمل الإضافي. ويُعتمد مكوّن الأجر الأساسي وحده لتحديد أجر الساعة في العمل الإضافي.

وفق المادة 15(4) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل الإماراتي، يُستثنى بعض الموظفين من استحقاقات العمل الإضافي، ومنهم رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة، والمديرون، وشاغلو المناصب الإشرافية الذين يتمتعون بصلاحيات صاحب العمل. ويعتمد الاستثناء على المهام الفعلية للوظيفة لا على مسماها فقط.

إذا عمل الموظف في عطلة رسمية في الإمارات، يجب على صاحب العمل أن يمنحه يوم راحة بديلاً أو أن يدفع له 150% من الأجر الأساسي للساعة (الأجر الأساسي مع زيادة 50%). ويسري ذلك أيضاً على العمل في يوم الراحة الأسبوعية.

عن العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً، يستحق الموظف 150% من أجره الأساسي للساعة (أجر الساعة المعتاد مع علاوة 50%). لكن هذا الأجر المرتفع لا ينطبق على الموظفين الذين يعملون في مناوبات ليلية منتظمة ضمن مهامهم المعتادة.

لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على عمل إضافي غير محدود. فقانون العمل الإماراتي يحدد العمل الإضافي بساعتين يومياً، والعمل الإضافي الذي يتجاوز ما اتُّفق عليه في العقد يتطلب موافقة الموظف. ويحق للموظف رفض العمل الإضافي غير المنصوص عليه في العقد، ويمكن الإبلاغ عن المخالفات إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

خلال شهر رمضان تُخفَّض ساعات العمل المعتادة ساعتين لتصبح 6 ساعات يومياً، ويسري ذلك على جميع الموظفين بصرف النظر عن ديانتهم. ويبدأ احتساب العمل الإضافي في رمضان بعد 6 ساعات عمل، وتُطبق نسب العمل الإضافي نفسها (125% و150%).

لا يحصل موظفو الدوام الجزئي في الإمارات عادةً على أجر عمل إضافي إلا إذا نص عقد عملهم على ذلك صراحةً. وتنطبق أحكام العمل الإضافي عموماً عندما يتجاوز العمل 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً لموظفي الدوام الكامل.

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعمل الإضافي تشمل أوقات تسجيل الحضور والانصراف، وموافقات العمل الإضافي، وتفاصيل الحساب، وسجلات الدفع. فالتوثيق السليم ضروري للالتزام بأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين ولتجنب النزاعات.

إذا لم يدفع صاحب العمل أجر العمل الإضافي المستحق، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. احتفظ بسجلات ساعات عملك وأي عمل إضافي أديته. ويمكن للوزارة أن تأمر بالتعويض وأن تفرض غرامات على أصحاب العمل المخالفين.