ما العمل الإضافي في الإمارات؟
ملخص سريع: تنظم المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 العمل الإضافي في الإمارات. ويُدفع العمل الإضافي المعتاد بنسبة 125% من الأجر الأساسي للساعة. ويُدفع العمل الإضافي الليلي (من 10 مساءً إلى 4 صباحاً) والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية بنسبة 150%. والحد الأقصى للعمل الإضافي ساعتان يومياً. وتستند الاحتسابات إلى الراتب الأساسي فقط (دون البدلات). وتُستثنى بعض الوظائف الإدارية والإشرافية من استحقاقات العمل الإضافي.
يُقصد بالعمل الإضافي أي عمل يُؤدى بعد ساعات العمل المعتادة البالغة 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً في القطاع الخاص في الإمارات. وبموجب قانون العمل الإماراتي، يجب على أصحاب العمل تعويض الموظفين عن العمل الإضافي بمعدلات أعلى تعكس العبء الإضافي للعمل لساعات أطول.
ويُعد فهم احتساب العمل الإضافي أمراً أساسياً لمسؤولي الرواتب ومتخصصي الموارد البشرية لضمان الامتثال وتجنب النزاعات والحفاظ على ممارسات تعويض عادلة. ويغطي هذا الدليل الإطار الكامل للعمل الإضافي في الإمارات لعام 2026، بما في ذلك المعادلات والأمثلة المحلولة والتزامات صاحب العمل.
ساعات العمل المعتادة في الإمارات
قبل احتساب العمل الإضافي، يجب أن تفهم ما يُعد ساعات عمل معتادة بموجب القانون الإماراتي.
ساعات العمل المعتادة (المادة 17)
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| الساعات اليومية | 8 ساعات كحد أقصى |
| الساعات الأسبوعية | 48 ساعة كحد أقصى |
| ساعات رمضان | تُخفَّض ساعتين يومياً |
| الاستراحة | ساعة واحدة على الأقل بعد 5 ساعات عمل متواصلة |
| وقت التنقل | لا يُحتسب ضمن ساعات العمل |
متى يُطبق العمل الإضافي
| الحالة | حالة العمل الإضافي |
|---|---|
| العمل أكثر من 8 ساعات يومياً | يُطبق العمل الإضافي |
| العمل أكثر من 48 ساعة أسبوعياً | يُطبق العمل الإضافي |
| العمل في يوم الراحة المقرر | يُطبق العمل الإضافي (150%) |
| العمل في عطلة رسمية | يُطبق العمل الإضافي (150%) |
| العمل أكثر من 6 ساعات في رمضان | يُطبق العمل الإضافي |
مهم: خلال شهر رمضان، يُخفَّض يوم العمل المعتاد إلى 6 ساعات. وأي عمل يتجاوز 6 ساعات خلال رمضان يُعد عملاً إضافياً.
معدلات العمل الإضافي بموجب القانون الإماراتي
تحدد المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ثلاثة معدلات للعمل الإضافي بحسب توقيت أداء العمل الإضافي.
ملخص معدلات العمل الإضافي
| نوع العمل الإضافي | المعدل | طريقة الاحتساب |
|---|---|---|
| العمل الإضافي المعتاد (نهاراً) | 125% | الأجر الأساسي للساعة + 25% |
| العمل الإضافي الليلي (من 10 مساءً إلى 4 صباحاً) | 150% | الأجر الأساسي للساعة + 50% |
| يوم الراحة / العطلة الرسمية | 150% | الأجر الأساسي للساعة + 50% (أو يوم راحة بديل) |
فهم المعدلات
العمل الإضافي المعتاد (125%) عندما يعمل الموظفون أكثر من 8 ساعات خلال ساعات النهار المعتادة، يحصلون على أجرهم الأساسي للساعة مضافاً إليه 25%.
العمل الإضافي الليلي (150%) عن العمل الإضافي المؤدى بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً، ترتفع العلاوة إلى 50% فوق الأجر الأساسي للساعة، مراعاةً لما يسببه العمل الليلي من إرهاق إضافي.
استثناء: لا يسري هذا المعدل الليلي المرتفع على الموظفين الذين تتطلب أدوارهم عادةً العمل في مناوبات ليلية.
العمل الإضافي في يوم الراحة والعطلات (150%) عندما يعمل الموظفون في يوم راحتهم المقرر أو خلال عطلة رسمية، يحق لهم إما:
- يوم راحة بديل، أو
- 150% من أجرهم الأساسي للساعة
معادلة احتساب العمل الإضافي
يتبع احتساب العمل الإضافي في الإمارات معادلة محددة تستند إلى الراتب الأساسي فقط.
المعادلة خطوة بخطوة
الخطوة 1: احتساب الأجر اليومي
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري × 12 ÷ 365
الخطوة 2: احتساب أجر الساعة
أجر الساعة = الأجر اليومي ÷ 8
الخطوة 3: احتساب معدل العمل الإضافي
أجر ساعة العمل الإضافي = أجر الساعة × معامل المعدل (1.25 أو 1.50)
الخطوة 4: احتساب إجمالي أجر العمل الإضافي
إجمالي أجر العمل الإضافي = ساعات العمل الإضافي × أجر ساعة العمل الإضافي
المعادلة البديلة (المبسطة)
أجر العمل الإضافي = (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ 8) × ساعات العمل الإضافي × معامل المعدل
تعطي المعادلتان نتائج متقاربة. فالطريقة الأولى (باستخدام 365 يوماً) أدق، بينما تُستخدم الثانية (باستخدام 30 يوماً) عادةً للاحتسابات السريعة.
معاملات المعدل
| نوع العمل الإضافي | المعامل |
|---|---|
| المعتاد نهاراً | 1.25 |
| الليلي (من 10 مساءً إلى 4 صباحاً) | 1.50 |
| يوم الراحة / العطلة | 1.50 |
أمثلة احتساب محلولة
فيما يلي أمثلة عملية توضح كيفية احتساب العمل الإضافي في حالات مختلفة.
المثال 1: العمل الإضافي المعتاد نهاراً
الحالة: موظف براتب أساسي شهري 6,000 درهم يعمل 10 ساعات عمل إضافي معتاد خلال الشهر.
| الخطوة | الاحتساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر اليومي | 6,000 × 12 ÷ 365 | 197.26 درهم |
| أجر الساعة | 197.26 ÷ 8 | 24.66 درهم |
| أجر ساعة العمل الإضافي | 24.66 × 1.25 | 30.82 درهم |
| إجمالي أجر العمل الإضافي | 30.82 × 10 ساعات | 308.20 درهم |
باستخدام المعادلة المبسطة: (6,000 ÷ 30 ÷ 8) × 10 × 1.25 = 312.50 درهم
المثال 2: العمل الإضافي في المناوبة الليلية
الحالة: موظف براتب أساسي شهري 8,000 درهم يعمل 5 ساعات عمل إضافي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً.
| الخطوة | الاحتساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر اليومي | 8,000 × 12 ÷ 365 | 263.01 درهم |
| أجر الساعة | 263.01 ÷ 8 | 32.88 درهم |
| أجر ساعة العمل الإضافي | 32.88 × 1.50 | 49.32 درهم |
| إجمالي أجر العمل الإضافي | 49.32 × 5 ساعات | 246.60 درهم |
المثال 3: العمل في عطلة رسمية
الحالة: موظف براتب أساسي شهري 5,000 درهم يعمل 8 ساعات في عطلة رسمية (يوم كامل)، ولا يُمنح يوم راحة بديلاً.
| الخطوة | الاحتساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر اليومي | 5,000 × 12 ÷ 365 | 164.38 درهم |
| أجر الساعة | 164.38 ÷ 8 | 20.55 درهم |
| أجر ساعة العمل الإضافي | 20.55 × 1.50 | 30.82 درهم |
| إجمالي أجر العمل الإضافي | 30.82 × 8 ساعات | 246.56 درهم |
المثال 4: عمل إضافي مختلط (نهاري + ليلي)
الحالة: موظف براتب أساسي شهري 7,500 درهم يعمل 3 ساعات عمل إضافي نهاري وساعتين عمل إضافي ليلي.
| المكوّن | الاحتساب | النتيجة |
|---|---|---|
| أجر الساعة | (7,500 × 12 ÷ 365) ÷ 8 | 30.82 درهم |
| عمل إضافي نهاري (3 ساعات) | 30.82 × 1.25 × 3 | 115.58 درهم |
| عمل إضافي ليلي (ساعتان) | 30.82 × 1.50 × 2 | 92.46 درهم |
| إجمالي أجر العمل الإضافي | 115.58 + 92.46 | 208.04 درهم |
المثال 5: ملخص العمل الإضافي الشهري
الحالة: موظف براتب أساسي 10,000 درهم لديه العمل الإضافي التالي خلال شهر واحد:
- 15 ساعة عمل إضافي معتاد نهاراً
- 8 ساعات عمل إضافي ليلي
- 8 ساعات في يوم راحة (الجمعة)
| المكوّن | الساعات | المعدل | الاحتساب | المبلغ |
|---|---|---|---|---|
| أجر الساعة الأساسي | - | - | (10,000 × 12 ÷ 365) ÷ 8 | 41.10 درهم |
| عمل إضافي نهاري | 15 | 1.25 | 41.10 × 1.25 × 15 | 770.63 درهم |
| عمل إضافي ليلي | 8 | 1.50 | 41.10 × 1.50 × 8 | 493.20 درهم |
| عمل إضافي في يوم الراحة | 8 | 1.50 | 41.10 × 1.50 × 8 | 493.20 درهم |
| الإجمالي | 31 | - | - | 1,757.03 درهم |
إجمالي الراتب الشهري = 10,000 درهم + 1,757.03 درهم = 11,757.03 درهم
الحدود القصوى للعمل الإضافي
يضع القانون الإماراتي حدوداً واضحة لمقدار العمل الإضافي الذي يمكن للموظفين أداؤه.
الحدود اليومية والدورية
| نوع الحد | الحد الأقصى | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| العمل الإضافي اليومي | ساعتان | المادة 19(1) |
| فترة ثلاثة أسابيع | 144 ساعة عمل إجمالاً | المادة 19 |
| الاستثناء | فقط في حالات الطوارئ أو لمنع الخسارة | يجب توثيقه |
متى يجوز تجاوز الحدود
لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي ساعتين يومياً إلا عند الضرورة من أجل:
- منع وقوع خسارة أو ضرر جسيم
- معالجة حوادث خطيرة أو حالات طوارئ
- إنجاز عمل عاجل لا يحتمل التأجيل
مهم: يجب توثيق هذه الاستثناءات توثيقاً سليماً، ويظل الموظف مستحقاً للتعويض المناسب عن العمل الإضافي.
الوظائف المستثناة
لا يستحق جميع الموظفين تعويض العمل الإضافي بموجب القانون الإماراتي.
الفئات المستثناة من العمل الإضافي (المادة 15(4))
| نوع الوظيفة | حالة الاستثناء |
|---|---|
| رؤساء مجالس الإدارة | مستثنون |
| أعضاء مجالس الإدارة | مستثنون |
| المديرون | مستثنون |
| الوظائف الإشرافية التي تتمتع بصلاحيات صاحب العمل | مستثناة |
| الأدوار الإدارية | مستثناة عموماً |
كيف يُحدَّد الاستثناء
| العامل | الاعتبار |
|---|---|
| المسمى الوظيفي | ليس المحدد الوحيد |
| المهام الفعلية | الاعتبار الأساسي |
| مستوى الصلاحيات | صلاحيات إشرافية أو إدارية |
| اتخاذ القرار | قرارات عمل مستقلة |
| جدول العمل | ذاتي الإدارة مقابل ساعات ثابتة |
مهم: يستند الاستثناء إلى المهام والمسؤوليات الوظيفية الفعلية، لا إلى المسمى الوظيفي وحده. فالموظف الذي يحمل مسمى "مدير" دون أن يتمتع بصلاحيات إشرافية حقيقية قد يظل مستحقاً لأجر العمل الإضافي.
الاستثناءات الجزئية
قد يُستثنى بعض الموظفين من الحدود القصوى للساعات مع بقاء استحقاقهم لأجر العمل الإضافي، أو العكس. ويعتمد الاستثناء المحدد على الدور واللوائح المعمول بها.
التزامات صاحب العمل
يتحمل أصحاب العمل عدة التزامات قانونية فيما يتعلق بإدارة العمل الإضافي.
متطلبات الامتثال
| الالتزام | التفاصيل |
|---|---|
| دفع العمل الإضافي بشكل صحيح | الاحتساب على أساس الراتب الأساسي بالمعاملات الصحيحة |
| احترام الحدود اليومية | ساعتان عمل إضافي يومياً كحد أقصى |
| الاحتفاظ بالسجلات | توثيق جميع ساعات العمل الإضافي والموافقات والمدفوعات |
| الدفع في الموعد | إدراج العمل الإضافي في دورة الرواتب المعتادة |
| موافقة الموظف | يتطلب العمل الإضافي الذي يتجاوز العقد الاتفاق عليه |
متطلبات التوثيق
يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة تشمل:
- أوقات تسجيل الحضور والانصراف
- مستندات طلب العمل الإضافي والموافقة عليه
- أوراق الاحتساب
- سجلات الدفع
- إقرارات الموظفين
عواقب عدم الامتثال
| المخالفة | العاقبة المحتملة |
|---|---|
| عدم دفع العمل الإضافي | شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وأمر بالتعويض |
| تجاوز الحدود اليومية | جزاءات إدارية |
| ضعف التوثيق | ملاحظات تدقيق وغرامات |
| فرض عمل إضافي دون أجر | مخالفة لقانون العمل |
أخطاء شائعة في احتساب العمل الإضافي
تجنّب هذه الأخطاء المتكررة عند احتساب العمل الإضافي.
الخطأ 1: استخدام الراتب الإجمالي بدلاً من الأساسي
الخطأ: إدراج بدلات السكن والمواصلات والطعام الصواب: استخدام مكوّن الراتب الأساسي فقط
| مكوّن الراتب | هل يدخل في احتساب العمل الإضافي؟ |
|---|---|
| الراتب الأساسي | نعم |
| بدل السكن | لا |
| بدل المواصلات | لا |
| بدل الطعام | لا |
| العمولة (المنتظمة) | بحسب العقد |
| المزايا الأخرى | لا |
الخطأ 2: معدل غير صحيح للعمل الليلي
الخطأ: تطبيق 125% على كل العمل الإضافي الصواب: تطبيق 150% على العمل بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً
الخطأ 3: عدم تعويض العمل في يوم الراحة
الخطأ: معاملة العمل في يوم الراحة كعمل إضافي معتاد الصواب: منح يوم راحة بديل أو دفع معدل 150%
الخطأ 4: تجاهل الحدود القصوى
الخطأ: جدولة 4-5 ساعات عمل إضافي يومياً بشكل روتيني الصواب: حصر العمل الإضافي في ساعتين يومياً
الخطأ 5: الخطأ في احتساب ساعات رمضان
الخطأ: استخدام معيار 8 ساعات خلال رمضان الصواب: تطبيق معيار 6 ساعات خلال رمضان (يبدأ العمل الإضافي بعد 6 ساعات)
العمل الإضافي خلال رمضان
تسري قواعد خاصة على ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك.
ساعات العمل في رمضان
| الجانب | قاعدة رمضان |
|---|---|
| الساعات المعتادة | تُخفَّض ساعتين (6 ساعات يومياً) |
| بداية العمل الإضافي | بعد 6 ساعات |
| نطاق التطبيق | جميع الموظفين بغض النظر عن الديانة |
| المعدل | تسري معدلات العمل الإضافي نفسها (125%/150%) |
مثال على العمل الإضافي في رمضان
الحالة: موظف براتب أساسي 9,000 درهم يعمل 9 ساعات خلال رمضان (3 ساعات عمل إضافي).
| الخطوة | الاحتساب | النتيجة |
|---|---|---|
| أجر الساعة | (9,000 × 12 ÷ 365) ÷ 8 | 36.99 درهم |
| ساعات العمل الإضافي | 9 - 6 | 3 ساعات |
| أجر العمل الإضافي | 36.99 × 1.25 × 3 | 138.71 درهم |
أفضل ممارسات دفع العمل الإضافي
اتبع هذه الممارسات لضمان إدارة دقيقة وممتثلة للعمل الإضافي.
لمسؤولي الرواتب
- التحقق من مكوّن الراتب الأساسي لكل موظف
- مطابقة ساعات العمل الإضافي مع سجلات الحضور والانصراف
- تطبيق المعدل الصحيح بحسب وقت اليوم أو الأسبوع
- التحقق من تعديلات فترة رمضان
- مراجعة حالة الاستثناء للموظفين الإداريين
- إدراج العمل الإضافي في دورة الرواتب نفسها
- الاحتفاظ بمستندات الاحتساب
لمديري الموارد البشرية
- وضع إجراء واضح للموافقة على العمل الإضافي
- مراقبة الحدود اليومية للعمل الإضافي (ساعتان كحد أقصى)
- تتبع إجمالي الساعات في كل فترة ثلاثة أسابيع
- ضمان التعويض السليم عن العمل في يوم الراحة
- مراجعة أنماط العمل الإضافي للتحقق من الامتثال
- تحديث السياسات لفترات رمضان
- تدريب المشرفين على قواعد العمل الإضافي
كيف يؤتمت RadixHR احتساب العمل الإضافي
إدارة العمل الإضافي يدوياً تستهلك الوقت وتكثر فيها الأخطاء. ويقضي RadixHR على هذه التحديات بمعالجة آلية للعمل الإضافي.
احتساب تلقائي من بيانات الحضور
يتكامل RadixHR مباشرة مع أنظمة الحضور البيومترية من أجل:
- التقاط أوقات تسجيل الحضور والانصراف بدقة
- تحديد ساعات العمل الإضافي تلقائياً
- تطبيق المعدلات الصحيحة بحسب وقت اليوم
- التمييز بين العمل الإضافي النهاري والليلي وفي العطلات
- احتساب العمل الإضافي المعدّل لرمضان
- إنتاج أرقام رواتب دقيقة
دون أي جهد يدوي
مع RadixHR، لا يحتاج مسؤولو الرواتب إلى:
- مراجعة جداول الدوام يدوياً
- احتساب أجور الساعة
- تحديد المعدل المنطبق
- تتبع الحدود اليومية للعمل الإضافي
- مطابقة بيانات الحضور مع بيانات الرواتب
يتولى النظام جميع الاحتسابات تلقائياً، ما يقلل الأخطاء ويوفر ساعات من وقت المعالجة.
مراقبة الامتثال
يوفر RadixHR ميزات امتثال مدمجة:
- تنبيهات عندما يقترب العمل الإضافي من الحدود اليومية
- تقارير عن أنماط العمل الإضافي حسب القسم
- تعديلات تلقائية لساعات رمضان
- سجلات تدقيق لجميع الاحتسابات
- مستندات جاهزة لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين
رؤية فورية
يمكن للمديرين الاطلاع على لوحات معلومات تعرض:
- ساعات العمل الإضافي الحالية لكل موظف
- توقعات التكلفة لفترة الرواتب
- المقارنة مع مخصصات الميزانية
- الاتجاهات والحالات غير المعتادة
- حالة الامتثال
احجز عرضاً مجانياً لترى احتساب العمل الإضافي الآلي عملياً ←
الأسئلة الشائعة
ما معدل العمل الإضافي في الإمارات؟
بموجب المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يبلغ المعدل المعتاد للعمل الإضافي في الإمارات 125% من الأجر الأساسي للساعة (الأجر الأساسي مضافاً إليه 25%). وللعمل الليلي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً، يرتفع المعدل إلى 150% (الأجر الأساسي مضافاً إليه 50%). ويُعوَّض العمل في أيام الراحة أو العطلات الرسمية أيضاً بنسبة 150% أو بيوم راحة بديل.
كيف يُحتسب العمل الإضافي في الإمارات؟
معادلة العمل الإضافي في الإمارات هي: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ 8 × ساعات العمل الإضافي × معامل المعدل. للعمل الإضافي المعتاد، استخدم المعامل 1.25. وللعمل الإضافي الليلي أو في العطلات، استخدم 1.50. مثال: راتب 6,000 درهم مع 10 ساعات عمل إضافي = (6,000 ÷ 30 ÷ 8) × 10 × 1.25 = 312.50 درهم أجراً للعمل الإضافي.
ما الحد الأقصى المسموح به للعمل الإضافي يومياً في الإمارات؟
بموجب المادة 19 من قانون العمل الإماراتي، الحد الأقصى المسموح به للعمل الإضافي هو ساعتان يومياً. ولا يجوز تجاوز هذا الحد إلا في الظروف الاستثنائية لمنع وقوع خسارة أو ضرر، ويجب توثيق هذه الحالات توثيقاً سليماً. كما يحدد القانون حداً أقصى قدره 144 ساعة عمل خلال فترة ثلاثة أسابيع.
هل يُحتسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي في الإمارات؟
يُحتسب العمل الإضافي في الإمارات على الراتب الأساسي فقط، لا على الراتب الإجمالي. أي أن البدلات مثل السكن والمواصلات والطعام وغيرها من المزايا تُستبعد من احتساب العمل الإضافي. ولا يُستخدم إلا مكوّن الأجر الأساسي لتحديد أجر الساعة لأغراض العمل الإضافي.
من المستثنى من أجر العمل الإضافي في الإمارات؟
بموجب المادة 15(4) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل الإماراتي، يُستثنى بعض الموظفين من استحقاقات العمل الإضافي. ومن هؤلاء رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة، والمديرون، وشاغلو الوظائف الإشرافية الذين يتمتعون بصلاحيات صاحب العمل. ويعتمد الاستثناء على المهام الوظيفية الفعلية لا على المسميات الوظيفية وحدها.
ما معدل العمل الإضافي في العطلات الرسمية في الإمارات؟
عندما يعمل الموظف في عطلة رسمية في الإمارات، يجب على صاحب العمل إما منحه يوم راحة بديلاً أو دفع 150% من الأجر الأساسي للساعة (الأجر الأساسي مضافاً إليه 50%). وإذا لم يُمنح يوم راحة تعويضي، تشير بعض التفسيرات إلى أن المعدل قد يبلغ 250% (الأجر المعتاد مضافاً إليه علاوة 150%).
ما علاوة العمل الإضافي في المناوبة الليلية في الإمارات؟
عن العمل الإضافي المؤدى بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً، يستحق الموظفون 150% من أجرهم الأساسي للساعة (أجر الساعة المعتاد مضافاً إليه علاوة 50%). غير أن هذا المعدل المرتفع لا يسري على الموظفين الذين يعملون في مناوبات ليلية منتظمة ضمن مهامهم المعتادة.
هل يمكن لصاحب العمل فرض العمل الإضافي في الإمارات؟
لا يجوز لأصحاب العمل إلزام الموظفين بالعمل الإضافي دون حد. فقانون العمل الإماراتي يحدد العمل الإضافي بساعتين يومياً، ويتطلب العمل الإضافي الذي يتجاوز ما اتُّفق عليه في العقد موافقة الموظف. ويمكن للموظفين رفض العمل الإضافي غير المنصوص عليه في العقد، كما يمكن الإبلاغ عن المخالفات إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل يستحق الموظفون بدوام جزئي أجر العمل الإضافي في الإمارات؟
لا يحصل الموظفون بدوام جزئي في الإمارات عادةً على أجر عمل إضافي ما لم يُنص على ذلك صراحة في عقد العمل. وتسري أحكام العمل الإضافي عموماً عندما يتجاوز العمل الساعات المعتادة البالغة 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً للموظفين بدوام كامل.
ما متطلبات توثيق العمل الإضافي في الإمارات؟
يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعمل الإضافي تشمل أوقات تسجيل الحضور والانصراف، وموافقات العمل الإضافي، وتفاصيل الاحتساب، وسجلات الدفع. ويُعد التوثيق السليم ضرورياً للامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين وتجنب النزاعات. ويلتقط RadixHR هذه البيانات تلقائياً من أنظمة الحضور البيومترية.
ملخص: الحقائق الأساسية عن احتساب العمل الإضافي في الإمارات
| الجانب | المتطلب | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| المعدل المعتاد للعمل الإضافي | 125% من الأجر الأساسي للساعة | المادة 19 |
| معدل العمل الإضافي الليلي | 150% (من 10 مساءً إلى 4 صباحاً) | المادة 19(3) |
| العمل الإضافي في يوم الراحة | 150% أو يوم راحة بديل | المادة 19(4) |
| العمل الإضافي في العطلات الرسمية | 150% أو يوم راحة بديل | المادة 19 |
| الحد الأقصى اليومي للعمل الإضافي | ساعتان | المادة 19(1) |
| الحد الأقصى لثلاثة أسابيع | 144 ساعة عمل إجمالاً | المادة 19 |
| أساس الاحتساب | الراتب الأساسي فقط | قانون العمل الإماراتي |
| ساعات العمل المعتادة | 8 ساعات يومياً، 48 ساعة أسبوعياً | المادة 17 |
| ساعات العمل في رمضان | تُخفَّض ساعتين | المادة 17 |
| الوظائف المستثناة | الأدوار الإشرافية والإدارية | المادة 15(4) |
المصادر والمراجع
التشريعات الأساسية
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
-
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 - اللائحة التنفيذية
المصادر الحكومية
-
البوابة الرسمية لحكومة الإمارات - ساعات العمل والعمل الإضافي
-
وزارة الموارد البشرية والتوطين
مصادر ذات صلة
- أداة حاسبة العمل الإضافي - احسب أجر عملك الإضافي فوراً
- قانون العمل الإماراتي 2026: الدليل الشامل
- عقود العمل في الإمارات 2026: الأنواع والقواعد والمتطلبات
- فترة الإشعار في الإمارات 2026: الدليل الشامل لأصحاب العمل والموظفين
- دليل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
- دليل الامتثال لنظام حماية الأجور في الإمارات 2026
- أداة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- أداة حاسبة راتب الإجازة
- أداة حاسبة الإجازة السنوية
آخر تحديث: 4 مارس 2026. هذا الدليل لأغراض إعلامية فقط ولا يُعد استشارة قانونية. وللحالات الخاصة، استشر مختصين قانونيين مؤهلين أو تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين مباشرة.
