- الرئيسية
- أدوات مجانية
- حاسبة التوطين
حاسبة التوطين / حصة نافس في الإمارات 2026
أدخل عدد موظفيك في الوظائف الماهرة والمواطنين المعيَّنين حالياً لمعرفة الحصة المطلوبة، والفجوة المطلوب سدّها، والغرامة الشهرية التقديرية المحتملة. تتحدّث الأرقام أثناء الكتابة.
آخر تحديث 11 يونيو 2026 · للتخطيط فقط، تحقّق من المعدلات لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين
مستهدف نهاية 2026: شغل 10% من الوظائف الماهرة بمواطنين إماراتيين بحلول 31 ديسمبر 2026.
- 50+موظفاً: الحد الذي تصبح عنده الحصة إلزامية
- 10%مستهدف الوظائف الماهرة بنهاية ديسمبر 2026
- 2%زيادة سنوية مقسّمة على نقطتي تقييم
- 30 يونيونقطة التقييم في منتصف العام (زيادة بنحو 1%)
- 1–3مستويات المهارة التي تُحتسب ضمن الحصة
- نافسالبرنامج الاتحادي للحوافز، ممدد حتى 2040
كيف يُحتسب المبلغ
ثلاث خطوات تظهر بأرقامك أنت بمجرد إدخالها.
- احسب العدد المطلوب
ceil(200 × 10%) = 20تُحتسب الوظائف الماهرة فقط، ويُقرَّب الناتج للأعلى إلى شخص كامل.
- اطرح المواطنين الموظفين حالياً
20 − 6 = 14لا تقل الفجوة عن صفر بعد تحقيق المستهدف.
- اضرب في الغرامة الشهرية
14 × 9,000 د.إ. = 126,000 د.إ.تتراكم المساهمة عن كل شهر تبقى فيه الوظيفة شاغرة.
ملخص حصة التوطين في الإمارات
أُعدّ بواسطة RadixHR · radixhr.com/ar/emiratisation-calculator · 22 أكتوبر 2026
| الموظفون في الوظائف الماهرة (مستويات المهارة 1–3) | 200 |
| المواطنون الإماراتيون الموظفون حالياً | 6 |
| النسبة المستهدفة | 10% |
| عدد المواطنين المطلوب | 20 |
| الفجوة المطلوب سدّها | 14 |
| الغرامة الشهرية عن كل مواطن غير معيَّن | 9,000 د.إ. |
| الغرامة الشهرية التقديرية المحتملة | 126,000 د.إ. |
المعادلة: العدد المطلوب = ceil(الموظفون المهرة × النسبة المستهدفة)؛ الفجوة = العدد المطلوب − المواطنون الموظفون حالياً؛ الغرامة = الفجوة × الغرامة الشهرية عن كل مواطن غير معيَّن.
هذا تقدير لأغراض التخطيط فقط ولا يُعد استشارة قانونية. تحقّق من التزامك ومن معدل الغرامة الحالي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
في هذا المقال
قواعد التوطين في الإمارات 2026
التوطين سياسة حكومية في الإمارات تُلزم شركات القطاع الخاص بتوظيف المواطنين الإماراتيين في الوظائف الماهرة بنسب محددة من القوى العاملة. وتتولى إدارتها وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويدعمها برنامج نافس الاتحادي للحوافز الذي يدعم رواتب الموظفين المواطنين وتدريبهم ومساهماتهم التقاعدية.
أهم القواعد
- على من تنطبق: شركات القطاع الخاص في البر الرئيسي التي يعمل لديها 50 موظفاً أو أكثر
- مستهدف 2026: شغل 10% من الوظائف الماهرة بمواطنين إماراتيين بحلول 31 ديسمبر 2026
- كيف يتدرّج: 2% كل عام، منذ انطلاق البرنامج بنسبة 2% في 2023
- الوظائف الماهرة فقط: تُحتسب مستويات المهارة 1–3، وتُستثنى العمالة غير الماهرة
- المناطق الحرة: معفاة عموماً بموجب سياسة متبعة، لا بنص قانوني
الشركات الأصغر
على الشركات التي يعمل لديها من 20 إلى 49 موظفاً في 14 قطاعاً اقتصادياً مستهدفاً التزام أخف، يكون عادةً بتعيين عدد محدد من المواطنين والحفاظ عليه بدلاً من نسبة مئوية. أما الشركات التي يعمل لديها أقل من 20 موظفاً فلا تخضع عموماً لحصة إلزامية، وإن كان بإمكانها المشاركة في نافس والاستفادة من حوافزه.
كيف تُحتسب حصة التوطين
المطلوب نسبة مئوية بسيطة من عدد موظفيك في الوظائف الماهرة، مقرَّبة للأعلى إلى شخص كامل. والفجوة هي ما يتبقى بعد احتساب المواطنين المعيَّنين حالياً، والغرامة هي الفجوة مضروبة في الغرامة الشهرية.
المعادلةالعدد المطلوب = ceil( الموظفون المهرة × النسبة المستهدفة )
الفجوة = العدد المطلوب − المواطنون المعيَّنون حالياً
الغرامة = الفجوة × الغرامة الشهرية عن كل مواطن غير معيَّن
مثال تطبيقي
شركة لديها 200 موظف في وظائف ماهرة و6 مواطنين معيَّنين، وفق مستهدف نهاية 2026 البالغ 10%:
- العدد المطلوب = ceil(200 × 10%)
- 20 مواطناً
- الفجوة = 20 − 6
- 14
- الغرامة = 14 × 9,000 د.إ.
- 126,000 د.إ. شهرياً
غيّر أي رقم في الحاسبة أعلاه وسيتحدّث العدد المطلوب والفجوة والغرامة المحتملة فوراً.
عدد المواطنين المطلوب حسب عدد الموظفين في الوظائف الماهرة
وفق مستهدف نهاية 2026 البالغ 10%، هذا هو عدد المواطنين المطلوب لأحجام شائعة من الموظفين في الوظائف الماهرة (مقرَّباً للأعلى):
| الموظفون في الوظائف الماهرة | المطلوب عند 8% | المطلوب عند 10% |
|---|---|---|
| 50 | 4 | 5 |
| 100 | 8 | 10 |
| 200 | 16 | 20 |
| 350 | 28 | 35 |
| 500 | 40 | 50 |
| 1,000 | 80 | 100 |
تُقرَّب الأرقام للأعلى إلى أقرب شخص كامل، كما تشترط وزارة الموارد البشرية والتوطين.
الغرامات والامتثال
تراقب وزارة الموارد البشرية والتوطين الامتثال باستمرار عبر نظام معلومات العمل في الإمارات (UAELIS)، الذي يربط تركيبة القوى العاملة، وتصنيف الوظائف الماهرة، وتحويلات الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS)، والتسجيل في نافس. وتُقيَّم الشركات عند نقطتي تقييم كل عام، ويترتب على أي نقص مساهمة شهرية عن كل وظيفة لم يُعيَّن فيها مواطن.
- شهرية لا سنوية: تتراكم الغرامة عن كل شهر تبقى فيه الوظيفة شاغرة
- متصاعدة: ارتفع المعدل عن كل وظيفة عاماً بعد عام
- التوقيت مهم: قد لا يُحتسب التسجيل الذي لم تؤكده الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بعد يوم احتساب الغرامة
- غير قابلة للخصم: لا يمكن مقاصّة الغرامات مع التزامات أخرى
مهم: تغيّر المعدل الشهري الدقيق بين سنوات البرنامج، وتتفاوت الأرقام التي تنشرها جهات أخرى. تحقّق دائماً من الغرامة الحالية عن كل وظيفة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين مباشرة، وأدخلها في الحاسبة للحصول على تقدير دقيق.
هذه ليست استشارة قانونية أو مالية. تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين مستهدفات التوطين ومعدلات الغرامات وتصنيفات المهارة ومعاملة المناطق الحرة، وهي تتغير بمرور الوقت. تقدّم هذه الحاسبة تقديراً للتخطيط فقط. تحقّق من التزامك الدقيق ومعدل الغرامة الحالي لدى الوزارة أو لدى مستشار مرخّص قبل اتخاذ أي إجراء.
أسئلة وأجوبة.
تلتزم شركات القطاع الخاص في البر الرئيسي المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين والتي يعمل لديها 50 موظفاً أو أكثر بتحقيق حصة التوطين في الوظائف الماهرة. وعلى الشركات التي يعمل لديها من 20 إلى 49 موظفاً في 14 قطاعاً مستهدفاً التزام أصغر، أما المناطق الحرة فمعفاة عموماً بحكم السياسة المتبعة.
للشركات التي يعمل لديها 50 موظفاً أو أكثر، المستهدف هو شغل 10% من الوظائف الماهرة بمواطنين إماراتيين بحلول 31 ديسمبر 2026، ويتحقق ذلك بزيادة 2% كل عام مقسّمة على نقطتي تقييم: نحو 1% بحلول 30 يونيو، و1% أخرى بنهاية العام.
هو عدد الموظفين في الوظائف الماهرة مضروباً في النسبة المستهدفة، مقرَّباً للأعلى. ولا تُحتسب إلا الوظائف الماهرة (مستويات المهارة 1–3)، وتُستثنى العمالة غير الماهرة. ثم تطرح هذه الأداة عدد المواطنين الموظفين حالياً لتُظهر الفجوة.
تفرض وزارة الموارد البشرية والتوطين مساهمة شهرية عن كل وظيفة لم يُعيَّن فيها مواطن، وتتصاعد عاماً بعد عام. ولأن المعدل المنشور تغيّر بمرور الوقت، تترك هذه الأداة المبلغ الشهري قابلاً للتعديل؛ أدخل المعدل الحالي الذي أكدته الوزارة للحصول على تقدير دقيق.
يُحتسب المواطنون العاملون بدوام جزئي عادةً ضمن الحصة بنسبة تناسبية (غالباً 0.5 من الموظف بدوام كامل). تحقّق من المنهجية الدقيقة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، إذ تُحدَّث القواعد دورياً.
شركات المناطق الحرة (مثل مركز دبي المالي العالمي DIFC وسوق أبوظبي العالمي ADGM ومركز دبي للسلع المتعددة DMCC) معفاة حالياً من الحصة الإلزامية بموجب سياسة متبعة لا بنص قانوني. وبعض المناطق الحرة تتجه تدريجياً إلى مواءمة ممارساتها مع البر الرئيسي، لذا تحقّق من وضع منطقتك.
تُحتسب ضمن الحصة مستويات المهارة 1 و2 و3، وهي بوجه عام الوظائف الإدارية والمهنية والفنية. وتُستثنى من الحساب مستويات المهارة 4 و5 (العمالة غير الماهرة).
تتابع RadixHR عدد موظفيك المواطنين مقارنةً بالمستهدف باستمرار، وتنبّهك إلى الفجوة قبل كل نقطة تقييم، وتُبقي سجلاتك متوافقة مع بيانات وزارة الموارد البشرية والتوطين ونظام حماية الأجور، فلا تضطر إلى إعادة بناء الرقم من جداول البيانات يوم احتساب الغرامة.
هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا
