منصة موارد بشرية مبنية على الذكاء الاصطناعي · الإمارات

أتمتة الموارد البشرية والرواتب والامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) — نظام إدارة الموارد البشرية للإمارات

يدير RadixHR الرواتب والحضور والانصراف والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والامتثال لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين في منصة واحدة، مع مساعد موارد بشرية بالذكاء الاصطناعي وأتمتة لسير العمل ونظام مدمج لتتبع المتقدمين (ATS). إنه برنامج الموارد البشرية الذي تعتمد عليه الشركات في الإمارات لتوفير ساعات كل أسبوع.

احجز عرضاً مجانياً
  • متوافق مع نظام حماية الأجور (WPS)
  • جاهز لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين
  • قانون العمل الإماراتي

تثق بنا شركات رائدة في جميع أنحاء الإمارات

Juma Al Majid
Barjeel
Falcon Pack
UIPS
Ivory Grand
Al Wasl
Al Ershad
Safemax
Juma Al Majid
Barjeel
Falcon Pack
UIPS
Ivory Grand
Al Wasl
Al Ershad
Safemax

كل ما تحتاجه للموارد البشرية والرواتب، في منصة واحدة.

ثماني وحدات وسجل واحد لكل موظف، مصممة للإمارات.

الرواتب ونظام حماية الأجور (WPS)

شغّل مسير الرواتب لجميع مجموعات الدفع دفعة واحدة. تُحتسب الرواتب والعمل الإضافي والاستقطاعات ومكافأة نهاية الخدمة من السجلات نفسها التي يُحفظ فيها الحضور والإجازات، ثم يُنشأ ملف معلومات الرواتب (SIF) وملفات البنك تلقائياً.

  • تصدير ملف معلومات الرواتب (SIF) وملفات البنك
  • احتساب مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة
  • إرسال قسائم الرواتب تلقائياً
اكتشف الرواتب
شاشة الرواتب ونظام حماية الأجور (WPS) في RadixHR

تعرّف إلى زويا (Zoya)، مساعدة الموارد البشرية التي تجيب وتراجع وتنفّذ.

مدمجة في كل وحدة، فتعمل من سجلاتك الفعلية، وليست روبوت محادثة مُلحقاً من الخارج.

تجيب زويا (Zoya) من دليل موظفيك وعقودك وقانون العمل الإماراتي، وتعرض مصادرها.

  • تستشهد بوثائق سياساتك وبالقانون
  • أرصدة الإجازات والرواتب والحضور عند الطلب
  • تعمل بالعربية والإنجليزية
اكتشف كل ما تقوم به زويا
كم يوماً من الإجازة المرضية يحق للموظفين، وهل هي مدفوعة؟

بحثتُ في قاعدة المعرفة · نتيجتان مطابقتانثانيتان

بعد انتهاء فترة التجربة، يحق لكل موظف 90 يوماً من الإجازة المرضية في السنة:

أول 15 يوماً بأجر كامل، ثم 30 يوماً بنصف الأجر، وآخر 45 يوماً دون أجر.

يلزم تقديم شهادة طبية لأي إجازة تزيد على يوم واحد. والإجازة المرضية خلال فترة التجربة غير مدفوعة.

المصادر1سياسة الإجازات في Acme لعام 2026 · البند 4.22قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) · المادة 31

كم استخدم خالد من إجازته المرضية؟اعرض سياسة الإجازات كاملة

تجيب زويا (Zoya) من دليل موظفيك وعقودك وقانون العمل الإماراتي، وتعرض مصادرها.

  • تستشهد بوثائق سياساتك وبالقانون
  • أرصدة الإجازات والرواتب والحضور عند الطلب
  • تعمل بالعربية والإنجليزية

جداول البيانات والأنظمة القديمة لم تُصمَّم للموارد البشرية في الإمارات.

مهام نهاية الشهر الست نفسها، على جداول البيانات وعلى RadixHR.

مهمة الموارد البشريةجداول البيانات والأنظمة القديمةRadixHR
ملف رواتب نظام حماية الأجور (WPS)يُنسَّق يدوياً ويُعاد تصديره بعد كل رفض من البنك، ثلاث أو أربع محاولات كل شهر.نقرة واحدة تُنشئ ملف معلومات الرواتب (SIF) بصيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويُتحقق منه قبل رفعه.
مكافأة نهاية الخدمةمعادلة لكل موظف في جدول بيانات، تُراجع مرتين قبل كل مغادرة.تُحتسب يوماً بيوم وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، دون أي صيانة.
انتهاء الإقامات والمستنداتتواريخ الانتهاء في جدول منفصل لا يفتحه أحد حتى تصل المخالفة.تنبيهات قبل 90 و60 و30 يوماً، للموارد البشرية وللموظف.
أسئلة الموظفينأرصدة الإجازات وشهادات الراتب تُطلب عبر WhatsApp ويُرد عليها يدوياً.تجيب عنها زويا في ثوانٍ، من سجل الموظف الفعلي.
التوظيف وفرز السير الذاتيةسير ذاتية في البريد الوارد، تُختصر القائمة بقراءتها واحدة تلو الأخرى.كل سيرة ذاتية تُقيَّم مقارنة بالوظيفة، ومسار واحد من التقديم حتى العرض.
التقاريرتقارير عدد الموظفين والرواتب يُعاد إعدادها يدوياً في نهاية كل شهر.لوحات معلومات مباشرة، تُصدَّر لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للإدارة بنقرة.

لم تعد رواتب نهاية الشهر مشروعاً، بل مسيراً واحداً مُراجَعاً.اطّلع على مقارنة RadixHR بأنظمة الموارد البشرية الأخرى في الإمارات

بيانات رواتبك، في أمان.

  • مشفّرةأثناء النقل وأثناء التخزين.
  • وصول مضبوطيرى كل دور ما يحتاج إليه فقط.
  • نسخ احتياطيتلقائياً، كل يوم.
  • استضافة للإماراتخيارات لحفظ البيانات داخل المنطقة.

مصمَّم لقطاعك، ومهيّأ لفريقك.

من مواقع البناء إلى مكاتب الشركات، في جميع أنحاء الإمارات.

التكاملات

اربط RadixHR بالأدوات التي يستخدمها فريقك بالفعل

RadixHR نظام لإدارة الموارد البشرية في الإمارات يندمج في سير عملك الحالي، إذ تتزامن الرواتب والحضور ومساعد الموارد البشرية الذكي مع أدوات التواصل والمحاسبة والإنتاجية التي يعمل عليها فريقك يومياً، عبر أكثر من 20 تكاملاً والعدد في ازدياد.

  • WhatsApp
  • Slack
  • Microsoft Teams
  • Gmail
  • Outlook
  • QuickBooks
  • Xero
  • Odoo
  • Notion
  • Jira
  • Google Drive

التواصل

يصل مساعد الموارد البشرية الذكي إلى الموظفين حيث يتواصلون أصلاً.

المحاسبة والمالية

تنتقل بيانات الرواتب والمصروفات مباشرة إلى دفاترك، دون إدخال مزدوج.

الإنتاجية

أبقِ طلبات الموارد البشرية واعتماداتها داخل الأدوات التي يعمل عليها فريقك.

الامتثال في الإمارات

قواعد نظام حماية الأجور (WPS) ووزارة الموارد البشرية والتوطين ومكافأة نهاية الخدمة مدمجة أصلاً، وليست تكاملاً مُضافاً.

تصدير ملف معلومات الرواتب (SIF)سجلات متوافقة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين

فرق في جميع أنحاء الإمارات تثق بنا.

شركات استبدلت جداول البيانات والمتابعة اليدوية بـ RadixHR، بكلماتها.

  • رواتب في ثوانٍ، بامتثال كامل.

    «بسّط RadixHR عمليات الموارد البشرية والرواتب لدينا مع ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية. أصبحنا نُعدّ الرواتب خلال ثوانٍ بفضل التكامل الآلي للبيانات، مما قلّل وقت المعالجة والاعتماد على الأيدي العاملة.»
    Sufaija Mohamed Aliمديرة الموارد البشرية، Sun Packaging Systems (TPAC UAE)

  • ساعات عديدة نستعيدها كل أسبوع.

    «كنا بحاجة إلى نظام يتوسع معنا دون أن يزيد الأمور تعقيداً. بسّط RadixHR الموارد البشرية والرواتب في جميع الفرق، وقلّل العمل اليدوي، وأصبح فريق الموارد البشرية لدينا يوفّر ساعات عديدة كل أسبوع.»
    Musthafaالرئيس التنفيذي للعمليات، Al Ershad Group

  • حضور جميع الفروع، في شاشة واحدة.

    «كانت إدارة الحضور في فروع متعددة تحدياً مستمراً. وفّر لنا RadixHR تتبعاً دقيقاً ومركزياً للحضور وتقارير واضحة، مما حسّن الرؤية وسهّل إعداد تقارير الامتثال.»
    Sanu Devasiaالرئيس التنفيذي، Safe Max Fire & Safety

أسئلة تطرحها علينا فرق العمل في الإمارات.

RadixHR منصة للموارد البشرية والرواتب مبنية على الذكاء الاصطناعي ومصممة للشركات في الإمارات. تدير الرواتب والحضور والانصراف والإجازات وسجلات الموظفين والمستندات والامتثال من لوحة تحكم واحدة، مع مساعد موارد بشرية بالذكاء الاصطناعي وأتمتة لسير العمل ونظام مدمج لتتبع المتقدمين (ATS).

هل لديك أسئلة أخرى؟تحدّث إلى فريقنا

أعمال إدارية أقل. لمسة إنسانية أكثر.

أفسِح المجال
للجانب الإنساني
في الموارد البشرية.

اجمع الرواتب والحضور ومهام الموارد البشرية اليومية في مكان واحد، ليتفرغ فريقك أكثر للأشخاص الذين يقفون وراء العمل.

احجز عرضاً مجانياً
رسم توضيحي لزملاء يقضون لحظة هادئة في حديقة فناء مشمسة