كل سيرة ذاتية تُقرأ وتُقيَّم، لتقابل أفضل عشرة مرشحين.

لا. فهو يفرز ويقيّم ويلخص لتصرف وقتك على الأشخاص المناسبين، لكن كل قرار يبقى لك وللجنتك. تعامل مع الدرجات على أنها رأي ثانٍ سريع ومتسق.

عندما يتقدم شخص ما، تُقارن سيرته الذاتية بالوظيفة وتُمنح درجة تطابق وتوصية، مع تفصيل للمهارات والخبرة، والمهارات المطابقة والناقصة، ونقاط القوة، والملاحظات، وخطوة تالية مقترحة.

عند تفعيله، ينضم إلى المقابلة ويحولها إلى نص مكتوب ويكتب تقييماً منظماً: توصية، وتصنيفاً، ودرجات في المهارات الفنية والخبرة والتواصل والملاءمة وإمكانات النمو، مع إرفاق النص المكتوب بملف المرشح.

نعم. الذكاء الاصطناعي اختياري في كل خطوة. اكتب الإعلان بنفسك وأضف المرشحين يدوياً، والصياغة بالذكاء الاصطناعي والاستيراد الذكي متاحان متى أردتهما.

بحث في المرشحين الموجودين أصلاً في مساحة عملك عن أشخاص يناسبون وظيفة شاغرة: يُضيَّق البحث بتقاطع المهارات والمسمى الوظيفي، ثم يقيّمهم الذكاء الاصطناعي، فيظهر المتقدمون السابقون الأقوياء من جديد بدلاً من أن يُنسَوا.

نعم. يتحول طلب التوظيف المعتمد إلى وظيفة، ويتحول العرض المقبول إلى سجل موظف مع التهيئة والمستندات والرواتب جاهزة، دون إدخال أي شيء من جديد.