- الرئيسية
- أدوات مجانية
- حاسبة راتب الإجازة
حاسبة راتب الإجازة في الإمارات 2026
احسب المبلغ المستحق عن الإجازة السنوية، أو عن الإجازات غير المستخدمة عند ترك العمل، وفق قانون العمل الإماراتي. يتحدّث المبلغ أثناء الكتابة.
آخر تحديث 11 يونيو 2026 · المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
راتب الإجازة يُدفع قبل بدء الإجازة، على أساس الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة.
- 30 يوماًسنوياً بعد سنة من الخدمة
- 6 أشهرمن الخدمة قبل اكتساب الإجازة
- يومانعن كل شهر بين 6 و12 شهراً
- ÷ 30الراتب مقسوماً على 30 للأجر اليومي
- 0% ضريبةراتب الإجازة معفى من الضريبة في الإمارات
- مقدماًيُدفع قبل بدء الإجازة
كيف يُحسب المبلغ
ثلاث خطوات، تظهر بأرقامك أنت بمجرد إدخالها.
- احسب الأجر اليومي
الراتب ÷ 30أخذ الإجازة يعتمد على الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة.
- اضربه في عدد الأيام
الأجر اليومي × أيام الإجازةيُحتسب كل يوم تقويمي، على أساس شهر من 30 يوماً.
- يُدفع قبل بدء الإجازة
قبل أول يوم من الإجازةيُدفع راتب الإجازة مقدماً، وهو معفى من الضريبة.
في هذا المقال
ما راتب الإجازة في الإمارات؟
راتب الإجازة هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف عن فترة إجازته السنوية في الإمارات. ووفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، يستحق الموظفون إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويُحسب راتب الإجازة على أساس الراتب الأساسي للموظف بالمعادلة: الراتب الأساسي ÷ 30 × عدد أيام الإجازة.
أهم حقائق راتب الإجازة
- الاستحقاق: 6 أشهر على الأقل من الخدمة المتصلة
- الرصيد: 30 يوماً سنوياً بعد إتمام سنة
- التراكم (6–12 شهراً): يومان عن كل شهر
- أساس الحساب: الراتب الأساسي (دون البدلات)
- موعد الدفع: يُدفع قبل بدء الإجازة
من يستحق الإجازة السنوية؟
يصبح الموظف مستحقاً للإجازة السنوية بعد إتمام ستة أشهر من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل. وفي الفترة بين 6 أشهر وسنة، يكتسب الموظف يومين من الإجازة عن كل شهر عمل. وبعد إتمام سنة كاملة من الخدمة، يستحق 30 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر كل سنة.
متى يُدفع راتب الإجازة؟
يُلزم القانون أصحاب العمل في الإمارات بدفع راتب الإجازة قبل أن يبدأ الموظف إجازته السنوية. ويساعد هذا الدفع المسبق الموظف على تدبير نفقاته الشخصية خلال إجازته. أما صرف رصيد الإجازات نقداً عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة، فيُدرج ضمن التسوية النهائية مع مكافأة نهاية الخدمة وأي أجور مستحقة.
معادلة حساب راتب الإجازة في الإمارات 2026
المعادلة المعتمدةراتب الإجازة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × عدد أيام الإجازة
- الراتب الأساسي = راتبك الأساسي الشهري بالدرهم
- 30 = عدد أيام الشهر المعتمد في الحساب
- أيام الإجازة = عدد أيام الإجازة المطلوبة أو غير المستخدمة
مثال على حساب راتب الإجازة
لنفترض أن راتبك الأساسي 10,000 درهم وتريد أخذ إجازة 15 يوماً:
- الأجر اليومي = 10,000 درهم ÷ 30
- 333.33 درهم
- 15 يوماً × 333.33 درهم
- 5,000.00 درهم
- راتب الإجازة
- 5,000.00 درهم
ينبغي أن يُدفع لك هذا المبلغ قبل بدء إجازتك. ويعتمد الحساب على الراتب الأساسي وحده، إذ تُستبعد بدلات السكن والمواصلات وغيرها ما لم ينص عقدك على غير ذلك.
استحقاق الإجازة السنوية في الإمارات
| مدة الخدمة | رصيد الإجازة | كيف يعمل |
|---|---|---|
| أقل من 6 أشهر | 0 يوم | غير مستحق للإجازة السنوية |
| 6–12 شهراً | يومان عن كل شهر | يتراكم بالتناسب كل شهر |
| سنة فأكثر | 30 يوماً سنوياً | الاستحقاق السنوي الكامل (2.5 يوم شهرياً) |
قواعد تراكم الإجازة
تتراكم الإجازة السنوية بالتناسب على مدار السنة. فبعد إتمام 6 أشهر من الخدمة، تبدأ في اكتساب الإجازة بمعدل يومين عن كل شهر. وبمجرد إتمام سنة كاملة، يرتفع استحقاقك إلى 30 يوماً سنوياً، ويستمر تراكمه بمعدل 2.5 يوم شهرياً تقريباً طوال مدة خدمتك.
قواعد الترحيل
يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل. غير أن قانون العمل الإماراتي ينص على أنه لا يجوز منع الموظف من استخدام إجازته المتراكمة لأكثر من سنتين متتاليتين. وقد تضع سياسات الشركات قواعد خاصة لحدود الترحيل، لذا راجع دائماً دليل الموظف لديك.
صرف رصيد الإجازات نقداً عند الاستقالة في الإمارات
عند استقالتك أو إنهاء خدمتك في الإمارات، يجب صرف جميع أيام الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستخدمة نقداً ضمن تسويتك النهائية. ويُعرف ذلك عادةً بصرف رصيد الإجازات نقداً.
كيف يتم صرف الرصيد نقداً
يعتمد صرف رصيد الإجازات نقداً على معادلة راتب الإجازة نفسها: (الراتب الأساسي ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة. والفرق الأساسي أن الصرف النقدي يُحسب على الراتب الأساسي وحده، حتى لو كان عقدك يدرج البدلات في راتب إجازتك المعتاد. ويُدفع المبلغ ضمن تسويتك النهائية مع مكافأة نهاية الخدمة وأي أجور مستحقة.
- الأجر اليومي = 8,000 درهم ÷ 30
- 266.67 درهم
- 20 يوماً × 266.67 درهم
- 5,333.40 درهم
- صرف رصيد الإجازات نقداً
- 5,333.40 درهم
موعد الدفع
يُدفع رصيد الإجازات نقداً ضمن تسويتك النهائية، التي يلتزم صاحب العمل بإنجازها خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل. وتشمل التسوية مكافأة نهاية الخدمة وأي راتب غير مدفوع ومبلغ صرف أيام الإجازة غير المستخدمة.
اقرأ أيضاً: صرف رصيد الإجازة السنوية نقداً في الإمارات: القواعد والحساب · حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات · فترة الإشعار في الإمارات: القواعد والتسوية النهائية
راتب الإجازة في حالات مختلفة (2026)
تختلف طريقة حساب راتب إجازتك بحسب كيفية تغيّر وضعك الوظيفي وتوقيته. وإليك كيف يتعامل قانون العمل الإماراتي مع أكثر الحالات شيوعاً.
الحالة 1: الاستقالة مع رصيد إجازات غير مستخدم
إذا استقلت ولديك أيام إجازة سنوية غير مستخدمة، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك قيمة الرصيد المتراكم كاملاً نقداً ضمن تسويتك النهائية، محسوباً على راتبك الأساسي. ولا يؤثر كون الاستقالة طوعية، فالإجازة المتراكمة حق مكتسب لا يسقط.
- الراتب الأساسي · الإجازة غير المستخدمة
- 7,000 درهم · 12 يوماً
- الأجر اليومي = 7,000 درهم ÷ 30
- 233.33 درهم
- الصرف النقدي = 12 × 233.33 درهم
- 2,800.00 درهم
الحالة 2: إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل
الاستحقاق واحد سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك. ففي الحالتين يجب صرف الإجازة المتراكمة غير المستخدمة نقداً على أساس راتبك الأساسي، ويستحق الدفع خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل مع بقية تسويتك النهائية. ولا يُسقط إنهاء الخدمة، بما في ذلك الفصل، ما سبق أن تراكم لك من إجازات.
الحالة 3: خلال فترة التجربة
لا تبدأ الإجازة السنوية في التراكم إلا بعد 6 أشهر من الخدمة المتصلة. ولأن فترة التجربة في الإمارات لا تتجاوز 6 أشهر، يبدأ معظم الموظفين في اكتساب الإجازة قرب انتهاء فترة التجربة. وإذا انتهت خدمتك خلال فترة التجربة قبل إتمام 6 أشهر، فلا يُستحق صرف أي رصيد إجازات. والأهم أن أشهر التجربة لا تضيع، إذ تُحتسب ضمن خدمتك المتصلة لأغراض تراكم الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة.
الحالة 4: العطلات الرسمية خلال الإجازة السنوية
وفق المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تُحتسب العطلات الرسمية وأيام المرض الواقعة ضمن إجازتك السنوية جزءاً من الإجازة، ما لم ينص عقد عملك أو سياسة الشركة على غير ذلك. وإذا أردت استبعاد العطلات من رصيد إجازتك، فراجع شروط عقدك قبل حجز إجازتك حول العطلات الرسمية في الإمارات.
أمثلة على راتب الإجازة حسب مستوى الراتب (2026)
يوضح الجدول أدناه الأجر اليومي، ومبلغ إجازة معتادة من 15 يوماً، والصرف النقدي لرصيد كامل من 30 يوماً، لمستويات رواتب شائعة في الإمارات، وكلها محسوبة على الراتب الأساسي بالمعادلة المتوافقة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (الأساسي ÷ 30 × الأيام).
| الراتب الأساسي | الأجر اليومي (÷ 30) | إجازة 15 يوماً | صرف 30 يوماً نقداً |
|---|---|---|---|
| 5,000 درهم | 166.67 درهم | 2,500.00 درهم | 5,000.00 درهم |
| 8,000 درهم | 266.67 درهم | 4,000.00 درهم | 8,000.00 درهم |
| 10,000 درهم | 333.33 درهم | 5,000.00 درهم | 10,000.00 درهم |
| 15,000 درهم | 500.00 درهم | 7,500.00 درهم | 15,000.00 درهم |
| 20,000 درهم | 666.67 درهم | 10,000.00 درهم | 20,000.00 درهم |
قاعدة عملية مفيدة: صرف رصيد كامل من 30 يوماً نقداً يساوي تماماً راتباً أساسياً لشهر واحد. وتذكّر أن البدلات الثابتة قد تُدرج عند أخذ الإجازة أثناء الخدمة، لذا استخدم الحاسبة أعلاه بأرقامك للحصول على مبلغ دقيق، أو تحقق أولاً من أيامك المتراكمة عبر حاسبة الإجازة السنوية.
أسئلة وأجوبة.
يُحسب راتب الإجازة في الإمارات بالمعادلة: (الراتب الأساسي ÷ 30) × عدد أيام الإجازة. فإذا كان راتبك الأساسي 10,000 درهم وأخذت إجازة 15 يوماً، يكون راتب إجازتك (10,000 ÷ 30) × 15 = 5,000 درهم. ويعتمد هذا الحساب على الراتب الأساسي وحده دون البدلات، ما لم ينص عقدك على غير ذلك.
يُحسب راتب الإجازة على أساس الراتب الأساسي فقط. وتُستبعد عادةً بدلات السكن والمواصلات وغيرها من المكونات المتغيرة، إلا إذا نص عقد العمل صراحةً على أن «الراتب الكامل» يشمل هذه البدلات. راجع عقدك دائماً لتعرف ما الذي يُحتسب ضمن أساس راتب إجازتك.
وفق قانون العمل الإماراتي، يستحق الموظف 30 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام سنة من الخدمة. أما من عمل بين 6 أشهر وسنة، فيستحق يومين عن كل شهر عمل. ولا يستحق من تقل خدمته عن 6 أشهر إجازة سنوية.
نعم، عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة يحق لك صرف أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة نقداً. ويُحسب المبلغ على أساس الراتب الأساسي فقط: (الراتب الأساسي ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة. ويُدفع هذا المبلغ ضمن التسوية النهائية مع مكافأة نهاية الخدمة وأي أجور مستحقة.
وفق قانون العمل الإماراتي، يجب على صاحب العمل دفع راتب الإجازة قبل أن يبدأ الموظف إجازته السنوية. ويساعد هذا الدفع المسبق الموظف على تدبير نفقاته الشخصية خلال إجازته. أما صرف رصيد الإجازات نقداً عند ترك العمل، فيُدفع ضمن التسوية النهائية خلال 14 يوماً من انتهاء الخدمة.
عندما تأخذ إجازتك السنوية أثناء الخدمة، تتقاضى راتب الإجازة مقدماً قبل بدئها. أما صرف رصيد الإجازات نقداً فيكون عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة مع وجود أيام إجازة غير مستخدمة، فتتحول تلك الأيام إلى مبلغ نقدي. وتعتمد الحالتان على المعادلة نفسها: (الراتب الأساسي ÷ 30) × أيام الإجازة.
يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية وفق حاجة العمل، لكنه لا يستطيع حرمان الموظف من حقه القانوني فيها. وينص قانون العمل الإماراتي على أنه لا يجوز منع الموظف من استخدام إجازته المتراكمة لأكثر من سنتين متتاليتين. غير أن ترحيل الإجازة إلى ما بعد السنة الحالية يتطلب موافقة صاحب العمل.
تتراكم الإجازة السنوية بشكل تناسبي على مدار السنة. فبعد إتمام 6 أشهر من الخدمة، تبدأ في اكتساب يومين عن كل شهر. وبعد إتمام سنة، تستحق 30 يوماً سنوياً، أي نحو 2.5 يوم شهرياً. ويستمر التراكم طوال مدة خدمتك.
لا، راتب الإجازة غير خاضع للضريبة في الإمارات. فالدولة لا تفرض ضريبة دخل شخصية على المقيمين، ويشمل ذلك جميع الدخل المرتبط بالعمل مثل راتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة والأجور المعتادة. ويُدفع لك راتب إجازتك كاملاً دون أي استقطاعات ضريبية.
عند الاستقالة، يجب صرف جميع أيام الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستخدمة نقداً ضمن التسوية النهائية. ويُحسب المبلغ على أساس الراتب الأساسي: (الراتب الأساسي ÷ 30) × الأيام غير المستخدمة. ويسري ذلك سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل خدمتك.
نعم، يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل. غير أن قانون العمل الإماراتي يوجب السماح للموظف بأخذ إجازته المتراكمة خلال سنتين. وقد تضع سياسات الشركات قواعد خاصة لحدود الترحيل.
يحصل موظفو الدوام الجزئي على إجازة سنوية تتناسب مع ساعات عملهم الفعلية مقارنةً بموظفي الدوام الكامل. فالموظف الذي يعمل 50% من ساعات الدوام الكامل يستحق 15 يوماً من الإجازة السنوية بدلاً من 30 يوماً بعد إتمام سنة من الخدمة.
يتوقف ذلك على الحالة. فعند أخذ الإجازة السنوية أثناء الخدمة، تتقاضى أجرك الكامل (الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والمواصلات). أما عند صرف رصيد الإجازات غير المستخدمة نقداً عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة، فيُعتمد الراتب الأساسي فقط. ويستند هذا التمييز إلى المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
تطبّق وزارة الموارد البشرية والتوطين المعادلة التي حددها المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: الأجر اليومي = الراتب ÷ 30، مضروباً في عدد أيام الإجازة. وفي الإجازة التي تؤخذ أثناء الخدمة يُعتمد الأجر الكامل، أما عند الصرف النقدي بعد ترك العمل فيُعتمد الراتب الأساسي فقط. وتستخدم هذه الحاسبة المعادلة نفسها المتوافقة مع الوزارة، لذا تطابق نتائجها ما تحتسبه الوزارة في الشكاوى العمالية أو التسويات.
تبدأ الإجازة السنوية في التراكم بعد 6 أشهر من الخدمة المتصلة. ولأن فترة التجربة في الإمارات لا تتجاوز 6 أشهر، يبدأ تراكم الإجازة عادةً في وقت انتهاء فترة التجربة تقريباً. وإذا انتهت خدمتك خلال فترة التجربة قبل إتمام 6 أشهر، فلا يُستحق صرف أي رصيد إجازات. لكن أشهر التجربة تُحتسب ضمن خدمتك المتصلة، فلا تضيع.
نعم، بشكل افتراضي. فوفق المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تُحتسب العطلات الرسمية وأيام المرض الواقعة خلال إجازتك السنوية جزءاً من الإجازة، ما لم ينص عقد العمل أو سياسة الشركة على غير ذلك. راجع عقدك إذا كنت تخطط لإجازتك حول العطلات الرسمية.
هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا
