الحضور والانصراف

من حضر، ومن تأخر، وكم يكلّف ذلك، لحظة بلحظة.

تصل تسجيلات الحضور من أجهزة البصمة وتطبيق الهاتف، مع التحقق من الموقع عبر السياج الجغرافي. ويُحسب التأخير والعمل الإضافي والغياب وفق مناوبة كل موظف، وتنتقل مباشرة إلى الرواتب.

احجز عرضاً مجانياًشاهد كيف يعمل
لوحة الحضور: تسجيلات اليوم في جميع المواقع، ومن تأخر أو غاب، واتجاه الأسبوع.
داخل السياج الجغرافيموقع جبل علي · 07:58أُرسلت الساعات إلى الرواتب128 موظفاً · أُقفلت في 25 أكتوبر
  • أجهزة البصمة وتسجيل الحضور من الهاتف
  • سياج جغرافي حول مواقعك
  • العمل الإضافي وفق قانون العمل الإماراتي
  • تطبيق ساعات رمضان

كل المواقع وكل تسجيلات الحضور في شاشة واحدة.

يرفع المقر الرئيسي والمستودعات والمواقع بياناتها إلى الشاشة نفسها. يرى المديرون من لم يصل حتى الوقت الذي تحدده، وتظهر استثناءات اليوم مع سببها.

  • مباشر عبر الفروع والمواقع
  • تنبيه للتأخير والخروج المبكر والبصمات الناقصة
  • إشعار المديرين عبر WhatsApp أو التطبيق
اليوم، 21 أكتوبرالمقر الرئيسي في دبي · القوز · جبل علي · 128 موظفاًمباشر
في الموعد112
متأخرون9 موظفين · 14 دقيقة في المتوسط9
في إجازة معتمدة3
لم يسجلوا الحضورأُبلغ المديرون الساعة 09:304
الحاضرون الآن121 من 128
4 لم يسجلوا الحضورأُبلغ المديرون الساعة 09:30

تسجيل حضور يثبت مكان الموظف.

لا يقبل تطبيق الهاتف تسجيل الحضور إلا داخل السياج الجغرافي الذي ترسمه حول كل موقع، ومن هاتف مسجّل، ومع صورة ذاتية. وتغذي أجهزة البصمة عند البوابة السجل نفسه.

  • أجهزة البصمة والتعرف على الوجه من معظم العلامات التجارية
  • نطاق سياج جغرافي لكل موقع
  • المحاولات خارج السياج تُسجّل ولا تُقبل
تسجيل الحضورأحمد المنصوري · موقع جبل علي07:58
داخل السياج الجغرافي للموقع38 م من البوابة · المسموح 50 م
الصورة الذاتية مطابقةهاتف مسجّلالمناوبة 08:00–17:00
سُجّل في الموعدمقبول
تمت مزامنة جهاز البوابةالقوز · 212 بصمة اليوم

ساعات تنتقل مباشرة إلى الرواتب.

يُطابَق شهر كل موظف مع مناوبته: أيام العمل، والعمل الإضافي بالمعدل الصحيح، والتأخير وفق سياستك، والغياب غير المدفوع. أقفل الفترة لتجد الأرقام في المسير مسبقاً.

  • العمل الإضافي بمعدل 1.25× و1.5× للعمل الليلي
  • فترات سماح واستقطاعات تحددها أنت
  • الفترات المُقفلة لا تتغير بعد يوم صرف الرواتب
أكتوبر 2026راهول مينون · مهندس موقعمُقفل
أيام العمل24 من 26
العمل الإضافي12 ساعة بمعدل 1.25×، و4 ساعات ليلية بمعدل 1.5×+1,640 درهم
التأخير3 مرات أقل من 15 دقيقة · السياسة: لا استقطاع0 درهم
الغيابيومان، غير مدفوعين−1,120 درهم
إلى مسير الرواتب+520 درهم
اعتُمدت بصمة فائتةلينا جوزيف · 14 أكتوبر، 08:05

وبقية يوم العمل أيضاً.

كل ما يتصل بالحضور، في المكان نفسه.

  • طلبات البصمة الفائتة

    نسي تسجيل الحضور؟ يطلب الموظف التصحيح من التطبيق، ويعتمده المدير، ويُحفظ في السجل.

  • سياسات لكل فريق

    ساعات العمل وفترات السماح والاستراحات والحد الأدنى للساعات، مختلفة لكل قسم أو موقع.

  • مرتبط بالمناوبات

    المناوبات الليلية التي تتجاوز منتصف الليل، والمناوبات المقسمة، والأسابيع الدوّارة تُقرأ بشكل صحيح.

  • وضع الكشك

    جهاز لوحي مشترك عند المدخل للفرق التي لا تملك هواتف، مع التقاط صورة.

  • تقارير جاهزة

    سجلات يومية وملخصات شهرية والعمل الإضافي حسب القسم، بتصدير إلى Excel أو PDF.

  • سجل تدقيق

    كل بصمة وتعديل واعتماد محفوظ مع الوقت والجهاز والموقع.

مبني على القواعد التي تعمل بها.

قواعد وقت العمل في الإمارات موجودة داخل النظام، لا في قائمة مراجعة على مكتبك.

  • العمل الإضافي بنسبة 125% من الأجر الأساسي، و150% للعمل بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
  • تخفيض يوم العمل ساعتين خلال رمضان، يُطبّق على كل مناوبة تلقائياً
  • التحقق من حد 48 ساعة أسبوعياً وقواعد يوم الراحة عند تخطيط جداول المناوبات والعمل الإضافي
  • سجلات حضور محفوظة وقابلة للتصدير لتفتيش وزارة الموارد البشرية والتوطين
  1. تسجيل الحضورجهاز أو تطبيق أو كشك؛ ويُتحقق من الموقع والمناوبة.
  2. التنبيهتُعرض حالات التأخير والخروج المبكر والبصمات الناقصة على المدير.
  3. التصحيحتُعتمد طلبات البصمة الفائتة، مع تسجيل السبب.
  4. الإقفالتُغلق الفترة فلا تتغير الأرقام.
  5. الصرفالساعات والعمل الإضافي والغياب موجودة في مسير الرواتب مسبقاً.

ما الذي يتغير في أول الشهر.

ثلاث مهام ما زالت معظم الفرق في الإمارات تنجزها يدوياً.

المهمةجداول البيانات وبوابات البنوكRadixHR
تجميع بيانات الشهردمج ملفات الأجهزة وسجلات المواقع في جدول واحد، موقعاً تلو الآخر.كل المواقع والأجهزة في سجل واحد مسبقاً، مطابَق مع المناوبة.
العمل الإضافييُحسب يدوياً من الجدول ويُختلف عليه في نهاية الشهر.يُحسب بالساعة وبالمعدل الصحيح، مع عرض الساعات بجانب المبلغ.
الحضور في المواقعيُؤخذ على الثقة، أو من صورة للسجل على WhatsApp.لا يُقبل تسجيل الحضور إلا داخل السياج الجغرافي للموقع، مع صورة ذاتية.

فرق في جميع أنحاء الإمارات تثق بنا.

شركات استبدلت جداول البيانات والمتابعة اليدوية بـ RadixHR، بكلماتها.

  • رواتب في ثوانٍ، بامتثال كامل.

    «بسّط RadixHR عمليات الموارد البشرية والرواتب لدينا مع ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية. أصبحنا نُعدّ الرواتب خلال ثوانٍ بفضل التكامل الآلي للبيانات، مما قلّل وقت المعالجة والاعتماد على الأيدي العاملة.»
    Sufaija Mohamed Aliمديرة الموارد البشرية، Sun Packaging Systems (TPAC UAE)

  • ساعات عديدة نستعيدها كل أسبوع.

    «كنا بحاجة إلى نظام يتوسع معنا دون أن يزيد الأمور تعقيداً. بسّط RadixHR الموارد البشرية والرواتب في جميع الفرق، وقلّل العمل اليدوي، وأصبح فريق الموارد البشرية لدينا يوفّر ساعات عديدة كل أسبوع.»
    Musthafaالرئيس التنفيذي للعمليات، Al Ershad Group

  • حضور جميع الفروع، في شاشة واحدة.

    «كانت إدارة الحضور في فروع متعددة تحدياً مستمراً. وفّر لنا RadixHR تتبعاً دقيقاً ومركزياً للحضور وتقارير واضحة، مما حسّن الرؤية وسهّل إعداد تقارير الامتثال.»
    Sanu Devasiaالرئيس التنفيذي، Safe Max Fire & Safety

أسئلة وأجوبة.

من تطبيق الهاتف مع تحديد الموقع (GPS) وصورة ذاتية، أو من جهاز بصمة عند الباب (بصمة الإصبع أو الوجه)، أو من جهاز لوحي مشترك بوضع الكشك، أو من بوابة الويب. وتُكتب كل الطرق في سجل الحضور نفسه فوراً.

ترسم حدوداً حول كل موقع بنطاق تختاره. ولا يُقبل تسجيل الحضور من التطبيق إلا إذا كان الهاتف داخلها؛ أما المحاولات من خارجها فتُسجّل وتُعرض على المدير، ولا تُقبل.

نعم. يتصل RadixHR بمعظم أجهزة البصمة والتعرف على الوجه والتحكم في الدخول، وتُزامن البصمات مع المنصة لحظة حدوثها. وإذا كان لديك جهاز غير شائع، يعمل فريقنا مع فريقك على ربطه.

يقدّم طلب بصمة فائتة من التطبيق بالوقت الفعلي والسبب. ويعتمده المدير أو يرفضه، ويُحفظ التصحيح في سجل التدقيق.

تلقائياً. تُطابَق أيام العمل والعمل الإضافي والتأخير والغياب مع مناوبة كل موظف وسياسته، وبمجرد إقفال الفترة تصبح الأرقام في مسير الرواتب. لا يُعاد إدخال أي شيء.

نعم. تُحدد ساعات العمل وفترات السماح ومدة الاستراحات وحدود العمل الإضافي والاستقطاعات لكل سياسة، وتُعيَّن السياسات حسب القسم أو الموقع أو مجموعة الموظفين.

هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا

يعمل مع بقية RadixHR

أعمال إدارية أقل. لمسة إنسانية أكثر.

أفسِح المجال
للجانب الإنساني
في الموارد البشرية.

اجمع الرواتب والحضور ومهام الموارد البشرية اليومية في مكان واحد، ليتفرغ فريقك أكثر للأشخاص الذين يقفون وراء العمل.

احجز عرضاً مجانياً
رسم توضيحي لزملاء يقضون لحظة هادئة في حديقة فناء مشمسة