مصمم لقطاعك
حلول برنامج الموارد البشرية حسب القطاع
يتكيّف RadixHR مع طريقة عمل فريقك، من مواقع البناء إلى المكاتب. اختر قطاعك أو حجم شركتك لترى مسار الموارد البشرية والرواتب المصمم لك.
حسب القطاع
تختلف المناوبات والمواقع والتراخيص وقواعد الأجور من قطاع إلى آخر. توضّح كل صفحة كيف يتعامل RadixHR مع قطاعك.
البناء والمقاولاتحضور وانصراف في المواقع عبر السياج الجغرافي، وعمل إضافي وفق قانون العمل الإماراتي، ورواتب جماعية عبر نظام حماية الأجور (WPS) لمئات العمال.
الضيافةجدولة المناوبات من الهاتف، والحضور في جميع المنشآت، ورواتب متوافقة مع نظام حماية الأجور للفنادق والمطاعم.
التجزئة والأغذية والمشروباتجداول مناوبات لكل منفذ، وحضور في كل فرع، ورواتب بالساعة متوافقة مع نظام حماية الأجور لفرق التجزئة والأغذية والمشروبات سريعة الإيقاع.
الرعاية الصحيةجداول مناوبات للأقسام، وحساب دقيق للعمل الإضافي في المناوبات الليلية، والحضور، ومتابعة التراخيص الطبية والإقامات للعيادات والمستشفيات.
العقاراتأدِر الوسطاء العاملين بالعمولة وموظفي المكاتب الخلفية، مع الحضور والأجر المتغير والمستندات في مكان واحد.
اللوجستيات والنقلحضور ميداني عبر السياج الجغرافي للسائقين وفرق المستودعات، وعمل إضافي للرحلات، ورواتب جماعية عبر نظام حماية الأجور في كل المستودعات.
إدارة المرافق والتنظيفحضور عبر السياج الجغرافي في مواقع العملاء، وعمل إضافي للمناوبات المجزأة، ورواتب جماعية عبر نظام حماية الأجور لقوى عاملة موزعة.
الخدمات المهنيةخدمة ذاتية للموظفين، وموافقات إجازات تُوجَّه تلقائياً، ورواتب نظيفة عبر نظام حماية الأجور، ومتابعة المستندات للاستشارات والوكالات ذات الفرق الصغيرة.
حسب حجم الشركة
من مؤسس يدير الرواتب بنفسه إلى مجموعة تضم عدة كيانات.
الشركات الصغيرة1–50 موظفاًلفرق الإمارات من 1 إلى 50 موظفاً: حضور ينتقل مباشرة إلى مسير رواتب جاهز لنظام حماية الأجور، دون الحاجة إلى قسم موارد بشرية.
الشركات المتوسطة51–250 موظفاًللفرق النامية من 51 إلى 250 موظفاً: الحضور والرواتب والإجازات والسجلات والتقارير من مصدر واحد موثوق.
المؤسسات الكبرىأكثر من 250 موظفاً، كيانات متعددةموارد بشرية ورواتب وتقارير وامتثال لكيانات متعددة، مع الحوكمة وسجلات التدقيق التي تحتاجها الفرق الكبيرة.
