حاسبة الإجازة السنوية في الإمارات 2026

وفق قانون العمل الإماراتي، يستحق الموظف 30 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام سنة من الخدمة. أما من عمل بين 6 أشهر وسنة، فيستحق يومين عن كل شهر عمل. ومن تقل خدمته عن 6 أشهر لا يستحق الإجازة السنوية بعد.

تصبح مستحقاً للإجازة السنوية بعد إتمام 6 أشهر (180 يوماً) من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل. ومن الشهر السادس فصاعداً تبدأ في اكتساب يومين من الإجازة عن كل شهر حتى تتم سنة، ثم تستحق 30 يوماً كاملة سنوياً.

تتراكم الإجازة السنوية بشكل تناسبي على مدار السنة. فبعد إتمام 6 أشهر من الخدمة، تكتسب يومين عن كل شهر. وعند إتمام سنة، يصبح استحقاقك 30 يوماً سنوياً، أي نحو 2.5 يوم شهرياً طوال استمرار خدمتك.

نعم، يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل. غير أن قانون العمل الإماراتي ينص على أنه لا يجوز منع الموظف من استخدام إجازته المتراكمة لأكثر من سنتين متتاليتين. راجع دائماً سياسة الإجازات في شركتك لمعرفة حدود الترحيل.

عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة، يجب صرف جميع أيام الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستخدمة نقداً ضمن التسوية النهائية. ويُحسب المبلغ على أساس الراتب الأساسي: (الراتب الأساسي ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة.

لا، لا تُحتسب العطلات الرسمية في الإمارات من أيام الإجازة السنوية. فإذا صادفت عطلة رسمية فترة إجازتك السنوية، لا يُخصم ذلك اليوم من رصيدك. ويحق لك الحصول على العطلة الرسمية وعلى رصيد إجازتك السنوية كاملاً.

يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية وفق حاجة العمل، لكنه لا يستطيع حرمان الموظف من حقه القانوني فيها إلى أجل غير مسمى. وينص قانون العمل الإماراتي على أنه لا يجوز منع الموظف من استخدام إجازته المتراكمة لأكثر من سنتين متتاليتين.

يحصل موظفو الدوام الجزئي على إجازة سنوية تتناسب مع ساعات عملهم الفعلية مقارنةً بموظفي الدوام الكامل. فالموظف الذي يعمل 50% من ساعات الدوام الكامل يستحق 15 يوماً من الإجازة السنوية بدلاً من 30 يوماً بعد إتمام سنة من الخدمة.

خلال فترة التجربة لا يمكنك أخذ إجازة سنوية، لأنك تحتاج إلى إتمام 6 أشهر من الخدمة لتصبح مستحقاً لها. لكن أيام الإجازة تتراكم من تاريخ بدء عملك. وبمجرد تجاوزك 6 أشهر (حتى لو كنت لا تزال في فترة التجربة)، يحق لك استخدام إجازتك المتراكمة.

الإجازة السنوية وقت راحة مدفوع الأجر يستخدمه الموظف للسفر أو لشؤونه الشخصية أو للراحة. أما الإجازة المرضية فمخصصة للمرض أو العلاج وتتطلب مستندات طبية. والإجازة السنوية 30 يوماً بعد سنة من الخدمة، بينما تصل الإجازة المرضية إلى 90 يوماً في السنة بنسب أجر متفاوتة.

نعم، يمكنك تقسيم إجازتك السنوية على عدة فترات بموافقة صاحب العمل. فقانون العمل الإماراتي يتيح مرونة في طريقة أخذ الإجازة، وإن كانت شركات كثيرة تشترط فترة متصلة واحدة على الأقل بطول معين (غالباً من 5 إلى 10 أيام متتالية) حفاظاً على التوازن بين العمل والحياة.

لا تُحتسب عطلات نهاية الأسبوع (الجمعة والسبت أو السبت والأحد بحسب جدول عملك) من أيام الإجازة السنوية إذا أخذت إجازتك خلال أيام العمل. فالإجازة السنوية تحتسب أيام العمل فقط. لكن إذا طلبت إجازة تمتد عبر عطلة نهاية الأسبوع، فقد تُحتسب أيام العطلة أو لا تُحتسب بحسب سياسة الشركة.