مسرد مصطلحات الموارد البشرية والرواتب في الإمارات

الأجر والراتب

الراتب الأساسي (Basic Salary)

المكوّن الثابت الأساسي في أجر الموظف قبل البدلات. ووفق قانون العمل الإماراتي هو الأساس الذي تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة والعمل الإضافي، ولذلك تهمّ نسبته من إجمالي الأجر. ويمثّل عادةً 50–60% من إجمالي الراتب.حاسبة الراتب

إجمالي الراتب (Gross Salary)

إجمالي الأجر الشهري قبل أي استقطاعات، أي الراتب الأساسي مع البدلات (السكن والمواصلات وغيرهما). وهو ما يلتزم به صاحب العمل في العقد، وليس بالضرورة ما تُبنى عليه مستحقات نهاية الخدمة.

البدلات (Allowances)

مبالغ إضافية فوق الراتب الأساسي، وأكثرها شيوعاً بدل السكن وبدل المواصلات والبدل العام. وتُستثنى البدلات عموماً من حساب مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة، إذ يُبنيان على الراتب الأساسي.

راتب الإجازة (Leave Salary)

الأجر الذي يُدفع للموظف خلال إجازته السنوية، أو يُصرف نقداً مقابل الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة. ومعادلة وزارة الموارد البشرية والتوطين هي: الراتب الأساسي ÷ 30 × عدد أيام الإجازة.حاسبة راتب الإجازة

العمل الإضافي (Overtime)

العمل الذي يتجاوز ساعات العمل العادية المتعاقد عليها. ووفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يُدفع بنسبة 125% من الأجر العادي للساعة (نهاراً) أو 150% (ليلاً أو في أيام الراحة)، ويُحسب على الراتب الأساسي.حاسبة العمل الإضافي

نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة (Gratuity / End-of-Service Benefit)

مبلغ مقطوع يستحقه الموظف عند انتهاء خدمته، بحسب مدة الخدمة والراتب الأساسي: أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. وأصبحت المكافأة الكاملة تُستحق عند الاستقالة أيضاً.حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

التسوية النهائية (Final Settlement)

المبلغ الكامل المستحق للموظف عند انتهاء خدمته: مكافأة نهاية الخدمة مع أي أجور غير مدفوعة، وصرف رصيد الإجازات نقداً، وبدل فترة الإشعار، والمبالغ المعتمدة المستردة، مع خصم الاستقطاعات النظامية.حاسبة نهاية الخدمة

فترة الإشعار (Notice Period)

المهلة المسبقة التي يجب أن يمنحها أي من الطرفين لإنهاء عقد العمل، وتتراوح عادةً بين 30 و90 يوماً في الإمارات. وقد يُستحق بدل عن فترة الإشعار إذا لم يُعمل خلالها.

فترة التجربة (Probation Period)

فترة اختبار أولية تصل إلى 6 أشهر في الإمارات، يجوز خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار أقصر (14 يوماً من جهة صاحب العمل في معظم الحالات). ولا تتراكم مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي لا تُحتسب خدمة متصلة.

الرواتب والامتثال لنظام حماية الأجور

نظام حماية الأجور (WPS / Wage Protection System)

نظام إلكتروني لتحويل الرواتب في الإمارات، تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين والمصرف المركزي، ويضمن حصول الموظفين على أجورهم الصحيحة في موعدها عبر البنوك وشركات الصرافة المعتمدة. ويترتب على عدم الامتثال غرامات ووقف للتصاريح.حاسبة غرامات نظام حماية الأجور

ملف معلومات الرواتب (SIF / Salary Information File)

الملف الموحّد الذي يقدّمه أصحاب العمل عبر نظام حماية الأجور، ويتضمن تفاصيل راتب كل عامل. ويجب أن يتبع صيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين بدقة ليقبله البنك أو شركة الصرافة.منشئ ملف SIF

وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)

الجهة الاتحادية في الإمارات التي تنظّم التوظيف في القطاع الخاص وتصاريح العمل ونظام حماية الأجور ونزاعات العمل.

قسيمة الراتب (Payslip)

كشف مفصّل بأجر الموظف عن فترة معينة، يبيّن الراتب الأساسي والبدلات والاستقطاعات وصافي الأجر. وهي ممارسة جيدة (ومتوقعة بشكل متزايد) لتحقيق الشفافية وحفظ سجلات نظام حماية الأجور.منشئ قسيمة الراتب

الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)

الجهة التي تدير اشتراكات المعاشات والتأمينات الاجتماعية للموظفين من مواطني الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي. ويُسجَّل المواطنون الإماراتيون العاملون في القطاع الخاص لديها بدلاً من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.

التوطين والعقود

التوطين (Emiratisation / Tawteen)

سياسة إماراتية تُلزم شركات القطاع الخاص التي يعمل لديها 50 موظفاً فأكثر بشغل نسبة متزايدة من الوظائف المهارية بمواطنين إماراتيين، تبلغ 10% بنهاية 2026، بدعم من برنامج نافس، مع غرامات شهرية عند عدم بلوغ النسبة.حاسبة التوطين

نافس (Nafis)

برنامج اتحادي إماراتي يدعم التوطين من خلال دعم رواتب المواطنين العاملين في القطاع الخاص وتدريبهم واشتراكاتهم التقاعدية.

العقد محدد المدة (Limited / Fixed-Term Contract)

منذ إصلاحات 2022 أصبحت جميع عقود القطاع الخاص في الإمارات محددة المدة، وتُجدَّد باتفاق الطرفين. وتنطبق قواعد مكافأة نهاية الخدمة ومستحقاتها عند إتمام العقد أو تجديده أو إنهائه مبكراً.مكافأة العقد محدد المدة

بطاقة العمل / تصريح العمل (Labour Card / Work Permit)

التصريح الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين الذي يسمح لغير المواطن بالعمل بصورة قانونية لدى صاحب عمل محدد في الإمارات، ويرتبط بعقد العمل وتأشيرة الإقامة.

حظر العمل (Labour Ban)

قيد قد يمنع الموظف من الالتحاق بعمل جديد لفترة بعد ترك وظيفته. ووفق القواعد الحالية قلّصت حرية التنقل بين تصاريح العمل دون قيود نطاقَ الحظر، لكنه لا يزال ينطبق في حالات محددة.

الإجازات والعطلات

الإجازة السنوية (Annual Leave)

إجازة سنوية مدفوعة الأجر: 30 يوماً تقويمياً في السنة بعد إتمام سنة من الخدمة (ويومان عن كل شهر بين 6 أشهر وسنة) وفق قانون العمل الإماراتي. وتُصرف الإجازات غير المستخدمة نقداً على أساس الراتب الأساسي عند انتهاء الخدمة.حاسبة الإجازة السنوية

العطلات الرسمية (Public Holidays)

أيام عطلة معلنة اتحادياً تسري في الإمارات السبع على القطاعين العام والخاص. وهي منفصلة عن الإجازة السنوية، ويستحق الموظف الذي يعمل خلالها يوماً بديلاً أو أجراً إضافياً.

الإجازة المرضية (Sick Leave)

إجازة نظامية للمرض بعد انتهاء فترة التجربة، تصل إلى 90 يوماً في السنة في الإمارات، وتُدفع بشكل متدرج (أول 15 يوماً بأجر كامل، ثم 30 يوماً بنصف أجر، والباقي دون أجر).

إجازة الوضع (Maternity Leave)

إجازة مدفوعة الأجر للولادة وفق قانون العمل الإماراتي، مدتها 60 يوماً (45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر)، مع شروط إضافية في حال المضاعفات الطبية.

طبّق هذه المفاهيم عملياً. يتولى RadixHR الرواتب المتوافقة مع نظام حماية الأجور، ومكافأة نهاية الخدمة، والإجازات، ومتابعة التوطين لفريقك بأكمله، مع كل العمليات الحسابية مدمجة في النظام.