صيغة قسيمة الراتب في الإمارات ومولّد قسائم رواتب مجاني

صيغة قسيمة الراتب في الإمارات: ما يجب أن تتضمنه

قسيمة الراتب في الإمارات — وتُسمّى أيضاً «كشف الراتب» — هي السجل الشهري الذي يقدّمه صاحب العمل للموظف ويوضح بدقة كيف احتُسب أجر ذلك الشهر. وهي مستند مختلف عن شهادة الراتب التي تؤكد التوظيف والدخل بشكل عام لا تفاصيل شهر واحد.

تصحيح يستحق الذكر من البداية: لا يحدد القانون الاتحادي في الإمارات نموذجاً إلزامياً واحداً لقسيمة الراتب. ومن يبيع «صيغة قسيمة راتب مطلوبة قانوناً» يبالغ في الأمر. ما يحدد المحتوى هو منظومة الالتزامات المحيطة — واجب الاحتفاظ بسجلات أجور سليمة، والبيانات التي يجب أن تمر عبر نظام حماية الأجور، وأن القسيمة هي المستند الذي ستنظر فيه وزارة الموارد البشرية والتوطين عند أي نزاع. وهذه هي الحقول التي تفي بذلك:

• بيانات صاحب العمل والموظف: اسم الشركة وعنوانها، واسم الموظف ورقمه ومسماه الوظيفي — وهي البيانات التي تربط القسيمة بسجل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• فترة الراتب وبيانات الدفع: الشهر الذي تغطيه القسيمة، وتاريخ دفع الراتب، وطريقة الدفع — التحويل البنكي عبر نظام حماية الأجور في معظم الحالات.
• الراتب الأساسي، بشكل منفصل: في سطر مستقل، لأن مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي وراتب الإجازة تُحتسب جميعها على الراتب الأساسي لا على الحزمة الإجمالية. ويشترط القانون الإماراتي أن يُذكر الراتب الأساسي بوضوح في عقد العمل.
• البدلات، مفصّلة: بدل السكن والمواصلات وأي بدلات ثابتة أخرى، كلٌّ في بند مستقل بدلاً من جمعها في رقم واحد.
• العمل الإضافي وكل استقطاع: أجر العمل الإضافي، وكل استقطاع مذكور على حدة. ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي الاستقطاعات 50% من الأجر في أي شهر وفق المادة 25 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
• صافي الراتب: المبلغ النهائي المحوَّل إلى الموظف، والذي يجب أن يطابق تماماً تحويل الراتب عبر نظام حماية الأجور لذلك الشهر.

العربية هي اللغة الرسمية لسجلات التوظيف في الإمارات، وعند استخدام لغة أخرى إلى جانبها تسود النسخة العربية في حال التعارض. ولا يحدد القانون الاتحادي نموذجاً ثنائي اللغة لقسيمة الراتب، لكن إصدار القسائم بالعربية والإنجليزية معاً أمر يُنصح به بشدة. ولمعرفة الصورة الكاملة — بما في ذلك تقسيم الراتب الأساسي والبدلات و«قاعدة الـ 60%» التي ليست قاعدة — راجع دليلنا حول قسائم الرواتب وهيكل الراتب في الإمارات.

للاسترشاد، وليست سجلاً رسمياً. يُنشئ هذا المولّد نموذج قسيمة راتب للاستخدام الشخصي. وينبغي أن تصدر قسيمة الراتب الرسمية للموظف عن نظام الرواتب لدى صاحب العمل، لأنه السجل الذي تجري مطابقته مع تحويلات الرواتب عبر نظام حماية الأجور ووفق قانون العمل الإماراتي. ويطبق مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) أطراً منفصلة — تأكد من وضعك هناك لدى الجهة المختصة.

بيانات راتبك لا تغادر هذه الصفحة

كل رقم تكتبه، وأي شعار ترفعه، يُعالَج في متصفحك أنت ويُحفظ في ذاكرة الصفحة فقط. لا يُرسل أي شيء إلى RadixHR أو إلى أي جهة أخرى، ولا حاجة إلى إنشاء حساب، وإغلاق التبويب يمحو كل شيء. وترسل عدة أدوات أخرى لقسائم الرواتب على الإنترنت ما تدخله إلى خوادمها لإنشاء المستند — فتحقق من ذلك قبل أن تكتب راتب موظف حقيقي فيها.

كيفية إنشاء قسيمة راتب في أربع خطوات

1. أدخل بيانات الشركة. أضف اسم الشركة وعنوانها، وارفع الشعار إن أردت ظهوره في قسيمة الراتب. يُقرأ الشعار على جهازك ولا يُرفع أبداً.
2. أضف بيانات الموظف. أدخل اسم الموظف ورقمه الوظيفي ومسماه الوظيفي وفترة الراتب وتاريخ الدفع، ثم اختر طريقة الدفع — تحويل بنكي عبر نظام حماية الأجور، أو تحويل بنكي، أو شيك، أو نقداً.
3. أدخل المستحقات والاستقطاعات. ضع الراتب الأساسي في سطر مستقل، ثم بدل السكن والمواصلات والبدلات الأخرى، والعمل الإضافي، وأي استقطاعات مثل الإجازة غير المدفوعة أو السلفة على الراتب. يُحتسب الإجمالي وإجمالي الاستقطاعات وصافي الراتب أثناء الكتابة.
4. اختر قالباً واطبع. اختر إحدى صيغ قسيمة الراتب الأربع — كلاسيكي أو عصري أو بسيط أو مؤسسي — ثم اطبع أو احفظ بصيغة PDF من متصفحك.

أربعة قوالب لقسيمة الراتب

تظهر الأرقام نفسها في أربع صيغ مختلفة لقسيمة الراتب — بدّل بينها فوق المعاينة واطبع ما يناسب الجهة المستلمة. وتحمل جميع القوالب الحقول نفسها، فالاختيار يتعلق بالشكل فقط. وتصدر القسيمة باللغة الإنجليزية.

تحتاج إلى قسيمة راتب قابلة للتعديل بصيغة Word أو Excel؟ اطبع بصيغة PDF من هنا ثم حوّلها، أو أعد بناء قائمة الحقول أعلاه في جدول بيانات. ولمسار PDF ميزة تستحق الحفاظ عليها: لا يمكن تعديل الأرقام بعد إصدار القسيمة.

عرض جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية المجانية