حاسبة الراتب في الإمارات 2026

الراتب الأساسي هو الأجر الثابت المنصوص عليه في عقد العمل، دون أي بدلات. أما الراتب الإجمالي فهو الراتب الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات مثل السكن والمواصلات وغيرها. ووفق القانون الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، يُعرَّف الراتب الأساسي بأنه الأجر المدفوع «لقاء العمل»، ويستبعد صراحةً البدلات والمزايا العينية.

لا توجد نسبة دنيا يفرضها القانون، لكن أصحاب العمل يخصصون عادةً 40-60% من إجمالي الأجر للراتب الأساسي. وكلما ارتفعت نسبة الراتب الأساسي كان ذلك أفضل للموظف، لأنها ترفع المستحقات القانونية مثل مكافأة نهاية الخدمة وأجر العمل الإضافي وصرف رصيد الإجازات نقداً. ويعرض بعض أصحاب العمل راتباً أساسياً منخفضاً (30% مثلاً) لتقليل التزامهم بمكافأة نهاية الخدمة، وهو ما يضر بالموظف.

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي وحده. والمعادلة هي: أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها. فإذا كان راتبك الأساسي 10,000 درهم، تحصل بعد 5 سنوات على: (10,000 ÷ 30) × 21 × 5 = 35,000 درهم. وتُستبعد البدلات تماماً من هذا الحساب.

يُحسب العمل الإضافي على أساس أجر الساعة الأساسي (الراتب الأساسي ÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات). والعمل الإضافي المعتاد (نهاراً) 125% من هذا الأجر (الأجر الأساسي + 25%). أما العمل الإضافي الليلي (من 10 مساءً إلى 4 صباحاً) والعمل في العطلات فبنسبة 150% (الأجر الأساسي + 50%). ويُعتمد الراتب الأساسي وحده، ولا تدخل البدلات في حساب العمل الإضافي.

بدل السكن مبلغ مستقل يساعد على تغطية تكاليف السكن، ويتراوح عادةً بين 20% و40% من إجمالي الأجر. ورغم أنه يزيد صافي ما تتقاضاه، فإنه لا يدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة أو العمل الإضافي. ويوفر بعض أصحاب العمل السكن مباشرةً بدلاً من صرف بدل نقدي.

يغطي بدل المواصلات نفقات التنقل إلى العمل، ويتراوح عادةً بين 10% و15% من إجمالي الأجر. ومثل بدل السكن، يُستبعد من حساب المستحقات القانونية. ويوفر بعض أصحاب العمل سيارة أو قرضاً لشراء سيارة بدلاً من بدل مواصلات نقدي.

عند أخذ إجازتك السنوية، تتقاضى راتبك كاملاً (الراتب الأساسي + البدلات). أما عند صرف رصيد الإجازات غير المستخدمة نقداً عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة، فيُعتمد الراتب الأساسي وحده في الحساب. والمعادلة هي: (الراتب الأساسي ÷ 30) × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. ولهذا فإن ارتفاع الراتب الأساسي يعني مبلغاً أعلى عند صرف رصيد الإجازات.

لا يوجد حد أدنى عام للأجور للعمال الوافدين في القطاع الخاص في الإمارات. لكن اعتباراً من 1 يناير 2026، يجب ألا يقل راتب الموظف المواطن في القطاع الخاص عن 6,000 درهم شهرياً ليُحتسب ضمن نسب التوطين. ولدى أصحاب العمل مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتعديل العقود القائمة.

نعم، التفاوض على نسبة أعلى للراتب الأساسي في صالحك. فحتى لو بقي إجمالي الأجر كما هو، يعني الراتب الأساسي الأعلى: مكافأة نهاية خدمة أعلى عند ترك العمل، وأجر عمل إضافي أعلى، ومبلغاً أعلى عند صرف رصيد الإجازات. راجع دائماً نسبة الراتب الأساسي إلى الإجمالي عند تقييم عروض العمل.

نظام حماية الأجور (WPS) هو النظام الحكومي الإلزامي في الإمارات لتحويل الرواتب إلكترونياً. ويجب على أصحاب العمل دفع جميع مكونات الراتب (الأساسي + البدلات) عبر البنوك المعتمدة، وتُرفع تفاصيل الدفع إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويضمن ذلك حصول الموظفين على أجورهم كاملة في موعدها، ويوفر سجلاً يُرجع إليه عند أي نزاع.

يتطلب تغيير هيكل الراتب اتفاق الطرفين وتوثيقه في ملحق لعقد العمل. ولا يحق لصاحب العمل منفرداً تخفيض الراتب الأساسي أو تحويل جزء منه إلى بدلات دون موافقة الموظف. ويجب تسجيل أي تغيير لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال 14 يوماً.

من البدلات الشائعة: السكن (20-40%)، والمواصلات (10-15%)، والهاتف والإنترنت، والتعليم (للأسر التي لديها أطفال)، والبدل الطبي (إن لم يغطه التأمين)، وبدل الوجبات أو الطعام، ومكافآت الأداء. وتختلف البدلات بحسب صاحب العمل والقطاع.