فترة الإشعار في الإمارات 2026: القواعد والأجر ومدة 30-90 يوماً

ما هي فترة الإشعار في الإمارات؟

ملخص سريع: تنظّم المادة 43 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 فترة الإشعار في الإمارات. وفترة الإشعار المعتادة من 30 إلى 90 يوماً وفق ما يحدده عقد العمل. وخلال فترة التجربة، يكون الإشعار 14 يوماً (أو 30 يوماً عند الانتقال إلى شركة أخرى في الإمارات). ويجوز لأي من الطرفين دفع تعويض بدلاً من قضاء فترة الإشعار. ويجب سداد التسوية النهائية خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل. ويجب أن تكون فترة الإشعار متساوية لصاحب العمل والموظف.

فترة الإشعار هي المدة الممتدة بين إعلان الموظف أو صاحب العمل نيته إنهاء علاقة العمل وانتهاء العمل فعلياً. وخلال هذه الفترة، يظل عقد العمل سارياً، ويواصل الموظف العمل ويتقاضى راتبه كاملاً.

فهم قواعد فترة الإشعار ضروري للموظفين الذين يخططون للاستقالة ولأصحاب العمل الذين يديرون حالات إنهاء الخدمة على حد سواء. فالتعامل الصحيح مع فترات الإشعار يضمن الامتثال القانوني، وانتقالاً سلساً، وحماية حقوق الطرفين.

يغطي هذا الدليل كل ما يتعلق بفترات الإشعار في الإمارات لعام 2026، بما في ذلك المتطلبات المعتادة، وقواعد فترة التجربة، وبدائل الدفع، والمدد الزمنية للتسوية النهائية.

فترة الإشعار المعتادة: من 30 إلى 90 يوماً

بموجب المادة 43 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يجب أن تتراوح فترة الإشعار في القطاع الخاص في الإمارات بين 30 و90 يوماً.

متطلبات فترة الإشعار

الأحكام الرئيسية بموجب المادة 43

• يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لأي سبب مشروع
• يجب تقديم إخطار كتابي إلى الطرف الآخر
• لا يجوز أن تقل فترة الإشعار عن 30 يوماً أو تزيد على 90 يوماً
• يستمر تنفيذ عقد العمل خلال فترة الإشعار
• يستحق الموظف أجره كاملاً على أساس آخر راتب له

فترات الإشعار المعتادة بحسب الوظيفة

مهم: إذا لم يحدد عقد عملك فترة إشعار، يُطبَّق الحد الأدنى البالغ 30 يوماً تلقائياً. وعادةً ما تأخذ المحاكم بذلك بوصفه القاعدة المعتادة.

يجب أن تكون فترة الإشعار متساوية

يشترط قانون العمل الإماراتي أن تكون فترة الإشعار واحدة للطرفين:

بموجب قانون العمل الإماراتي، تُطبَّق الأحكام الأفضل للموظف. ويُعد باطلاً أي شرط في العقد ينتقص من الحقوق الممنوحة للموظف.

فترة الإشعار عند الاستقالة في ظل نظام العقود محددة المدة لعام 2026

منذ سريان المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، أصبحت جميع عقود القطاع الخاص في الإمارات محددة المدة، ولم تعد العقود غير محددة المدة قائمة. ولا يغيّر ذلك قواعد الإشعار: إذ ينطبق الإشعار الكتابي نفسه البالغ 30-90 يوماً سواء استقلت خلال مدة العقد أو أنهى صاحب العمل الخدمة قبل تاريخ انتهاء العقد.

لم تعد الاستقالة خلال مدة العقد تُسقط مكافأة نهاية الخدمة كما كان ممكناً بموجب قواعد العقود محددة المدة السابقة لعام 2022. راجع دليل عقود العمل لمعرفة كيفية عمل نظام العقود محددة المدة.

فترة الإشعار خلال فترة التجربة

تختلف قواعد الإشعار خلال فترة التجربة عن فترات الإشعار المعتادة.

متطلبات الإشعار خلال فترة التجربة

عند انتقال الموظف إلى شركة أخرى في الإمارات

إذا استقال موظف خلال فترة التجربة للانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الإمارات:

عواقب عدم قضاء فترة الإشعار خلال التجربة

مهم: إذا غادر موظف أجنبي الإمارات دون تقديم الإشعار الإلزامي البالغ 14 يوماً خلال فترة التجربة، فقد لا يُمنح تصريح عمل في الإمارات لمدة سنة من تاريخ المغادرة.

التعويض بدل الإشعار

يجوز لأي من الطرفين اختيار دفع تعويض بدلاً من قضاء فترة الإشعار.

كيف يعمل التعويض بدل الإشعار

مثال على الاحتساب

موظف براتب شهري قدره 20,000 درهم وفترة إشعار مدتها 60 يوماً:

متى يكون التعويض بدل الإشعار شائعاً

إجازة الحديقة

إجازة الحديقة فترة يُطلب فيها من الموظف عدم العمل خلال فترة الإشعار مع استمرار حصوله على أجره كاملاً.

كيف تعمل إجازة الحديقة

متى يلجأ أصحاب العمل إلى إجازة الحديقة

تُستخدم إجازة الحديقة عادةً عندما:

• يكون للموظف وصول إلى معلومات حساسة
• ينتقل الموظف إلى جهة منافسة
• توجد مخاوف تتعلق بالعلاقات مع العملاء
• يتضمن الدور مشاريع سرية
• توجد مخاوف أمنية أو تتعلق بالامتثال

حقوق الموظف خلال إجازة الحديقة

إنهاء الخدمة دون إشعار

في ظروف معينة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون قضاء فترة الإشعار.

إنهاء صاحب العمل للخدمة دون إشعار (المادة 44)

يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار إذا قام الموظف بما يلي:

متطلب إجرائي: يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق كتابي وتسليم الموظف إشعار فصل كتابياً ومسبَّباً.

إنهاء الموظف للعقد دون إشعار (المادة 45)

يجوز للموظف إنهاء العقد دون إشعار مع الاحتفاظ بجميع مستحقات نهاية الخدمة إذا قام صاحب العمل بما يلي:

الالتزامات خلال فترة الإشعار

لكل من الطرفين التزامات محددة خلال فترة الإشعار.

التزامات الموظف

التزامات صاحب العمل

إجازة البحث عن عمل خلال فترة الإشعار

بموجب البند (5) من المادة 43، عندما ينهي صاحب العمل العقد، يستحق الموظف إجازة للبحث عن عمل:

المدد الزمنية للتسوية النهائية

يحدد القانون الإماراتي مدداً زمنية صارمة لسداد التسوية النهائية.

اشتراط السداد خلال 14 يوماً

ما الذي تشمله التسوية النهائية

ملخص حساب مكافأة نهاية الخدمة

قائمة التحقق للتسوية النهائية

لأصحاب العمل:

• احتساب الراتب غير المدفوع حتى آخر يوم عمل
• احتساب مكافأة نهاية الخدمة
• احتساب بدل الإجازة السنوية المستحقة
• تحديد تعويض فترة الإشعار (إن وُجد)
• ترتيب تذكرة العودة إلى الوطن (إن وُجدت)
• إنجاز السداد خلال 14 يوماً
• تقديم شهادة الخبرة أو الخدمة
• إلغاء التأشيرة وتصريح العمل
• استلام ممتلكات الشركة

للموظفين:

• تقديم استقالة كتابية
• تأكيد آخر يوم عمل
• إتمام مهام التسليم
• إعادة ممتلكات الشركة
• استلام التسوية النهائية
• الحصول على شهادة الخبرة
• إتمام إجراءات إلغاء التأشيرة

مخطط سير إجراءات فترة الإشعار

إجراءات استقالة الموظف

┌─────────────────────────────────────┐
│  Employee decides to resign         │
└─────────────────┬───────────────────┘
                  ▼
┌─────────────────────────────────────┐
│  Submit written resignation         │
│  (specify last working day)         │
└─────────────────┬───────────────────┘
                  ▼
┌─────────────────────────────────────┐
│  Employer acknowledges resignation  │
└─────────────────┬───────────────────┘
                  ▼
        ┌─────────┴─────────┐
        ▼                   ▼
┌───────────────┐   ┌───────────────┐
│ Serve notice  │   │ Pay in lieu   │
│ period        │   │ of notice     │
└───────┬───────┘   └───────┬───────┘
        └─────────┬─────────┘
                  ▼
┌─────────────────────────────────────┐
│  Complete handover & return assets  │
└─────────────────┬───────────────────┘
                  ▼
┌─────────────────────────────────────┐
│  Last working day                   │
└─────────────────┬───────────────────┘
                  ▼
┌─────────────────────────────────────┐
│  Receive final settlement           │
│  (within 14 days)                   │
└─────────────────┬───────────────────┘
                  ▼
┌─────────────────────────────────────┐
│  Visa cancellation processed        │
└─────────────────────────────────────┘

إجراءات إنهاء صاحب العمل للخدمة

┌─────────────────────────────────────┐
│  Employer decides to terminate      │
└─────────────────┬───────────────────┘
                  ▼
┌─────────────────────────────────────┐
│  Is this summary dismissal          │
│  (Article 44)?                      │
└─────────────────┬───────────────────┘
        ┌─────────┴─────────┐
        ▼                   ▼
┌───────────────┐   ┌───────────────┐
│ Yes: Conduct  │   │ No: Issue     │
│ investigation │   │ termination   │
│ & document    │   │ with notice   │
└───────┬───────┘   └───────┬───────┘
        ▼                   ▼
┌───────────────┐   ┌───────────────┐
│ Issue written │   │ Employee      │
│ dismissal     │   │ serves notice │
│ notice        │   │ or garden     │
│               │   │ leave         │
└───────┬───────┘   └───────┬───────┘
        └─────────┬─────────┘
                  ▼
┌─────────────────────────────────────┐
│  Process final settlement           │
│  (within 14 days)                   │
└─────────────────┬───────────────────┘
                  ▼
┌─────────────────────────────────────┐
│  Cancel visa and work permit        │
└─────────────────────────────────────┘

كيف يؤتمت RadixHR إجراءات إنهاء الخدمة

تنطوي إدارة فترات الإشعار والتسويات النهائية على حسابات معقدة ومدد زمنية صارمة. ويبسّط RadixHR إجراءات إنهاء الخدمة بالكامل.

الحساب التلقائي للتسوية النهائية

يحتسب RadixHR تلقائياً جميع مكونات التسوية النهائية:

• مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة والراتب
• الراتب بالتناسب حتى آخر يوم عمل
• رصيد الإجازة السنوية المستحقة وبدلها
• تعويض فترة الإشعار (إن وُجد)
• الاستقطاعات مقابل السلف أو القروض
• إجمالي مبلغ التسوية النهائية

إدارة فترة الإشعار

• متابعة تاريخي بداية فترة الإشعار ونهايتها
• تنبيهات تلقائية عند اقتراب آخر أيام العمل
• متابعة إنجاز مهام التسليم
• توثيق جميع المراسلات
• إدارة ترتيبات إجازة الحديقة

أتمتة سير عمل إنهاء الخدمة

يوفر RadixHR مسارات عمل منظمة لإنهاء الخدمة:

• إقرار تلقائي باستلام الاستقالة
• إسناد المهام لتقنية المعلومات والموارد البشرية والمديرين
• متابعة إعادة الأصول
• جدولة مقابلات نهاية الخدمة
• جمع المستندات (شهادة الخبرة، وإخلاء الطرف)
• مراقبة المدة الزمنية لمهلة التسوية البالغة 14 يوماً

مراقبة الامتثال

• تنبيهات بموعد سداد التسوية
• متابعة إلغاء التأشيرة
• سجل تدقيق للتوثيق
• تقارير للامتثال القانوني
• سجلات تاريخية للرجوع إليها

الخدمة الذاتية للموظفين

• يمكن للموظفين تقديم الاستقالة عبر التطبيق
• الاطلاع على تفاصيل فترة الإشعار وآخر يوم عمل
• متابعة حالة التسوية النهائية
• تنزيل شهادات الخبرة
• الوصول إلى مستندات إنهاء الخدمة

احجز عرضاً مجانياً لترى كيف يؤتمت RadixHR إجراءات إنهاء الخدمة ←

---

الأسئلة الشائعة

ما مدة فترة الإشعار في الإمارات؟

بموجب المادة 43 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يجب أن تتراوح فترة الإشعار في الإمارات بين 30 و90 يوماً، وفق ما يحدده عقد العمل. فالحد الأدنى 30 يوماً والحد الأقصى 90 يوماً. ويجب أن تكون فترة الإشعار واحدة لصاحب العمل والموظف. وخلال فترة الإشعار، يظل عقد العمل سارياً ويتقاضى الموظف راتبه كاملاً.

ما مدة الإشعار خلال فترة التجربة في الإمارات؟

خلال فترة التجربة، تعتمد مدة الإشعار على الحالة. فإذا أنهى صاحب العمل الخدمة، وجب عليه تقديم إشعار كتابي مدته 14 يوماً. وإذا استقال الموظف لمغادرة الإمارات، وجب عليه تقديم إشعار مدته 14 يوماً. أما إذا استقال الموظف للانتقال إلى شركة أخرى في الإمارات، فيجب عليه تقديم إشعار مدته 30 يوماً (شهر واحد)، وقد يلزم صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الحالي عن تكاليف التوظيف.

هل يمكنني دفع تعويض بدلاً من قضاء فترة الإشعار في الإمارات؟

نعم. بموجب قانون العمل الإماراتي، يجوز لأي من الطرفين اختيار دفع تعويض بدلاً من قضاء فترة الإشعار. ويعادل التعويض الراتب الكامل للموظف عن مدة فترة الإشعار. ويُسمى ذلك عادةً «التعويض بدل الإشعار»، ويجب احتسابه على أساس آخر أجر تقاضاه الموظف.

ماذا يحدث إذا لم أقضِ فترة الإشعار في الإمارات؟

إذا لم تقضِ فترة الإشعار دون دفع تعويض، فيجب عليك أن تدفع للطرف الآخر بدلاً يعادل راتبك عن فترة الإشعار غير المقضية. أما الموظفون الذين يتركون العمل خلال فترة التجربة دون إشعار صحيح ويغادرون الإمارات، فقد يُمنعون من الحصول على تصريح عمل جديد لمدة سنة.

ما المهلة المتاحة لصاحب العمل لسداد التسوية النهائية في الإمارات؟

بموجب قانون العمل الإماراتي، يجب على أصحاب العمل سداد جميع مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل للموظف. ويشمل ذلك مكافأة نهاية الخدمة، والراتب غير المدفوع، وبدل الإجازات المستحقة، وأجر فترة الإشعار (إن وُجد)، وأي مزايا تعاقدية أخرى. وقد يترتب على عدم الالتزام عقوبات.

ما هي إجازة الحديقة في الإمارات؟

إجازة الحديقة هي أن يطلب صاحب العمل من الموظف عدم العمل خلال فترة الإشعار مع الاستمرار في دفع راتبه كاملاً. وهي شائعة في الوظائف الحساسة التي يشكّل فيها استمرار الوصول إلى الأنظمة أو العملاء خطراً. وخلال إجازة الحديقة، لا يجوز لك العمل لدى صاحب عمل آخر ما لم يُسمح لك بذلك صراحةً. ويحق لك الحصول على أجرك كاملاً طوال هذه الفترة.

هل فترة الإشعار واحدة لصاحب العمل والموظف في الإمارات؟

نعم. بموجب قانون العمل الإماراتي، ينبغي أن تكون فترة الإشعار متساوية للطرفين. وإذا نص عقد العمل على فترتي إشعار غير متساويتين، تُطبَّق الأحكام الأفضل للموظف. ويُعد باطلاً أي شرط في العقد ينتقص من الحقوق الممنوحة للموظف.

هل يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمتي دون إشعار في الإمارات؟

نعم، لكن فقط في حالات محددة واردة في المادة 44 من قانون العمل. ومنها تقديم مستندات مزورة، أو التسبب في خسارة مادية جسيمة، أو مخالفة تعليمات السلامة بعد الإنذار، أو الاعتداء، أو السُّكر أثناء العمل، أو الغياب دون إذن لأكثر من 20 يوماً متقطعة أو 7 أيام متصلة في السنة. ويجب على صاحب العمل إجراء تحقيق كتابي أولاً.

هل يمكنني الاستقالة دون إشعار إذا أخلّ صاحب العمل بالعقد؟

نعم. بموجب المادة 45، يمكنك إنهاء العقد دون إشعار مع الاحتفاظ بجميع مستحقات نهاية الخدمة إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية (بعد إخطار وزارة الموارد البشرية والتوطين ومنح مهلة 14 يوم عمل للتصحيح)، أو ارتكب اعتداءً أو تحرشاً، أو كلّفك بعمل مختلف جوهرياً دون موافقتك، أو لم يعالج مخاطر جسيمة على السلامة في مكان العمل.

ماذا تشمل التسوية النهائية في الإمارات؟

تشمل التسوية النهائية في الإمارات: مكافأة نهاية الخدمة، والراتب غير المدفوع حتى آخر يوم عمل، وبدل الإجازة السنوية المستحقة وغير المستخدمة، وتعويض فترة الإشعار (إن وُجد)، وتذكرة العودة إلى الوطن (للموظفين المستحقين)، وأي مزايا أخرى منصوص عليها في عقد العمل.

---

ملخص: الحقائق الرئيسية لفترة الإشعار في الإمارات

---

المصادر والمراجع

التشريعات الأساسية

1. المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل

   • بوابة التشريعات الإماراتية
   • النسخة الإنجليزية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين

2. قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022: اللائحة التنفيذية

   • بوابة التشريعات الإماراتية

مصادر حكومية

3. البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات: إنهاء عقود العمل

   • معلومات إنهاء الخدمة

4. البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات: عقود العمل

   • معلومات العقود

5. وزارة الموارد البشرية والتوطين

   • الموقع الرسمي

---

مصادر ذات صلة

• قانون العمل الإماراتي 2026: الدليل الشامل
• فترة التجربة في الإمارات 2026: قواعد يجب أن يعرفها كل صاحب عمل
• عقود العمل في الإمارات 2026: الأنواع والقواعد والمتطلبات
• دليل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
• الإجازة المرضية في الإمارات 2026: الحقوق وهيكل الأجر والقواعد
• حساب العمل الإضافي في الإمارات 2026: المعادلة والقواعد

حاسبات مجانية

• جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية في الإمارات - تصفّح جميع الحاسبات المجانية في مكان واحد
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - احسب مستحقات نهاية الخدمة
• حاسبة راتب الإجازة - احسب صرف رصيد الإجازات نقداً عند المغادرة
• حاسبة الإجازة السنوية - تحقق من رصيد إجازاتك

---

آخر تحديث: 11 يونيو 2026. هذا الدليل لأغراض إعلامية فقط ولا يُعد استشارة قانونية. للحالات الخاصة، استشر مختصين قانونيين مؤهلين أو تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين مباشرة.