ما الإجازة المرضية في الإمارات؟
ملخص سريع: تنظم المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الإجازة المرضية في الإمارات. ويستحق الموظفون 90 يوماً من الإجازة المرضية في السنة بعد إتمام فترة التجربة: 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، و45 يوماً بدون أجر. ويجب تقديم الشهادات الطبية خلال 3 أيام. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال الإجازة المرضية. ولا تُدفع الإجازة المرضية خلال فترة التجربة أو إذا نتج المرض عن سوء السلوك.
الإجازة المرضية حق أساسي للموظفين في القطاع الخاص بالإمارات، تتيح لهم التغيب عن العمل للتعافي من المرض دون أن يفقدوا وظائفهم. ويوفر قانون العمل الإماراتي إرشادات واضحة بشأن استحقاقات الإجازة المرضية وهيكل الأجر ومتطلبات التوثيق والتزامات صاحب العمل.
وفهم قواعد الإجازة المرضية ضروري لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء. فبالنسبة لمديري الموارد البشرية، تضمن الإدارة السليمة للإجازة المرضية الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين وتحمي الشركة من النزاعات القانونية. وبالنسبة للموظفين، تساعدهم معرفة حقوقهم على الحصول على استحقاقاتهم كاملة عند حاجتهم إلى إجازة طبية.
ويغطي هذا الدليل كل ما تحتاج إلى معرفته عن الإجازة المرضية في الإمارات لعام 2026، بما في ذلك التوضيحات الأخيرة وأفضل الممارسات.
استحقاق الإجازة المرضية: 90 يوماً في السنة
بموجب المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظفون في القطاع الخاص بالإمارات ما يصل إلى 90 يوماً من الإجازة المرضية في السنة بعد إتمام فترة التجربة.
نقاط رئيسية حول استحقاق الأيام التسعين
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| إجمالي الأيام | 90 يوماً في السنة |
| موعد بدء الاستحقاق | بعد انتهاء فترة التجربة |
| طريقة الاستخدام | متصلة أو متقطعة |
| الترحيل | غير مسموح به |
| التراكم | يُعاد ضبطه مع كل سنة خدمة |
يمكن أخذ الأيام التسعين دفعة واحدة في حالة مرض خطير، أو توزيعها على مدار السنة لمشكلات صحية مختلفة. لكن الإجازة المرضية غير المستخدمة لا تُرحَّل إلى السنة التالية ولا يُعوَّض عنها.
مهم: تُحتسب سنة الإجازة المرضية على أساس كل سنة من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل، لا على أساس السنة الميلادية. أي إذا التحق الموظف بالعمل في 15 مارس، يُعاد ضبط استحقاقه من الإجازة المرضية في 15 مارس من كل سنة لاحقة.
هيكل أجر الإجازة المرضية: فهم الشرائح الثلاث
يضع قانون العمل الإماراتي نظام دفع متدرجاً للإجازة المرضية يوازن بين حماية الموظف واعتبارات العمل.
تفصيل الدفع
| الفترة | الأيام | الأجر | مثال (راتب 10,000 درهم) |
|---|---|---|---|
| الشريحة الأولى | الأيام 1-15 | أجر كامل (100%) | 10,000 درهم شهرياً |
| الشريحة الثانية | الأيام 16-45 | نصف أجر (50%) | 5,000 درهم شهرياً |
| الشريحة الثالثة | الأيام 46-90 | بدون أجر (0%) | 0 درهم |
كيفية حساب أجر الإجازة المرضية
يُحتسب أجر الإجازة المرضية على أساس الراتب الأساسي للموظف مضافاً إليه أي بدلات منتظمة تشكل جزءاً من الأجر الشهري. وإليك طريقة الحساب:
مثال حساب لإجازة مرضية لجزء من الشهر:
موظف راتبه الشهري 12,000 درهم يأخذ 10 أيام إجازة مرضية (الشريحة الأولى):
- الأجر اليومي: 12,000 درهم ÷ 30 = 400 درهم
- أجر الإجازة المرضية: 400 درهم × 10 أيام × 100% = 4,000 درهم
- أجر أيام العمل المتبقية: 400 درهم × 20 يوماً = 8,000 درهم
- إجمالي الراتب الشهري: 12,000 درهم (مع الاحتفاظ بالأجر كاملاً)
مثال حساب يمتد عبر عدة شرائح:
موظف يأخذ 25 يوماً متصلة من الإجازة المرضية:
- أول 15 يوماً: أجر كامل
- الأيام 16-25 (10 أيام): نصف أجر
- الإجمالي: 15 يوماً بأجر كامل + 10 أيام بنسبة 50%
توقيت الدفع
يتبع أجر الإجازة المرضية دورة الرواتب المعتادة، ويجب صرفه عبر نظام حماية الأجور (WPS). ولا يجوز لصاحب العمل تأخير مدفوعات الإجازة المرضية عن الموعد النهائي المعتاد لدفع الرواتب.
متطلبات الشهادة الطبية
تتطلب مطالبات الإجازة المرضية الصالحة توثيقاً سليماً من منشآت صحية معتمدة. وهذا يحمي صاحب العمل من إساءة الاستخدام، ويحمي الموظف بإنشاء سجل واضح.
الجدول الزمني للإبلاغ
| المتطلب | الموعد النهائي |
|---|---|
| إبلاغ صاحب العمل بالمرض | خلال 3 أيام عمل |
| تقديم الشهادة الطبية | خلال 3 أيام عمل |
| الإبلاغ وفق أفضل الممارسات | خلال 48 ساعة |
ورغم أن المتطلب القانوني هو 3 أيام عمل، فإن أفضل الممارسات تقتضي إبلاغ صاحب العمل خلال 48 ساعة وتقديم المستندات في أقرب وقت ممكن.
من يحق له إصدار شهادات طبية صالحة
ليس كل مقدمي الرعاية الصحية مخوَّلين بإصدار شهادات إجازة مرضية معترف بها وفق القانون الإماراتي. ويجب أن تصدر الشهادات الصالحة عن:
دبي:
- المستشفيات والعيادات المرخصة من هيئة الصحة بدبي (DHA)
- الشهادات المعتمدة عبر النظام الإلكتروني للإجازات المرضية لدى هيئة الصحة بدبي
أبوظبي:
- المنشآت المرخصة من دائرة الصحة (DOH)
- المراكز الصحية الحكومية التابعة لشركة أبوظبي للخدمات الصحية (صحة)
الإمارات الأخرى:
- المنشآت المعتمدة من وزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP)
- المراكز الصحية الحكومية
ما يجب أن تتضمنه الشهادة الطبية
ينبغي أن تحتوي شهادة الإجازة المرضية الصالحة على:
- الاسم الكامل للمريض ورقم الهوية الإماراتية
- تاريخ الفحص
- التشخيص أو الحالة الطبية (بموافقة المريض)
- مدة الإجازة الموصى بها
- اسم الطبيب وتوقيعه ورقم ترخيصه
- ختم المنشأة وبيانات ترخيصها
- تاريخ إصدار الشهادة
متطلبات تصديق الشهادة
| مدة الإجازة | متطلب التصديق |
|---|---|
| 1-3 أيام | قد لا تتطلب شهادة (وفق سياسة صاحب العمل) |
| حتى 5 أيام | التصديق الإلكتروني ممكن |
| 6-30 يوماً | يلزم التصديق من الجهة الصحية |
| أكثر من 30 يوماً | قد تلزم مراجعة من لجنة طبية |
وفي الإجازات المرضية الممتدة، قد تحتاج الشهادات إلى تصديق من الجهة الصحية المختصة (هيئة الصحة بدبي أو دائرة الصحة أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع) بحسب الإمارة.
متى لا تكون الإجازة المرضية مدفوعة
يحدد قانون العمل الإماراتي الحالات التي يفقد فيها الموظف حقه في الإجازة المرضية المدفوعة.
خلال فترة التجربة
لا يستحق الموظفون إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة. ويمكن أن تصل فترة التجربة إلى 6 أشهر وفق القانون الإماراتي.
لكن يجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية بدون أجر خلال فترة التجربة إذا:
- قدّم الموظف شهادة طبية صالحة
- وافق صاحب العمل على طلب الإجازة
وبمجرد إتمام فترة التجربة بنجاح، يكتسب الموظف استحقاقات الإجازة المرضية كاملة.
المرض الناتج عن سوء السلوك
بموجب المادة 31، يفقد الموظف حقه في الإجازة المرضية المدفوعة إذا نتج المرض أو الإصابة عن:
- تعاطي الكحول: المرض بسبب السُّكر
- تعاطي المخدرات: المرض الناتج عن تعاطي المواد المخدرة
- مخالفات السلامة: الإصابات الناجمة عن مخالفة متعمدة لتعليمات السلامة في مكان العمل
وفي هذه الحالات، يجوز لصاحب العمل منح إجازة بدون أجر أو اتخاذ إجراء تأديبي بحسب سياسة الشركة وجسامة المخالفة.
عدم تقديم المستندات
الموظفون الذين لا:
- يبلّغون صاحب العمل خلال مهلة الأيام الثلاثة
- يقدمون شهادة طبية صالحة
- يقدمون شهادات من منشآت معتمدة
قد تُصنَّف إجازتهم المرضية غياباً غير مأذون به، ما قد يؤدي إلى استقطاعات من الراتب أو إجراءات تأديبية.
التزامات صاحب العمل خلال الإجازة المرضية
يفرض قانون العمل الإماراتي مسؤوليات محددة على صاحب العمل في إدارة الإجازة المرضية.
الحماية من إنهاء الخدمة
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال الإجازة المرضية. وهذه من أهم الحمايات التي يكفلها القانون الإماراتي.
| الحالة | الإجراء المسموح لصاحب العمل |
|---|---|
| خلال الإجازة المرضية البالغة 90 يوماً | إنهاء الخدمة محظور |
| بعد استنفاد الأيام التسعين | إنهاء الخدمة ممكن مع الاستحقاقات كاملة |
| مدة الإشعار خلال الإجازة المرضية | لا يجوز توجيه إشعار بإنهاء الخدمة |
ما يجب على صاحب العمل فعله
- قبول طلبات الإجازة المرضية الصالحة المدعومة بالمستندات اللازمة
- صرف أجر الإجازة المرضية عبر نظام حماية الأجور في موعده
- الاحتفاظ بسجلات لجميع الإجازات المرضية المأخوذة
- الحفاظ على وظيفة الموظف خلال الإجازة
- حساب الأجر بشكل صحيح وفق نظام الشرائح
بعد استنفاد الأيام التسعين
إذا استخدم الموظف الأيام التسعين كاملة من الإجازة المرضية وعجز عن العودة إلى العمل، يجوز لصاحب العمل:
- إنهاء عقد العمل
- دفع جميع مستحقات نهاية الخدمة بما فيها مكافأة نهاية الخدمة
- تسوية أي أرصدة إجازات متبقية
- صرف التسوية النهائية خلال 14 يوماً
ويحتفظ الموظف باستحقاقه الكامل لمكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المزايا — فإنهاء الخدمة بسبب الإجازة المرضية لا ينتقص من مستحقات نهاية الخدمة.
إنهاء الخدمة خلال الإجازة المرضية: ما يقوله القانون
فهم قواعد إنهاء الخدمة خلال الإجازة المرضية يحمي الطرفين من التعقيدات القانونية.
حمايات الموظف
وفق قانون العمل الإماراتي، يُعد إنهاء الخدمة خلال الإجازة المرضية محظوراً. وهذا يعني:
- لا يجوز توجيه إشعار بإنهاء الخدمة أثناء وجود الموظف في إجازة مرضية معتمدة
- يجب الاحتفاظ بوظيفة الموظف خلال فترة الإجازة المرضية
- يجب تيسير العودة إلى العمل عند حصول الموظف على إذن طبي
متى يصبح إنهاء الخدمة ممكناً
لا يُسمح بإنهاء الخدمة لأسباب طبية إلا بعد استنفاد استحقاق الإجازة المرضية البالغ 90 يوماً كاملاً. وعندئذ:
- يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة إذا عجز الموظف عن استئناف مهامه
- يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة كاملة
- يجب التعويض عن أي رصيد إجازة سنوية متراكم وغير مستخدم
- تُستحق التسوية النهائية خلال 14 يوماً من إنهاء الخدمة
حقوق الموظف عند إنهاء الخدمة لأسباب طبية
| الاستحقاق | الوضع |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | يجب دفعها كاملة |
| الإجازة السنوية غير المستخدمة | تُصرف كاملة |
| مدة الإشعار | قد يُعفى منها لأسباب طبية |
| الأجر المستحق | يجب دفعه فوراً |
إساءة استخدام الإجازة المرضية: العواقب والجزاءات
رغم أن الإجازة المرضية حق محمي، فإن إساءة استخدامها تترتب عليها عواقب جسيمة.
ما يُعد إساءة لاستخدام الإجازة المرضية
- تقديم شهادات طبية مختلقة أو مزورة
- العمل في وظيفة أخرى أثناء الإجازة المرضية
- أخذ إجازة مرضية لأسباب غير طبية
- تكرار أخذ الإجازة المرضية دون مرض حقيقي
- عدم الالتزام بالإرشادات أو العلاج الطبي
جزاءات الشهادات الطبية المزورة
يُعد تقديم شهادة طبية مزورة سبباً لـإنهاء الخدمة فوراً دون إشعار بموجب المادة 44 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
| العاقبة | الأساس القانوني |
|---|---|
| إنهاء الخدمة فوراً | المادة 44 - تزوير المستندات |
| لا تلزم مدة إشعار | حكم سوء السلوك الجسيم |
| تهم جنائية محتملة | قوانين تزوير المستندات |
| فقدان مكافأة نهاية الخدمة | يخضع لحكم المحكمة |
حقوق صاحب العمل في التحقق
يجوز لصاحب العمل:
- طلب مستندات طبية إضافية
- التحقق من الشهادات عبر بوابات الجهات الصحية
- طلب تقييم من لجنة طبية للإجازات الممتدة
- إجراء متابعة معقولة للأنماط المثيرة للريبة
لكن لا يجوز لصاحب العمل:
- رفض إجازة مرضية صالحة مدعومة بالمستندات اللازمة
- مطالبة الموظفين بالعمل أثناء إجازة مرضية معتمدة
- الانتقام من الموظفين بسبب أخذهم إجازة مرضية مشروعة
الإجازة المرضية مقابل إصابات العمل
من المهم التمييز بين الإجازة المرضية العادية والإصابات التي تقع أثناء العمل.
الفروق الرئيسية
| الجانب | الإجازة المرضية | إصابة العمل |
|---|---|---|
| المادة القانونية | المادة 31 | المادتان 36-37 |
| حد المدة | 90 يوماً | حتى الشفاء أو تحديد العجز |
| هيكل الأجر | متدرج (100%/50%/0%) | أجر كامل خلال العلاج |
| التكاليف الطبية | مسؤولية الموظف | مسؤولية صاحب العمل |
| قواعد إنهاء الخدمة | بعد 90 يوماً | تسري حمايات خاصة |
وتحظى إصابات العمل بحمايات منفصلة وأشمل وفق القانون الإماراتي، تشمل العلاج الطبي على نفقة صاحب العمل والأجر الكامل خلال فترة التعافي.
أفضل الممارسات للموظفين
لضمان معالجة الإجازة المرضية بسلاسة وحماية حقوقك:
قبل أخذ الإجازة المرضية
- اعرف سياسة الإجازة المرضية في شركتك وإجراءات الإبلاغ
- احتفظ ببيانات التواصل مع الموارد البشرية في متناول يدك
- اعرف المنشآت الطبية المعتمدة في إمارتك
خلال الإجازة المرضية
- أبلغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن (يُوصى بالإبلاغ خلال 48 ساعة)
- راجع منشأة طبية معتمدة
- احصل على شهادة طبية سليمة تتضمن جميع البيانات المطلوبة
- قدّم المستندات خلال 3 أيام عمل
- احتفظ بنسخ من جميع المستندات الطبية
العودة إلى العمل
- احصل على شهادة لياقة للعمل إذا لزم الأمر
- أبلغ صاحب العمل بتاريخ عودتك
- تحقق من تسجيل إجازتك المرضية بشكل صحيح
- راجع قسيمة راتبك للتأكد من دقة حساب أجر الإجازة المرضية
أفضل الممارسات لأصحاب العمل ومديري الموارد البشرية
الإدارة الفعالة للإجازة المرضية تحمي الشركة مع احترام حقوق الموظفين.
تطبيق السياسة
- ضع سياسة مكتوبة وواضحة للإجازة المرضية
- عرّف جميع الموظفين بإجراءات الإبلاغ
- درّب المديرين على التعامل مع الإجازات المرضية
- حدد متطلبات توثيق موحدة
حفظ السجلات
احتفظ بسجلات دقيقة لما يلي:
- جميع طلبات الإجازة المرضية
- الشهادات الطبية المستلمة
- أرصدة الإجازة المرضية لكل موظف
- تتبع شرائح الأجر (الأيام المستخدمة بأجر كامل/بنصف أجر/بدون أجر)
- تواريخ العودة إلى العمل
مراقبة الامتثال
- تتبع الإجازة المرضية مقابل حد الأيام التسعين لكل موظف في السنة
- تأكد من أن مدفوعات نظام حماية الأجور تعكس الحسابات الصحيحة للإجازة المرضية
- وثّق أي حالات رُفضت فيها الإجازة المرضية وأسباب الرفض
- أجرِ تدقيقاً دورياً لأنماط الإجازة المرضية
كيف يؤتمت RadixHR إدارة الإجازة المرضية
إدارة الإجازة المرضية يدوياً تستهلك الوقت وتكثر فيها الأخطاء. ويبسّط RadixHR العملية بأكملها.
تتبع تلقائي للأرصدة
يتتبع RadixHR تلقائياً رصيد الإجازة المرضية لكل موظف:
- رؤية فورية للأيام المأخوذة مقابل المتبقية
- حساب تلقائي للشرائح (أجر كامل، ونصف أجر، وبدون أجر)
- إعادة ضبط الرصيد لكل موظف وفق سنة خدمته
- تنبيهات عند اقتراب الموظفين من حد الأيام التسعين
تبسيط الطلب والاعتماد
- يقدم الموظفون طلبات الإجازة المرضية عبر تطبيق الهاتف
- رفع الشهادة الطبية مباشرة إلى النظام
- إشعارات للمديرين واعتماد بنقرة واحدة
- سجل تدقيق كامل لجميع الطلبات والقرارات
تكامل دقيق مع الرواتب
- حساب تلقائي لأجر الإجازة المرضية لكل شريحة
- إنشاء سلس لملف نظام حماية الأجور بالاستقطاعات الصحيحة
- تكامل مع معالجة الرواتب الشهرية
- تقارير لفرق المالية والامتثال
تقارير الامتثال
- تتبع أنماط الإجازة المرضية على مستوى المؤسسة
- إنشاء تقارير لعمليات تدقيق وزارة الموارد البشرية والتوطين
- مراقبة فترات التجربة لمنع الموافقة المبكرة على الإجازة المرضية
- نظام تنبيه لمتطلبات التوثيق
احجز عرضاً مجانياً لترى كيف يبسّط RadixHR إدارة الإجازة المرضية ←
الأسئلة الشائعة
كم يوماً من الإجازة المرضية أستحق في الإمارات؟
يستحق الموظفون في القطاع الخاص بالإمارات 90 يوماً من الإجازة المرضية في السنة بعد إتمام فترة التجربة. ويمكن أخذها متصلة أو متقطعة. وتُدفع الأيام التسعون على النحو التالي: أول 15 يوماً بأجر كامل، والـ30 يوماً التالية بنصف أجر، والـ45 يوماً المتبقية بدون أجر.
هل أحصل على إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة في الإمارات؟
لا. لا يستحق الموظفون إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة وفق قانون العمل الإماراتي. لكن يجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية بدون أجر خلال فترة التجربة إذا كانت مدعومة بشهادة طبية صالحة صادرة عن منشأة صحية معتمدة.
ما الموعد النهائي لتقديم الشهادة الطبية للإجازة المرضية في الإمارات؟
يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بمرضه خلال 3 أيام عمل كحد أقصى، وتقديم شهادة طبية صادرة عن منشأة طبية معتمدة. ورغم أن 3 أيام هي المتطلب القانوني، فإن أفضل الممارسات تقتضي الإبلاغ خلال 48 ساعة.
هل يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتي وأنا في إجازة مرضية في الإمارات؟
لا. وفق قانون العمل الإماراتي، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف أو توجيه إشعار بإنهاء الخدمة إليه أثناء إجازته المرضية ضمن فترة الاستحقاق البالغة 90 يوماً. ولا يمكن النظر في إنهاء الخدمة إلا بعد استنفاد الأيام التسعين كاملة وعجز الموظف عن العودة إلى العمل.
متى تكون الإجازة المرضية غير مدفوعة في الإمارات؟
تكون الإجازة المرضية بدون أجر في ثلاث حالات: (1) خلال فترة التجربة، و(2) إذا نتج المرض عن سوء سلوك الموظف مثل تعاطي الكحول أو المخدرات، و(3) إذا خالف الموظف تعليمات السلامة الموثقة في مكان العمل.
ماذا يحدث إذا استخدمت شهادة طبية مزورة للإجازة المرضية في الإمارات؟
تقديم شهادة طبية مزورة أو مختلقة مخالفة جسيمة وفق القانون الإماراتي. وبموجب المادة 44 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف فوراً دون إشعار. وقد يؤدي ذلك أيضاً إلى توجيه تهم جنائية بتزوير المستندات.
هل تُرحَّل الإجازة المرضية إلى السنة التالية في الإمارات؟
لا. يُحتسب استحقاق الإجازة المرضية البالغ 90 يوماً عن كل سنة خدمة ولا يُرحَّل. ولا تتراكم أيام الإجازة المرضية غير المستخدمة ولا يُعوَّض عنها في نهاية السنة.
ما المنشآت الطبية التي يحق لها إصدار شهادات الإجازة المرضية في الإمارات؟
لا يحق إصدار شهادات إجازة مرضية صالحة إلا للمنشآت الصحية المعتمدة. ويشمل ذلك المراكز الصحية الحكومية، والعيادات والمستشفيات المرخصة من هيئة الصحة بدبي (DHA) في دبي، والمنشآت المرخصة من دائرة الصحة (DOH) في أبوظبي، والمنشآت المعتمدة من وزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP) في الإمارات الأخرى.
هل يجوز إنهاء خدمتي بعد 90 يوماً من الإجازة المرضية في الإمارات؟
نعم. إذا استنفد الموظف الأيام التسعين كاملة من الإجازة المرضية وظل عاجزاً عن العودة إلى العمل، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. لكن يحق للموظف الحصول على جميع مستحقات نهاية الخدمة بما فيها مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل.
هل تؤثر الإجازة المرضية في حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تُحتسب الإجازة المرضية المدفوعة (أول 15 يوماً بأجر كامل والـ30 يوماً التالية بنصف أجر) ضمن الخدمة المتصلة لأغراض حساب مكافأة نهاية الخدمة. أما أيام الإجازة المرضية بدون أجر فتُستبعد عموماً من حساب مدة الخدمة.
الخلاصة: الحقائق الرئيسية عن الإجازة المرضية في الإمارات
| الجانب | المتطلب | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| إجمالي الاستحقاق | 90 يوماً في السنة | المادة 31 |
| أول 15 يوماً | أجر كامل (100%) | المادة 31 |
| الأيام 16-45 | نصف أجر (50%) | المادة 31 |
| الأيام 46-90 | بدون أجر (0%) | المادة 31 |
| الأهلية | بعد فترة التجربة | المادة 31 |
| مهلة الإبلاغ | 3 أيام عمل | المادة 31 |
| الشهادة الطبية | مطلوبة من منشأة معتمدة | المادة 31 |
| خلال فترة التجربة | بدون أجر فقط | المادة 31 |
| المرض الناتج عن سوء السلوك | غير مدفوع | المادة 31 |
| إنهاء الخدمة خلال الإجازة المرضية | محظور | المادة 31 |
| إنهاء الخدمة بعد 90 يوماً | مسموح به مع المزايا كاملة | المادة 31 |
| جزاء الشهادة المزورة | إنهاء الخدمة فوراً | المادة 44 |
المصادر والمراجع
التشريعات الأساسية
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
-
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 - اللائحة التنفيذية
المصادر الحكومية
-
البوابة الرسمية لحكومة الإمارات - الإجازة المرضية
-
وزارة الموارد البشرية والتوطين
-
هيئة الصحة بدبي (DHA)
-
دائرة الصحة - أبوظبي (DOH)
مصادر ذات صلة
- قانون العمل الإماراتي 2026: الدليل الشامل
- فترة التجربة في الإمارات 2026: القواعد التي يجب أن يعرفها كل صاحب عمل
- إجازة الأمومة في الإمارات 2026: الدليل الشامل
- فترة الإشعار في الإمارات 2026: الدليل الشامل
- دليل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
- دليل الامتثال لنظام حماية الأجور في الإمارات 2026
- العطلات الرسمية في الإمارات 2026
حاسبات مجانية
- جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية في الإمارات - تصفح جميع الحاسبات المجانية في مكان واحد
- حاسبة الإجازة السنوية - تحقق من استحقاقك من الإجازات
- حاسبة راتب الإجازة - احسب أجر الإجازة
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - احسب مستحقات نهاية الخدمة
آخر تحديث: 20 فبراير 2026. هذا الدليل لأغراض إعلامية فقط ولا يُعد استشارة قانونية. وللحالات الخاصة، استشر مختصين قانونيين مؤهلين أو تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين مباشرة.
