ما فترة التجربة في الإمارات؟
ملخص سريع: تنظم المادة 9 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 فترة التجربة في الإمارات. والحد الأقصى لمدتها 6 أشهر، ويُحظر تمديدها. ويجب على صاحب العمل تقديم إشعار مدته 14 يوماً لإنهاء الخدمة خلال فترة التجربة. وعلى الموظف تقديم إشعار مدته 14 يوماً لمغادرة الدولة، أو 30 يوماً إذا انتقل إلى شركة أخرى في الإمارات. ولا توجد إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة. ولا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد سنة واحدة من الخدمة. وقد يؤدي عدم الالتزام إلى حظر تصريح العمل لمدة سنة واحدة.
فترة التجربة مرحلة اختبارية في بداية علاقة العمل تتيح لصاحب العمل والموظف تقييم مدى ملاءمة كل منهما للآخر. وخلال هذه الفترة، يقيّم صاحب العمل الأداء الوظيفي ومدى الانسجام مع ثقافة الشركة والمهارات، بينما يحدد الموظف ما إذا كان الدور يلبي توقعاته.
ويُعد فهم قواعد فترة التجربة أمراً ضرورياً لمديري الموارد البشرية لضمان ممارسات توظيف ممتثلة، وإجراءات سليمة لإنهاء الخدمة، وحماية حقوق الشركة والموظف معاً. ويغطي هذا الدليل كل ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته عن فترات التجربة في الإمارات لعام 2026.
المدة القصوى لفترة التجربة: 6 أشهر
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة 6 أشهر من تاريخ مباشرة الموظف للعمل.
قواعد المدة
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| المدة القصوى | 6 أشهر |
| المدة الدنيا | غير محددة (غالباً من شهر إلى 3 أشهر) |
| التمديد لأكثر من 6 أشهر | محظور قانوناً |
| فترة تجربة ثانية لدى صاحب العمل نفسه | غير مسموح بها |
| احتسابها ضمن مدة الخدمة | نعم، بعد إتمامها بنجاح |
القيود الرئيسية
التمديد محظور: لا يجوز لصاحب العمل تمديد فترة التجربة لأكثر من 6 أشهر، حتى لو اتفق الطرفان على ذلك. وأي اتفاق من هذا النوع يُعد باطلاً وفق القانون الإماراتي.
لا فترة تجربة ثانية: لا يجوز لصاحب العمل إخضاع الموظف نفسه لفترة تجربة جديدة بعد الفترة الأولى، حتى لو رُقّي الموظف أو تغير دوره.
معيار الأداء: إذا كان الموظف يستوفي معايير الأداء في الشركة، فلا يجوز لصاحب العمل تمديد فترة التجربة كحل التفافي. فإما أن يُثبَّت الموظف أو تُنهى خدمته بإشعار سليم.
المدد الشائعة لفترة التجربة
| المدة | الاستخدام المعتاد |
|---|---|
| من شهر إلى شهرين | وظائف المستوى المبتدئ |
| 3 أشهر | الوظائف المهنية المعتادة |
| 6 أشهر | الوظائف القيادية أو التخصصية |
إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة
يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء علاقة العمل خلال فترة التجربة، مع الالتزام بمتطلبات إشعار محددة.
متطلبات الإشعار وفق المادة 9
| الطرف | الحالة | الإشعار المطلوب | المرجع القانوني |
|---|---|---|---|
| صاحب العمل | إنهاء خدمة الموظف | إشعار كتابي مدته 14 يوماً | المادة 9(1) |
| الموظف | مغادرة الإمارات | إشعار كتابي مدته 14 يوماً | المادة 9 |
| الموظف | الانتقال إلى صاحب عمل آخر في الإمارات | إشعار كتابي مدته 30 يوماً (شهر واحد) | المادة 9 |
إجراءات إنهاء الخدمة من جانب صاحب العمل
عندما يقرر صاحب العمل إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة:
- تقديم إشعار كتابي - قبل 14 يوماً على الأقل من تاريخ إنهاء الخدمة
- توثيق الأسباب - رغم أنه غير مطلوب قانوناً، فإن توثيق مشكلات الأداء يحمي الشركة
- حساب المستحقات النهائية - الأجر غير المدفوع، ورصيد الإجازات غير المستخدم (إن وجد)
- إلغاء الإقامة (التأشيرة) - البدء بالإجراءات ضمن المدد المناسبة
- إصدار خطاب إنهاء الخدمة - توثيق رسمي
إجراءات استقالة الموظف
| مغادرة الإمارات | الانتقال إلى شركة في الإمارات |
|---|---|
| إشعار مدته 14 يوماً | إشعار مدته 30 يوماً (شهر واحد) |
| تقديم استقالة كتابية | تقديم استقالة كتابية |
| إتمام تسليم المهام | قد يدفع صاحب العمل الجديد تكاليف التوظيف |
| إلغاء الإقامة (التأشيرة) | تنسيق تاريخ المباشرة مع مدة الإشعار |
عواقب عدم الالتزام بالإشعار
| المخالفة | العاقبة |
|---|---|
| عدم تقديم صاحب العمل إشعاراً مدته 14 يوماً | دفع تعويض يعادل أجر 14 يوماً |
| عدم تقديم الموظف الإشعار المطلوب | تعويض صاحب العمل عن مدة الإشعار غير المستوفاة |
| مغادرة موظف أجنبي الدولة دون إشعار مدته 14 يوماً | حظر تصريح العمل لمدة سنة واحدة |
| عودة الموظف إلى الإمارات خلال 3 أشهر | يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف التوظيف |
مهم: لا ينطبق حظر تصريح العمل لمدة سنة واحدة بسبب المغادرة دون إشعار على:
- المقيمين على كفالة أسرهم
- حاملي الإقامة الذهبية
- الموظفين المكفولين من مواطنين إماراتيين
حقوق صاحب العمل خلال فترة التجربة
لصاحب العمل حقوق محددة خلال فترة التجربة لتقييم مدى ملاءمة الموظف.
ما يجوز لصاحب العمل فعله
| الحق | التفاصيل |
|---|---|
| تقييم الأداء | تقييم الأداء الوظيفي والمهارات ومدى الملاءمة |
| إنهاء الخدمة بإشعار مدته 14 يوماً | إنهاء علاقة العمل دون سبب إذا لم يستوفِ الموظف المعايير |
| رفض طلبات الإجازة السنوية | الموافقة تقديرية خلال فترة التجربة |
| تحديد توقعات الأداء | وضع أهداف ومؤشرات واضحة |
| تقديم الملاحظات | توثيق المخاوف المتعلقة بالأداء |
ما لا يجوز لصاحب العمل فعله
| القيد | التفاصيل |
|---|---|
| تمديد فترة التجربة لأكثر من 6 أشهر | محظور قانوناً |
| إنهاء الخدمة دون إشعار | الإشعار لمدة 14 يوماً إلزامي |
| تحميل الموظف تكاليف التوظيف | لا يجوز نقل التكاليف إلى الموظف |
| حرمان الموظف من التأمين الصحي | يجب توفيره من اليوم الأول |
| حجب الأجر | يظل دفع الأجر بانتظام إلزامياً |
| إخضاع الموظف لفترة تجربة ثانية | غير مسموح به لدى صاحب العمل نفسه |
إدارة الأداء خلال فترة التجربة
ينبغي لصاحب العمل:
- تحديد توقعات واضحة من اليوم الأول
- عقد لقاءات متابعة منتظمة (أسبوعياً أو كل أسبوعين)
- توثيق أي مخاوف تتعلق بالأداء
- تقديم ملاحظات مكتوبة
- إتاحة الفرصة للتحسن
- اتخاذ قرار التثبيت قبل انقضاء مهلة الأشهر الستة
حقوق الموظف خلال فترة التجربة
يتمتع الموظف بحمايات واستحقاقات محددة خلال فترة التجربة.
ملخص الحقوق
| الحق | الوضع خلال فترة التجربة |
|---|---|
| دفع الأجر | الأجر كاملاً وفق العقد |
| التأمين الصحي | يجب توفيره من اليوم الأول |
| إشعار إنهاء الخدمة | 14 يوماً كحد أدنى |
| الإجازة المرضية | بدون أجر (متاحة لكن غير مدفوعة) |
| الإجازة السنوية | يتراكم رصيدها لكن الموافقة تقديرية |
| مكافأة نهاية الخدمة | غير مستحقة (تتطلب سنة خدمة) |
| الحماية من تكاليف التوظيف | لا يجوز تحميلها للموظف |
الإجازة المرضية خلال فترة التجربة
| الجانب | خلال فترة التجربة | بعد فترة التجربة |
|---|---|---|
| إتاحة الإجازة المرضية | نعم | نعم |
| أجر كامل (أول 15 يوماً) | لا | نعم |
| نصف أجر (الـ30 يوماً التالية) | لا | نعم |
| بدون أجر (الـ45 يوماً التالية) | نعم | نعم |
| الشهادة الطبية | قد تُطلب | مطلوبة بعد يومين |
يمكن للموظف التغيب بسبب المرض خلال فترة التجربة دون أن يفقد وظيفته، لكن الإجازة تكون بدون أجر. وقد يمنح بعض أصحاب العمل مزايا جزئية للإجازة المرضية ضمن سياساتهم الداخلية.
الإجازة السنوية خلال فترة التجربة
بموجب المادة 29(3) من قانون العمل الإماراتي:
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| تراكم رصيد الإجازة | يبدأ من تاريخ المباشرة |
| الموافقة على الإجازة | بتقدير صاحب العمل |
| ضمان الإجازة | غير مضمونة خلال فترة التجربة |
| الممارسة المعتادة | يؤجل معظم أصحاب العمل الإجازة إلى ما بعد التثبيت |
ما يحدث بعد إتمام فترة التجربة بنجاح
عند إتمام فترة التجربة والاستمرار في العمل:
| الميزة | الأثر |
|---|---|
| فترة التجربة | تُحتسب ضمن إجمالي مدة الخدمة |
| الإجازة المرضية | تصبح الإجازة المرضية المدفوعة متاحة |
| الإجازة السنوية | يسري الاستحقاق المعتاد |
| حساب مكافأة نهاية الخدمة | تُحتسب الخدمة من تاريخ المباشرة |
| الأمان الوظيفي | تسري القواعد المعتادة لإنهاء الخدمة |
مكافأة نهاية الخدمة وفترة التجربة
يُعد فهم الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة وبعدها أمراً أساسياً.
قواعد الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة
| الحالة | استحقاق المكافأة |
|---|---|
| إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة | غير مستحقة |
| الاستقالة خلال فترة التجربة | غير مستحقة |
| إتمام فترة التجربة ثم الاستقالة قبل سنة | غير مستحقة |
| إتمام سنة خدمة أو أكثر | مستحقة |
أثر فترة التجربة في حساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا أتم الموظف فترة التجربة واستمر في العمل لأكثر من سنة:
| عنصر الخدمة | هل يدخل في المكافأة؟ |
|---|---|
| فترة التجربة (حتى 6 أشهر) | نعم |
| الخدمة بعد فترة التجربة | نعم |
| إجمالي الخدمة من تاريخ المباشرة | يُستخدم في الحساب |
حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد فترة التجربة
بمجرد أن يُتم الموظف سنة واحدة من الخدمة:
| مدة الخدمة | معدل المكافأة |
|---|---|
| أول 5 سنوات | أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة |
| بعد 5 سنوات | أجر 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة |
| الحد الأقصى | إجمالي أجر سنتين |
مثال: موظف باشر العمل في 1 يناير 2026، وأتم فترة تجربة مدتها 6 أشهر في 1 يوليو 2026، واستقال في 15 يناير 2027 (بعد ما يزيد قليلاً على سنة خدمة).
مكافأة نهاية الخدمة = (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × 21 × (12.5 شهراً ÷ 12) = أجر 22 يوماً تقريباً من الراتب الأساسي
قائمة التحقق من الامتثال لأصحاب العمل
استخدم هذه القائمة لضمان إدارة فترة التجربة بما يتوافق مع القانون.
قبل بدء العمل
- تضمين بند فترة التجربة في عقد العمل
- تحديد مدة فترة التجربة (6 أشهر كحد أقصى)
- تحديد توقعات الأداء ومعايير التقييم
- تجهيز مستندات التهيئة الوظيفية
- ترتيب التأمين الصحي من اليوم الأول
- إعداد الرواتب لضمان دفع الأجر في موعده
خلال فترة التجربة
- تتبع تاريخي بداية فترة التجربة ونهايتها
- عقد لقاءات متابعة منتظمة للأداء
- توثيق جميع الملاحظات المتعلقة بالأداء
- إصدار إنذارات كتابية لمشكلات الأداء
- الاحتفاظ بسجلات الحضور والانصراف
- جدولة التقييم النهائي قبل انتهاء فترة التجربة
عند انتهاء فترة التجربة
- إتمام التقييم النهائي للأداء
- اتخاذ قرار التثبيت أو إنهاء الخدمة
- في حال التثبيت: إصدار خطاب التثبيت
- في حال إنهاء الخدمة: تقديم إشعار كتابي مدته 14 يوماً
- حساب أي مستحقات نهائية وصرفها
- تحديث سجلات الموظف
إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة
- إعداد إشعار كتابي بإنهاء الخدمة
- التأكد من الالتزام بمدة الإشعار البالغة 14 يوماً
- توثيق أسباب الأداء (موصى به)
- حساب التسوية النهائية (الأجر غير المدفوع، ورصيد الإجازات)
- إلغاء الإقامة (التأشيرة)
- إتمام إجراءات المغادرة
للموظفين المنتقلين إلى شركة أخرى في الإمارات
- التحقق من تقديم إشعار مدته 30 يوماً
- التنسيق مع صاحب العمل الجديد بشأن تعويض تكاليف التوظيف
- إتمام تسليم المهام بشكل سليم
- إنجاز مستندات نقل الإقامة (التأشيرة)
توثيق تقييمات فترة التجربة
التوثيق السليم يحمي صاحب العمل والموظف معاً.
ما ينبغي توثيقه
| المستند | الغرض |
|---|---|
| عقد العمل | يتضمن شروط فترة التجربة |
| الوصف الوظيفي | يحدد توقعات الدور |
| أهداف الأداء | أهداف قابلة للقياس |
| ملاحظات لقاءات المتابعة | سجلات الملاحظات المنتظمة |
| تقييمات الأداء | توثيق التقييم الرسمي |
| خطابات الإنذار | مخاوف موثقة بشأن الأداء |
| سجلات الحضور والانصراف | الانضباط في المواعيد والحضور |
| سجلات التدريب | تطوير المهارات |
نموذج تقييم الأداء
| مجال التقييم | التقدير (1-5) | الملاحظات |
|---|---|---|
| المعرفة بالعمل | ||
| جودة العمل | ||
| الإنتاجية | ||
| التواصل | ||
| العمل الجماعي | ||
| الحضور | ||
| المبادرة | ||
| الأداء العام |
التوصية: [ ] تثبيت الموظف [ ] تمديد فترة التقييم [ ] عدم التثبيت
أفضل ممارسات التوثيق
- كن محدداً - أدرج التواريخ والأمثلة والنتائج القابلة للقياس
- كن في الوقت المناسب - وثّق المشكلات عند وقوعها
- كن منصفاً - طبّق معايير موحدة على جميع الموظفين
- احصل على التوقيعات - اطلب من الموظف الإقرار بالتقييمات
- احفظ بأمان - حافظ على سرية سجلات الموارد البشرية
أخطاء شائعة في فترة التجربة يجب تجنبها
الخطأ 1: التمديد لأكثر من 6 أشهر
المشكلة: محاولة تمديد فترة التجربة لأن الموظف "يحتاج إلى مزيد من الوقت" العاقبة: التمديد باطل قانوناً الحل: اتخاذ قرار التثبيت أو إنهاء الخدمة قبل انقضاء مهلة الأشهر الستة
الخطأ 2: إنهاء الخدمة دون إشعار
المشكلة: مطالبة الموظف بالمغادرة فوراً خلال فترة التجربة العاقبة: دفع تعويض عن مدة الإشعار البالغة 14 يوماً الحل: تقديم إشعار كتابي مدته 14 يوماً دائماً
الخطأ 3: عدم توثيق مشكلات الأداء
المشكلة: إنهاء الخدمة دون أي مخاوف موثقة بشأن الأداء العاقبة: نزاعات وطعون قانونية محتملة الحل: توثيق جميع الملاحظات والإنذارات والتقييمات
الخطأ 4: تجاهل متطلبات الإشعار عند تغيير العمل
المشكلة: عدم التحقق من أن الموظف قدّم الإشعار المطلوب لصاحب العمل السابق العاقبة: قد يلزمك تعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف التوظيف الحل: التأكد من الالتزام بالإشعار قبل التهيئة الوظيفية
الخطأ 5: تحميل الموظفين تكاليف التوظيف
المشكلة: خصم تكاليف التوظيف من راتب الموظف العاقبة: مخالفة قانون العمل الإماراتي الحل: تكاليف التوظيف مسؤولية صاحب العمل
الخطأ 6: تأخير التأمين الصحي
المشكلة: عدم توفير التأمين الصحي خلال فترة التجربة العاقبة: عدم امتثال قانوني الحل: ترتيب التغطية من اليوم الأول
كيف يؤتمت RadixHR إدارة فترة التجربة
تؤدي إدارة فترات التجربة يدوياً إلى تفويت المواعيد ومخاطر في الامتثال. ويبسّط RadixHR العملية بأكملها.
تتبع آلي لفترة التجربة
يقوم RadixHR تلقائياً بما يلي:
- حساب تاريخ انتهاء فترة التجربة من تاريخ المباشرة
- إرسال تنبيهات قبل انتهاء فترة التجربة
- تتبع حالة الموظف (تحت التجربة/مثبَّت)
- منع التمديد لأكثر من 6 أشهر
- الاحتفاظ بسجل تدقيق لجميع التغييرات
توثيق الأداء
- حفظ نماذج التقييم
- جدولة تذكيرات آلية بالمراجعات
- جمع التوقيعات الرقمية
- ربط الملاحظات بملفات الموظفين
- إنشاء تقارير الأداء
مراقبة الامتثال
- التنبيه عند اقتراب مواعيد انتهاء فترة التجربة
- تتبع متطلبات مدة الإشعار
- مراقبة طلبات الإجازة المرضية والإجازة السنوية
- ضمان الامتثال لمتطلبات التأمين الصحي
- إنشاء تقارير امتثال لأغراض التدقيق
الخدمة الذاتية للموظفين
- اطلاع الموظفين على حالة فترة التجربة
- الوصول إلى ملاحظات الأداء
- تقديم طلبات الإجازة
- متابعة حالة التثبيت
- تلقي إشعارات آلية
احجز عرضاً مجانياً لترى الإدارة الآلية لفترة التجربة ←
الأسئلة الشائعة
ما المدة القصوى لفترة التجربة في الإمارات؟
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لا تتجاوز فترة التجربة في الإمارات 6 أشهر من تاريخ مباشرة الموظف للعمل. ولا يجوز تجاوز هذا الحد، ويحظر القانون تمديد فترة التجربة لأكثر من 6 أشهر. كما لا يجوز لصاحب العمل إخضاع الموظف لفترة تجربة ثانية لديه.
ما الإشعار المطلوب لإنهاء الخدمة خلال فترة التجربة في الإمارات؟
بموجب المادة 9 من قانون العمل الإماراتي، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي مدته 14 يوماً لإنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة. أما الموظف فعليه تقديم إشعار مدته 14 يوماً إذا كان سيغادر الدولة، أو 30 يوماً (شهر واحد) إذا استقال للانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الإمارات. وعدم الالتزام بالإشعار يوجب تعويضاً يعادل أجر مدة الإشعار.
هل يمكن تمديد فترة التجربة لأكثر من 6 أشهر في الإمارات؟
لا. يحظر القانون الإماراتي تمديد فترة التجربة لأكثر من 6 أشهر. ولا يجوز لصاحب العمل تمديد فترة التجربة إذا كان الموظف يستوفي معايير الأداء. كذلك لا يجوز إخضاع الموظف لفترة تجربة ثانية. وأي اتفاق على تمديد فترة التجربة بما يتجاوز الحد القانوني يُعد باطلاً.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة في الإمارات؟
لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل خلال فترة التجربة. فالمكافأة لا تُستحق إلا بعد إتمام سنة واحدة من الخدمة المتصلة. لكن إذا استمر الموظف في العمل بعد فترة التجربة وأتم سنة كاملة، تُحتسب فترة التجربة ضمن إجمالي مدة الخدمة عند حساب المكافأة.
هل يحصل الموظف على إجازة مرضية خلال فترة التجربة في الإمارات؟
يحتفظ الموظف بحقه في الإجازة المرضية خلال فترة التجربة، لكنها تكون بدون أجر. ولا تتاح الإجازة المرضية المدفوعة (15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، و45 يوماً بدون أجر) إلا بعد إتمام فترة التجربة. وقد يمنح بعض أصحاب العمل إجازة مرضية بدون أجر أو يطلبون شهادة طبية خلال فترة التجربة.
ماذا يحدث إذا غادر الموظف دون إشعار خلال فترة التجربة؟
إذا غادر موظف أجنبي الدولة دون أن يقدم الإشعار الإلزامي البالغ 14 يوماً خلال فترة التجربة، فقد يُمنع من الحصول على تصريح عمل في الإمارات لمدة سنة واحدة من تاريخ المغادرة. كما يلزمه تعويض صاحب العمل بمبلغ يعادل أجره عن مدة الإشعار غير المستوفاة.
هل يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية خلال فترة التجربة في الإمارات؟
يجوز للموظف طلب إجازة سنوية خلال فترة التجربة، لكن الموافقة تعود لتقدير صاحب العمل. فبموجب المادة 29(3) من قانون العمل الإماراتي، لصاحب العمل أن يوافق على طلبات الإجازة السنوية خلال فترة التجربة أو يرفضها. ويتراكم رصيد الإجازة السنوية خلال فترة التجربة، لكن لا يُضمن الحصول عليها قبل إتمامها.
من يتحمل تكاليف التوظيف عندما ينتقل الموظف إلى عمل آخر خلال فترة التجربة؟
بموجب المادة 9 من قانون العمل الإماراتي، عندما يستقيل الموظف خلال فترة التجربة للانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة، يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ولا يجوز تحميل هذه التكاليف للموظف.
هل تُحتسب فترة التجربة ضمن إجمالي مدة الخدمة في الإمارات؟
نعم. بمجرد أن يُتم الموظف فترة التجربة بنجاح ويستمر في العمل، تُحتسب فترة التجربة ضمن إجمالي مدة خدمته. ويؤثر ذلك في حساب استحقاق الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المزايا المرتبطة بمدة الخدمة.
ما المستندات التي ينبغي لصاحب العمل الاحتفاظ بها خلال فترة التجربة؟
ينبغي لصاحب العمل الاحتفاظ بما يلي: عقد العمل الموقّع المتضمن شروط فترة التجربة، وتاريخي بداية فترة التجربة ونهايتها، وسجلات تقييم الأداء، وأي خطابات إنذار أو مستندات ملاحظات، وسجلات الحضور والانصراف، وإشعار إنهاء الخدمة (إن وجد)، وإقرار الموظف بسياسات الشركة. ويؤتمت RadixHR تتبع فترة التجربة وتوثيقها.
الخلاصة: الحقائق الرئيسية عن فترة التجربة في الإمارات
| الجانب | المتطلب | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| المدة القصوى | 6 أشهر | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
| التمديد | محظور | المادة 9 |
| إشعار إنهاء الخدمة من صاحب العمل | 14 يوماً كتابياً | المادة 9(1) |
| إشعار الموظف (مغادرة الإمارات) | 14 يوماً كتابياً | المادة 9 |
| إشعار الموظف (الانتقال إلى شركة في الإمارات) | 30 يوماً كتابياً | المادة 9 |
| الإجازة المرضية المدفوعة | غير متاحة | قانون العمل |
| الإجازة السنوية | بتقدير صاحب العمل | المادة 29(3) |
| استحقاق مكافأة نهاية الخدمة | بعد سنة خدمة | المادة 51 |
| التأمين الصحي | مطلوب من اليوم الأول | قانون العمل |
| حظر تصريح العمل (عدم الالتزام) | سنة واحدة | المادة 9 |
| فترة تجربة ثانية | غير مسموح بها | قانون العمل |
| تكاليف التوظيف | لا يجوز تحميلها للموظف | المادة 9 |
المصادر والمراجع
التشريعات الأساسية
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
-
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 - اللائحة التنفيذية
المصادر الحكومية
-
البوابة الرسمية لحكومة الإمارات - عقود العمل
-
وزارة الموارد البشرية والتوطين
مصادر ذات صلة
- قانون العمل الإماراتي 2026: الدليل الشامل
- فترة الإشعار في الإمارات 2026: دليل شامل لأصحاب العمل والموظفين
- عقود العمل في الإمارات 2026: الأنواع والقواعد والمتطلبات
- حساب العمل الإضافي في الإمارات 2026: المعادلة والقواعد والحاسبة
- دليل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
حاسبات مجانية
- جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية في الإمارات - تصفح جميع الحاسبات المجانية في مكان واحد
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - احسب مستحقات نهاية الخدمة
- حاسبة راتب الإجازة - احسب أجر الإجازة
- حاسبة الإجازة السنوية - تحقق من استحقاقك من الإجازات
- حاسبة العمل الإضافي - احسب أجر العمل الإضافي
آخر تحديث: 6 مارس 2026. هذا الدليل لأغراض إعلامية فقط ولا يُعد استشارة قانونية. وللحالات الخاصة، استشر مختصين قانونيين مؤهلين أو تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين مباشرة.
