ما هو عقد العمل في الإمارات؟
ملخص سريع: تخضع عقود العمل في الإمارات للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ويجب أن تكون جميع عقود القطاع الخاص محددة المدة (أُلغيت العقود غير محددة المدة في 2022). وقد أُلغي سقف السنوات الثلاث الأصلي بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022، وبات بإمكان الطرفين الآن الاتفاق على أي مدة. ويجب أن تكون العقود باللغة العربية، ومسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وأن تتضمن البنود الأساسية التي تغطي الراتب والمسمى الوظيفي وساعات العمل والإجازات. والحد الأقصى لفترة التجربة 6 أشهر مع إشعار مدته 14 يوماً. ويعترف القانون الإماراتي بستة أنماط عمل: الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، والعمل عن بُعد، وتقاسم الوظيفة.
عقد العمل اتفاق ملزم قانونياً بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط التوظيف وأحكامه. وفي الإمارات، تُنظَّم عقود العمل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، الذي حل محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 السابق.
بالنسبة لأصحاب العمل، يضمن العقد المصاغ بشكل صحيح الامتثال القانوني، ويحمي مصالح العمل، ويضع توقعات واضحة. أما بالنسبة للموظفين، ففهم العقد ضروري لمعرفة الحقوق والاستحقاقات والالتزامات.
يغطي هذا الدليل كل ما يحتاج متخصصو الموارد البشرية وأصحاب العمل والموظفون إلى معرفته عن عقود العمل في الإمارات في 2026.
العقود محددة المدة: نوع العقد الوحيد في الإمارات
منذ 2 فبراير 2022، يجب أن تكون جميع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات عقوداً محددة المدة. وقد أُلغيت العقود غير محددة المدة بموجب قانون العمل الجديد.
القواعد الأساسية للعقود محددة المدة
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| الحد الأقصى للمدة | لا سقف (أُلغي حد السنوات الثلاث بالمرسوم بقانون اتحادي 14/2022) |
| الحد الأدنى للمدة | لا يوجد حد أدنى محدد |
| التجديد | مسموح باتفاق الطرفين |
| عدد مرات التجديد | بلا حد |
| شكل العقد | يجب أن يكون مكتوباً |
| اللغة | العربية إلزامية |
| التسجيل | يجب تسجيله لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين |
ملاحظة: حدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في الأصل حداً أقصى قدره 3 سنوات، لكن هذا الحد عُدّل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022. ولا يزال يتعين أن تكون العقود محددة المدة (لا غير محددة المدة)، لكن لا يوجد سقف للمدة.
لماذا ألغت الإمارات العقود غير محددة المدة
جاء التحول إلى العقود محددة المدة ضمن إصلاح قانون العمل في 2022 الذي هدف إلى:
- توفير شروط توظيف أوضح للطرفين
- المواءمة مع ممارسات التوظيف الدولية
- الحد من النزاعات حول تفسير العقود
- إتاحة مرونة أكبر في سوق العمل
خيارات مدة العقد
يمكن لأصحاب العمل تحديد مدة العقد وفق احتياجات العمل:
| المدة | مناسبة لـ |
|---|---|
| سنة واحدة | الوظائف القائمة على المشاريع، والتقييم التجريبي |
| سنتان | علاقات العمل الاعتيادية |
| 3 سنوات فأكثر | المناصب العليا، والاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل |
| أقل من سنة | العمل الموسمي، والمشاريع المحددة |
البنود الأساسية في العقد
يجب أن يتضمن كل عقد عمل في الإمارات عناصر إلزامية معينة وفق ما يشترطه القانون ووزارة الموارد البشرية والتوطين.
المعلومات الإلزامية
| البند | الوصف |
|---|---|
| بيانات صاحب العمل | اسم الشركة، ورقم الرخصة التجارية، والعنوان |
| بيانات الموظف | الاسم الكامل، والجنسية، والهوية الإماراتية، ورقم جواز السفر |
| المسمى الوظيفي | المنصب والوصف الوظيفي |
| تاريخ العقد | تاريخ بدء العمل |
| مدة العقد | مدة العقد محدد المدة |
| مكان العمل | موقع العمل الرئيسي |
| الراتب الأساسي | المبلغ بالدرهم |
| البدلات | بدل السكن، وبدل المواصلات، والبدلات الأخرى |
| ساعات العمل | الساعات اليومية والأسبوعية |
| استحقاقات الإجازات | الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، والإجازات الأخرى |
| فترة التجربة | المدة (إن وجدت، 6 أشهر كحد أقصى) |
| فترة الإشعار | متطلبات إشعار إنهاء الخدمة (30-90 يوماً) |
بنود الراتب والمزايا
يجب أن يحدد العقد بوضوح جميع عناصر التعويض:
| العنصر | التفاصيل الواجب إدراجها |
|---|---|
| الراتب الأساسي | المبلغ الشهري بالدرهم |
| بدل السكن | مبلغ ثابت أو نسبة مئوية |
| بدل المواصلات | مبلغ ثابت أو مواصلات توفرها الشركة |
| البدلات الأخرى | الهاتف، والتعليم، وغيرها |
| دورية الدفع | شهرياً (مطلوب لنظام حماية الأجور) |
| طريقة الدفع | تحويل مصرفي عبر نظام حماية الأجور |
مهم: يجب دفع جميع الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS). وينبغي أن يعكس العقد المبالغ الدقيقة المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين والمدفوعة عبر نظام حماية الأجور.
بند ساعات العمل
| العمل الاعتيادي | المتطلب |
|---|---|
| الساعات العادية | 8 ساعات يومياً كحد أقصى |
| الساعات الأسبوعية | 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى |
| العمل الإضافي | ساعتان يومياً كحد أقصى |
| أجر العمل الإضافي | 125% لساعات النهار، و150% لساعات الليل (10 مساءً - 4 صباحاً) |
| ساعات رمضان | تُخفَّض بمقدار ساعتين يومياً |
| أيام الراحة | يوم واحد أسبوعياً كحد أدنى (عادةً السبت أو الأحد) |
بند استحقاقات الإجازات
| نوع الإجازة | الاستحقاق |
|---|---|
| الإجازة السنوية | 30 يوماً تقويمياً (بعد سنة واحدة) |
| الإجازة السنوية (السنة الأولى) | يومان عن كل شهر |
| الإجازة المرضية | 90 يوماً في السنة (15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، و45 يوماً دون أجر) |
| إجازة الأمومة | 60 يوماً (45 يوماً بأجر كامل، و15 يوماً بنصف أجر) |
| إجازة الأبوة | 5 أيام عمل (خلال 6 أشهر من الولادة) |
| إجازة الوالدين | 5 أيام عمل (خلال 6 أشهر من الولادة) |
| إجازة الحداد | 5 أيام (الزوج/الزوجة) أو 3 أيام (الأقارب الآخرون) |
| إجازة الحج | 30 يوماً دون أجر (مرة واحدة طوال مدة الخدمة) |
| الإجازة الدراسية | 10 أيام عمل للامتحانات (بعد سنتين من الخدمة) |
متطلبات لغة العقد
اللغة العربية هي اللغة الإلزامية لعقود العمل في الإمارات.
قواعد اللغة
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| اللغة الأساسية | العربية (إلزامية) |
| الترجمة | يُسمح بالإنجليزية أو لغات أخرى إلى جانب العربية |
| الصلاحية القانونية | النسخة العربية هي التي تسود في النزاعات |
| التسجيل لدى الوزارة | النسخة العربية مطلوبة |
العقود ثنائية اللغة
تستخدم شركات كثيرة عقوداً ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية) لمزيد من الوضوح:
- تظهر اللغتان جنباً إلى جنب أو في أقسام منفصلة
- النص العربي هو النسخة الملزمة قانونياً
- ينبغي للموظفين التأكد من تطابق النسختين
- يُرجع إلى النص العربي في حال أي تعارض
متطلبات التسجيل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين
يجب تسجيل جميع عقود العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
إجراءات التسجيل
| الخطوة | الإجراء |
|---|---|
| 1 | صياغة عقد العمل متضمناً جميع البنود المطلوبة |
| 2 | توقيع الطرفين على العقد |
| 3 | تقديم صاحب العمل العقد إلى الوزارة عبر نظامها |
| 4 | مراجعة الوزارة للعقد واعتماده |
| 5 | إصدار تصريح العمل |
| 6 | يصبح العقد نافذاً قانونياً |
المستندات المطلوبة للتسجيل
- عقد العمل الموقّع (بالعربية)
- نسخة من جواز سفر الموظف
- صورة شخصية للموظف
- شهادة اللياقة الطبية
- طلب الهوية الإماراتية/نسخة منها
- الشهادات التعليمية (لبعض المهن)
- الرخصة التجارية لصاحب العمل
عقود المناطق الحرة
يتبع الموظفون في المناطق الحرة إجراءات التسجيل الخاصة بسلطة المنطقة الحرة التي يعملون فيها:
| نوع المنطقة الحرة | جهة التسجيل |
|---|---|
| مركز دبي المالي العالمي (DIFC) | سلطة مركز دبي المالي العالمي (قانون التوظيف في DIFC) |
| سوق أبوظبي العالمي (ADGM) | سلطة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي (لوائح التوظيف في ADGM) |
| المناطق الحرة الأخرى | سلطة المنطقة الحرة المعنية (يُطبّق القانون الاتحادي) |
قواعد فترة التجربة
تتيح فترة التجربة لصاحب العمل والموظف تقييم مدى ملاءمة علاقة العمل.
متطلبات فترة التجربة
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| الحد الأقصى للمدة | 6 أشهر |
| الحد الأدنى للمدة | لا يوجد حد أدنى محدد |
| التمديد | غير مسموح بما يتجاوز 6 أشهر |
| تكرار فترات التجربة | غير مسموح لدى صاحب العمل نفسه |
| اشتراط الكتابة | يجب النص عليها في العقد |
إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة
| الحالة | هل يلزم إشعار | فترة الإشعار |
|---|---|---|
| إنهاء صاحب العمل للخدمة | نعم | 14 يوماً |
| إنهاء الموظف للخدمة (مع البقاء في الإمارات) | نعم | 14 يوماً |
| إنهاء الموظف للخدمة (مع مغادرة الإمارات) | نعم | 14 يوماً |
| صاحب عمل جديد (انتقال الموظف إلى وظيفة أخرى) | نعم | إشعار لمدة شهر لصاحب العمل الحالي |
الحقوق خلال فترة التجربة
يستحق الموظفون خلال فترة التجربة ما يلي:
- الراتب الكامل وفق العقد
- الإجازة المرضية (بعد إتمام فترة التجربة للاستحقاق الكامل)
- ظروف عمل آمنة
- الحماية من التمييز
- أجر العمل الإضافي (إن وجد)
ماذا يحدث بعد فترة التجربة
| النتيجة | الأثر |
|---|---|
| الإتمام بنجاح | يستمر التوظيف وفق شروط العقد |
| عدم وجود أي تواصل | يستمر التوظيف تلقائياً |
| إنهاء صاحب العمل للخدمة | إشعار 14 يوماً + بيان الأسباب (عند الطلب) |
| إنهاء الموظف للخدمة | يلزم إشعار 14 يوماً |
أنماط العمل الجديدة بموجب القانون الإماراتي
استحدث المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ترتيبات عمل مرنة لم تكن معترفاً بها رسمياً في القانون الإماراتي من قبل.
أنماط العمل المعترف بها
| نمط العمل | الوصف |
|---|---|
| الدوام الكامل | يوم عمل اعتيادي من 8 ساعات، لدى صاحب عمل واحد |
| الدوام الجزئي | ساعات أقل، ويمكن العمل لدى أكثر من صاحب عمل |
| العمل المؤقت | فترة محددة لمشروع أو مهمة معينة |
| العمل المرن | ساعات متغيرة، ويختار الموظف وقت العمل |
| العمل عن بُعد | عمل يُؤدى خارج مكان العمل التقليدي |
| تقاسم الوظيفة | يتقاسم موظفان وظيفة واحدة بدوام كامل |
العمل بدوام جزئي
العمل بدوام جزئي مخصص للموظفين الذين يعملون ساعات أقل من الموظفين بدوام كامل:
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| ساعات العمل | أقل من الدوام الكامل (وفق الاتفاق) |
| تعدد أصحاب العمل | مسموح (مع التصاريح المناسبة) |
| المزايا | متناسبة مع ساعات العمل |
| الإجازة السنوية | متناسبة مع مدة الخدمة |
| مكافأة نهاية الخدمة | احتساب متناسب |
العمل المرن
تتيح ترتيبات العمل المرن ساعات عمل متغيرة:
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الساعات | متغيرة، وفق حجم العمل أو الاتفاق |
| الجدول | يتمتع الموظف بمرونة في التوقيت |
| المهام | العمل قائم على المهام أو المخرجات |
| الموقع | يمكن أن يكون في الموقع أو عن بُعد |
العمل عن بُعد
يتيح العمل عن بُعد للموظفين العمل من خارج المكتب:
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الموقع | منزل الموظف أو موقع آخر معتمد |
| المعدات | وفق الاتفاق (يوفرها صاحب العمل أو الموظف) |
| الساعات | وفق العقد (اعتيادية أو مرنة) |
| الإشراف | عبر الوسائل الرقمية |
| المصروفات | وفق ما يُتفق عليه في العقد |
تقاسم الوظيفة
يتيح تقاسم الوظيفة لموظفَين أن يتقاسما منصباً واحداً:
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| المنصب | وظيفة واحدة بدوام كامل مقسّمة بين شخصين |
| الساعات | مقسّمة بين المتقاسمَين |
| الراتب | متناسب مع الساعات/المسؤوليات |
| المزايا | توزيع متناسب |
| التنسيق | مطلوب بين المتقاسمَين |
تجديد العقد وتمديده
يمكن تجديد العقود محددة المدة أو تمديدها باتفاق الطرفين.
إجراءات التجديد
| الخطوة | الإجراء |
|---|---|
| 1 | مراجعة شروط العقد الحالي قبل انتهائه |
| 2 | مناقشة شروط التجديد مع الموظف |
| 3 | الاتفاق على المدة الجديدة وأي تغييرات |
| 4 | صياغة عقد جديد أو خطاب تمديد |
| 5 | التوقيع والتسجيل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين |
ماذا يحدث عند انتهاء العقد
| الحالة | النتيجة |
|---|---|
| اتفاق الطرفين على التجديد | توقيع عقد جديد أو تمديد |
| استمرار العمل دون عقد جديد | تستمر الشروط الأصلية تلقائياً |
| عدم تجديد صاحب العمل | يستحق الموظف الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة |
| عدم تجديد الموظف | يجب عليه قضاء فترة الإشعار |
التجديد مقابل العقد الجديد
| الجانب | التجديد/التمديد | العقد الجديد |
|---|---|---|
| المستندات | يكفي خطاب تمديد | يلزم عقد جديد كامل |
| التحديث لدى الوزارة | تحديث السجل الحالي | تسجيل جديد |
| الشروط | يمكن الإبقاء عليها أو تعديلها | إعادة تفاوض كاملة |
| الاستمرارية | تستمر الخدمة دون انقطاع | تستمر الخدمة دون انقطاع |
بنود إنهاء الخدمة وفترات الإشعار
فهم أحكام إنهاء الخدمة ضروري لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
متطلبات فترة الإشعار
| نوع العقد | فترة الإشعار |
|---|---|
| خلال فترة التجربة | 14 يوماً |
| بعد فترة التجربة | 30 إلى 90 يوماً (وفق العقد) |
| الحد الأدنى المسموح | 30 يوماً |
| الحد الأقصى المسموح | 90 يوماً |
إنهاء صاحب العمل للخدمة بشكل قانوني
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لأسباب مشروعة، منها:
| السبب | المتطلب |
|---|---|
| ضعف الأداء | يلزم التوثيق والإنذارات |
| سوء السلوك | التحقيق والتوثيق |
| إلغاء الوظيفة | سبب عمل حقيقي |
| انتهاء العقد | الانتهاء الطبيعي للمدة المحددة |
| الاتفاق المتبادل | موافقة كتابية من الطرفين |
إنهاء الخدمة دون إشعار (الفصل الفوري)
بموجب المادة 44، يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة دون إشعار إذا قام الموظف بما يلي:
- انتحل شخصية غير صحيحة أو قدّم مستندات مزورة
- ارتكب خطأً تسبب في خسارة مادية جسيمة
- خالف تعليمات السلامة في مكان العمل (بعد إنذار كتابي)
- لم يؤدِّ واجباته الأساسية (بعد إنذار كتابي)
- أفشى معلومات سرية تتعلق بالعمل
- وُجد في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أثناء العمل
- اعتدى على صاحب العمل أو المدير أو الزملاء
- تغيّب أكثر من 20 يوماً متقطعة أو 7 أيام متتالية خلال سنة واحدة دون سبب مشروع
استقالة الموظف
يمكن للموظفين الاستقالة عبر:
| الخطوة | المتطلب |
|---|---|
| 1 | تقديم استقالة كتابية |
| 2 | قضاء فترة الإشعار (30-90 يوماً) |
| 3 | إتمام تسليم المهام |
| 4 | الحصول على مستحقات نهاية الخدمة |
تعويضات إنهاء الخدمة
| الحالة | المستحقات |
|---|---|
| إنهاء صاحب العمل للخدمة (بشكل قانوني) | بدل الإشعار + مكافأة نهاية الخدمة |
| استقالة الموظف | مكافأة نهاية الخدمة (بعد سنة واحدة) |
| انتهاء العقد (عدم تجديد صاحب العمل) | مكافأة نهاية الخدمة |
| الفصل الفوري (المادة 44) | قد يفقد بعض المستحقات |
قائمة امتثال صاحب العمل
ينبغي لمديري الموارد البشرية وأصحاب العمل التأكد من استيفاء جميع العقود للمتطلبات القانونية.
قبل التعيين
- إعداد الوصف الوظيفي والمتطلبات
- صياغة العقد متضمناً جميع البنود الإلزامية
- التأكد من أن العقد باللغة العربية (مع ترجمة عند الحاجة)
- تحديد نمط العمل (دوام كامل، دوام جزئي، إلخ)
- إدراج الراتب والبدلات بدقة
- تحديد فترة التجربة (6 أشهر كحد أقصى)
- تحديد فترة الإشعار (30-90 يوماً)
- إدراج استحقاقات الإجازات
أثناء التعيين
- الحصول على جميع مستندات الموظف المطلوبة
- التحقق من مؤهلات الموظف
- توقيع الطرفين على العقد
- تزويد الموظف بنسخة من العقد
- تسجيل العقد لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين
- التقدم بطلب تصريح العمل
- ترتيب فحص اللياقة الطبية
- معالجة طلب الهوية الإماراتية
إدارة العقود
- متابعة تواريخ انتهاء العقود
- بدء مناقشات التجديد قبل الانتهاء
- توثيق أي تعديلات على العقد
- تحديث بيانات الوزارة بأي تغييرات
- حفظ سجلات العقود بشكل آمن
- معالجة حالات إنهاء الخدمة بشكل قانوني
كيف يبسّط RadixHR إدارة العقود
تشمل إدارة عقود العمل متابعة تواريخ الانتهاء، وضمان الامتثال، والحفاظ على سجلات دقيقة. ويبسّط RadixHR العملية بأكملها.
متابعة العقود والتنبيهات
- متابعة تلقائية لجميع تواريخ انتهاء العقود
- تنبيهات قبل انتهاء العقد (90 و60 و30 يوماً)
- لوحة معلومات تعرض جميع عقود الموظفين
- إدارة سير عمل التجديد
- سجلات العقود السابقة
مراقبة الامتثال
- قائمة تحقق للبنود الإلزامية في العقد
- متابعة فترة التجربة
- احتساب فترة الإشعار
- متابعة انتهاء تصاريح العمل والإقامات
- تنبيهات انتهاء المستندات (الهوية الإماراتية، جواز السفر)
الخدمة الذاتية للموظفين
- يمكن للموظفين الاطلاع على تفاصيل عقودهم
- وصول رقمي إلى العقود الموقّعة
- الاطلاع على أرصدة الإجازات
- إدارة المستندات الشخصية
التقارير والتحليلات
- تقارير حالة العقود
- توقعات تواريخ الانتهاء
- تقارير تدقيق الامتثال
- بيانات تخطيط القوى العاملة
احجز عرضاً مجانياً لترى كيف يبسّط RadixHR إدارة العقود ←
الأسئلة الشائعة
ما أنواع عقود العمل المسموح بها في الإمارات؟
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يجب أن تكون جميع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات عقوداً محددة المدة. وقد أُلغيت العقود غير محددة المدة في فبراير 2022. ولا يوجد حد أقصى لمدة العقد، إذ أُلغي سقف السنوات الثلاث الأصلي بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022. ويمكن تجديد العقود محددة المدة أو تمديدها باتفاق الطرفين، صاحب العمل والموظف.
ما الحد الأقصى لمدة عقد العمل في الإمارات؟
لا يوجد حد أقصى لمدة عقود العمل في الإمارات. فقد أُلغي سقف السنوات الثلاث الأصلي بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022. ولا يزال يتعين أن تكون العقود محددة المدة (لا غير محددة المدة)، لكن يمكن للطرفين الاتفاق على أي مدة. ويمكن تجديد العقود أو تمديدها باتفاق الطرفين دون حد لعدد مرات التجديد.
ما البنود الإلزامية في عقد العمل في الإمارات؟
يجب أن يتضمن عقد العمل في الإمارات: بيانات صاحب العمل والموظف، والمسمى الوظيفي والوصف الوظيفي، وتاريخ بدء العقد ومدته، والراتب الأساسي والبدلات (بالدرهم)، وساعات العمل، واستحقاقات الإجازات، وفترة التجربة (إن وجدت)، وفترة الإشعار، ومكان العمل. ويجب أن يكون العقد باللغة العربية (مع ترجمة اختيارية) ومسجلاً لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة المسموح بها في الإمارات؟
الحد الأقصى لفترة التجربة في الإمارات هو 6 أشهر. وخلال فترة التجربة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار كتابي مدته 14 يوماً. ولا يجوز لصاحب العمل إخضاع الموظف لفترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. ويجب النص على شروط فترة التجربة بوضوح في عقد العمل.
هل يمكنني العمل بدوام جزئي في الإمارات؟
نعم. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يُعد العمل بدوام جزئي نمط عمل معترفاً به في الإمارات. ويعمل الموظفون بدوام جزئي ساعات أقل من الموظفين بدوام كامل ويحصلون على مزايا متناسبة. ويمكن أن يكون العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، وفقاً لشروط تصريح العمل.
ما فترة الإشعار لإنهاء عقد العمل في الإمارات؟
تتراوح فترة الإشعار لإنهاء عقد العمل في الإمارات بين 30 و90 يوماً، وفق ما يُتفق عليه في العقد. والحد الأدنى لفترة الإشعار 30 يوماً، والحد الأقصى 90 يوماً. وخلال فترة التجربة، تكون فترة الإشعار 14 يوماً. ويجب أن يكون الإشعار كتابياً.
ماذا يحدث إذا انتهى عقدي محدد المدة؟
عند انتهاء عقد محدد المدة في الإمارات، يمكن للطرفين الاتفاق على تجديده أو تمديده. وإذا استمرت علاقة العمل بعد انتهائه دون عقد جديد، يُعد العقد الأصلي مجدداً بالشروط نفسها. ويمكن لأي من الطرفين أيضاً اختيار عدم التجديد مع تقديم الإشعار المناسب.
هل يكون عقد عملي صالحاً إذا كان باللغة الإنجليزية فقط؟
يجب أن تكون عقود العمل في الإمارات باللغة العربية لتكون صالحة قانونياً. ويمكن إدراج ترجمات بالإنجليزية أو بلغات أخرى إلى جانب النص العربي، لكن النسخة العربية هي التي تسود في حال أي نزاع. وتشترط وزارة الموارد البشرية والتوطين النسخة العربية للتسجيل.
ما أنماط العمل المتاحة بموجب قانون العمل الإماراتي؟
يعترف قانون العمل الإماراتي بستة أنماط عمل: الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، والعمل عن بُعد، وتقاسم الوظيفة. ولكل نمط لوائح محددة تتعلق بساعات العمل والمزايا ومتطلبات العقد. ويجب على صاحب العمل تحديد نمط العمل في عقد العمل.
هل يمكن لصاحب العمل تغيير شروط عقدي دون موافقتي؟
لا. بموجب قانون العمل الإماراتي، لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط عقد العمل من جانب واحد. وأي تغيير في الراتب أو المسمى الوظيفي أو ساعات العمل أو غيرها من الشروط الجوهرية يتطلب موافقة كتابية من الموظف. وقد تكون التغييرات غير المصرح بها سبباً لتقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
الخلاصة: الحقائق الأساسية حول عقود العمل في الإمارات
| الجانب | المتطلب | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| نوع العقد | محدد المدة فقط (أُلغي غير محدد المدة) | المادة 8 |
| الحد الأقصى للمدة | لا سقف (أُلغي بالمرسوم بقانون اتحادي 14/2022) | المادة 8 (معدّلة) |
| تجديد العقد | مسموح باتفاق الطرفين | المادة 8 |
| اللغة | العربية إلزامية | المادة 8 |
| التسجيل | التسجيل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين إلزامي | المادة 8 |
| فترة التجربة | 6 أشهر كحد أقصى | المادة 9 |
| إشعار فترة التجربة | 14 يوماً | المادة 9 |
| فترة الإشعار | 30 إلى 90 يوماً | المادة 43 |
| ساعات العمل | 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى | المادة 17 |
| العمل الإضافي | ساعتان يومياً كحد أقصى | المادة 19 |
| أنماط العمل | الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، والعمل عن بُعد، وتقاسم الوظيفة | المادة 7 |
| تغيير العقد | يتطلب موافقة الموظف | المادة 10 |
المصادر والمراجع
التشريعات الأساسية
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022 - التعديل الذي ألغى سقف السنوات الثلاث للعقد
-
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 - اللائحة التنفيذية
الموارد الحكومية
-
البوابة الرسمية لحكومة الإمارات - عقود العمل
-
البوابة الرسمية لحكومة الإمارات - أنماط العمل الجديدة
-
وزارة الموارد البشرية والتوطين
موارد ذات صلة
- قانون العمل الإماراتي 2026: دليل شامل
- فترة الإشعار في الإمارات 2026: دليل شامل
- فترة التجربة في الإمارات 2026: قواعد يجب أن يعرفها كل صاحب عمل
- إجازة الأمومة في الإمارات 2026: دليل شامل
- الإجازة المرضية في الإمارات 2026: الحقوق وهيكل الأجر والقواعد
- احتساب العمل الإضافي في الإمارات 2026: المعادلة والقواعد
- دليل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
- دليل الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات 2026
حاسبات مجانية
- جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية في الإمارات - تصفّح جميع الحاسبات المجانية في مكان واحد
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - احسب مستحقات نهاية الخدمة
- حاسبة راتب الإجازة - احسب صرف رصيد الإجازات نقداً
- حاسبة الإجازة السنوية - تحقق من رصيد إجازاتك
- حاسبة العمل الإضافي - احسب أجر العمل الإضافي
آخر تحديث: 27 فبراير 2026. هذا الدليل لأغراض إعلامية فقط ولا يُعد استشارة قانونية. وفي الحالات الخاصة، استشر متخصصين قانونيين مؤهلين أو تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين مباشرة.
