للتجزئة والأغذية والمشروبات

موارد بشرية تُبقي كل منفذ يعمل

جداول المناوبات وحضور الفروع والرواتب بالساعة لفرق التجزئة والأغذية والمشروبات، مصممة للمنافذ سريعة الإيقاع وكثرة تبدّل الموظفين.

  • لكل منفذالمناوبات والحضور
  • الأجر بالساعةمحسوب نيابةً عنك
  • تأهيل سريعلكثرة التبدّل
  • EN / ARقسائم رواتب ثنائية اللغة

تثق بنا شركات رائدة في جميع أنحاء الإمارات

Juma Al Majid
Barjeel
Falcon Pack
UIPS
Ivory Grand
Al Wasl
Al Ershad
Safemax
Juma Al Majid
Barjeel
Falcon Pack
UIPS
Ivory Grand
Al Wasl
Al Ershad
Safemax

ما الذي يتغير في منافذك

تعتمد المنافذ كلياً على جدول المناوبات، ونادراً ما يجلس الموظفون خلف مكتب. يضع RadixHR جداول المناوبات والحضور والأجور حيث يصل إليها فريق الصالة.

  • جدول المناوبات في دقائق

    اسحب المناوبات، وشاهد التغطية، وانشر مباشرة على هواتف الموظفين.

  • الحضور لكل فرع

    تسجيل الحضور عبر الويب وGPS والبصمة لموظفي الصالة، فرعاً تلو الآخر.

  • الأجر بالساعة، محسوب نيابةً عنك

    تنتقل الساعات والعمل الإضافي إلى أجر دقيق متوافق مع نظام حماية الأجور.

  • تأهيل سريع، وتبدّل تحت السيطرة

    تسجيل وإنهاء خدمات سريعان للوظائف كثيرة التبدّل.

جداول مناوبات تُعدّ بسرعة، لكل منفذ

أعدّ جداول المناوبات لكل فرع ومناوبة، وانشرها مباشرة على هواتف الموظفين، واكتشف نقص التغطية قبل حدوثه.

يطلب الموظفون تبديل المناوبات ويلتقطون الشاغرة منها بالموافقة.

  • جداول مناوبات بالسحب والإفلات لكل فرع
  • عرض التغطية لكل مناوبة
  • تبديل المناوبات والتقاط الشاغرة منها
  • مناوبات مجزأة ودورية
أسبوع 26 أكتوبرفرع المارينا · 3 مناوبات · 24 موظفاًمنشور
الافتتاح 08:00–16:008 من 8
الإغلاق 16:00–00:00مناوبة السبت شاغرة · طُلب التقاطها7 من 8
مجزأة 11:00–15:00، 18:00–22:004 من 4
طلبات التبديلتمت الموافقة على 1
التغطية95%
تمت الموافقة على تبديل المناوبةإغلاق السبت · المارينا

تسجيل حضور مصمم لموظفي الصالة

يسجّل الموظفون حضورهم عبر الويب أو GPS أو جهاز بصمة مشترك في كل فرع، مع سياج جغرافي فلا يُحتسب إلا في الموقع.

شاهد الحاضرين في كل المنافذ لحظياً.

  • تسجيل الحضور عبر الويب وGPS والبصمة
  • سياج جغرافي لكل فرع
  • التقاط العمل الإضافي تلقائياً
  • رؤية لحظية عبر المنافذ
اليوم، 21 أكتوبرالمارينا · مول الإمارات · أبراج بحيرات جميرا · 128 موظفاًمباشر
في الموعد112
متأخرون9 موظفين · 14 دقيقة في المتوسط9
في إجازة معتمدة3
لم يسجلوا الحضورأُبلغ المديرون الساعة 09:304
الحاضرون الآن121 من 128
داخل السياج الجغرافي للفرعفرع المارينا · 07:56

الأجر بالساعة، محسوب ومتوافق

تنتقل الساعات والعمل الإضافي مباشرة إلى الرواتب، فيُدفع للموظفين بالساعة وبدوام جزئي بدقة في كل دورة.

ملفات نظام حماية الأجور تم التحقق منها وقسائم رواتب ثنائية اللغة للجميع.

  • الأجر بالساعة وبدوام جزئي
  • العمل الإضافي يُطبق تلقائياً
  • ملف WPS / SIF يُتحقق منه قبل التقديم
  • قسائم رواتب ثنائية اللغة
أكتوبر 2026دوام جزئي · باريستا · فرع المارينامحسوب
ساعات العملمن تسجيلات الحضور · 22 مناوبة104 ساعات
الأجر بالساعة104 ساعات × ‏22 د.إ.‏‏2,288 د.إ.‏
العمل الإضافي6 ساعات بمعدل 1.25×‏‎+165 د.إ.‏
WPS / SIFتم التحقق منه قبل التقديمناجح
إلى مسير الرواتب‏2,453 د.إ.‏
أُرسلت قسائم الرواتببالإنجليزية والعربية

المناوبات وقسائم الرواتب على كل هاتف

يطّلع الموظفون على جدولهم وقسائم رواتبهم وإجازاتهم من التطبيق، دون حاسوب ودون انتظار في المكتب الخلفي.

أسئلة أقل للمديرين، وإجابات أسرع للموظفين.

  • عرض المناوبات وطلب التبديل
  • الاطلاع على قسائم الرواتب والأرصدة
  • طلب الإجازة من الهاتف
  • ثنائي اللغة بالإنجليزية والعربية
أرصدة الإجازاتعمر حسن · انضم في فبراير 2021أكتوبر 2026
السنوية30 يوماً في السنة · 2.5 يوم تُستحق كل شهر18.5 يوم
المرضية15 بأجر كامل، 30 بنصف أجر، 45 دون أجر90 يوماً
المرحّلةتنتهي في 31 مارس 20274 أيام
العطلات الرسميةالقادمة: عيد الاتحاد، 2–3 ديسمبر2 قادمتان
المتاح للحجز22.5 يوم
فُتحت قسيمة الراتب في التطبيقدون انتظار في المكتب الخلفي

البدء

اجمع فريق الصالة في نظام واحد، وجهّز كل فرع، ثم دع الساعات تحدد الأجور.

  1. الخطوة 1سجّل فريق الصالة

    يُبقي التسجيل الجماعي الموظفين بدوام جزئي والموسميين تحت السيطرة من اليوم الأول.

  2. الخطوة 2جهّز كل فرع

    حدّد سياجاً جغرافياً لكل منفذ لتسجيل الحضور عبر الويب أو GPS أو البصمة، وانشر أول جدول مناوبات.

  3. الخطوة 3ادفع حسب الساعات الفعلية

    تنتقل الساعات والعمل الإضافي إلى أجور عبر نظام حماية الأجور تم التحقق منها، مع قسائم الرواتب على كل هاتف.

فرق في جميع أنحاء الإمارات تثق بنا.

شركات استبدلت جداول البيانات والمتابعة اليدوية بـ RadixHR، بكلماتها.

  • رواتب في ثوانٍ، بامتثال كامل.

    «بسّط RadixHR عمليات الموارد البشرية والرواتب لدينا مع ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية. أصبحنا نُعدّ الرواتب خلال ثوانٍ بفضل التكامل الآلي للبيانات، مما قلّل وقت المعالجة والاعتماد على الأيدي العاملة.»
    Sufaija Mohamed Aliمديرة الموارد البشرية، Sun Packaging Systems (TPAC UAE)
  • ساعات عديدة نستعيدها كل أسبوع.

    «كنا بحاجة إلى نظام يتوسع معنا دون أن يزيد الأمور تعقيداً. بسّط RadixHR الموارد البشرية والرواتب في جميع الفرق، وقلّل العمل اليدوي، وأصبح فريق الموارد البشرية لدينا يوفّر ساعات عديدة كل أسبوع.»
    Musthafaالرئيس التنفيذي للعمليات، Al Ershad Group
  • حضور جميع الفروع، في شاشة واحدة.

    «كانت إدارة الحضور في فروع متعددة تحدياً مستمراً. وفّر لنا RadixHR تتبعاً دقيقاً ومركزياً للحضور وتقارير واضحة، مما حسّن الرؤية وسهّل إعداد تقارير الامتثال.»
    Sanu Devasiaالرئيس التنفيذي، Safe Max Fire & Safety

أسئلة وأجوبة.

نعم. جداول مناوبات بالسحب والإفلات لكل فرع، تُنشر على هواتف الموظفين، مع عرض للتغطية وتبديل المناوبات والتقاط الشاغرة منها.

عبر الويب أو GPS أو جهاز بصمة مشترك في كل فرع، مرتبط بالسياج الجغرافي للموقع فلا يُحتسب إلا في المكان المحدد.

نعم. تنتقل الساعات والعمل الإضافي من سجل الحضور إلى أجر دقيق متوافق مع نظام حماية الأجور (WPS) في كل دورة.

نعم. يُبقي التسجيل الجماعي وإنهاء الخدمات الجماعي وظائف التجزئة والأغذية والمشروبات كثيرة التبدل تحت السيطرة.

نعم. ملفات WPS / SIF تم التحقق منها، وتصدير ملفات البنوك، وقسائم رواتب ثنائية اللغة، ويغذّي سجل الحضور الأجور تلقائياً.

نعم. يستخدم الموظفون الخدمة الذاتية عبر الهاتف لقسائم الرواتب والمناوبات والإجازات، دون حاسوب محمول أو انتظار في المكتب الخلفي.

هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا

أعمال إدارية أقل. لمسة إنسانية أكثر.

اجمع الرواتب والحضور ومهام الموارد البشرية اليومية في مكان واحد، ليتفرغ فريقك أكثر للأشخاص الذين يقفون وراء العمل.

احجز عرضاً مجانياً
رسم توضيحي لزملاء يقضون لحظة هادئة في حديقة فناء مشمسة