منصة موارد بشرية واحدة لمؤسستك بأكملها

نعم. يدير RadixHR عدة كيانات وفروع وأعداداً كبيرة من الموظفين من منصة واحدة، مع تقارير موحدة على مستوى المجموعة وملف نظام حماية الأجور (WPS) مستقل لكل كيان.

تُمنح صلاحيات الوصول حسب الكيان والقسم والدور، فلا يرى كل شخص إلا ما يخصه. ويُسجَّل كل تغيير في سجلات التدقيق، وتتبع الموافقات تسلسلات الحوكمة التي تحددها.

نعم. يغطي نظام تتبع المتقدمين المدمج إعلانات الوظائف بالذكاء الاصطناعي، وفرز السير الذاتية، ومطابقة المرشحين، والتقييمات، وصفحة وظائف عامة. وينتقل المعيَّنون مباشرة إلى التأهيل وسجلات الموظفين والرواتب دون إعادة إدخال.

نعم. ينشئ RadixHR ملفات نظام حماية الأجور / ملفات معلومات الرواتب (SIF) بعد التحقق منها، ويصدّر ملفات البنوك، ويدعم الربط مع واجهات البنوك البرمجية، ويوفر وصولاً عبر واجهة برمجة التطبيقات لفرق المالية وتقنية المعلومات.

يعمل كل كيان بمكوّنات رواتبه وحوكمة موافقاته الخاصة، وينشئ ملفاً متوافقاً مع نظام حماية الأجور بعد التحقق منه، بينما ترى الإدارة تقارير تكاليف موحدة للمجموعة بأكملها.

نعم. يُتابع التوطين مقارنة بأهدافك، ويُصدر النظام تنبيهات على مستوى المؤسسة لانتهاء الإقامات وبطاقات العمل والهويات الإماراتية قبل المواعيد النهائية بوقت كافٍ.

نعم. يمكن أن تختلف استحقاقات الإجازات وسياساتها ومكوّنات الأجر حسب الكيان أو الدولة أو الدرجة أو مدة الخدمة، مع إدارتها جميعاً من منصة واحدة.

ترحيل وتأهيل بإشراف فريقنا، مع إطلاق منظّم عبر الكيانات. نتفق معك على خطة إطلاق تناسب عدد موظفيك وعمليات الربط لديك والأنظمة التي تنتقل منها.