الامتثال

لا شيء تنتهي صلاحيته دون أن تعلم، ولكل إجراء سجل.

تُحفظ الإقامات والهويات الإماراتية وبطاقات العمل والعقود في ملف صاحبها، مع تذكيرات قبل انتهائها. تلتزم الرواتب بنظام حماية الأجور، وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون، ويُظهر سجل التدقيق من فعل ماذا.

احجز عرضاً مجانياًشاهد كيف يعمل
شاشة المستندات: تأشيرة كل موظف وهويته وعقده مع الحالة وتاريخ الانتهاء، وما يستحق خلال الأيام الـ 90 القادمة.
قُبل ملف WPSأكتوبر · 42 سجلاً7 مستندات تنتهي قريباًأُرسلت التذكيرات · بدأ التجديد
  • تنبيهات بانتهاء الإقامة والهوية وبطاقة العمل
  • صيغ نظام حماية الأجور ووزارة الموارد البشرية والتوطين
  • مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي
  • سجل تدقيق لكل شيء

ترى مواعيد الانتهاء قبلها بأشهر، لا يوم المخالفة.

كل مستند له تاريخ تحت المتابعة: الإقامات، والهويات الإماراتية، وبطاقات العمل، واللياقة الطبية، وجوازات السفر، والرخصة التجارية نفسها. تتلقى الموارد البشرية والموظف تذكيراً قبل 90 و60 و30 يوماً، ويمكن بدء مهمة التجديد من التذكير مباشرة.

  • مستندات الشركة إلى جانب مستندات الموظفين
  • تذكيرات عبر البريد الإلكتروني أو WhatsApp أو Slack أو Teams
  • مهام تجديد تُسند إلى مندوب العلاقات الحكومية لديك
تنتهي قريباًالأيام الـ 90 القادمة · Acme Startup LLC7 عناصر
تأشيرة الإقامةراهول مينون · بدأ التجديد18 يوماً
الهوية الإماراتيةمريم الهاشمي · تذكير قبل 60 و30 يوماً26 يوماً
بطاقة العملجوزيف ديسوزا54 يوماً
الرخصة التجاريةالشركة · التجديد لدى دائرة الاقتصاد71 يوماً
اللياقة الطبية3 موظفين · عمال الموقع88 يوماً
تذكيرات للموارد البشرية وللموظف90 · 60 · 30 يوماً
بدأ تجديد الإقامةراهول مينون · أُبلغ المندوب

كل مستند في مكانه الصحيح.

ارفع التأشيرة فتقرأ زويا (Zoya) الرقم والتواريخ والإمارة المُصدِرة وتدخلها في السجل. الوصول حسب الدور، فيرى المندوب جوازات السفر ولا يراها فريق الرواتب، ولا يبقى شيء في مجلد مشترك لا يمكن لأحد تدقيقه.

  • البيانات تُقرأ من المستند نفسه
  • صلاحيات وصول حسب الدور لكل نوع مستند
  • قواعد حفظ لمستندات الموظفين المغادرين
تأشيرة الإقامةراهول مينون · EMP-0034تم التحقق
تأشيرة إقامة إماراتية · 784-1990-XXXXXXX-1صدرت في 8 نوفمبر 2024 · تنتهي في 7 نوفمبر 2026 · دبي
قرأتها زويامطابقة لجواز السفرللموارد البشرية والمندوب فقط
أُسندت مهمة التجديد إلى المندوببدأ التجديد
الوصول: الموارد البشرية والمندوبجوازات السفر والتأشيرات

سجل تدقيق يمكنك تسليمه للمفتش.

يُسجّل كل تعديل واعتماد وإيقاف وتنزيل مع من قام به ومتى ولماذا. صفِّ السجل حسب الموظف أو المسير أو التاريخ أو الإجراء، وصدّره لتفتيش وزارة الموارد البشرية والتوطين أو لتدقيق داخلي.

  • القيم قبل التغيير وبعده لكل تعديل
  • سبب إلزامي لأي تعديل يدوي على الأجر
  • تصدير إلى PDF وExcel
سجل التدقيقرواتب أكتوبر · PR-2026-10-001215 قيداً
تعديل بدل السكنمحمد الفلاسي · السبب مرفقرايان ر. · 20 أكتوبر
إيقاف راتبجوزيف ديسوزا · بانتظار المستنداتسارة ك. · 21 أكتوبر
إعادة حساب المسيرالنظام · 22 أكتوبر
اعتمادرايان ر. · 24 أكتوبر
تنزيل ملف WPSEmirates NBD · 40 سجلاًسارة ك. · 25 أكتوبر
قابل للتصدير عند التفتيشPDF · Excel
صُدّر السجلتفتيش · يناير–أكتوبر 2026

وبقية القواعد أيضاً.

كل ما يتصل بالامتثال، في المكان نفسه.

  • نظام حماية الأجور (WPS)

    ملفات رواتب بصيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين لكل بنك وشركة صرافة، يُتحقق منها قبل التنزيل.

  • مكافأة نهاية الخدمة

    تُحسب وفق المرسوم بقانون رقم 33، بالتناسب حتى اليوم، وتُعرض بنداً بنداً.

  • العقود

    عقود محددة المدة مع متابعة تواريخ التجربة والإشعار والتجديد، وخطابات من القوالب.

  • التوطين

    عدد المواطنين مقارنةً بالنسبة المستهدفة لكل شركة، مع حالة التسجيل في نافس.

  • دول الخليج الأخرى

    ملفات لكل دولة تشمل الإجازات وساعات العمل والقواعد النظامية حيث لديك موظفون خارج الإمارات.

  • السياسات

    دليل الموظفين وسياساتك في مكان واحد، يقرّ الموظفون بالاطلاع عليها في التطبيق.

مبني على القواعد التي تعمل بها.

قواعد الإمارات موجودة داخل النظام، لا في قائمة مراجعة على مكتبك.

  • ملفات رواتب نظام حماية الأجور (WPS) بصيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين، مع التحقق من قاعدتي 90% من الراتب و50% من الاستقطاعات قبل التنزيل
  • مكافأة نهاية الخدمة وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً بعدها، بالتناسب
  • قواعد ساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات ورمضان تُطبّق حيث تُحدَّد قرارات الحضور وجداول المناوبات والإجازات
  • بيانات الإقامة والهوية الإماراتية وبطاقة العمل والسجل الطبي محفوظة مع صاحبها، مع تذكيرات قبل انتهائها
  1. الحفظتُقرأ المستندات إلى السجل، مع وصول حسب الدور.
  2. المتابعةكل موعد انتهاء على خط زمني، حسب الموظف والشركة.
  3. التذكيرللموارد البشرية والموظف قبل 90 و60 و30 يوماً.
  4. التجديدمهمة للمندوب، والرسوم تعتمدها أنت.
  5. الإثباتسجل التدقيق والتقارير المصدّرة، جاهزة للتفتيش.

ما الذي يتغير قبل التفتيش.

ثلاث مهام ما زالت معظم فرق الموارد البشرية في الإمارات تنجزها يدوياً.

المهمةجداول البيانات وبوابات البنوكRadixHR
تواريخ الانتهاءجدول منفصل لا يفتحه أحد حتى تصل المخالفة.تنبيهات قبل 90 و60 و30 يوماً، للموارد البشرية وللموظف.
ملف نظام حماية الأجوريُعدّ في Excel من قالب، ويرفضه البنك إذا كان أحد الحقول خاطئاً.يكتبه RadixHR ويتحقق منه، ويُنزّل بنقرة واحدة.
التفتيشأسبوع في جمع الرسائل والملفات لإثبات من اعتمد ماذا.سجل التدقيق مصفّى ومصدّر خلال دقائق.

فرق في جميع أنحاء الإمارات تثق بنا.

شركات استبدلت جداول البيانات والمتابعة اليدوية بـ RadixHR، بكلماتها.

  • رواتب في ثوانٍ، بامتثال كامل.

    «بسّط RadixHR عمليات الموارد البشرية والرواتب لدينا مع ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية. أصبحنا نُعدّ الرواتب خلال ثوانٍ بفضل التكامل الآلي للبيانات، مما قلّل وقت المعالجة والاعتماد على الأيدي العاملة.»
    Sufaija Mohamed Aliمديرة الموارد البشرية، Sun Packaging Systems (TPAC UAE)

  • ساعات عديدة نستعيدها كل أسبوع.

    «كنا بحاجة إلى نظام يتوسع معنا دون أن يزيد الأمور تعقيداً. بسّط RadixHR الموارد البشرية والرواتب في جميع الفرق، وقلّل العمل اليدوي، وأصبح فريق الموارد البشرية لدينا يوفّر ساعات عديدة كل أسبوع.»
    Musthafaالرئيس التنفيذي للعمليات، Al Ershad Group

  • حضور جميع الفروع، في شاشة واحدة.

    «كانت إدارة الحضور في فروع متعددة تحدياً مستمراً. وفّر لنا RadixHR تتبعاً دقيقاً ومركزياً للحضور وتقارير واضحة، مما حسّن الرؤية وسهّل إعداد تقارير الامتثال.»
    Sanu Devasiaالرئيس التنفيذي، Safe Max Fire & Safety

أسئلة وأجوبة.

ملفات رواتب نظام حماية الأجور، ومتابعة الإقامات والهويات الإماراتية، وعقود العمل، ومكافأة نهاية الخدمة، واستحقاقات الإجازات، وقواعد ساعات العمل وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، مع تطبيق القواعد في مكان العمل نفسه بدلاً من التحقق منها لاحقاً.

كل مسير رواتب يُنتج ملف معلومات الرواتب (SIF) بصيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين لبنكك أو شركة الصرافة. تُطابق بيانات الموظفين مع متطلبات نظام حماية الأجور، وتُطابق الرواتب مع العقود، وتصلك تنبيهات بأي بيانات ناقصة قبل إنشاء الملف.

نعم: الإقامات، والهويات الإماراتية، وبطاقات العمل، وشهادات اللياقة الطبية، وجوازات السفر، وأي نوع مستند تضيفه، للموظفين وللشركة. تصل التذكيرات إلى الموارد البشرية والموظف في الفترات التي تحددها، وعادةً قبل 90 و60 و30 يوماً.

من الراتب الأساسي وتواريخ الخدمة وسبب ترك العمل، وفق القانون الحالي: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب، ويُدرج رصيد الإجازات غير المستخدم والسلف المستحقة في التسوية نفسها، بنداً بنداً.

نعم. تتضمن ملفات الدول قواعد الإجازات وساعات العمل والعمل الإضافي والقواعد النظامية لدول الخليج الأخرى، ويتبع كل موظف ملف الدولة التي يعمل فيها.

يُسجّل كل إجراء مع المستخدم والوقت والقيم قبل التغيير وبعده. صفِّ حسب التاريخ أو الموظف أو المسير أو نوع الإجراء، وصدّر إلى PDF أو Excel لتفتيش العمل أو لتدقيق داخلي.

هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا

يعمل مع بقية RadixHR

أعمال إدارية أقل. لمسة إنسانية أكثر.

أفسِح المجال
للجانب الإنساني
في الموارد البشرية.

اجمع الرواتب والحضور ومهام الموارد البشرية اليومية في مكان واحد، ليتفرغ فريقك أكثر للأشخاص الذين يقفون وراء العمل.

احجز عرضاً مجانياً
رسم توضيحي لزملاء يقضون لحظة هادئة في حديقة فناء مشمسة