الرواتب

رواتب تُنجز وتُراجع وتُصرف بحلول يوم 25 من الشهر.

تُحسب الرواتب والعمل الإضافي والاستقطاعات ومكافأة نهاية الخدمة من السجلات الموجودة أصلاً في الحضور والإجازات. اعتمد المسير، ونزّل ملف نظام حماية الأجور، وتُرسل قسائم الرواتب تلقائياً.

احجز عرضاً مجانياًشاهد كيف يعمل
مسير رواتب أكتوبر 2026: 42 موظفاً، مع إجمالي الأرباح والاستقطاعات وصافي الرواتب وتكلفة صاحب العمل، جاهز للإرسال للاعتماد.
ملف WPS جاهزEmirates NBD · 42 سجلاًأُرسلت 42 قسيمة راتببالعربية والإنجليزية · يوم صرف الرواتب
  • ملف معلومات الرواتب (SIF) لكل البنوك وشركات الصرافة في الإمارات
  • مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي
  • قسائم رواتب بالعربية والإنجليزية
  • عدة شركات

مسير رواتب الجميع في خطوة واحدة.

يدخل العمل الإضافي والإجازات غير المدفوعة والسلف ومطالبات المصروفات إلى المسير تلقائياً، فتكون الأرقام صحيحة قبل أن يفتح أحد جدول بيانات. ويظهر كل تغيير منذ الشهر الماضي مع سببه.

  • فحوصات قبل الاعتماد: رواتب ناقصة، وتغييرات في الحسابات البنكية، وبنود عُدّلت يدوياً
  • أوقف راتباً واحداً دون إيقاف المسير كله
  • اعتماد من الأشخاص الذين تختارهم، مع تسجيل كل خطوة
أكتوبر 2026رواتب الموظفين · 42 موظفاًمحسوب
إجمالي الأرباح838,331 درهم
العمل الإضافي46 ساعة · 9 موظفين، من سجل الحضور+5,120 درهم
إجازة غير مدفوعة3 أيام · موظفان، من سجل الإجازات−2,240 درهم
الاستقطاعات−42,176 درهم
صافي الرواتب779,953 درهم
  1. مسودة
  2. محسوب
  3. اعتماد
  4. مدفوع
اعتمده رايان رايت24 أكتوبر، 09:42 · في سجل التدقيق

ملف WPS يقبله بنكك من المرة الأولى.

يُعدّ RadixHR ملف معلومات الرواتب (SIF) لبنكك أو شركة الصرافة، ويتحقق من كل حقل وفق متطلبات نظام حماية الأجور، ويحتفظ بسجل لكل عملية تقديم.

  • Emirates NBD وADCB وFAB وMashreq وAl Ansari وLuLu وغيرها
  • ملفات تحويل بنكي للمدفوعات خارج نظام حماية الأجور
  • قيد يومية لـ Xero وQuickBooks وZoho Books وOdoo وTally
ملف رواتب WPSسبتمبر 2026 · Emirates NBDجاهز
1000000123456261020150200.SIF40 سجل راتب · 743,031 درهم
رقم صاحب العملرمز التوجيهبطاقات العملالمجاميع متطابقة
استُبعد راتب واحد موقوفتنزيل
صُرفت الرواتببوابة البنك · 2 أكتوبر، 11:05

نهاية الخدمة، مسوّاة بنداً بنداً.

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات غير المستخدم والسلف المستحقة من سجل الموظف نفسه، ويوضح كل بند طريقة حسابه. اطبعها واعتمدها واصرفها في المسير التالي.

  • تطبيق قاعدتي 21 و30 يوماً لمكافأة نهاية الخدمة تلقائياً
  • راتب الإجازة على أساس الإجمالي، والاستقطاعات على أساس الأساسي
  • مستند تسوية واحد للموظف
نهاية الخدمة5 سنوات و8 أشهر خدمة · استقالةقانون العمل الإماراتي
السنوات الخمس الأولى21 يوماً × 5 سنوات × الأجر الأساسي اليومي77,000 درهم
ما بعد السنوات الخمس30 يوماً × 0.74 سنة × الأجر الأساسي اليومي16,274 درهم
رصيد الإجازات غير المستخدم12 يوماً على أساس الراتب الإجمالي+14,256 درهم
رصيد السلفة−2,500 درهم
التسوية النهائية105,030 درهم
ملف PDF للتسويةجاهز للطباعة والتوقيع

وبقية الشهر أيضاً.

كل ما يتصل بالرواتب، في المكان نفسه.

  • السلف والقروض

    تُطلب من التطبيق، وتُعتمد ضمن حدود، وتُسترد على أقساط حتى السداد.

  • مطالبات المصروفات

    يُصوّر الإيصال بالهاتف، ويعتمده المدير، ويُصرف في المسير التالي.

  • الاستقطاعات

    الغياب والتأخير والمخالفات والاستردادات، لكل منها سبب يراه الموظف.

  • مجموعات الرواتب

    شهرية أو كل أسبوعين أو أسبوعية، ولكل منها موعد إقفال وموعد صرف.

  • شركات متعددة

    كيانات وحسابات بنكية وأرقام WPS منفصلة، وفريق رواتب واحد.

  • قسائم الرواتب تُرسل عنك

    ملفات PDF بالعربية والإنجليزية، تُرسل بالبريد يوم الصرف وتُحفظ في تطبيق الموظف.

مبني على القواعد التي تعمل بها.

قواعد الإمارات موجودة داخل النظام، لا في قائمة مراجعة على مكتبك.

  • ملفات رواتب نظام حماية الأجور (WPS) بصيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين، مع التحقق من قاعدتي 90% من الراتب و50% من الاستقطاعات
  • مكافأة نهاية الخدمة وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً بعدها
  • راتب الإجازة والعطلات الرسمية وساعات رمضان من تقويم الإمارات
  • بيانات بطاقة العمل والإقامة والهوية الإماراتية محفوظة مع صاحبها
  1. الإقفاليُقفل الحضور والإجازات للفترة.
  2. الحسابتُحسب كل قسيمة راتب وتظهر التغييرات.
  3. المراجعةتُنبّه البيانات الناقصة والبنود غير المعتادة قبل الاعتماد.
  4. الاعتماديعتمد المسؤولون لديك، وكل خطوة في سجل التدقيق.
  5. الصرفملف WPS إلى البنك، وقسائم الرواتب إلى الموظفين.

ما الذي يتغير يوم صرف الرواتب.

ثلاث مهام ما زالت معظم فرق الرواتب في الإمارات تنجزها يدوياً.

المهمةجداول البيانات وبوابات البنوكRadixHR
العمل الإضافي والغيابيُنسخ من جدول الحضور إلى جدول الرواتب، موظفاً تلو الآخر.موجود في المسير مسبقاً، مع الساعات والأيام بجانب المبلغ.
ملف نظام حماية الأجوريُعدّ في Excel من قالب، ويرفضه البنك إذا كان أحد الحقول خاطئاً.يكتبه RadixHR ويتحقق منه، ويُنزّل بنقرة واحدة.
قسائم الرواتبتُنشأ واحدة تلو الأخرى، وتُرسل يدوياً أو تُطبع.تُرسل للجميع يوم الصرف، بالعربية والإنجليزية.

فرق في جميع أنحاء الإمارات تثق بنا.

شركات استبدلت جداول البيانات والمتابعة اليدوية بـ RadixHR، بكلماتها.

  • رواتب في ثوانٍ، بامتثال كامل.

    «بسّط RadixHR عمليات الموارد البشرية والرواتب لدينا مع ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية. أصبحنا نُعدّ الرواتب خلال ثوانٍ بفضل التكامل الآلي للبيانات، مما قلّل وقت المعالجة والاعتماد على الأيدي العاملة.»
    Sufaija Mohamed Aliمديرة الموارد البشرية، Sun Packaging Systems (TPAC UAE)

  • ساعات عديدة نستعيدها كل أسبوع.

    «كنا بحاجة إلى نظام يتوسع معنا دون أن يزيد الأمور تعقيداً. بسّط RadixHR الموارد البشرية والرواتب في جميع الفرق، وقلّل العمل اليدوي، وأصبح فريق الموارد البشرية لدينا يوفّر ساعات عديدة كل أسبوع.»
    Musthafaالرئيس التنفيذي للعمليات، Al Ershad Group

  • حضور جميع الفروع، في شاشة واحدة.

    «كانت إدارة الحضور في فروع متعددة تحدياً مستمراً. وفّر لنا RadixHR تتبعاً دقيقاً ومركزياً للحضور وتقارير واضحة، مما حسّن الرؤية وسهّل إعداد تقارير الامتثال.»
    Sanu Devasiaالرئيس التنفيذي، Safe Max Fire & Safety

أسئلة وأجوبة.

نعم. كل مسير رواتب يُنتج ملف معلومات الرواتب بالصيغة التي يتطلبها نظام حماية الأجور، لأي وكيل معتمد: Emirates NBD وADCB وFAB وMashreq وAl Ansari Exchange وLuLu Exchange وغيرها. يُفحص الملف قبل التنزيل، وتُحفظ كل عملية تقديم في سجل المسير.

من الراتب الأساسي للموظف وتواريخ خدمته، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: أجر أساسي عن 21 يوماً لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً لكل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب. يُصرف رصيد الإجازات غير المستخدم على أساس الراتب الإجمالي، وتُسترد السلف المستحقة من التسوية. ويوضح كل بند طريقة حسابه.

نعم. أنشئ مجموعة رواتب لكل فترة، شهرية أو كل أسبوعين أو أسبوعية، ولكل منها موعد إقفال وموعد صرف وعملة، ثم عيّن الموظفين في المجموعة التي تطابق عقودهم.

ينتقل المسير من مسودة إلى محسوب ثم معتمد ثم مدفوع. أنت تختار من يعتمد، ويمكنك اشتراط أكثر من معتمد فوق مبلغ معين. وتُسجّل كل موافقة وإعادة تشغيل وتعديل يدوي في سجل التدقيق.

يطلب الموظف السلفة أو القرض من التطبيق. تُطبّق الحدود المبنية على الراتب ومدة الخدمة تلقائياً، وتُسترد المبالغ المعتمدة على أقساط من كل مسير لاحق حتى سداد الرصيد.

نعم. تصدر قسائم الرواتب بالعربية والإنجليزية، وتُرسل إلى الموظفين بالبريد بعد اعتماد المسير، وتُحفظ في تطبيق الموظف. وأنت تختار البنود التي تظهر وترتيبها.

هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا

يعمل مع بقية RadixHR

أعمال إدارية أقل. لمسة إنسانية أكثر.

أفسِح المجال
للجانب الإنساني
في الموارد البشرية.

اجمع الرواتب والحضور ومهام الموارد البشرية اليومية في مكان واحد، ليتفرغ فريقك أكثر للأشخاص الذين يقفون وراء العمل.

احجز عرضاً مجانياً
رسم توضيحي لزملاء يقضون لحظة هادئة في حديقة فناء مشمسة