مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على راتبك الأساسي ومدة خدمتك وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: أجر 21 يوماً تقويمياً من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً تقويمياً عن كل سنة بعد الخمس. ويُحتسب الراتب الأساسي فقط دون البدلات، ولا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين كاملتين.

نعم. منذ إصلاحات العمل في 2022، يستحق الموظف المستقيل المكافأة كاملة ما دام قد أتمّ سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. ولم يعد يُطبَّق الجدول المتدرج القديم الذي كان يُخفّض المكافأة عند الاستقالة في العقود غير محددة المدة.

تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط. ويُستثنى بدل السكن وبدل المواصلات وغيرهما من البدلات، ولهذا تؤثر نسبة الراتب الأساسي إلى إجمالي الراتب مباشرة في المبلغ الذي تحصل عليه.

يجب أن تُتمّ سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة لتصبح مستحقاً. ولا تُحتسب فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر ضمن مدة الخدمة المستخدمة في الحساب.

منذ 2022 أصبحت جميع عقود القطاع الخاص في الإمارات محددة المدة. وتستمر المكافأة في التراكم بواقع 21/30 يوماً عن كل سنة خدمة، وتتعامل حاسبة العقود محددة المدة مع حالات الإتمام والتجديد والإنهاء المبكر لتعرف مستحقاتك بدقة.

تشمل التسوية النهائية الكاملة عادةً مكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى أي أجور غير مدفوعة، وصرف رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة نقداً، وبدل فترة الإشعار، والمبالغ المعتمدة المستردة، مع خصم أي استقطاعات نظامية. استخدم حاسبة نهاية الخدمة لمعرفة الرقم الكامل.