حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في الإمارات

نعم. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يحصل الموظف الذي يستقيل بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة على مكافأة كاملة: أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة في أول 5 سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعدها. ولا تُنقص الاستقالة من هذا الاستحقاق.

نعم. ألغى قانون العمل لعام 2021 التخفيض الذي كان القانون القديم يطبقه على مكافأة المستقيل (الثلث قبل 3 سنوات، والثلثان بين 3 و5 سنوات في العقود غير محددة المدة). ومنذ فبراير 2022، يحصل كل من أتم سنة واحدة على الأقل من الخدمة على أجر 21 يوماً كاملاً عن كل سنة، سواء استقال أو أُنهيت خدمته.

لا. سنة واحدة من الخدمة المتصلة هي الحد الأدنى لاستحقاق المكافأة. فإذا استقلت مثلاً بعد 11 شهراً، لا تُستحق مكافأة — لكنك تظل مستحقاً لصرف رصيد إجازاتك السنوية غير المستخدمة نقداً ولراتبك غير المدفوع.

نعم. إذا استقلت دون قضاء فترة الإشعار المتفق عليها (30–90 يوماً)، يجوز لصاحب العمل المطالبة بتعويض بدل الإشعار يعادل راتبك عن الفترة غير المقضية، ويُخصم هذا عادةً من تسويتك النهائية، بما فيها المكافأة.

خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل، مع باقي تسويتك النهائية (صرف رصيد الإجازات غير المستخدمة نقداً والراتب غير المدفوع). وإذا تجاوز صاحب العمل هذه المهلة، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.