حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعقد محدد المدة في الإمارات

لم تعد تختلف. فمنذ سريان المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في فبراير 2022، أصبحت جميع عقود القطاع الخاص في الإمارات محددة المدة، وتُطبق معادلة واحدة للمكافأة: أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة في أول 5 سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى يعادل راتب سنتين. وقد زالت الفروق القديمة بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة.

نعم. عند انتهاء عقدك محدد المدة (بإتمامه أو عدم تجديده)، تحصل على مكافأة كاملة عن مدة خدمتك كلها، بشرط أن تكون قد أتممت سنة واحدة على الأقل. وتُعد المكافأة جزءاً من تسويتك النهائية، وتُدفع خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.

بموجب القانون الحالي، تظل تحصل على مكافأة كاملة عن خدمتك المكتملة إذا كانت خدمتك سنة واحدة على الأقل — فلم تعد الاستقالة في منتصف العقد تُسقط المكافأة كما كان ممكناً في قواعد ما قبل 2022. ويجب عليك قضاء فترة الإشعار التعاقدية (30–90 يوماً)، وإلا جاز خصم تعويض بدل الإشعار من تسويتك.

لا. ألغى قانون العمل لعام 2021 العقود غير محددة المدة، وأُلزم أصحاب العمل بتحويل العقود القائمة منها إلى عقود محددة المدة. وتظل الخدمة المكتسبة في ظل عقد قديم غير محدد المدة محتسبة ضمن إجمالي مكافأتك — فتاريخ بدء خدمتك لأغراض المكافأة هو تاريخ التحاقك بالشركة، لا تاريخ تحويل العقد.

لا. عند تجديد العقد محدد المدة مع صاحب العمل نفسه، تُعامل خدمتك على أنها متصلة. وتُحسب المكافأة على إجمالي سنوات عملك لدى صاحب العمل منذ تاريخ بدء خدمتك الأصلي، لا عن كل مدة عقد على حدة.