ما إجازة الأمومة في الإمارات؟
ملخص سريع: تنظم المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 إجازة الأمومة في الإمارات. وتستحق الموظفات إجازة أمومة مدتها 60 يوماً: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر. وتبدأ الأهلية من اليوم الأول دون اشتراط حد أدنى لمدة الخدمة. وتُتاح إجازة ممتدة مدتها 45 يوماً بدون أجر عند حدوث مضاعفات. وتشمل الأحكام الإضافية فترات الرضاعة (ساعة يومياً لمدة 6 أشهر)، والحماية من إنهاء الخدمة، وإجازة خاصة للأطفال من ذوي الإعاقة. ويحصل الآباء على 5 أيام إجازة أبوة، ويمكن لكلا الوالدين أخذ 5 أيام إجازة والدين.
تُعد إجازة الأمومة من أهم الحمايات الوظيفية للأمهات العاملات في الإمارات. وقد عززت الدولة مزايا الأمومة تدريجياً، ما جعل سوق العمل فيها من أكثر أسواق العمل مراعاةً للأسرة في الشرق الأوسط.
ويُعد فهم حقوق إجازة الأمومة أمراً أساسياً للأمهات الحوامل ومتخصصي الموارد البشرية وأصحاب العمل. فمعرفة الموظفة باستحقاقاتها كاملة تمكّنها من التخطيط لإجازتها والعودة إلى العمل بثقة. أما أصحاب العمل، فإن الإدارة السليمة لإجازة الأمومة تثبت التزامهم بلوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين وتبني ثقافة عمل داعمة.
يغطي هذا الدليل كل ما يتعلق بإجازة الأمومة في الإمارات لعام 2026، بما في ذلك آخر التحديثات وإجازة الأبوة وإجازة الوالدين والأحكام الخاصة بالحالات الصعبة.
استحقاق إجازة الأمومة: 60 يوماً
بموجب المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تستحق الموظفات في القطاع الخاص في الإمارات إجازة أمومة مدتها 60 يوماً.
هيكل الأجر
| الفترة | الأيام | الأجر | مثال (راتب 15,000 درهم) |
|---|---|---|---|
| الفترة الأولى | الأيام 1-45 | أجر كامل (100%) | 15,000 درهم/شهرياً |
| الفترة الثانية | الأيام 46-60 | نصف أجر (50%) | 7,500 درهم/شهرياً |
نقاط أساسية حول استحقاق الـ60 يوماً
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| إجمالي الأيام | 60 يوماً |
| أجر كامل | أول 45 يوماً |
| نصف أجر | الـ15 يوماً التالية |
| موعد التقديم | قبل موعد الولادة المتوقع بمدة تصل إلى 30 يوماً |
| الحد الأدنى للخدمة | لا يُشترط |
| الأهلية | من اليوم الأول للعمل |
مهم: خلافاً للإجازة المرضية أو الإجازة السنوية، لا يُشترط لإجازة الأمومة اجتياز فترة التجربة أو حد أدنى لمدة الخدمة. فسواء عملتِ أسبوعاً واحداً أو عشر سنوات، تستحقين إجازة الأمومة كاملة بمدة 60 يوماً.
كيف يُحتسب أجر إجازة الأمومة
يُحتسب أجر إجازة الأمومة على أساس راتبك الشهري الكامل، بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات المنتظمة.
مثال على الاحتساب:
موظفة براتب شهري 18,000 درهم تأخذ إجازة أمومة كاملة مدتها 60 يوماً:
- أول 45 يوماً: 18,000 درهم × (45/30) = 27,000 درهم بأجر كامل
- الـ15 يوماً التالية: 18,000 درهم × (15/30) × 50% = 4,500 درهم بنصف أجر
- إجمالي أجر الأمومة: 31,500 درهم عن 60 يوماً
الأهلية: لا يُشترط حد أدنى لمدة الخدمة
من أكثر جوانب قانون الأمومة الإماراتي تقدماً الأهلية الفورية لجميع الموظفات.
من يستحق الإجازة
| المعيار | المتطلب |
|---|---|
| نوع العمل | جميع عقود العمل |
| الجنسية | المواطنات والوافدات |
| الحد الأدنى للخدمة | لا يُشترط، الأهلية من اليوم الأول |
| فترة التجربة | تستحقها الموظفة حتى خلال فترة التجربة |
| المناطق الحرة | تسري (باستثناء مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي اللذين لهما قواعد مستقلة) |
اعتبارات المناطق الحرة
مركز دبي المالي العالمي (DIFC):
- 65 يوم عمل إجازة أمومة
- أول 33 يوماً بأجر كامل
- الـ32 يوماً المتبقية بنصف أجر
- يُشترط 12 شهراً من العمل المتصل لاستحقاق الإجازة كاملة
سوق أبوظبي العالمي (ADGM): (محدّث في أبريل 2025)
- 65 يوم عمل إجازة أمومة
- أول 33 يوماً بأجر كامل
- الـ32 يوماً المتبقية بنصف أجر
- فترة تأهيل مدتها 12 أسبوعاً لاستحقاق أجر الأمومة
- تسري إجازة الأمومة أيضاً عند تبني طفل دون 5 سنوات
- أحكام لولادة جنين ميت أو الإجهاض بعد 24 أسبوعاً من الحمل
- فترات الرضاعة: ساعة يومياً لمدة 9 أشهر (أطول مما هو مطبق في البر الرئيسي للإمارات)
ويخضع الموظفون في البر الرئيسي للإمارات وفي المناطق الحرة الأخرى للأحكام المعتادة في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
خيارات إجازة الأمومة الممتدة
يراعي القانون الإماراتي أن الحمل والولادة لا يسيران دائماً وفق جدول زمني معتاد، لذا توجد عدة أحكام للإجازة الممتدة.
الإجازة الممتدة عند المضاعفات (45 يوماً بدون أجر)
إذا أُصبتِ بمرض مرتبط بالحمل أو تعرضتِ لمضاعفات أثناء الولادة تمنعك من العودة إلى العمل:
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| الأيام الإضافية | حتى 45 يوماً |
| الأجر | بدون أجر |
| الشهادة الطبية | مطلوبة من منشأة معتمدة |
| طريقة الاستخدام | متصلة أو متقطعة |
يوفر هذا التمديد البالغ 45 يوماً حماية بالغة الأهمية للأمهات اللواتي يحتجن إلى وقت تعافٍ إضافي يتجاوز الـ60 يوماً المعتادة.
إجازة الطفل المصاب بإعاقة أو مرض (30 يوماً بأجر كامل + 30 يوماً بدون أجر)
إذا وُلد طفلك مصاباً بإعاقة أو بحالة صحية خطيرة تتطلب رعاية مستمرة:
| نوع الإجازة | المدة | الأجر |
|---|---|---|
| التمديد الأول | 30 يوماً | أجر كامل |
| التمديد الثاني | 30 يوماً | بدون أجر |
| إجمالي الإضافة | حتى 60 يوماً | مختلط |
المتطلبات:
- تقرير طبي من منشأة رعاية صحية معتمدة
- مستندات تثبت حالة الطفل
- تقرير يؤكد الحاجة إلى رعاية مستمرة
أقصى مدة ممكنة للإجازة
بجمع جميع الأحكام، قد تستحق الأم ما يلي:
| نوع الإجازة | الأيام | الأجر |
|---|---|---|
| إجازة الأمومة المعتادة | 60 | 45 بأجر كامل + 15 بنصف أجر |
| تمديد المضاعفات | 45 | بدون أجر |
| إعاقة الطفل (إن وُجدت) | 60 | 30 بأجر كامل + 30 بدون أجر |
| الحد الأقصى الإجمالي | 165 | مختلط |
فترات الرضاعة: ساعة يومياً لمدة 6 أشهر
العودة إلى العمل لا تعني انتهاء الدعم المقدم للأمهات الجدد، إذ يمنح القانون الإماراتي فترات رضاعة مخصصة.
استحقاقات فترات الرضاعة
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| المدة | حتى ساعة واحدة يومياً إجمالاً |
| التكرار | فترة أو فترتان يومياً |
| الأجر | مدفوعة الأجر بالكامل |
| المدة الزمنية | 6 أشهر من تاريخ الولادة |
| التوقيت | بالاتفاق بين صاحب العمل والموظفة |
كيف تعمل فترات الرضاعة
يمكن للأمهات الجدد أخذ فترات الرضاعة بعدة طرق:
- فترة واحدة: فترة واحدة مدتها ساعة في الوقت المفضل
- فترتان منفصلتان: فترتان مدة كل منهما 30 دقيقة (مثلاً في منتصف الصباح ومنتصف فترة ما بعد الظهر)
- جدول معدّل: يسمح بعض أصحاب العمل بالحضور متأخراً أو المغادرة مبكراً
أفضل ممارسة: ناقشي جدول فترات الرضاعة مع صاحب العمل قبل العودة إلى العمل، ووثّقي الترتيب المتفق عليه كتابياً.
اعتبارات عملية
- فترات الرضاعة إضافية إلى فترات الغداء والصلاة المعتادة
- لا يجوز لصاحب العمل خصم الراتب مقابل وقت فترات الرضاعة
- تبدأ مدة الأشهر الستة من تاريخ الولادة، لا من تاريخ العودة إلى العمل
- يمكن استخدام هذه الفترات للرضاعة الطبيعية أو شفط الحليب أو الأنشطة المتعلقة بالرضاعة
الحماية من إنهاء الخدمة
من أقوى الحمايات في قانون العمل الإماراتي حظر إنهاء خدمة الموظفات الحوامل أو اللواتي في إجازة أمومة.
ماذا ينص القانون
بموجب المادة 30(8) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021:
"لا يجوز إنهاء خدمة العاملة أو إخطارها بإنهاء الخدمة بسبب حملها أو قيامها بإجازة الوضع أو انقطاعها عن العمل وفقاً لأحكام هذا القانون."
الجدول الزمني للحماية الوظيفية
| الفترة | مستوى الحماية |
|---|---|
| أثناء الحمل | حماية كاملة، يُحظر إنهاء الخدمة |
| أثناء إجازة الأمومة | حماية كاملة، يُحظر إنهاء الخدمة |
| أثناء الإجازة الممتدة | محمية إذا كانت الإجازة معتمدة |
| بعد العودة إلى العمل | تسري الحمايات الوظيفية المعتادة |
التزامات صاحب العمل
يجب على أصحاب العمل:
- الاحتفاظ بوظيفة الموظفة خلال إجازة الأمومة
- عدم إصدار إخطار بإنهاء الخدمة بسبب الحمل أو الأمومة
- السماح بالعودة إلى العمل في الوظيفة نفسها أو وظيفة مماثلة
- الإبقاء على المزايا مثل التأمين الصحي خلال الإجازة
- صرف أجر الأمومة عبر نظام حماية الأجور (WPS) في موعده
ماذا تفعلين إذا انتُهكت حقوقك
إذا كنتِ تعتقدين أن خدمتك أُنهيت دون وجه حق بسبب الحمل أو الأمومة:
- وثّقي جميع المراسلات مع صاحب العمل
- احتفظي بنسخ من عقد العمل وطلب إجازة الأمومة
- قدّمي شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر تطبيقها أو مراكز الخدمة
- فكّري في طلب استشارة قانونية في حالات المخالفات الجسيمة
حقوق العودة إلى العمل
يحمي القانون الإماراتي انتقالك للعودة إلى العمل.
حقوق الموظفة عند العودة
| الحق | التفاصيل |
|---|---|
| الوظيفة نفسها | يحق لها العودة إلى الدور نفسه أو دور مماثل |
| الراتب نفسه | دون أي تخفيض في الأجر أو المزايا |
| فترات الرضاعة | ساعة يومياً لمدة 6 أشهر بعد الولادة |
| ترتيبات مرنة | يقدم بعض أصحاب العمل عودة تدريجية |
خيارات العودة التدريجية
مع أن القانون لا يفرضها، يقدم كثير من أصحاب العمل ترتيبات مرنة للعودة إلى العمل:
- العمل بدوام جزئي في الأسابيع الأولى
- خيارات العمل من المنزل حيثما أمكن
- ساعات مرنة لمراعاة رعاية الطفل
- فترات رضاعة ممتدة
نصيحة: ناقشي ترتيبات العودة إلى العمل مع صاحب العمل أثناء إجازتك، ووثّقي أي اتفاقات كتابياً.
إجازة الأبوة: 5 أيام للآباء
تدرك الإمارات أهمية حضور الآباء في الأيام الأولى من حياة أطفالهم.
استحقاقات إجازة الأبوة
| الجانب | المتطلب |
|---|---|
| المدة | 5 أيام عمل |
| الأجر | مدفوعة الأجر بالكامل |
| الأهلية | جميع الموظفين الذكور |
| التوقيت | خلال 6 أشهر من ولادة الطفل |
| طريقة الاستخدام | متصلة أو متقطعة |
نقاط أساسية
- متاحة للمواطنين والوافدين على حد سواء
- لا يُشترط حد أدنى لمدة الخدمة
- تسري على جميع الولادات، بما فيها الولادات المتعددة (التوائم وغيرها)
- يمكن جمعها مع إجازة الوالدين بما يصل إلى 10 أيام إجمالاً
إجازة الأبوة في المناطق الحرة
مركز دبي المالي العالمي (DIFC):
- 5 أيام عمل إجازة أبوة
- يجب أخذها خلال شهر واحد من الولادة
- يُشترط 12 شهراً من الخدمة المؤهلة لاستحقاقها كاملة
سوق أبوظبي العالمي (ADGM):
- 5 أيام عمل إجازة أبوة
- يجب أخذها خلال شهرين من الولادة
- يُشترط 12 شهراً من الخدمة
إجازة الوالدين: 5 أيام لكلا الوالدين
في خطوة تاريخية، أصبحت الإمارات أول دولة عربية تُقر إجازة الوالدين لموظفي القطاع الخاص.
استحقاقات إجازة الوالدين
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| المدة | 5 أيام عمل |
| الأجر | مدفوعة الأجر بالكامل |
| الأهلية | الأمهات والآباء معاً |
| التوقيت | من الولادة حتى 6 أشهر بعدها |
| طريقة الاستخدام | متصلة أو متقطعة |
الفرق بين إجازة الوالدين وإجازة الأمومة والأبوة
| نوع الإجازة | المستحق | المدة | التوقيت |
|---|---|---|---|
| الأمومة | الأمهات | 60 يوماً | حول موعد الولادة |
| الأبوة | الآباء | 5 أيام | خلال 6 أشهر من الولادة |
| الوالدين | كلا الوالدين | 5 أيام لكل منهما | خلال 6 أشهر من الولادة |
إجمالي الإجازات للوالدين
للأمهات:
- 60 يوماً إجازة أمومة
- 5 أيام إجازة والدين
- الإجمالي: 65 يوماً (إضافة إلى التمديدات إن وُجدت)
للآباء:
- 5 أيام إجازة أبوة
- 5 أيام إجازة والدين
- الإجمالي: 10 أيام
أحكام الإجهاض وولادة جنين ميت
يوفر القانون الإماراتي حماية إنسانية للموظفات اللواتي يفقدن حملهن.
استحقاق إجازة الأمومة بعد الفقد
| الحالة | المتطلب | الاستحقاق |
|---|---|---|
| الإجهاض بعد 24 أسبوعاً (6 أشهر) | شهادة طبية | إجازة أمومة كاملة (60 يوماً) |
| ولادة جنين ميت | شهادة طبية | إجازة أمومة كاملة (60 يوماً) |
| وفاة المولود | شهادة طبية | إجازة أمومة كاملة (60 يوماً) |
ماذا ينص القانون
إذا كانت الموظفة:
- حاملاً لمدة ستة أشهر على الأقل (24 أسبوعاً)، و
- وضعت جنيناً ميتاً، أو توفي المولود
فإنها تستحق إجازة الأمومة كاملة بأجرها، أي الـ60 يوماً نفسها بواقع 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر.
دعم إضافي
- إجازة الحداد: قد تُمنح بشكل منفصل عن إجازة الأمومة
- الإجازة المرضية: متاحة عند وجود مضاعفات طبية
- إجازة ممتدة بدون أجر: ممكنة بموافقة صاحب العمل
مهم: تعترف هذه الأحكام بأن التعافي الجسدي والنفسي من فقد الحمل يحتاج إلى الرعاية نفسها التي تحتاجها أي ولادة. ولا ينبغي أن تشعر الموظفات بضغط للعودة إلى العمل قبل أن يكنّ مستعدات.
المستندات المطلوبة
- شهادة طبية من منشأة رعاية صحية معتمدة
- مستندات تؤكد مدة الحمل
- سجلات المستشفى أو العيادة حسب الحالة
إجازة التبني
مع أن القانون الإماراتي لا يتضمن أحكاماً قانونية محددة لإجازة التبني، تنطبق بعض الاعتبارات:
الوضع الحالي
- لا توجد إجازة تبني صريحة في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
- قد تسري إجازة الوالدين (5 أيام) على الوالدين بالتبني
- لدى كثير من أصحاب العمل سياسات داخلية لإجازة التبني
- قد تكون للمناطق الحرة (مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي) أحكام مختلفة
أفضل الممارسات لأصحاب العمل
- النظر في منح إجازة تبني تعادل إجازة الأمومة
- تضمين أحكام إجازة التبني في عقود العمل
- تطبيق أحكام إجازة الوالدين على الوالدين بالتبني
- وضع سياسات داخلية واضحة لحالات التبني
قائمة التحقق من الامتثال لأصحاب العمل
يجب على مديري الموارد البشرية وأصحاب العمل ضمان الامتثال الكامل للوائح إجازة الأمومة.
قبل إجازة الأمومة
- قبول طلبات إجازة الأمومة قبل موعد الولادة المتوقع بمدة تصل إلى 30 يوماً
- تأكيد تواريخ الإجازة وتاريخ العودة إلى العمل
- احتساب أجر الأمومة بدقة (45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر)
- ضمان استمرار التغطية بالتأمين الصحي خلال الإجازة
- توثيق جميع الترتيبات كتابياً
- التخطيط لتغطية مهام الموظفة
أثناء إجازة الأمومة
- صرف أجر الأمومة عبر نظام حماية الأجور (WPS) في مواعيد مسير الرواتب المعتادة
- الحفاظ على سجلات الموظفة ومزاياها
- عدم إصدار إخطارات إنهاء الخدمة أو عدم التجديد
- إبقاء الموظفة على اطلاع بالتغييرات المهمة في مكان العمل
- معالجة أي طلبات لتمديد الإجازة دون تأخير
- الحفاظ على سرية المعلومات الطبية
بعد إجازة الأمومة
- تيسير العودة السلسة إلى الوظيفة نفسها أو وظيفة مماثلة
- تطبيق جدول فترات الرضاعة المتفق عليه
- متابعة مدة فترات الرضاعة (6 أشهر من الولادة)
- تحديث الرواتب لتعكس العودة إلى المهام الكاملة
- توثيق أي ترتيبات عمل مرنة
- مراقبة الامتثال لحقوق العودة إلى العمل
متطلبات حفظ السجلات
احتفظ بسجلات تشمل:
- طلبات إجازة الأمومة والموافقات عليها
- تواريخ الولادة المتوقعة والفعلية
- مدة الإجازة وتمديداتها
- احتسابات الأجر وملفات نظام حماية الأجور (WPS) المقدمة
- الشهادات الطبية الخاصة بالتمديدات
- تواريخ العودة إلى العمل
- ترتيبات فترات الرضاعة
كيف يؤتمت RadixHR إدارة إجازة الأمومة
تنطوي إدارة إجازة الأمومة على احتسابات معقدة ومتطلبات امتثال وحفظ دقيق للسجلات. ويبسّط RadixHR العملية بأكملها.
تتبع تلقائي للإجازات
يدير RadixHR إجازة الأمومة تلقائياً من تقديم الطلب حتى العودة:
- تتبع فوري لحالة إجازة الأمومة
- احتساب تلقائي لتواريخ الإجازة وشرائح الأجر
- إدارة التمديدات في حالات المضاعفات أو الظروف الخاصة
- تكامل مع التقويم لتخطيط تغطية المهام
- تنبيهات بمواعيد العودة إلى العمل القادمة
تقديم الطلبات والموافقة بسهولة
- تقدّم الموظفات طلبات إجازة الأمومة عبر تطبيق الهاتف
- رفع الشهادات الطبية مباشرة إلى النظام
- إشعارات للمديرين وموافقات مبسّطة
- سجل تدقيق كامل لجميع الطلبات والقرارات
- تذكيرات تلقائية بمتطلبات المستندات
تكامل دقيق مع الرواتب
- احتساب تلقائي لأجر الأمومة (45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر)
- إنشاء سلس لملف نظام حماية الأجور (WPS) بالمبالغ الصحيحة
- معالجة خصومات الإجازة الممتدة
- تتبع فترات الرضاعة بعد العودة
- تقارير لفرق المالية والامتثال
مراقبة الامتثال
- مطابقة إجازة الأمومة مع المتطلبات القانونية
- متابعة استحقاقات فترات الرضاعة (عدّ تنازلي لمدة 6 أشهر)
- نظام تنبيهات لمخالفات السياسات
- إعداد تقارير لعمليات تدقيق وزارة الموارد البشرية والتوطين
- الاحتفاظ بسجل كامل للمستندات
إدارة فترات الرضاعة
- عدّ تنازلي تلقائي لمدة 6 أشهر من تاريخ الولادة
- إدارة جدول فترات الرضاعة
- تكامل مع تتبع الحضور والانصراف
- تقارير للتحقق من الامتثال
احجز عرضاً مجانياً لترى كيف يبسّط RadixHR إدارة إجازة الأمومة ←
الأسئلة الشائعة
كم يوماً من إجازة الأمومة أستحق في الإمارات؟
تستحق الموظفات في القطاع الخاص في الإمارات إجازة أمومة مدتها 60 يوماً: 45 يوماً بأجر كامل تليها 15 يوماً بنصف أجر. ويسري هذا الاستحقاق من اليوم الأول للعمل دون اشتراط حد أدنى لمدة الخدمة. ويمكنك التقدم بطلب إجازة الأمومة قبل موعد الولادة المتوقع بمدة تصل إلى 30 يوماً.
هل يجب أن أُتم حداً أدنى من مدة الخدمة للحصول على إجازة الأمومة في الإمارات؟
لا. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تُتاح إجازة الأمومة لجميع الموظفات من اليوم الأول لعملهن. وخلافاً لبعض أنواع الإجازات الأخرى، لا يُشترط اجتياز فترة التجربة أو حد أدنى لمدة الخدمة لاستحقاق إجازة الأمومة.
هل يمكنني تمديد إجازة الأمومة إذا تعرضت لمضاعفات؟
نعم. إذا أُصبتِ بمرض مرتبط بالحمل أو بمضاعفات الولادة ولم تتمكني من العودة إلى العمل بعد إجازة الـ60 يوماً، يمكنك الحصول على 45 يوماً إضافية من الإجازة بدون أجر. ويتطلب ذلك شهادة طبية من منشأة رعاية صحية معتمدة. ويمكن أخذ الإجازة الممتدة متصلة أو متقطعة.
ما فترات الرضاعة وكم تستمر؟
بعد عودتك من إجازة الأمومة، يحق لك الحصول على فترة أو فترتين للرضاعة يومياً لإرضاع طفلك. ولا يجوز أن تتجاوز المدة الإجمالية لهذه الفترات ساعة واحدة يومياً، وهي مدفوعة الأجر بالكامل. ويستمر هذا الحق 6 أشهر من تاريخ الولادة.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمتي أثناء الحمل أو إجازة الأمومة؟
لا. بموجب المادة 30(8) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفة أو إخطارها بإنهاء الخدمة بسبب الحمل أو إجازة الأمومة. وتمتد هذه الحماية طوال فترة الحمل وكامل مدة إجازة الأمومة.
ما إجازة الأبوة في الإمارات ومن يستحقها؟
إجازة الأبوة هي 5 أيام عمل مدفوعة الأجر تُتاح للآباء في القطاع الخاص في الإمارات. ويجب أخذها خلال 6 أشهر من ولادة الطفل، ويمكن استخدامها متصلة أو متقطعة. ويستحقها المواطنون والوافدون على حد سواء.
ما إجازة الوالدين وما الفرق بينها وبين إجازة الأمومة والأبوة؟
إجازة الوالدين هي 5 أيام عمل مدفوعة الأجر تُتاح للأمهات والآباء معاً. وهي منفصلة عن إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. ويمكن للوالدين أخذ هذه الإجازة متصلة أو متقطعة خلال 6 أشهر من ولادة الطفل. وكانت الإمارات أول دولة عربية تُقر إجازة الوالدين لموظفي القطاع الخاص.
هل أستحق إجازة الأمومة إذا تعرضت للإجهاض أو ولادة جنين ميت؟
نعم. إذا تعرضتِ لولادة جنين ميت أو للإجهاض بعد الأسبوع الـ24 من الحمل (6 أشهر)، تستحقين إجازة الأمومة كاملة بأجرها، أي 60 يوماً بهيكل الأجر نفسه. ويلزم تقديم شهادة طبية لدعم طلب الإجازة.
ماذا لو وُلد طفلي مصاباً بإعاقة أو مرض؟
إذا وُلد طفلك مصاباً بإعاقة أو بحالة صحية خطيرة تتطلب رعاية مستمرة، يحق لك الحصول على 30 يوماً إضافية بأجر كامل بعد إجازة الأمومة المعتادة. ويمكن تمديدها 30 يوماً أخرى بدون أجر عند الحاجة، بموجب تقرير طبي من منشأة معتمدة.
هل تؤثر إجازة الأمومة في مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. تُحتسب إجازة الأمومة خدمةً متصلة لأغراض احتساب مكافأة نهاية الخدمة. وتدخل إجازة الأمومة المدفوعة (بفترتيها: الأجر الكامل ونصف الأجر) ضمن مدة خدمتك، فلا يتأثر استحقاقك من مكافأة نهاية الخدمة.
ملخص: الحقائق الأساسية عن إجازة الأمومة في الإمارات
| الجانب | المتطلب | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| إجمالي إجازة الأمومة | 60 يوماً | المادة 30 |
| أول 45 يوماً | أجر كامل (100%) | المادة 30 |
| الأيام 46-60 | نصف أجر (50%) | المادة 30 |
| الأهلية | من اليوم الأول، دون حد أدنى للخدمة | المادة 30 |
| موعد التقديم | حتى 30 يوماً قبل الولادة | المادة 30 |
| الإجازة الممتدة (المضاعفات) | 45 يوماً بدون أجر | المادة 30 |
| طفل مصاب بإعاقة | 30 يوماً بأجر كامل + 30 بدون أجر | المادة 30 |
| فترات الرضاعة | ساعة يومياً لمدة 6 أشهر | المادة 30 |
| الحماية من إنهاء الخدمة | لا يجوز إنهاء الخدمة أثناء الحمل أو الإجازة | المادة 30(8) |
| إجازة الأبوة | 5 أيام عمل مدفوعة الأجر | المادة 32 |
| إجازة الوالدين | 5 أيام عمل مدفوعة الأجر (لكلا الوالدين) | المادة 32 |
| الإجهاض أو ولادة جنين ميت (بعد 24 أسبوعاً) | إجازة أمومة كاملة | المادة 30 |
المصادر والمراجع
التشريعات الأساسية
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
-
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 - اللائحة التنفيذية
المصادر الحكومية
-
البوابة الرسمية لحكومة الإمارات - إجازة الأمومة
-
البوابة الرسمية لحكومة الإمارات - إجازة الوالدين
-
وزارة الموارد البشرية والتوطين
-
Gulf News - حقوق الإجهاض وولادة جنين ميت
مصادر ذات صلة
- قانون العمل الإماراتي 2026: الدليل الشامل
- الإجازة المرضية في الإمارات 2026: الحقوق وهيكل الأجر والقواعد
- دليل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
- دليل الامتثال لنظام حماية الأجور في الإمارات 2026
- العطلات الرسمية في الإمارات 2026
حاسبات مجانية
- جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية في الإمارات - تصفح جميع الحاسبات المجانية في مكان واحد
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - احسب مستحقات نهاية الخدمة
- حاسبة راتب الإجازة - احسب أجر الإجازة
- حاسبة الإجازة السنوية - تحقق من استحقاقك من الإجازات
- حاسبة العمل الإضافي - احسب أجر العمل الإضافي
آخر تحديث: 26 فبراير 2026. هذا الدليل لأغراض إعلامية فقط ولا يُعد استشارة قانونية. وللحالات الخاصة، استشر مختصين قانونيين مؤهلين أو تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين مباشرة.
