ما هي ساعات العمل في رمضان في الإمارات 2026؟
ملخص سريع: يقتضي شهر رمضان 2026 في الإمارات تخفيضاً إلزامياً لساعات العمل بمقدار ساعتين يومياً لجميع موظفي القطاع الخاص. وهذا مقرر بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المنفذ للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. وتنطبق القاعدة على جميع العمال بصرف النظر عن الدين.
ومع توقع بدء شهر رمضان 2026 في حدود 18-19 فبراير 2026 (رهناً بالرؤية الرسمية للهلال)، يجب على أصحاب العمل تجهيز أنظمة الحضور والانصراف وإعدادات الرواتب وجداول المناوبات الآن.
متى يبدأ شهر رمضان 2026 في الإمارات؟
استناداً إلى الحسابات الفلكية، يُتوقع أن يبدأ شهر رمضان 2026 يوم الأربعاء 18 فبراير أو الخميس 19 فبراير 2026. وقد أشارت أكاديمية الشارقة لعلوم الفلك والفضاء والتكنولوجيا (SAASST) إلى أن الاحتمال الأرجح هو بدء الشهر الفضيل يوم الخميس 19 فبراير 2026.
مهم: ستؤكد لجنة تحري الأهلة في الإمارات تاريخ البدء الرسمي استناداً إلى رؤية الهلال. وجميع التواريخ أدناه رهن بهذا التأكيد الرسمي.
التواريخ المتوقعة لشهر رمضان 2026:
- البداية المتوقعة: 18-19 فبراير 2026
- النهاية المتوقعة: 19-20 مارس 2026
- عيد الفطر: 20 مارس 2026 (متوقع)
- ساعات الصيام: نحو 12 ساعة و50 دقيقة إلى 13 ساعة و10 دقائق يومياً
ما هي ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص؟
بموجب قانون العمل الإماراتي، يجب تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص خلال رمضان بمقدار ساعتين يومياً لجميع الموظفين. وهذا متطلب قانوني، لا ميزة تقديرية.
الأساس القانوني:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تنص المادة 17(4) على أن ساعات العمل خلال رمضان تحددها اللائحة التنفيذية
- قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، تقضي المادة 15(2) بما يلي: «تُخفَّض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين خلال شهر رمضان المبارك»
الساعات العادية مقابل ساعات رمضان:
| يوم العمل العادي | يوم العمل في رمضان |
|---|---|
| 8 ساعات | 6 ساعات |
| 9 ساعات (القطاعات المعتمدة) | 7 ساعات |
| 48 ساعة أسبوعياً | 36-42 ساعة أسبوعياً |
ينطبق هذا التخفيض على:
- جميع موظفي القطاع الخاص الخاضعين لتنظيم وزارة الموارد البشرية والتوطين
- الموظفين المسلمين وغير المسلمين على حد سواء
- جميع الوظائف والمستويات الوظيفية
- العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي وبعقود مؤقتة
وكما ورد في التعاميم الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين: «يجوز للشركات، وفقاً لمتطلبات وطبيعة عملها، تطبيق أنماط العمل المرن أو العمل عن بُعد في حدود ساعات العمل اليومية خلال أيام شهر رمضان.»
ما هي ساعات العمل في رمضان للقطاع العام؟
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية (FAHR) تعميماً رسمياً في 5 فبراير 2026 أعلنت فيه ساعات العمل في رمضان لموظفي الحكومة الاتحادية لعام 1446 هـ.
الجدول الرسمي للقطاع العام وفق تعميم الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية:
| اليوم | ساعات العمل |
|---|---|
| من الاثنين إلى الخميس | من 9:00 صباحاً إلى 2:30 ظهراً (5.5 ساعات) |
| الجمعة | من 9:00 صباحاً إلى 12:00 ظهراً (3 ساعات) |
أحكام العمل عن بُعد: أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أنه يجوز للوزارات والجهات الاتحادية منح الموظفين مرونة العمل عن بُعد أيام الجمعة خلال رمضان، بنسبة لا تتجاوز 70% من إجمالي عدد موظفي الجهة، وفق الضوابط المعتمدة.
ملاحظة: قد تعلن الإمارات المختلفة اختلافات طفيفة للجهات الحكومية المحلية. راجع دائماً التعاميم الرسمية الصادرة عن جهة الموارد البشرية الحكومية في إمارتك.
ما القطاعات التي لها قواعد مختلفة في رمضان؟
رغم أن تخفيض الساعتين هو القاعدة المعتادة في القطاع الخاص، فإن لبعض القطاعات والفئات أحكاماً خاصة بموجب اللائحة التنفيذية.
القطاعات ذات يوم العمل العادي من 9 ساعات (يُخفَّض إلى 7 ساعات في رمضان):
- الفنادق والضيافة
- المقاهي والمطاعم
- خدمات الأمن
- التجزئة (بموافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين)
الفئات التي قد تُستثنى من قواعد وقت العمل المعتادة:
- كبار التنفيذيين ممن يتمتعون بصلاحية اتخاذ القرار
- أعضاء مجالس الإدارة
- طواقم السفن
- العمليات القائمة على المناوبات المستمرة (وفق الشروط الواردة في اللائحة التنفيذية)
استثناءات المناطق الحرة:
- مركز دبي المالي العالمي (DIFC): لا يجوز مطالبة الموظفين المسلمين بالعمل أكثر من ست ساعات يومياً خلال رمضان. ويظل الموظفون غير المسلمين خاضعين للحدود العامة لوقت العمل في المركز.
- سوق أبوظبي العالمي (ADGM): يتبع لوائح التوظيف الخاصة به؛ وتنطبق الساعات المخفضة عادةً على الموظفين المسلمين الصائمين.
- المناطق الحرة الأخرى (DMCC وJAFZA وغيرها): تتبع عموماً قواعد تخفيض الساعتين المطبقة في البر الرئيسي.
كيف يُحتسب العمل الإضافي خلال رمضان؟
إذا عمل الموظفون أكثر من ساعات رمضان المخفضة، يُعد ذلك عملاً إضافياً ويجب تعويضه وفقاً للمادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
معدلات العمل الإضافي خلال رمضان:
| نوع العمل الإضافي | المعدل القانوني الأدنى |
|---|---|
| العمل الإضافي النهاري (بعد الساعات المخفضة) | الأجر الأساسي للساعة + 25% كحد أدنى |
| العمل الإضافي الليلي (10 مساءً - 4 صباحاً) | الأجر الأساسي للساعة + 50% كحد أدنى |
| العمل في يوم الراحة | الأجر الأساسي + 50% أو يوم راحة تعويضي |
مثال على الحساب:
إذا كان الراتب الأساسي الشهري للموظف 5,000 درهم:
- أجر الساعة خلال رمضان: 5,000 درهم ÷ 30 يوماً ÷ 6 ساعات = 27.78 درهماً
- معدل العمل الإضافي النهاري: 27.78 درهماً × 1.25 = 34.72 درهماً/ساعة
- معدل العمل الإضافي الليلي: 27.78 درهماً × 1.50 = 41.67 درهماً/ساعة
مهم: بموجب المادة 17 من المرسوم بقانون، يجوز لأصحاب العمل مطالبة الموظفين بالعمل ساعتين إضافيتين يومياً كحد أقصى كعمل إضافي. ومع ذلك، يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل 144 ساعة خلال أي فترة متتالية مدتها ثلاثة أسابيع.
ما عواقب عدم الامتثال؟
أصحاب العمل الذين لا يطبقون ساعات رمضان المخفضة يخالفون قانون العمل الإماراتي. ووفقاً للخبراء القانونيين وإرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين، قد يترتب على عدم الامتثال ما يلي:
العواقب المحتملة:
- عقوبات إدارية تفرضها وزارة الموارد البشرية والتوطين
- غرامات بحسب جسامة المخالفة ومدتها وعدد الموظفين المتضررين
- إلزام بدفع أجر العمل الإضافي بأثر رجعي بمعدلات الزيادة المقررة قانوناً
- نزاعات عمالية وشكاوى من الموظفين
- تأخير في معالجة تصاريح العمل
سبل الانتصاف للموظفين: يمكن للعمال الذين يعتقدون أن شركتهم لا تلتزم تقديم شكاوى مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر القنوات الرسمية للوزارة أو التطبيق الذكي للوزارة (MoHRE Smart App).
ملاحظة: تختلف مبالغ العقوبات المحددة بحسب طبيعة المخالفات ونطاقها. وينبغي لأصحاب العمل استشارة مستشارين قانونيين للحصول على إرشادات بشأن الحالات الخاصة.
كيف ينبغي لأصحاب العمل الاستعداد لرمضان 2026؟
اتبع قائمة التحقق هذه لضمان الامتثال:
الاستعداد الإداري:
- حدّث أنظمة الحضور والانصراف لتعكس أيام عمل من 6 ساعات بدءاً من تاريخ رمضان المؤكد
- راجع جداول المناوبات لجميع الأقسام
- أبلغ جميع الموظفين بالمواعيد الجديدة قبل رمضان بأسبوعين على الأقل
- حدّث برنامج الرواتب لحسابات ساعات رمضان وحدود العمل الإضافي
- أطلع المديرين على إجراءات اعتماد العمل الإضافي والمتطلبات القانونية
التعديلات التشغيلية:
- جدول الاجتماعات المهمة قبل الساعة 2 ظهراً
- تجنب أعباء العمل الثقيلة قرب موعد الإفطار
- فكّر في مواعيد بدء مرنة (مثل 8 صباحاً - 2 ظهراً أو 9 صباحاً - 3 عصراً)
- خطط لمستوى إنتاجية معدّل وعدّل المواعيد النهائية وفقاً لذلك
- رتّب فترات استراحة للإفطار للموظفين العاملين في مناوبات متأخرة
إعدادات الرواتب:
- اضبط ساعات العمل في رمضان في نظام الموارد البشرية لديك
- أعدّ حسابات العمل الإضافي التلقائية على أساس حد 6 ساعات
- استعد لإعدادات ساعات مختلفة حسب القسم
- اختبر مسيرات الرواتب قبل أول دورة رواتب في رمضان
كيف يتعامل RadixHR مع ساعات العمل في رمضان؟
يؤتمت RadixHR الامتثال في رمضان بقواعد مدمجة لقانون العمل الإماراتي:
إعدادات رمضان التلقائية:
- تفعيل ساعات العمل في رمضان بنقرة واحدة
- تطبيق تخفيض الساعتين تلقائياً على جميع سجلات الحضور والانصراف
- حساب ذكي للعمل الإضافي على أساس حد الساعات المخفضة
- إعدادات منفصلة لمجموعات الموظفين المختلفة (البر الرئيسي مقابل المناطق الحرة)
التكامل مع أجهزة البصمة:
- تتبع فوري للحضور والانصراف مع حدود ساعات رمضان
- تمييز إدخالات العمل الإضافي تلقائياً لاعتمادها
- التكامل مع أجهزة البصمة الشائعة
- تسجيل الحضور عبر الهاتف المتحرك للعاملين عن بُعد
أتمتة الرواتب:
- حسابات تلقائية لمعدلات العمل الإضافي (125% نهاراً، و150% ليلاً) وفق المادة 19
- تقارير رواتب خاصة برمضان
- إنشاء ملف رواتب متوافق مع نظام حماية الأجور (WPS)
- معالجة التعديلات عند نهاية رمضان
تعرّف على كيف يبسّط RadixHR إدارة الموارد البشرية في رمضان ←
أفضل ممارسات الموارد البشرية في رمضان 2026
إلى جانب الامتثال القانوني، ضع في اعتبارك أفضل الممارسات التالية لشهر رمضان منتج:
رفاهية الموظفين:
- خصص مكاناً هادئاً للصلاة
- زوّد المطبخ بالتمر والماء للإفطار
- تفهّم تقلبات مستوى الطاقة خلال الصيام
- اسمح بفترات استراحة مرنة لمن يحتاجها
تحسين الإنتاجية:
- قدّم المهام المهمة إلى ساعات الصباح
- قلّل مدة الاجتماعات
- ضع مواعيد نهائية واقعية مع مراعاة الساعات المخفضة
- درّب الفرق على مهام بعضها لضمان التغطية
التواصل:
- أعلن جدول رمضان قبل أسبوعين على الأقل
- ذكّر الموظفين بحقوقهم بموجب القانون
- وضّح إجراءات العمل الإضافي وآلية اعتماده
- احتفوا معاً بروح شهر رمضان
الأسئلة الشائعة
هل ينطبق تخفيض ساعات العمل في رمضان على الموظفين غير المسلمين؟
نعم، ينطبق تخفيض الساعتين على جميع موظفي القطاع الخاص بصرف النظر عن الدين. وقد أكدت ذلك وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهو تنظيم لبيئة العمل بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، وليس تسهيلاً دينياً. والاستثناءان الوحيدان هما مركز دبي المالي العالمي (DIFC) (حيث تنطبق الساعات المخفضة على الموظفين المسلمين فقط) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) (حيث تنطبق الساعات المخفضة على الموظفين المسلمين الصائمين).
هل يجوز لأصحاب العمل مطالبة الموظفين بالعمل بالساعات العادية خلال رمضان؟
لا. ساعات العمل المخفضة في رمضان إلزامية بموجب القانون الإماراتي وفق قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. ولا يجوز لأصحاب العمل اشتراط يوم عمل عادي من 8 ساعات خلال رمضان. وإذا تطلبت احتياجات العمل ساعات أطول، يجب تعويض الموظفين بأجر العمل الإضافي بالمعدلات المقررة قانوناً (زيادة 25% كحد أدنى للعمل النهاري، و50% للعمل الليلي) وفق المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
كيف تُحتسب ساعات العمل في رمضان للموظفين بدوام جزئي؟
يحصل الموظفون بدوام جزئي أيضاً على تخفيض تناسبي. ويسري تخفيض الساعتين على جداول الدوام الكامل المعتادة. أما بالنسبة للموظفين بدوام جزئي، فينبغي أن يحافظ التخفيض على النسبة نفسها. استشر وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشاراً قانونياً بشأن الحالات الخاصة.
ماذا لو صادف رمضان فترة التجربة للموظف؟
يتمتع الموظفون في فترة التجربة بالحقوق نفسها في ساعات العمل المخفضة في رمضان التي يتمتع بها الموظفون الدائمون. ويسري تخفيض الساعتين من اليوم الأول للتوظيف، بصرف النظر عن وضع فترة التجربة أو نوع العقد. وهذا متطلب قانوني لا يجوز التنازل عنه.
هل تؤثر ساعات رمضان على حسابات الإجازة السنوية؟
لا. تظل استحقاقات الإجازة السنوية محتسبة على أساس سنة العمل المعتادة. ولا يؤثر التخفيض المؤقت في رمضان على تراكم الإجازات أو حسابات الاستحقاق. ويُحتسب يوم الإجازة السنوية خلال رمضان يوماً كاملاً واحداً وفق عقد العمل.
كيف ينبغي لأصحاب العمل التعامل مع الموظفين غير الصائمين؟
يحصل جميع الموظفين على الساعات المخفضة نفسها بصرف النظر عن صيامهم، لأن القانون ينطبق على بيئة العمل لا على الفرد. ومع ذلك، ينبغي لأصحاب العمل التأكد من أن الموظفين غير الصائمين لا يأكلون أو يشربون أو يدخنون في الأماكن العامة أو أمام زملائهم الصائمين خلال ساعات الصيام، إذ يقتضي القانون الإماراتي ذلك خلال شهر رمضان.
ماذا يحدث إذا أراد الموظف العمل ساعات إضافية طوعاً؟
إذا رغب الموظف في العمل ساعات إضافية تتجاوز جدول رمضان المخفض، فيجب معاملة ذلك على أنه عمل إضافي طوعي وتعويضه وفقاً للمادة 19 من المرسوم بقانون. وثّق أي ترتيبات من هذا النوع كتابياً بوضوح، وتأكد من صرف أجر العمل الإضافي المستحق.
هل توجد قواعد مختلفة للعاملين بنظام المناوبات خلال رمضان؟
يحق للعاملين بنظام المناوبات تخفيض الساعتين نفسه. ومع ذلك، يجوز لأصحاب العمل إعادة تنظيم المناوبات للحفاظ على سير العمليات، مع ضمان ألا يعمل أي فرد أكثر من الحد اليومي المخفض. وينبغي أن يحصل العاملون في المناوبات الليلية (10 مساءً - 4 صباحاً) على معدل العمل الإضافي الأعلى (50% كحد أدنى) عن أي ساعات تتجاوز جدولهم المخفض.
الخلاصة: الحقائق الرئيسية حول ساعات العمل في رمضان 2026
| الجانب | المتطلب | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| التخفيض | ساعتان يومياً (إلزامي) | قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15(2) |
| ساعات القطاع الخاص | 6 ساعات (بدلاً من 8) | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 17 |
| نطاق التطبيق | جميع الموظفين بصرف النظر عن الدين | تعاميم وزارة الموارد البشرية والتوطين |
| القطاع العام (الاثنين-الخميس) | 9:00 صباحاً - 2:30 ظهراً | تعميم الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، 5 فبراير 2026 |
| القطاع العام (الجمعة) | 9:00 صباحاً - 12:00 ظهراً | تعميم الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، 5 فبراير 2026 |
| معدل العمل الإضافي (نهاراً) | الأجر الأساسي + 25% كحد أدنى | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 19 |
| معدل العمل الإضافي (ليلاً) | الأجر الأساسي + 50% كحد أدنى | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 19 |
| التواريخ المتوقعة | من 18-19 فبراير إلى 19-20 مارس 2026 | رهناً برؤية الهلال |
المصادر والمراجع الرسمية
التشريعات الأساسية
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
- المادة 17: ساعات العمل (8 ساعات يومياً، 48 ساعة أسبوعياً)
- المادة 17(4): تحدد اللائحة التنفيذية ساعات العمل في رمضان
- المادة 19: معدلات تعويض العمل الإضافي
- المصدر: بوابة التشريعات الإماراتية
-
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 - اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
- المادة 15(2): «تُخفَّض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين خلال شهر رمضان المبارك»
- المصدر: بوابة التشريعات الإماراتية
الجهات الحكومية
-
وزارة الموارد البشرية والتوطين
- التعاميم الرسمية بشأن تخفيض ساعات العمل في رمضان
- المصدر: الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين
-
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية (FAHR)
- التعميم المؤرخ في 5 فبراير 2026 بشأن ساعات العمل في رمضان لقطاع الحكومة الاتحادية (1446 هـ)
- المصدر: الموقع الرسمي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
-
البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات
- معلومات عن ساعات العمل والعمل الإضافي
- المصدر: u.ae
الحسابات الفلكية
-
أكاديمية الشارقة لعلوم الفلك والفضاء والتكنولوجيا (SAASST)
- توقعات تاريخ بدء شهر رمضان 2026
-
دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي (IACAD)
- تحويل التاريخ من الهجري إلى الميلادي
ملاحظة: تخضع تواريخ رمضان الرسمية لتأكيد لجنة تحري الأهلة في الإمارات.
مصادر ذات صلة
- العطلات الرسمية في الإمارات 2026
- قانون العمل الإماراتي 2026: الدليل الشامل
- حساب العمل الإضافي في الإمارات 2026: المعادلة والقواعد والحاسبة
- شرح نظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات: الدليل الشامل
حاسبات مجانية
- جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية في الإمارات - تصفح كل الحاسبات المجانية في مكان واحد
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - احسب مستحقات نهاية الخدمة
- حاسبة راتب الإجازة - احسب أجر الإجازة
- حاسبة الإجازة السنوية - تحقق من رصيد إجازتك المستحق
- حاسبة العمل الإضافي - احسب أجر العمل الإضافي
آخر تحديث: 9 فبراير 2026. هذا الدليل لأغراض المعلومات فقط، ولا يُعد استشارة قانونية. وللحالات الخاصة، استشر متخصصين قانونيين مؤهلين أو تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين مباشرة. وتخضع تواريخ رمضان للتأكيد الرسمي من لجنة تحري الأهلة في الإمارات.
