ساعات العمل في الإمارات: الدليل الشامل وفق قانون العمل
ملخص سريع: تنظّم ساعات العمل في الإمارات أحكامُ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. الساعات الاعتيادية هي 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً. ويجب أن يحصل الموظفون على استراحة مدتها ساعة بعد 5 ساعات متواصلة، وعلى يوم راحة مدفوع الأجر واحد على الأقل أسبوعياً. وخلال رمضان، تُخفَّض الساعات بمقدار ساعتين يومياً. ويُحدَّد العمل الإضافي بساعتين إضافيتين يومياً كحد أقصى، ويجب التعويض عنه بزيادة تتراوح بين 25% و50%. وقد تعمل قطاعات الضيافة والتجزئة 9 ساعات يومياً بعد الحصول على الموافقة.
يُعدّ فهم لوائح ساعات العمل في الإمارات أمراً أساسياً لمتخصصي الموارد البشرية ومديري العمليات وأصحاب العمل. فالامتثال يحمي المنشآت من العقوبات، ويضمن رفاه الموظفين، ويحافظ على إنتاجية العمليات.
يغطي هذا الدليل الإطار الكامل لساعات العمل بموجب قانون العمل الإماراتي، بما في ذلك الساعات الاعتيادية، والاستراحات، وأيام الراحة، وأحكام رمضان، والاختلافات بين القطاعات، وقواعد العمل الإضافي، ومتطلبات التوثيق.
ساعات العمل الاعتيادية (المادة 17)
تضع المادة 17 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الإطار الأساسي لساعات العمل في القطاع الخاص في الإمارات.
الحدود اليومية والأسبوعية
| المعيار | الحد الاعتيادي |
|---|---|
| ساعات العمل اليومية | 8 ساعات كحد أقصى |
| ساعات العمل الأسبوعية | 48 ساعة كحد أقصى |
| تعريف ساعات العمل | لا تشمل الاستراحات |
| أساس الاحتساب | وفق عقد العمل |
الأحكام الرئيسية في المادة 17
| الحكم | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأقصى للساعات اليومية | 8 ساعات دون احتساب الاستراحات |
| الحد الأقصى للساعات الأسبوعية | 48 ساعة على امتداد أسبوع العمل |
| المرونة | يجوز لصاحب العمل توزيع الساعات على أيام العمل |
| استبعاد الاستراحات | لا تُحتسب فترات الراحة من وقت العمل |
| النص في العقد | يجب ذكر ساعات العمل في عقد العمل |
مهم: تنص المادة 17(4) على أن ساعات العمل خلال رمضان تكون وفق ما تحدده اللائحة التنفيذية، التي تقرر تخفيضها بمقدار ساعتين.
الاستراحات (المادة 18)
تحمي المادة 18 الموظفين من العمل المتواصل دون راحة.
متطلبات الاستراحة الإلزامية
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأدنى لمدة الاستراحة | ساعة واحدة إجمالاً |
| موجب الاستراحة | بعد 5 ساعات عمل متواصلة |
| هيكل الاستراحة | استراحة واحدة أو أكثر لا يقل مجموعها عن ساعة |
| توقيت الاستراحة | يحدده صاحب العمل وفق احتياجات العمل |
| احتسابها من وقت العمل | الاستراحات لا تُحتسب من ساعات العمل |
جدولة الاستراحات عملياً
| نمط العمل | متطلب الاستراحة |
|---|---|
| يوم عمل من 8 ساعات | استراحة لا تقل عن ساعة (يمكن تقسيمها) |
| يوم عمل من 9 ساعات (القطاعات المعتمدة) | استراحة لا تقل عن ساعة |
| العمل بنظام المناوبات | استراحة ضمن كل فترة عمل مدتها 5 ساعات |
مثال: الموظف الذي يعمل من 9 صباحاً حتى 6 مساءً (9 ساعات إجمالاً) مع استراحة غداء مدتها ساعة يكون وقت عمله الفعلي 8 ساعات، وهو ما يتوافق مع الحد اليومي البالغ 8 ساعات.
أفضل الممارسات في جدولة الاستراحات
- استراحة الغداء: عادةً ساعة واحدة بين 12 ظهراً و2 ظهراً
- الاستراحات المقسمة: يمكن تقسيمها (مثلاً 30 دقيقة للغداء + استراحتان مدة كل منهما 15 دقيقة)
- أوقات الصلاة: يراعي كثير من أصحاب العمل استراحات الصلاة ضمن الجدول
- المرونة: قد يتمتع العاملون عن بُعد بمرونة في توقيت الاستراحات
يوم الراحة الأسبوعي (المادة 20)
تضع المادة 20 أحكام يوم الراحة الإلزامي.
استحقاقات يوم الراحة
| الاستحقاق | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأدنى لأيام الراحة | يوم واحد مدفوع الأجر أسبوعياً |
| يوم الراحة الافتراضي | الجمعة (ويمكن أن يكون يوماً آخر) |
| وضع الأجر | يوم راحة مدفوع الأجر بالكامل |
| شرط الثبات | لا يُشترط أن يكون اليوم نفسه كل أسبوع |
العمل في أيام الراحة
| الحالة | التعويض المطلوب |
|---|---|
| العمل في يوم الراحة الأسبوعي | زيادة 50% على الأجر أو يوم راحة بديل |
| العمل في يومَي راحة متتاليين | ضعف الأجر عن اليوم الثاني |
| يوم الراحة البديل | يجب منحه ضمن فترة الأجر نفسها |
احتساب يوم الراحة
| الاحتساب | المعادلة |
|---|---|
| الأجر اليومي | الراتب الشهري ÷ 30 |
| زيادة العمل في يوم الراحة | الأجر اليومي + 50% |
| يومان متتاليان | اليوم الثاني = الأجر اليومي × 2 |
مثال: موظف راتبه الشهري 9,000 درهم يعمل في يوم راحته:
- الأجر اليومي: 9,000 ÷ 30 = 300 درهم
- تعويض يوم الراحة: 300 × 1.50 = 450 درهم (أو يوم راحة بديل)
ساعات العمل في رمضان
خلال شهر رمضان، يجب تخفيض ساعات العمل بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.
التخفيض الإلزامي في رمضان
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| مقدار التخفيض | ساعتان يومياً |
| الساعات الاعتيادية في رمضان | 6 ساعات (بدلاً من 8) |
| الأساس القانوني | قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15(2) |
| نطاق التطبيق | جميع موظفي القطاع الخاص |
| شرط الديانة | لا يوجد، فهو ينطبق على جميع الموظفين |
ساعات رمضان بحسب القطاع
| القطاع | الساعات العادية | ساعات رمضان |
|---|---|---|
| القطاع الخاص الاعتيادي | 8 ساعات | 6 ساعات |
| الضيافة / الفنادق | 9 ساعات | 7 ساعات |
| التجزئة (المعتمدة) | 9 ساعات | 7 ساعات |
| خدمات الأمن | 9 ساعات | 7 ساعات |
جدول رمضان في القطاع الحكومي
| اليوم | ساعات العمل |
|---|---|
| من الاثنين إلى الخميس | من 9:00 صباحاً إلى 2:30 ظهراً (5.5 ساعات) |
| الجمعة | من 9:00 صباحاً إلى 12:00 ظهراً (3 ساعات) |
ملاحظة: تؤكد لجنة تحري الأهلّة في دولة الإمارات مواعيد رمضان سنوياً.
الاختلافات بين القطاعات
لبعض القطاعات أحكام مختلفة لساعات العمل بموجب اللائحة التنفيذية.
القطاعات ذات الساعات الممتدة (9 ساعات)
| القطاع | الشروط |
|---|---|
| الفنادق والضيافة | تتطلب موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين |
| المقاهي والمطاعم | تتطلب موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين |
| خدمات الأمن | تتطلب موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين |
| منشآت التجزئة | موافقة الوزارة لكل حالة على حدة |
الفئات المستثناة
| الفئة | تفاصيل الاستثناء |
|---|---|
| كبار التنفيذيين | من يملكون صلاحية اتخاذ القرار |
| أعضاء مجالس الإدارة | لا يخضعون للساعات الاعتيادية |
| أطقم السفن | تنطبق لوائح بحرية خاصة |
| العمليات المستمرة | تخضع لشروط محددة في اللوائح |
الاختلافات في المناطق الحرة
| المنطقة الحرة | قواعد ساعات العمل |
|---|---|
| مركز دبي المالي العالمي (DIFC) | 48 ساعة أسبوعياً، وتخفيض رمضان للموظفين المسلمين فقط |
| سوق أبوظبي العالمي (ADGM) | لوائح خاصة، وتخفيض رمضان ينطبق على الموظفين الصائمين |
| جافزا (JAFZA) ومركز دبي للسلع المتعددة (DMCC) وغيرها | تتبع عموماً قواعد الساعات الثماني في البر الرئيسي |
قواعد العمل الإضافي (المادة 19)
تنظّم المادة 19 العمل الإضافي والتعويض عنه.
حدود العمل الإضافي
| الحد | المتطلب |
|---|---|
| الحد اليومي للعمل الإضافي | ساعتان إضافيتان كحد أقصى |
| حد الأسابيع الثلاثة | 144 ساعة إجمالاً (بما فيها العمل الإضافي) |
| التفويض | يجوز لصاحب العمل طلب العمل الإضافي عند الضرورة |
| التوثيق | يجب تسجيله والتعويض عنه |
معدلات التعويض عن العمل الإضافي
| نوع العمل الإضافي | الحد الأدنى للزيادة |
|---|---|
| العمل الإضافي النهاري (بعد 8 ساعات) | الأجر الأساسي بالساعة + 25% |
| العمل الإضافي الليلي (10 مساءً – 4 صباحاً) | الأجر الأساسي بالساعة + 50% |
| العمل في يوم الراحة | الأجر الأساسي + 50% أو يوم راحة بديل |
احتساب العمل الإضافي
| العنصر | المعادلة |
|---|---|
| الأجر بالساعة | الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات |
| معدل العمل الإضافي النهاري | الأجر بالساعة × 1.25 |
| معدل العمل الإضافي الليلي | الأجر بالساعة × 1.50 |
مثال على احتساب العمل الإضافي
بيانات الموظف:
- الراتب الأساسي الشهري: 8,000 درهم
- عمل 10 ساعات (ساعتان عملاً إضافياً نهارياً)
| الاحتساب | المبلغ |
|---|---|
| الأجر بالساعة | 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 درهم |
| معدل العمل الإضافي النهاري | 33.33 × 1.25 = 41.67 درهم |
| أجر ساعتَي العمل الإضافي | 41.67 × 2 = 83.34 درهم |
أحكام خاصة بالعمل الليلي
| الحكم | التفاصيل |
|---|---|
| ساعات العمل الليلي | من 10:00 مساءً إلى 4:00 صباحاً |
| معدل الزيادة | 50% على الأقل فوق الأجر الأساسي |
| متطلب التناوب | ينبغي لصاحب العمل تدوير المناوبات الليلية حيثما أمكن |
| الاعتبارات الصحية | يُنصح بإجراء فحوصات صحية دورية |
العمل الجزئي والعمل المرن
يعترف قانون العمل الإماراتي بترتيبات عمل متنوعة تتجاوز التوظيف التقليدي بدوام كامل.
العمل بدوام جزئي (المادة 7)
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| التعريف | ساعات أقل من موظفي الدوام الكامل |
| متطلب العقد | يجب أن ينص على طبيعة الدوام الجزئي |
| احتساب المزايا | تناسبياً بحسب ساعات العمل |
| الحمايات القانونية | مماثلة لموظفي الدوام الكامل |
المستحقات التناسبية للدوام الجزئي
| الاستحقاق | الاحتساب |
|---|---|
| الإجازة السنوية | بما يتناسب مع ساعات العمل |
| الإجازة المرضية | بما يتناسب مع شروط العقد |
| مكافأة نهاية الخدمة | على أساس الأجر الفعلي |
| فترة الإشعار | وفق عقد العمل |
ترتيبات العمل المرن
| الترتيب | التفاصيل |
|---|---|
| العمل عن بُعد | مسموح به بموجب المادة 8 |
| الساعات المرنة | يجوز تعديل أوقات البدء والانتهاء |
| أسبوع العمل المضغوط | العمل أياماً أطول وعدد أيام أقل |
| تقاسم الوظيفة | موظفان يتقاسمان وظيفة واحدة |
مهم: يجب توثيق ترتيبات العمل المرن في عقد العمل، والالتزام بحدود الساعات الأسبوعية الإجمالية.
متطلبات التوثيق
التوثيق السليم لساعات العمل ضروري للامتثال.
السجلات الإلزامية
| نوع السجل | مدة الاحتفاظ |
|---|---|
| سجلات الحضور والانصراف | سنتان على الأقل بعد انتهاء الخدمة |
| موافقات العمل الإضافي | سنتان على الأقل |
| سجلات الإجازات | سنتان على الأقل |
| سجلات الرواتب | 5 سنوات على الأقل |
متطلبات سجل الحضور والانصراف
| العنصر | المتطلب |
|---|---|
| أوقات تسجيل الحضور والانصراف | تسجيل يومي |
| فترات الاستراحة | أوقات البدء والانتهاء |
| ساعات العمل الإضافي | موثقة مع الموافقة عليها |
| أيام الراحة | محددة بوضوح |
| الغياب | مسجل مع رموز الأسباب |
الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS)
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| احتساب الراتب | على أساس ساعات العمل الفعلية |
| دفع العمل الإضافي | يجب تضمينه في تحويلات نظام حماية الأجور |
| توقيت الصرف | بحلول نهاية كل شهر |
| السجلات | يجب أن تتطابق مع بيانات الحضور والانصراف |
قائمة التحقق من الامتثال لأصحاب العمل
استخدم قائمة التحقق هذه لضمان الامتثال لقواعد ساعات العمل.
توثيق السياسات
- عقود العمل تحدد ساعات العمل
- دليل سياسات الشركة يتضمن قسماً عن ساعات العمل
- إجراءات الموافقة على العمل الإضافي موثقة
- سياسة الاستراحات مُبلَّغة بوضوح
- جدول أيام الراحة معتمد
أنظمة الحضور والانصراف
- نظام موثوق لتتبع الوقت قيد التشغيل
- تسجيل الحضور والانصراف بيومترياً أو رقمياً
- تتبع فترات الاستراحة
- إعداد التنبيه إلى العمل الإضافي
- إصدار التقارير بانتظام
الاستعداد لرمضان
- إعداد ساعات رمضان في النظام
- إبلاغ الموظفين بتغيير الجدول
- تعديل حسابات العمل الإضافي
- تحديث جداول المناوبات
- إعداد مسير الرواتب للساعات المخفضة
إدارة العمل الإضافي
- اعتماد مسار للموافقة على العمل الإضافي
- تطبيق الحد اليومي البالغ ساعتين
- مراقبة حد الـ144 ساعة خلال ثلاثة أسابيع
- احتساب علاوات العمل الليلي بشكل صحيح
- الاحتفاظ بسجلات العمل الإضافي
الامتثال لأيام الراحة
- جدولة يوم راحة واحد على الأقل أسبوعياً
- التعويض الصحيح عن العمل في أيام الراحة
- تتبع أيام الراحة البديلة
- الاحتفاظ بالسجلات
التوثيق وإعداد التقارير
- الاحتفاظ بسجلات الحضور والانصراف (سنتان فأكثر)
- الاحتفاظ بسجلات الرواتب (5 سنوات فأكثر)
- إجراء عمليات تدقيق دورية للامتثال
- الجاهزية لتفتيش وزارة الموارد البشرية والتوطين
عقوبات عدم الامتثال
تطبّق وزارة الموارد البشرية والتوطين لوائح ساعات العمل بعقوبات كبيرة.
العقوبات الإدارية
| المخالفة | العاقبة المحتملة |
|---|---|
| تجاوز الساعات اليومية | غرامات من 5,000 درهم إلى 1,000,000 درهم |
| عدم منح الاستراحات | عقوبات إدارية |
| الحرمان من أيام الراحة | سداد المستحقات المتأخرة + عقوبات |
| عدم دفع أجر العمل الإضافي | إلزام بالدفع + غرامات |
| الإخفاق في حفظ السجلات | إنذارات أو غرامات عند التفتيش |
عواقب إضافية
| العاقبة | التفاصيل |
|---|---|
| وقف تصاريح العمل | عند تكرار المخالفات |
| قيود على التوظيف | قد يُحظر تسجيل موظفين جدد |
| تدخل وزارة الموارد البشرية والتوطين | تدخل مباشر في النزاعات |
| قضايا أمام المحاكم العمالية | شكاوى الموظفين |
| الإضرار بالسمعة | سجل علني بالمخالفات |
كيف يؤتمت RadixHR الامتثال لقواعد ساعات العمل
إدارة الامتثال لقواعد ساعات العمل يدوياً أمر معقد. ويبسّط RadixHR العملية بأكملها.
تتبع الوقت آلياً
- تسجيل الحضور والانصراف بشكل فوري عبر الأجهزة البيومترية أو الهاتف المحمول
- تتبع فترات الاستراحة تلقائياً
- التنبيه إلى العمل الإضافي عند الاقتراب من الحدود
- مراقبة أيام الراحة والتنبيهات
مراقبة الامتثال
- تطبيق حد الساعات اليومية
- تتبع حد العمل الإضافي خلال ثلاثة أسابيع
- تعديل ساعات رمضان تلقائياً
- جدولة أيام الراحة وتتبعها
التكامل مع الرواتب
- احتساب العمل الإضافي تلقائياً (بمعدلَي 25% و50%)
- معالجة علاوة العمل في يوم الراحة
- إعداد رواتب متوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS)
- تقارير دقيقة لساعات العمل
التقارير والتدقيق
- سجلات تدقيق كاملة للحضور والانصراف
- تقارير امتثال جاهزة لوزارة الموارد البشرية والتوطين
- الاحتفاظ بالسجلات التاريخية
- لوحات متابعة فورية للامتثال
احجز عرضاً مجانياً لترى كيف يؤتمت RadixHR الامتثال لقواعد ساعات العمل ←
ملخص: أهم الحقائق عن ساعات العمل في الإمارات
| الجانب | المتطلب | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| الساعات اليومية الاعتيادية | 8 ساعات كحد أقصى (دون احتساب الاستراحات) | المادة 17 |
| الساعات الأسبوعية الاعتيادية | 48 ساعة كحد أقصى | المادة 17 |
| الاستراحة الإلزامية | ساعة بعد 5 ساعات متواصلة | المادة 18 |
| يوم الراحة الأسبوعي | يوم واحد مدفوع الأجر على الأقل أسبوعياً | المادة 20 |
| زيادة العمل في يوم الراحة | 50% أو يوم راحة بديل | المادة 20 |
| تخفيض رمضان | ساعتان يومياً (يوم عمل من 6 ساعات) | قرار مجلس الوزراء رقم 1/2022 |
| الحد الأقصى للعمل الإضافي اليومي | ساعتان إضافيتان | المادة 19 |
| حد الساعات خلال ثلاثة أسابيع | 144 ساعة إجمالاً | المادة 19 |
| معدل العمل الإضافي النهاري | الأجر الأساسي + 25% كحد أدنى | المادة 19 |
| معدل العمل الإضافي الليلي (10 مساءً – 4 صباحاً) | الأجر الأساسي + 50% كحد أدنى | المادة 19 |
| القطاعات ذات الساعات الممتدة | الفنادق والضيافة والأمن (9 ساعات) | اللائحة التنفيذية |
| الاحتفاظ بالسجلات | سنتان على الأقل بعد انتهاء الخدمة | قانون العمل |
المصادر والمراجع
التشريعات الأساسية
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
- المادة 17: ساعات العمل (8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً)
- المادة 18: الاستراحات (ساعة بعد 5 ساعات)
- المادة 19: التعويض عن العمل الإضافي
- المادة 20: يوم الراحة الأسبوعي
- بوابة التشريعات الإماراتية
- النسخة الإنجليزية على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين
-
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 - اللائحة التنفيذية
- المادة 15: أحكام ساعات العمل
- المادة 15(2): تخفيض ساعات رمضان بمقدار ساعتين
- بوابة التشريعات الإماراتية
الموارد الحكومية
-
وزارة الموارد البشرية والتوطين
- الموقع الرسمي
- إرشادات وتعاميم ساعات العمل
-
البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات
موارد ذات صلة
- قانون العمل الإماراتي 2026: الدليل الشامل
- ساعات العمل في رمضان في الإمارات 2026: الدليل الشامل لأصحاب العمل
- حساب العمل الإضافي في الإمارات 2026: المعادلة والقواعد والحاسبة
- عقود العمل في الإمارات 2026: الأنواع والقواعد والمتطلبات
- فترة التجربة في الإمارات 2026: قواعد يجب أن يعرفها كل صاحب عمل
حاسبات مجانية
-
جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية في الإمارات - تصفح كل الحاسبات المجانية في مكان واحد
-
حاسبة العمل الإضافي - احسب أجر العمل الإضافي
-
حاسبة راتب الإجازة - احسب أجر الإجازة
-
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - احسب مستحقات نهاية الخدمة
-
حاسبة الإجازة السنوية - تحقق من رصيد إجازتك المستحق
آخر تحديث: 23 مارس 2026. استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. هذا الدليل لأغراض المعلومات فقط ولا يُعدّ استشارة قانونية. للحالات الخاصة، استشر متخصصين قانونيين مؤهلين أو تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين مباشرة.
