أنواع الإجازات في الإمارات (2026): دليل شامل لجميع استحقاقات الإجازات الثمانية

دليل عملي موجّه إلى أصحاب العمل، لفرق الموارد البشرية والرواتب والمؤسسين والمديرين المباشرين.

الإجازات هي الموضع الذي تلتقي فيه النوايا الحسنة بواقع الرواتب. فصاحب العمل يريد أن يكون منصفاً؛ وقانون العمل يحدد بدقة معنى "الإنصاف" — كم يوماً، وبأي أجر، وبأي شروط — وأي خطأ في ذلك يحوّل طلباً روتينياً إلى نزاع، أو قسيمة راتب خاطئة، أو شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. والقواعد ليست معقدة، لكنها دقيقة، وفي هذه الدقة يتعثر أصحاب العمل.

يعرض هذا الدليل جميع أنواع الإجازات الثمانية في الإمارات وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، قانون العمل في القطاع الخاص الساري منذ فبراير 2022. ولكل نوع، تجد الاستحقاق ومعالجة الأجر والمادة الحاكمة — يليها القواعد التي يتعثر فيها أصحاب العمل غالباً، وجدول ملخص سريع، وأسئلة شائعة موجزة. وهو مكتوب لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى تطبيق القواعد بشكل صحيح، لا مجرد معرفة وجودها.

لأغراض إعلامية فقط — ليست استشارة قانونية. يلخص هذا الدليل المبادئ العامة للقطاع الخاص في البر الرئيسي بالإمارات. والقواعد تتغير، ويعمل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) وفق أطر منفصلة. تحقق من وضعك لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشار مؤهل قبل اتخاذ أي إجراء.

1. الإجازة السنوية — المادة 29

الاستحقاق الأبرز، والأكثر عرضة لأخطاء يمكن تجنبها.

• الاستحقاق: يستحق الموظف الذي أتم سنة واحدة من الخدمة 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية المدفوعة في السنة. أما الموظف الذي تزيد خدمته على ستة أشهر وتقل عن سنة فيستحق يومين عن كل شهر.
• الأجر: أجر كامل. وإذا انتهت خدمة الموظف قبل استخدام رصيده المتراكم، يُصرف رصيد الإجازة غير المستخدم (راتب الإجازة) عن الجزء الذي عمله من السنة.
• نقطة رئيسية: تُحتسب الإجازة السنوية بالأيام التقويمية لا بأيام العمل — وهو تمييز يسبب نزاعات حقيقية (المزيد عن ذلك أدناه).

والإجازة السنوية هي الميزة التي يتابعها الموظفون عن كثب، لذا فإن دقة الرصيد هي ما يحافظ على الثقة ويجنّب الخلافات عند المغادرة. وهناك نقطتان عمليتان تستحقان النص عليهما في السياسة: ما إذا كان يجوز ترحيل رصيد الإجازة غير المستخدم إلى السنة التالية (فالقانون لا يُلزم بترحيل غير محدود، لذا حدد قاعدتك في العقد)، وكيفية حساب راتب الإجازة — عموماً على أساس الأجر الذي كان الموظف سيتقاضاه لو عمل. وترك أي من النقطتين ضمنياً هو ما يحوّل المغادرة إلى مفاوضة. ويغطي دليلانا حول صرف رصيد الإجازة السنوية نقداً وإدارة الإجازات السنوية خلال الصيف الجانب العملي، بينما تتولى حاسبة الإجازة السنوية الحساب لرصيد فردي.

2. إجازة الأمومة — المادة 30

• الاستحقاق: 60 يوماً من إجازة الأمومة، منها 45 يوماً بأجر كامل تليها 15 يوماً بنصف أجر.
• المضاعفات والمرض: إذا حال مرض أو مضاعفات مرتبطة بالحمل دون عودة الموظفة إلى العمل، يجوز لها أخذ ما يصل إلى 45 يوماً إضافية بدون أجر. وإذا كان المولود مريضاً أو من أصحاب الهمم، تُتاح 30 يوماً إضافية بأجر كامل، قابلة للتمديد 30 يوماً أخرى بدون أجر، بموجب إثبات طبي.
• بعد العودة: تستحق الأم المرضعة فترة أو فترتي راحة إضافيتين يومياً، لا تتجاوزان ساعة واحدة في المجموع، لمدة تصل إلى ستة أشهر.
• الأجر: كما سبق — 45 يوماً بأجر كامل، و15 يوماً بنصف أجر، والفترات الإضافية وفق ما هو محدد.

وأجر إجازة الأمومة خطأ متكرر في الرواتب بسبب التقسيم بين الأجر الكامل ونصف الأجر؛ إذ يجب أن يغيّر النظام معدل الأجر في منتصف الإجازة، لا أن يدفع مبلغاً ثابتاً. ويتناول دليلنا الشامل لإجازة الأمومة في الإمارات الاستحقاق وحساب الأجر بمزيد من التفصيل.

3. الإجازة المرضية — المادة 31

سلّم الأجر ذو الشرائح الثلاث هنا هو أكثر ما يُحسب خطأً من الإجازات في رواتب الإمارات.

• الاستحقاق: بعد فترة التجربة، ما يصل إلى 90 يوماً في السنة، متصلة أو متقطعة.
• الأجر، على ثلاث شرائح:
  • أول 15 يوماً — أجر كامل.
  • الـ30 يوماً التالية (الأيام 16–45) — نصف أجر.
  • الـ45 يوماً التي تليها (الأيام 46–90) — بدون أجر.
• الإبلاغ والإثبات: يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بالمرض خلال ثلاثة أيام وتقديم تقرير طبي من جهة طبية معتمدة.
• خلال فترة التجربة: لا يوجد استحقاق لإجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة. ويجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية بدون أجر عند تقديم تقرير طبي، لكن الإجازة المرضية المدفوعة تبدأ بعد فترة التجربة.

والخطأ المتكرر هو دفع الراتب كاملاً طوال المدة. فالأيام 16–45 بنصف أجر والأيام 46–90 بدون أجر — ودفع الأجر كاملاً طوال المدة، لعدة موظفين، هو بالضبط نوع الخطأ الذي يظهر في تدقيق وزارة الموارد البشرية والتوطين. راجع دليلنا الشامل للإجازة المرضية في الإمارات لحساب الشرائح وقواعد التوثيق.

4. إجازة الحداد (العزاء) — المادة 32(1)(أ)

• الاستحقاق: 5 أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة؛ و3 أيام عند وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأحفاد أو الأجداد.
• الأجر: أجر كامل.
• التوقيت: يبدأ الاستحقاق من تاريخ الوفاة.

إجازة الحداد مدفوعة، وهي حد أدنى قانوني — لا منحة تقديرية. ورفضها، أو معاملتها بوصفها إجازة بدون أجر، مخالفة للقانون.

5. الإجازة الوالدية — المادة 32(1)(ب)

كانت الإمارات أول دولة عربية تستحدث إجازة والدية مدفوعة، وهي تشمل الوالدين كليهما.

• الاستحقاق: 5 أيام عمل، متاحة لأي من الوالدين (الأب أو الأم) لرعاية طفله.
• التوقيت: تؤخذ متصلة أو متفرقة، في أي وقت خلال الأشهر الستة التالية للولادة.
• الأهلية: تنطبق بصرف النظر عن مدة الخدمة — فلا يوجد شرط لحد أدنى من الخدمة.
• الأجر: أجر كامل.

ولأن الإجازة الوالدية لا تشترط مدة خدمة وتشمل الوالدين كليهما، فإنها كثيراً ما تُغفل في حالة الآباء والموظفين الجدد جداً الذين يستحقونها فعلاً.

6. الإجازة الدراسية — المادة 32(2)

• الاستحقاق: 10 أيام عمل في السنة لأداء الامتحانات، للموظف المنتسب إلى مؤسسة تعليمية في الإمارات.
• الشرط: يجب أن يكون الموظف قد أتم سنتين على الأقل من الخدمة لدى صاحب العمل.
• الأجر: إجازة مدفوعة، بموجب إثبات من المؤسسة المعنية.

7. الإجازة التفرغية / إجازة الخدمة الوطنية — المادة 32(3)

• الاستحقاق: يستحق الموظف المواطن إجازة تفرغ مدفوعة لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية، وفقاً للتشريعات الإماراتية المعمول بها.
• الأجر: مدفوعة، وفق قواعد الخدمة الوطنية الحاكمة.
• الإثبات: يلزم تقديم مستندات من الجهة المختصة.

وتجيز المادة 32 أيضاً أي إجازات أخرى يحددها مجلس الوزراء، لذا تعكس هذه القائمة الوضع القانوني الحالي ويمكن أن تُضاف إليها إجازات بقرار مستقبلي من مجلس الوزراء — وهذا سبب للتحقق من القواعد الحالية بدلاً من الاعتماد على قائمة ثابتة إلى أجل غير مسمى.

8. الإجازة بدون أجر — المادة 33

• الاستحقاق: يجوز منح الإجازة التي تتجاوز الاستحقاقات القانونية المدفوعة بوصفها إجازة بدون أجر، بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.
• الأجر: لا أجر — وهذا مهم لحسابات أخرى. ففترة الإجازة بدون أجر لا تُحتسب عموماً ضمن الخدمة المتصلة لأغراض استحقاقات مثل مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يُتفق على خلاف ذلك.
• نقطة رئيسية: لأن الإجازة بدون أجر تؤثر في احتساب مدة الخدمة وفي الرواتب، ينبغي توثيقها والاتفاق عليها كتابياً، لا التعامل معها بشكل غير رسمي.

القواعد التي يتعثر فيها أصحاب العمل

معرفة الأنواع الثمانية هي الجزء السهل. أما تطبيقها بدقة شهراً بعد شهر فهو الموضع الذي لا يزال فيه أصحاب عمل ملتزمون وحسنو النية يقعون في الأخطاء — عادة لا بسوء نية، بل بسبب سياسة لم تُكتب بدقة كافية قط. وهذه التداخلات الثلاثة هي الأكثر شيوعاً:

اعتماد الإجازات وواجبات استمرارية العمل. يجوز لصاحب العمل تحديد توقيت الإجازة السنوية بما يناسب احتياجات العمل، وله أن يطلب إشعاراً معقولاً — لكن لا يجوز له ببساطة رفض استحقاق قانوني. فالحق هو تنظيم موعد أخذ الإجازة حفاظاً على الاستمرارية، لا مسألة منحها من عدمه. والرفض الشامل، أو الضغط على الموظفين للتنازل عن إجازاتهم، مخالف للقانون.

العطلات الرسمية التي تقع ضمن فترة الإجازة. لأن الإجازة السنوية تُحتسب بالأيام التقويمية، فهذا فخ حقيقي. وما لم ينص عقد العمل أو سياسة الشركة صراحةً على خلاف ذلك، فإن العطلة الرسمية التي تقع ضمن فترة الإجازة السنوية تُعامل عموماً بوصفها استحقاقاً إضافياً، لا يوماً من أيام الإجازة — فلا ينبغي أن يخسر الموظف يوماً من إجازته السنوية بسبب عطلة رسمية. واحتساب العطلة إجازةً دون سند تعاقدي خطأ شائع وقابل للطعن. وتجد المواعيد نفسها في دليل العطلات الرسمية في الإمارات، ومعالجة الأجر في دليلنا عن أجر العطلات الرسمية.

الإجازات وفترة التجربة والتسوية النهائية. تتداخل فترة التجربة مع الإجازات بطرق محددة: فلا إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة، وتتراكم الإجازة السنوية بعد ستة أشهر من الخدمة. وعند المغادرة، يُصرف رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم بوصفه راتب إجازة عن الرصيد المتراكم — وهو بند قانوني في التسوية النهائية يجب حسابه على الأجر الصحيح وإدراجه. والخطأ في الرصيد المتراكم من أكثر نزاعات نهاية الخدمة شيوعاً.

ولمعرفة كيف تتدفق أرصدة الإجازات إلى الصورة الأشمل للرواتب ونهاية الخدمة، راجع دليلينا عن قسائم الرواتب وهيكل الراتب في الإمارات وتتبع التزامات مكافأة نهاية الخدمة والإجازات.

ملخص سريع لاستحقاقات الإجازات

أسئلة شائعة سريعة

كم عدد أنواع الإجازات في الإمارات؟ هناك ثمانية أنواع من الإجازات القانونية وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: السنوية، والأمومة، والمرضية، والحداد، والوالدية، والدراسية، والتفرغية/الخدمة الوطنية، والإجازة بدون أجر — إلى جانب العطلات الرسمية، التي تنظمها المادة 28 بشكل منفصل.

هل إجازة الحداد مدفوعة؟ نعم. تُدفع إجازة الحداد (العزاء) بالأجر الكامل — 5 أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة و3 أيام عند وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأحفاد أو الأجداد، بموجب المادة 32.

هل يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة؟ يجوز لصاحب العمل تنظيم توقيت الإجازة السنوية حفاظاً على استمرارية العمل وأن يطلب إشعاراً معقولاً، لكن لا يجوز له رفض استحقاق قانوني رفضاً تاماً. فالإجازات القانونية — السنوية والمرضية والأمومة والحداد والوالدية وغيرها — حق قانوني لا ميزة تقديرية. وما يتحكم فيه صاحب العمل هو الموعد، ضمن حدود المعقول، لا المنح من عدمه.

الخلاصة

ثمانية أنواع من الإجازات، لكل منها استحقاقه وقاعدة أجره ومادته الحاكمة — ومخاطر الامتثال تكمن في التفاصيل: شرائح الإجازة المرضية، وتقسيم أجر الأمومة، والاحتساب بالأيام التقويمية، والتداخل مع العطلات الرسمية، والرصيد غير المستخدم عند المغادرة. تتبّع الإجازات بدقة وفق هذه القواعد وستبقى جزءاً روتينياً من إدارة الفريق. وتتبّعها بتهاون وستتحول إلى تصحيحات في قسائم الرواتب وشكاوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

وحين تكون طلبات الإجازات وأرصدتها واعتماداتها في نظام واحد — تتدفق مباشرة إلى الرواتب — تُطبَّق الاستحقاقات تلقائياً بشكل صحيح ويكون الرصيد المتراكم صحيحاً دائماً. وتجد مزيداً من الإرشادات العملية في الموارد البشرية والرواتب في الإمارات على مدونة RadixHR.

المصادر والمراجع

يستند هذا الدليل إلى المصادر الحكومية الإماراتية الرسمية التالية، السارية وقت الكتابة (تحقق من أحدث النسخ مباشرة، إذ يُحدَّث القانون وإرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين بشكل دوري):

• المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (وتعديلاته) ولائحته التنفيذية — المادة 28 (العطلات الرسمية)، والمادة 29 (الإجازة السنوية)، والمادة 30 (إجازة الأمومة)، والمادة 31 (الإجازة المرضية)، والمادة 32 (إجازات الحداد والوالدية والدراسية والتفرغية) والمادة 33 (الإجازة بدون أجر). منشور على البوابة الرسمية للتشريعات في الإمارات.
• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) — التوظيف في القطاع الخاص، الملخص الرسمي للإجازة السنوية وغيرها من استحقاقات الإجازات القانونية.
• وزارة الموارد البشرية والتوطين (mohre.gov.ae) — إرشادات بشأن استحقاقات الإجازات، والشهادات الطبية للإجازة المرضية، والتسوية النهائية في القطاع الخاص بالبر الرئيسي.
• مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي — أطر توظيف منفصلة باستحقاقات إجازات خاصة بها. تحقق من النظام المطبق لدى الجهة المختصة.

---

أدِر جميع أنواع الإجازات في مكان واحد

يتتبع RadixHR استحقاقات الإجازات الثمانية جميعها وفق قانون العمل الإماراتي — الطلبات والأرصدة والاعتمادات في نظام واحد، مع تطبيق معالجة الأجر الصحيحة تلقائياً على كل نوع إجازة، وأرصدة متراكمة تظل دقيقة حتى التسوية النهائية.

احجز عرضاً توضيحياً ←

---

هذا المقال للمعلومات العامة فقط ولا يُعد استشارة قانونية. تُحدَّد استحقاقات الإجازات بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية، وهي عرضة للتغيير؛ ويعمل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي وفق أطر منفصلة، كما تخرج فئات معينة من العمال عن نطاق القانون الاتحادي. تحقق من المتطلبات الحالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشار مؤهل قبل اتخاذ أي إجراء.