شرح أجر العطلات الرسمية في الإمارات: قواعد ومعدلات وتقويم 2026

يُعد أجر العطلات الرسمية من أكثر جوانب الرواتب في الإمارات تعرضاً لسوء المعالجة بصمت. فالتواريخ تتغير كل عام، والعطلات الإسلامية لا تُؤكَّد إلا قبل أيام قليلة، وفي اللحظة التي يُطلب فيها من موظف العمل في عطلة، تسري مجموعة منفصلة من قواعد الأجر. ومع حلول رأس السنة الهجرية إيذاناً ببدء عام 1448 هـ، ووجود عدة عطلات نهاية أسبوع طويلة لا تزال قادمة في 2026، فهذا وقت مناسب من العام لضبط الأساسيات.

يستعرض هذا الدليل العطلات القانونية مدفوعة الأجر لعام 2026، واختلاف استحقاقات القطاعين الخاص والعام، وما يستحقه الموظف عندما يُطلب منه العمل في عطلة، وكيفية معاملة العطلات التي تصادف يوم الراحة، وموقع العاملين بدوام جزئي والعاملين بنظام المناوبات — وكل ذلك استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرارات مجلس الوزراء المنبثقة عنه.

لأغراض المعلومات فقط — وليست استشارة قانونية. يلخص هذا المقال المبادئ العامة للقطاع الخاص في البر الرئيسي بالإمارات. وينبغي مراجعة الحالات الخاصة وفق القانون الساري، ومع مستشار مؤهل عند الحاجة.

الأساس القانوني لأجر العطلات الرسمية

هناك أداتان تنظمان هذا الأمر. فـالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل يحكم التوظيف في القطاع الخاص، وتحدد المادة 28 منه استحقاقات العطلات الرسمية. وبشكل منفصل، يحدد قرار مجلس الوزراء بشأن العطلات الرسمية الأيام المعتمدة كل عام للقطاعين العام والخاص. ثم تعلن وزارة الموارد البشرية والتوطين التواريخ المؤكدة، نظراً لاعتماد العطلات الإسلامية على التقويم الهجري (القمري).

القاعدة الأساسية بسيطة: يحق للموظفين الحصول على العطلات الرسمية بأجر كامل. ولا يظهر التعقيد إلا عندما تتطلب احتياجات العمل أن يعمل شخص ما في أحد هذه الأيام.

التقويم الكامل للعطلات الرسمية في الإمارات لعام 2026

يعكس الجدول أدناه العطلات المعتمدة في جميع الإمارات للقطاعين العام والخاص في 2026. والتواريخ المرتبطة بالتقويم الهجري تخضع للتأكيد بالرؤية الرسمية للهلال وقد تتغير بيوم واحد، ولذا ينبغي لفرق الرواتب معاملتها كتواريخ تخطيطية حتى تؤكدها وزارة الموارد البشرية والتوطين.

يبلغ ذلك نحو 12 يوم إجازة مدفوعة الأجر في 2026، ويرتفع إلى 13–14 يوماً إذا أكمل شهر رمضان 30 يوماً. ويجوز لمجلس الوزراء أيضاً إعلان أيام إضافية وفق تقديره، ولذلك فإن التقويم أعلاه هو الحد الأدنى لا سقف ثابت.

استحقاقات القطاع الخاص مقابل القطاع العام

أصبحت التواريخ الرئيسية الآن موحدة: إذ يحدد مجلس الوزراء تقويماً واحداً للعطلات الرسمية للقطاعين العام والخاص، فتكون أيام الإجازة هي نفسها. أما الاختلاف بينهما فيكمن في القانون الحاكم وقواعد الموارد البشرية المحيطة.

يخضع موظفو القطاع الخاص في البر الرئيسي للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. أما موظفو الحكومة الاتحادية فيخضعون لإطار منفصل، هو المرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. وعملياً، تتطابق تواريخ العطلات، لكن الاستحقاقات التفصيلية وإدارة الإجازات وآليات الأجر المشار إليها في هذا الدليل هي تلك الواردة في قانون القطاع الخاص.

وتقع بعض الفئات خارج نطاق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بالكامل: موظفو الحكومة الاتحادية والمحلية، وأفراد القوات المسلحة والشرطة، وعمال الخدمة المساعدة (الذين يخضعون لتشريع خاص بهم). وتُتناول المناطق الحرة بشكل منفصل أدناه.

القاعدة الأساسية: إجازة مدفوعة الأجر في العطلة الرسمية

بالنسبة للعطلة الرسمية العادية في يوم عمل عادي، لا يوجد ما هو غير اعتيادي لمعالجته. فالموظف لا يعمل، ويُدفع اليوم ضمن الراتب الشهري المعتاد. لا استقطاع ولا حساب خاص — فالعطلة ببساطة إجازة مدفوعة الأجر.

ولا تنطبق القواعد التالية إلا عندما يُطلب من الموظف العمل في عطلة رسمية.

ما يستحقه الموظفون عن العمل في عطلة رسمية

هذا هو الجزء الذي تخطئ فيه فرق الرواتب غالباً. فبموجب المادة 28 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، عندما تقتضي ظروف العمل أن يعمل الموظف في عطلة رسمية، يجب على صاحب العمل تعويضه بإحدى طريقتين:

1. يوم راحة تعويضي — يوم راحة بديل عن كل عطلة رسمية عمل فيها، يُمنح إضافةً إلى الإجازة السنوية العادية للموظف؛ أو
2. أجر معزز — أجر ذلك اليوم بالمعدل العادي، مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي عن ذلك اليوم.

وهناك نقاط مهمة لضبط ذلك بشكل صحيح:

• يعود اختيار الطريقة عموماً إلى صاحب العمل، لكن أي طريق يُتخذ يجب أن يفي بالحد الأدنى القانوني. ويجوز للعقد أو لسياسة الشركة أن يمنحا ما هو أسخى، لكن لا أقل أبداً.
• تُحتسب العلاوة على الأجر الأساسي، لا على الأجر الكلي أو الإجمالي.
• عبارة "لا تقل عن 50%" تمثل حداً أدنى. ويطبق بعض أصحاب العمل معدلاً أعلى كسياسة داخلية.
• ينطبق الاستحقاق على جميع الموظفين المطلوب منهم العمل في العطلة، بصرف النظر عن الفئة أو الأقدمية — فلا يوجد استثناء عام للمديرين.
• لا يحدد القانون مدة صلاحية قانونية ليوم الراحة التعويضي، ولذلك يخضع توقيته عادةً لسياسة الموارد البشرية الداخلية لدى صاحب العمل. وتُلزم المنشآت التي لديها 50 موظفاً أو أكثر بوضع لوائح داخلية رسمية، وهي المكان المناسب لتحديد ذلك.

مثال محلول لأجر العمل في العطلة

الأرقام أدناه توضيحية، لبيان آلية الحساب لا لتحديد أي مبلغ ثابت.

السيناريو: يُطلب من موظف راتبه الأساسي 6,000 درهم شهرياً العمل في عطلة رسمية.

• الأجر الأساسي اليومي = 6,000 درهم ÷ 30 = 200 درهم يومياً.

الخيار 1 — يوم راحة تعويضي يتقاضى الموظف راتبه الشهري العادي ويحصل على يوم راحة إضافي مدفوع الأجر يأخذه لاحقاً، إضافةً إلى الإجازة السنوية. ولا يُضاف أي مبلغ نقدي إضافي إلى رواتب ذلك الشهر.

الخيار 2 — أجر معزز اليوم الذي عمل فيه مشمول أصلاً بالراتب الشهري، ولذلك فإن المبلغ الإضافي المستحق هو علاوة الـ50% على الأجر الأساسي:

• 50% × 200 درهم = 100 درهم إضافية عن ذلك اليوم.

إذن يحصل الموظف على 100 درهم على الأقل فوق راتبه الشهري العادي عن العمل في تلك العطلة الواحدة. وبعبارة أخرى، تعادل قيمة يوم العمل 150% من الأجر الأساسي اليومي العادي. وكلا الخيارين قانوني؛ والالتزام هو تطبيق أحدهما، لا تجاوزهما معاً.

عندما تصادف العطلة الرسمية يوم الراحة الأسبوعية

هنا تكون المعلومات التي تعمل بها فرق كثيرة قديمة في الغالب. فالافتراض الشائع هو أن العطلة التي تصادف عطلة نهاية الأسبوع "تُرحَّل" تلقائياً إلى يوم العمل التالي. وهذه ليست القاعدة الافتراضية.

ينص قرار مجلس الوزراء بشأن العطلات الرسمية على أنه، باستثناء عطلتي العيدين، يجوز لمجلس الوزراء إصدار قرار بنقل العطلة الرسمية إلى بداية الأسبوع أو نهايته. وهذه صلاحية تقديرية يمارسها مجلس الوزراء مسبقاً — مثل نقل عطلة ذات يوم واحد في منتصف الأسبوع كالمولد النبوي الشريف لإنشاء عطلة نهاية أسبوع طويلة. وليست حقاً تلقائياً يطبقه صاحب العمل الفرد من تلقاء نفسه.

والأهم أن القرار نفسه يوضح أن العطلة الرسمية لا يجوز نقلها عندما تتزامن مع عطلة رسمية أخرى أو تصادف عطلة نهاية الأسبوع. فإذا صادفت عطلة ذات يوم واحد يوم السبت أو الأحد، فلا يوجد عموماً يوم بديل قانوني ما لم يكن مجلس الوزراء قد أعلن مسبقاً نقل تلك العطلة تحديداً. ويمكن لأصحاب العمل أن يختاروا السخاء كسياسة داخلية، لكنهم غير ملزمين بمنح يوم بديل في هذه الحالة.

الخلاصة العملية: اتبع إعلان وزارة الموارد البشرية والتوطين لكل عطلة بدلاً من افتراض الترحيل، ووثّق سياسة شركتك الخاصة لأي أيام تختار منحها من باب حسن النية.

العاملون بدوام جزئي والعاملون بنظام المناوبات

يحق للموظفين بدوام جزئي المسجلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين الحصول على معاملة العطلات الرسمية بشكل تناسبي، تُحسب وفق ساعاتهم التعاقدية مقارنةً بجدول الدوام الكامل. وينطبق منطق المادة 28 نفسه — إجازة مدفوعة الأجر، أو تعويض إذا طُلب منهم العمل — لكن القيمة تكون متناسبة مع ساعات العمل. والنهج الأكثر إنصافاً هو تحديد طريقة الاحتساب التناسبي بوضوح في عقد العمل حتى لا يكون هناك أي غموض عند احتساب الرواتب.

أما العاملون بنظام المناوبات الذين تصادف مناوبتهم المعتادة عطلة رسمية فلا يزالون مشمولين بالمادة 28. فإذا تطلبت المناوبة عملهم في العطلة، فإنهم يستحقون إما يوم الراحة التعويضي أو الأجر المعزز. وعندما يمتد العمل في العطلة إلى ساعات عمل إضافي، قد تنطبق أحكام العمل الإضافي المنفصلة في القانون إضافةً إلى ذلك، ولذا يُستحسن مراجعة هذه الحالات بشكل فردي بدلاً من معالجتها آلياً.

المناطق الحرة: مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي

تطبق المناطق الحرة المالية أنظمة توظيف خاصة بها. فلكل من مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) قوانين توظيف منفصلة، وتخضع قواعد العطلات الرسمية والأجور فيهما لتلك الأطر لا للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. وينبغي للشركات التي لديها كيانات داخل هاتين المنطقتين مراجعة قانون المنطقة الحرة المعنية مباشرة، إذ لا تنطبق الآليات الموصوفة في هذا الدليل هناك تلقائياً.

قائمة تحقق عملية للرواتب لعام 2026

للحفاظ على سلامة أجر العطلات وقابليته للدفاع عنه:

• انتظر تأكيد وزارة الموارد البشرية والتوطين لكل عطلة إسلامية قبل تثبيت تاريخ الرواتب.
• حدد من عمل فعلاً في كل عطلة رسمية، حسب الفريق والمناوبة، قبل تشغيل المسير.
• قرر وسجّل أي خيار من خيارات المادة 28 ينطبق — يوم تعويضي أم أجر معزز — وطبّقه باتساق.
• احتسب العلاوة على الأجر الأساسي، لا على الإجمالي.
• تتبّع الأيام التعويضية حتى لا تضيع أو تُنسى، وحدد صلاحيتها في سياستك الداخلية.
• احتسب استحقاقات الدوام الجزئي تناسبياً وفق الساعات التعاقدية.
• راجع كيانات المناطق الحرة بشكل منفصل إذا كان أي من الموظفين يخضع لقواعد مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي.

ترجع معظم نقاط الإخفاق هذه إلى انتقال البيانات بين أنظمة الحضور والانصراف والعقود والرواتب الموجودة في أماكن مختلفة. وعندما تكون تقويمات العطلات، وبيانات من عمل ومتى، والمعاملة الصحيحة وفق المادة 28 جميعها ضمن مسارات عمل مترابطة، يتوقف الحساب عن أن يكون سباقاً مع الوقت في نهاية الشهر.

اجمع أجر العطلات في مسار عمل واحد مترابط

لا يصبح أجر العطلات الرسمية معقداً إلا عندما تكون بيانات الحضور والانصراف والعقود والرواتب في أماكن منفصلة. يجمع RadixHR الحضور والانصراف واعتمادات الإجازات وأجر العطلات في مسار عمل واحد مترابط، بحيث تُحتسب العطلات الرسمية بشكل صحيح دون مطابقة يدوية — مع تطبيق المعاملة الصحيحة وفق المادة 28 باتساق، وتتبع الأيام التعويضية، واحتساب العلاوة على الأجر الأساسي في كل مرة.

احجز عرضاً توضيحياً ← لترى إدارة الإجازات وأجر العطلات قبل عطلة نهاية الأسبوع الطويلة القادمة.

---

مصادر ذات صلة

• العطلات الرسمية في الإمارات 2026: التقويم الكامل لتخطيط الموارد البشرية
• حساب العمل الإضافي في الإمارات 2026: المعادلة والقواعد والحاسبة
• إدارة الإجازة السنوية في صيف الإمارات: التغطية والاعتمادات والترحيل
• قانون العمل الإماراتي 2026: الدليل الشامل
• ساعات العمل في الإمارات 2026: الدليل الشامل

حاسبات مجانية

• جميع أدوات وحاسبات الموارد البشرية في الإمارات - تصفح كل الحاسبات المجانية في مكان واحد
• حاسبة العمل الإضافي - احسب أجر العمل الإضافي والعمل في العطلات
• حاسبة راتب الإجازة - احسب أجر الإجازة
• حاسبة الإجازة السنوية - تحقق من رصيد إجازتك المستحق
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - احسب مستحقات نهاية الخدمة

---

هذا المقال لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا يُعد استشارة قانونية. وتخضع تواريخ العطلات الرسمية المرتبطة بالتقويم الهجري للرؤية الرسمية للهلال ولتأكيد وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتختلف القواعد في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) وبالنسبة للفئات الواقعة خارج نطاق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تحقق من المتطلبات الحالية قبل اتخاذ أي إجراء.