- الرئيسية
- أدوات مجانية
- حاسبة نهاية الخدمة
حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي، واعرف ما يدخل أيضاً في التسوية النهائية. يتحدث المبلغ أثناء الكتابة.
آخر تحديث 11 يونيو 2026 · المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
مكافأة كاملة بعد سنة من الخدمة. لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة بموجب قانون 2021.
كيف يُحسب المبلغ
ثلاث خطوات، تظهر بأرقامك أنت بمجرد إدخالها.
- احسب الأجر الأساسي اليومي
الراتب الأساسي ÷ 30تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي، دون البدلات.
- 21 يوماً عن كل سنة في أول خمس سنوات
الأجر اليومي × 21 × عدد السنواتتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بعد إتمام سنة كاملة.
- 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك
الأجر اليومي × 30 × السنوات بعد الخامسةلا يتجاوز الإجمالي الراتب الأساسي لمدة سنتين.
في هذا المقال
ما مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات؟
مستحقات نهاية الخدمة هي التسوية النهائية الكاملة التي يحصل عليها الموظف في الإمارات عند انتهاء خدمته. وأكبر مكوناتها مكافأة نهاية الخدمة، لكن التسوية الصحيحة تشمل أيضاً صرف رصيد الإجازات غير المستخدمة نقداً والأجور غير المدفوعة وأي بدل إشعار — وكلها واجبة الدفع خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
ما يجب أن تشمله تسويتك النهائية
- مكافأة نهاية الخدمة: أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة (أول 5 سنوات)، و30 يوماً عن كل سنة بعدها — بحد أقصى يعادل راتب سنتين
- صرف رصيد الإجازات نقداً: الإجازات السنوية المستحقة غير المستخدمة على أساس الراتب الأساسي
- الأجور غير المدفوعة: الراتب والعمل الإضافي المعتمد حتى آخر يوم عمل
- بدل الإشعار: مبلغ بدل فترة الإشعار، عند الاقتضاء
- المزايا التعاقدية: مثل تذكرة العودة إلى الوطن إن نص عليها عقدك
مثال كامل محسوب على مستحقات نهاية الخدمة (2026)
راتب أساسي 10,000 درهم · 6 سنوات خدمة · 10 أيام إجازة غير مستخدمة:
- الأجر اليومي = 10,000 درهم ÷ 30
- 333.33 درهم
- المكافأة (أول 5 سنوات) = 5 × 21 × 333.33
- 35,000.00 درهم
- المكافأة (السنة السادسة) = 1 × 30 × 333.33
- 10,000.00 درهم
- صرف رصيد الإجازات نقداً = 10 × 333.33
- 3,333.33 درهم
- إجمالي المستحقات (+ أي راتب غير مدفوع)
- 48,333.33 درهم
استخدم الحاسبة أعلاه لحساب جزء المكافأة بأرقامك، وحاسبة راتب الإجازة لمعرفة قيمة صرف رصيد إجازاتك نقداً بدقة.
قاعدة الدفع خلال 14 يوماً
يجب على أصحاب العمل دفع تسوية نهاية الخدمة كاملة خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل. وإذا تجاوز صاحب العمل هذه المهلة، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. احتفظ بعقدك وشهادات الراتب وسجلات الإجازات دليلاً — وراجع دليلنا عن فترات الإشعار ومواعيد التسوية النهائية لمزيد من التفاصيل.
مثال محسوب: تسوية نهائية كاملة
لنأخذ موظفاً يغادر بعد 4 سنوات براتب إجمالي 12,000 درهم (منها 8,000 درهم راتب أساسي)، ولديه 10 أيام إجازة سنوية لم يأخذها و5 أيام أجور مستحقة. تُجمع تسوية نهاية خدمته على النحو التالي:
| المكوّن | طريقة الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة (4 سنوات) | 4 × 8,000 × 21/30 | 22,400 درهم |
| صرف رصيد الإجازات نقداً (10 أيام) | 8,000 ÷ 30 × 10 | 2,667 درهم |
| الأجور المستحقة (5 أيام) | 12,000 ÷ 30 × 5 | 2,000 درهم |
| بدل الإشعار (قُضيت الفترة كاملة) | — | 0 درهم |
| إجمالي التسوية النهائية | 27,067 درهم |
يعتمد كل من صرف رصيد الإجازات نقداً والمكافأة على الراتب الأساسي، أما الأجور المستحقة فتعتمد على الراتب الإجمالي. أدخل أرقامك أعلاه لمعرفة تسويتك بدقة.
احسب حالتك تحديداً
تختلف قواعد المكافأة قليلاً بحسب طريقة انتهاء الخدمة: المكافأة عند الاستقالة، أو مكافأة العقد محدد المدة، أو استكشف الدليل الكامل لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ودليل مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026.
أسئلة وأجوبة.
تشمل التسوية النهائية في الإمارات: (1) مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة على الراتب الأساسي (21 يوماً عن كل سنة في أول 5 سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعدها)، (2) صرف رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة نقداً على أساس الراتب الأساسي، (3) أي راتب أو عمل إضافي غير مدفوع حتى آخر يوم عمل، (4) بدل الإشعار إن وُجد، (5) أي مزايا أخرى منصوص عليها في عقد العمل، مثل تذكرة العودة إلى الوطن.
يُحسب جزء المكافأة على آخر راتب أساسي: أجر 21 يوماً عن كل سنة في أول 5 سنوات من الخدمة، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعد 5 سنوات، بحد أقصى يعادل إجمالي راتب سنتين. والأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30. ويُضاف رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة بالأجر اليومي نفسه. ويجب إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة لاستحقاق المكافأة.
المكافأة هي أكبر مكونات مستحقات نهاية الخدمة، لكن المستحقات أوسع نطاقاً. فهي تشير إلى التسوية النهائية الكاملة: المكافأة، وصرف رصيد الإجازات غير المستخدمة نقداً، والأجور غير المدفوعة، وبدل الإشعار عند الاقتضاء، والمزايا التعاقدية. وكثيراً ما يُستخدم المصطلحان بالتبادل، لكن ينبغي أن تُفصّل تسويتك النهائية كل مكوّن على حدة.
بموجب قانون العمل الإماراتي، يجب على أصحاب العمل دفع جميع مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل للموظف. ويمكن إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين عن أي تأخير يتجاوز 14 يوماً، وقد يتعرض صاحب العمل لعقوبات. وتشمل قاعدة الأيام الأربعة عشر التسوية بكاملها، لا جزء المكافأة فقط.
لا. لا تفرض الإمارات ضريبة دخل شخصية، لذا تُدفع تسوية نهاية الخدمة كاملة — المكافأة وصرف رصيد الإجازات نقداً والأجور غير المدفوعة — معفاة من الضريبة. ولكن إذا حوّلت الأموال إلى الخارج، فقد تنطبق القواعد الضريبية في بلدك بحسب قوانينه واتفاقياته الضريبية.
هل لديك سؤال آخر؟تحدث إلينا
