بطاقة العمل في الإمارات: الدليل الشامل للتقديم والتجديد
قانون العمل الإماراتيقراءة في 44 دقيقة
بطاقة العمل في الإمارات: الدليل الشامل للتقديم والتجديد
دليل شامل لبطاقة العمل في الإمارات يغطي ماهيتها، ومن يحتاج إليها، وإجراءات التقديم، والمستندات المطلوبة، وتكاملها مع الهوية الإماراتية، والاستعلام عن رقم بطاقة العمل إلكترونياً، وإجراءات التجديد، والفروق بين المناطق الحرة والبر الرئيسي، وعقوبات عدم الامتثال. لمديري الموارد البشرية ومندوبي العلاقات الحكومية والموظفين.
بطاقة العمل في الإمارات: الدليل الشامل للتقديم والتجديد
ملخص سريع: بطاقة العمل في الإمارات (واسمها الرسمي الآن تصريح العمل الإلكتروني) مستند رقمي إلزامي يخوّل العمل في القطاع الخاص بالدولة. وتخضع للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والقرار الوزاري رقم 1 لسنة 2022، وتُصدرها وزارة الموارد البشرية والتوطين لموظفي البر الرئيسي، وسلطات المناطق الحرة كل منها لموظفي منطقتها. ويستغرق التقديم 2-3 أسابيع وتبلغ تكلفته 3,000-7,000 درهم. ويجب البدء بالتجديد قبل الانتهاء بـ60 يوماً. ويترتب على التأخر في التجديد غرامة قدرها 200 درهم شهرياً عن كل موظف. وتشغيل عمال دون تصاريح سارية يستتبع عقوبة قدرها 50,000 درهم عن كل عامل. والهوية الإماراتية الآن متكاملة تماماً مع نظام بطاقات العمل.
بطاقة العمل في الإمارات من أهم مستندات التوظيف لأي شركة تعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. فسواء كنت مدير موارد بشرية تستقبل موظفين جدداً، أو مندوب علاقات حكومية تدير إجراءات التأشيرات، أو موظفاً يسعى إلى فهم وضع تصريح عمله، فإن الفهم الشامل لنظام بطاقات العمل أمر أساسي.
يغطي هذا الدليل كل ما تحتاج إلى معرفته عن بطاقة العمل في الإمارات في 2026: ماهيتها، ومن يحتاج إليها، وإجراءات التقديم الكاملة، والمستندات المطلوبة، وتكاملها مع الهوية الإماراتية، وكيفية الاستعلام عن رقم بطاقة العمل إلكترونياً، وإجراءات التجديد، والفروق بين المناطق الحرة والبر الرئيسي، والتكاليف، والعقوبات، وإجراءات الإلغاء، وقواعد نقل الوظيفة بموجب القانون الحالي.
ما بطاقة العمل في الإمارات؟
بطاقة العمل في الإمارات هي المستند الحكومي الرسمي الذي يخوّل الفرد العمل بشكل قانوني في القطاع الخاص بالدولة. وقد كانت تُصدر تاريخياً كبطاقة بلاستيكية، ثم رُقمنت بالكامل وأصبحت تُعرف باسم تصريح العمل الإلكتروني. وهي متاحة عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين وبوابة خدماتها الإلكترونية.
تُصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين بطاقة العمل لموظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي. ويحصل موظفو المناطق الحرة على تصاريح عمل مماثلة من سلطة المنطقة الحرة التي يتبعونها.
بيانات بطاقة العمل
الحقل
الوصف
رقم تصريح العمل
معرّف فريد تخصصه الوزارة
اسم الموظف
الاسم الكامل كما في جواز السفر
الجنسية
دولة الجنسية
المسمى الوظيفي
المسمى الرسمي المسجل لدى الوزارة
اسم صاحب العمل
اسم الشركة الكفيلة ورقم المنشأة
تاريخ الإصدار
تاريخ إصدار بطاقة العمل
تاريخ الانتهاء
تاريخ انتهاء بطاقة العمل (عادةً بعد سنتين من الإصدار)
الرقم الشخصي
مرتبط برقم الهوية الإماراتية
مستوى المهارة
تصنيف من 1 (الأعلى) إلى 5 (الأدنى)
الراتب
الراتب الأساسي المسجل لدى الوزارة
الحالة
سارية، أو منتهية، أو ملغاة، أو موقوفة
بطاقة العمل مقابل تصريح العمل
كثيراً ما يُستخدم مصطلحا «بطاقة العمل» و«تصريح العمل» بالتبادل، لكن هناك فروقاً فنية بينهما.
الجانب
بطاقة العمل (تصريح العمل الإلكتروني)
الموافقة على تصريح العمل
التعريف
مستند التخويل الفعلي للعمل
الموافقة الأولية من الوزارة على تعيين عامل محدد
التوقيت
تُصدر بعد ختم الإقامة
تُصدر قبل دخول الموظف إلى الدولة
الغرض
تؤكد الحق القانوني في العمل
تؤكد أن صاحب العمل مخوّل بالتعيين
الصلاحية
سنتان من تاريخ الإصدار
60 يوماً لإتمام إجراءات التعيين
جهة الإصدار
الوزارة (البر الرئيسي) أو سلطة المنطقة الحرة
الوزارة (البر الرئيسي) أو سلطة المنطقة الحرة
الشكل
رقمي (تصريح عمل إلكتروني عبر تطبيق الوزارة أو بوابتها)
إشعار موافقة رقمي
المرجع القانوني
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 6
القرار الوزاري رقم 1 لسنة 2022، المادة 2
مهم: عملياً، تستخدم الوزارة مصطلح «تصريح العمل» للإشارة إلى التخويل بأكمله. ولا يزال مصطلح «بطاقة العمل» شائع الاستخدام ويشير إلى المستند نفسه. ويستخدم هذا الدليل المصطلحين حيثما كان ذلك مناسباً.
من يحتاج إلى بطاقة عمل؟
الموظفون الذين يحتاجون إلى بطاقة عمل
الفئة
هل تلزم بطاقة عمل؟
ملاحظات
الأجانب في القطاع الخاص بالبر الرئيسي
نعم
تصريح عمل معتاد من الوزارة
المواطنون في القطاع الخاص
نعم
تصريح مستقل مرتبط بالتوطين
العاملون بدوام جزئي
نعم
تصريح عمل بدوام جزئي (النوع 8)
العمال المؤقتون
نعم
تصريح عمل مؤقت (النوع 4)
العاملون لحسابهم الخاص
نعم
تصريح العمل الحر (النوع 10)
عمال الخدمة المساعدة
نعم
تصريح عامل خدمة مساعدة لدى الوزارة
مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي
نعم
إجراءات مبسطة، دون حاجة إلى تصريح دخول
الطلاب (التدريب العملي)
نعم
تصريح تدريب الطلاب (النوع 7)
موظفو المناطق الحرة
لا (من الوزارة)
يُصدر التصريح من سلطة المنطقة الحرة
الموظفون الحكوميون
لا (من الوزارة)
يخضعون لقواعد اتحادية أو محلية مستقلة
العسكريون
لا
يخضعون لقانون الخدمة العسكرية
الطواقم الدبلوماسية
لا
يخضعون للاتفاقيات الدبلوماسية
أنواع تصاريح العمل في الإمارات
تعترف الإمارات بـ13 نوعاً من تصاريح العمل لتلائم ترتيبات التوظيف المختلفة بموجب القرار الوزاري رقم 1 لسنة 2022.
النوع
الاسم
الوصف
الصلاحية
النوع 1
تصريح العمل المعتاد
موظف جديد من خارج الدولة
سنتان
النوع 2
تصريح عمل انتقال
موظف ينتقل من صاحب عمل آخر في الدولة
سنتان
النوع 3
تصريح عمل لمن هم على كفالة ذويهم
زوج أو فرد من الأسرة يحمل إقامة بالفعل
سنتان
النوع 4
تصريح عمل مؤقت
مشروع أو مهمة قصيرة الأجل
6 أشهر
النوع 5
تصريح عمل الأحداث
عمال تتراوح أعمارهم بين 15 و18 سنة بموافقة ولي الأمر
سنة واحدة
النوع 6
تصريح تدريب المواطنين
مواطن إماراتي يخضع للتدريب
سنة واحدة
النوع 7
تصريح تدريب الطلاب
طالب في تدريب عملي أو تدريب صيفي
6 أشهر
النوع 8
تصريح عمل بدوام جزئي
موظف يعمل ساعات أقل من الدوام الكامل
سنة واحدة
النوع 9
تصريح عمل الإقامة الذهبية
حاملو الإقامة الذهبية (10 سنوات)
مرتبط بصلاحية الإقامة
النوع 10
تصريح العمل الحر
المهنيون المستقلون على كفالتهم الذاتية
1-2 سنة
النوع 11
تصريح عمل الإقامة الخضراء
حاملو الإقامة الخضراء (5 سنوات بكفالة ذاتية)
مرتبط بصلاحية الإقامة
النوع 12
تصريح مهمة
مهمة أو عمل واحد من خارج الدولة
90 يوماً
النوع 13
تصريح عامل الخدمة المساعدة
العمالة المنزلية
سنتان
الإعفاءات من بطاقة العمل الصادرة عن الوزارة
الفئة
سبب الإعفاء
الجهة المختصة
موظفو المناطق الحرة
إطار تنظيمي مستقل
سلطة المنطقة الحرة المعنية (مثل JAFZA وDAFZA وDMCC)
الموظفون الحكوميون
يسري عليهم قانون الخدمة المدنية الاتحادي أو المحلي
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية / دوائر الموارد البشرية في الإمارات
العسكريون
قانون الخدمة العسكرية
القوات المسلحة الإماراتية
الطواقم الدبلوماسية
الحصانة والاتفاقيات الدبلوماسية
وزارة الخارجية
المستثمرون دون دور وظيفي
لا توجد علاقة بين صاحب عمل وموظف
دائرة التنمية الاقتصادية
إجراءات التقديم على بطاقة العمل
التقديم على بطاقة العمل إجراء متعدد الخطوات يشمل وزارة الموارد البشرية والتوطين، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ.
الخطوة 1: صاحب العمل يتقدم بطلب الموافقة على تصريح العمل
يبدأ صاحب العمل الإجراءات بتقديم طلب تصريح عمل عبر بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة أو أحد مراكز خدمة تسهيل.
المتطلب
التفاصيل
المنصة
بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة (eservices.mohre.gov.ae) أو تسهيل
مقدم الطلب
صاحب العمل أو مندوب العلاقات الحكومية المفوض
المعلومات الأساسية
اسم الموظف، وبيانات جواز السفر، والمسمى الوظيفي، والراتب، وشروط العقد
التحقق من النسبة
تتحقق الوزارة من الامتثال للتوطين ومن سريان بطاقة المنشأة
الضمان البنكي
مطلوب لفئات معينة من الشركات
مدة المعالجة
2-3 أيام عمل
صلاحية الموافقة
60 يوماً لإتمام إجراءات التعيين
الخطوة 2: إصدار تصريح الدخول (تأشيرة العمل)
بعد الموافقة على تصريح العمل، يتقدم صاحب العمل بطلب تصريح دخول (تأشيرة عمل) ليدخل الموظف إلى الدولة.
المتطلب
التفاصيل
المنصة
القنوات الإلكترونية للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أو الخدمات الذكية للهيئة الاتحادية للهوية والجنسية
مقدم الطلب
صاحب العمل أو مندوب العلاقات الحكومية المفوض
المستندات الأساسية
نسخة من جواز السفر، والموافقة على تصريح العمل، وصورة ملونة
نوع تصريح الدخول
تصريح دخول للعمل (التأشيرة الوردية)
الصلاحية
60 يوماً من تاريخ الإصدار
التمديد
يمكن تمديده مرة واحدة لمدة 30 يوماً
مدة المعالجة
1-2 يوم عمل
مواطنو دول مجلس التعاون
لا يلزم تصريح دخول؛ يمكنهم الدخول ببطاقة الهوية الوطنية
الخطوة 3: دخول الموظف إلى الدولة
يدخل الموظف إلى الدولة باستخدام تصريح الدخول.
المتطلب
التفاصيل
منفذ الدخول
أي منفذ دخول في الدولة (مطار، أو منفذ بري، أو ميناء بحري)
المستند المطلوب
جواز سفر ساري المفعول مع تصريح الدخول
التقاط البيانات الحيوية
تُؤخذ البصمات والصورة في الجوازات
المدة
يجب الدخول خلال 60 يوماً من إصدار تصريح الدخول
تعديل الوضع
إذا كان الموظف موجوداً في الدولة بتأشيرة زيارة، يلزم تقديم طلب تعديل وضع
رسوم تعديل الوضع
570-670 درهماً بحسب سرعة المعالجة
الخطوة 4: فحص اللياقة الطبية
يجب على جميع الموظفين الخضوع لفحص اللياقة الطبية في مركز صحي معتمد.
المتطلب
التفاصيل
مكان الفحص
مراكز صحية معتمدة من هيئة الصحة بدبي (دبي)، أو من هيئة الصحة في أبوظبي (أبوظبي)، أو من وزارة الصحة ووقاية المجتمع (الإمارات الأخرى)
الفحوصات المشمولة
فحص دم (فيروس نقص المناعة البشرية، والتهاب الكبد B وC، والسل)، وأشعة سينية للصدر
من يجب أن يخضع له
جميع الموظفين الأجانب المتقدمين للإقامة
الإعفاءات
يُعفى مواطنو دول مجلس التعاون في بعض الإمارات
مدة ظهور النتائج
2-3 أيام عمل
صلاحية النتائج
60 يوماً من تاريخ الفحص
التكلفة
ابتداءً من 320 درهماً
عدم اجتياز الفحص
قد يُطلب من الموظف مغادرة الدولة
الخطوة 5: التقديم على الهوية الإماراتية
يجب على الموظف التقدم بطلب بطاقة الهوية الإماراتية عبر الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ.
370 درهماً (عادية لمدة سنتين)، و570 درهماً (معالجة مستعجلة)
تسليم البطاقة
تُسلَّم إلى العنوان المسجل عبر بريد الإمارات
الخطوة 6: ختم الإقامة
يتقدم صاحب العمل بطلب ختم الإقامة على جواز سفر الموظف.
المتطلب
التفاصيل
المنصة
القنوات الإلكترونية للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أو الخدمات الذكية للهيئة
مقدم الطلب
صاحب العمل أو مندوب العلاقات الحكومية المفوض
المستندات المطلوبة
جواز السفر، وإيصال طلب الهوية الإماراتية، وشهادة اللياقة الطبية، والموافقة على تصريح العمل
صلاحية الإقامة
سنتان (عادية)، و5 سنوات (الإقامة الخضراء)، و10 سنوات (الإقامة الذهبية)
مدة المعالجة
2-3 أيام عمل
التكلفة
100-200 درهم بحسب نوع الإقامة
الخطوة 7: إصدار بطاقة العمل (تصريح العمل الإلكتروني)
الخطوة الأخيرة هي إصدار بطاقة العمل نفسها.
المتطلب
التفاصيل
المنصة
بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة أو تسهيل
مقدم الطلب
صاحب العمل أو مندوب العلاقات الحكومية المفوض
المتطلب المسبق
إقامة سارية، وهوية إماراتية، وموافقة على تصريح العمل
تسجيل العقد
يجب تسجيل عقد العمل لدى الوزارة
التسجيل في نظام حماية الأجور
يجب إضافة الموظف إلى رواتب صاحب العمل في نظام حماية الأجور (WPS)
مدة المعالجة
3-5 أيام عمل
صلاحية بطاقة العمل
سنتان من تاريخ الإصدار
الشكل
رقمي (متاح عبر تطبيق الوزارة وبوابتها)
الجدول الزمني لمعالجة الطلب
الخطوة
المدة
الجدول الزمني التراكمي
الموافقة على تصريح العمل
2-3 أيام عمل
الأيام 1-3
إصدار تصريح الدخول
1-2 يوم عمل
الأيام 3-5
دخول الموظف إلى الدولة
متفاوتة
الأيام 5-10
فحص اللياقة الطبية
2-3 أيام عمل
الأيام 7-13
معالجة الهوية الإماراتية
5-7 أيام عمل
الأيام 12-20
ختم الإقامة
2-3 أيام عمل
الأيام 14-23
إصدار بطاقة العمل
3-5 أيام عمل
الأيام 17-28
إجمالي المدة التقديرية
2-4 أسابيع
تتفاوت بحسب كل خطوة
المعالجة السريعة: تقدم وزارة الموارد البشرية والتوطين والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية خدمات معجّلة مقابل رسوم إضافية قدرها 500-1,000 درهم، يمكن أن تختصر إجمالي مدة المعالجة إلى نحو 5-7 أيام عمل. وتتوفر المعالجة السريعة للهوية الإماراتية واللياقة الطبية وختم الإقامة.
المستندات المطلوبة
المستندات المطلوبة من الموظف
المستند
المواصفات
ملاحظات
جواز سفر ساري المفعول
صلاحية لا تقل عن 6 أشهر من تاريخ التقديم
يجب تقديم الأصل لختم الإقامة
صور شخصية بمقاس جواز السفر
خلفية بيضاء، 4.3 × 5.5 سم، حديثة (خلال 6 أشهر)
يُنصح بـ6-8 نسخ
الشهادات التعليمية
الأصول ونسخ مصدقة
مطلوبة لمستويات المهارة 1-3
الشهادات المهنية
ذات صلة بالمسمى الوظيفي
قد تُطلب للمهن المنظمة
شهادات الخبرة
من أصحاب العمل السابقين
قد تُطلب لمسميات وظيفية معينة
شهادة اللياقة الطبية
من مركز صحي معتمد
يُحصل عليها خلال إجراءات التقديم
إيصال طلب الهوية الإماراتية
من الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية
يُحصل عليه خلال إجراءات التقديم
الإقامة الإماراتية الحالية (إن وجدت)
لتعديل الوضع أو النقل
مطلوبة إذا كان الموظف موجوداً في الدولة
شهادة عدم ممانعة من الكفيل الحالي (إن وجدت)
لمن هم على كفالة ذويهم ويرغبون في العمل
يجب أن يقدم الكفيل شهادة عدم ممانعة لعمل المكفول
المستندات المطلوبة من صاحب العمل
المستند
المواصفات
ملاحظات
رخصة تجارية سارية
حالية وفعالة
يجب أن تطابق نشاط الوظيفة المعروضة
بطاقة المنشأة
بطاقة منشأة فعالة لدى الوزارة
يجب أن تكون سارية وغير موقوفة
بطاقة المنشأة لدى الإقامة
بطاقة فعالة لدى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب
مطلوبة لطلبات التأشيرات
عقد التأسيس
نسخة مصدقة
للمنشآت الجديدة أو عند إضافة شركاء
عقد الإيجار (إيجاري)
مسجل لدى مؤسسة التنظيم العقاري أو ما يعادلها
يثبت وجود مكتب فعلي
الضمان البنكي
خطاب من البنك
مطلوب لفئات معينة من الشركات
عرض العمل
موقّع من صاحب العمل والموظف
يجب أن يطابق شروط عقد الوزارة
عقد العمل
النموذج المعتمد من الوزارة أو عقد مخصص متوافق
يجب أن يكون ثنائي اللغة (العربية والإنجليزية)
تأكيد التسجيل في نظام حماية الأجور
من وكيل النظام (بنك أو شركة صرافة)
يثبت أن قناة دفع الرواتب فعالة
شهادة الامتثال للتوطين
من الوزارة
مطلوبة للشركات التي لديها 50 موظفاً أو أكثر
متطلبات تصديق المستندات
المستند
هل يلزم التصديق؟
الإجراءات
الشهادات التعليمية (من خارج الدولة)
نعم
وزارة الخارجية في بلد الموظف، ثم سفارة الإمارات في بلده، ثم وزارة الخارجية الإماراتية
الشهادات التعليمية (من داخل الدولة)
يتفاوت
قد يلزم تصديق وزارة الخارجية الإماراتية
الشهادات المهنية
يتفاوت بحسب المهنة
بعضها يتطلب تصديق جهة الترخيص (مثل هيئة الصحة بدبي للقطاع الصحي)
شهادات الخبرة
لا تُصدَّق عموماً
قد تلزم ترجمتها إلى العربية
جواز السفر
لا يلزم تصديق
يجب أن يكون أصلاً ساري المفعول
الرخصة التجارية
لا يلزم تصديق
يجب أن تكون سارية وفعالة
عقد العمل
التسجيل لدى الوزارة بمثابة التصديق
يلزم أن يكون ثنائي اللغة عربي-إنجليزي
مهم: تتغير متطلبات تصديق المستندات دورياً. ولبعض الدول اتفاقيات ثنائية مع الإمارات تبسّط التصديق أو تلغيه. تحقق دائماً من المتطلبات الحالية لدى الوزارة أو مندوب العلاقات الحكومية لديك.
التكامل مع الهوية الإماراتية
منذ تكامل أنظمة الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ مع أنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين، أصبحت الهوية الإماراتية المعرّف المركزي الذي يربط جميع المستندات المتعلقة بالتوظيف.
كيف تتكامل الهوية الإماراتية مع بطاقة العمل
نقطة التكامل
الوصف
ربط الرقم الشخصي
يرتبط رقم الهوية الإماراتية بسجل بطاقة العمل في أنظمة الوزارة
التحقق البيومتري
تُستخدم البيانات الحيوية للهوية الإماراتية للتحقق من الهوية خلال إجراءات التوظيف
الوصول الرقمي
تتيح بيانات اعتماد الهوية الإماراتية (عبر UAE Pass) الوصول إلى معلومات بطاقة العمل إلكترونياً
مزامنة الحالة
تنعكس التغييرات في حالة الإقامة أو بطاقة العمل على سجلات الهوية الإماراتية
تحقق صاحب العمل
يمكن لأصحاب العمل التحقق من تصريح عمل الموظف باستخدام الهوية الإماراتية
الربط بنظام حماية الأجور
ترتبط الهوية الإماراتية بسجلات الرواتب في نظام حماية الأجور
الربط بالتأمين
يرتبط التأمين الصحي بالهوية الإماراتية
الاستعلام عن حالة بطاقة العمل عبر الهوية الإماراتية
الطريقة
الخطوات
التكلفة
تطبيق UAE Pass
سجّل الدخول ببيانات اعتماد الهوية الإماراتية، وانتقل إلى خدمات الوزارة، واعرض تفاصيل بطاقة العمل
مجاناً
بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة
أدخل رقم الهوية الإماراتية وتاريخ الميلاد، واعرض حالة تصريح العمل
مجاناً
تطبيق الوزارة
سجّل الدخول عبر UAE Pass (المرتبط بالهوية الإماراتية)، وادخل إلى قسم بطاقة العمل
مجاناً
الخدمات الذكية للهيئة الاتحادية للهوية والجنسية
سجّل الدخول عبر UAE Pass، واعرض معلومات التوظيف المرتبطة
مجاناً
مركز خدمة تسهيل
قدّم الهوية الإماراتية، واطلب الاستعلام عن حالة بطاقة العمل
رسوم خدمة 20-50 درهماً
التقديم على الهوية الإماراتية للعمال
الجانب
التفاصيل
منصة التقديم
الخدمات الذكية للهيئة (smartservices.icp.gov.ae) أو مراكز الطباعة المعتمدة
متاحة عبر تطبيق UAE Pass بديلاً رقمياً للبطاقة الفعلية
الاستعلام عن رقم بطاقة العمل إلكترونياً
هناك عدة طرق للاستعلام عن رقم بطاقة العمل وحالتها إلكترونياً. وجميع القنوات الرسمية مجانية.
بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتوطين
الجانب
التفاصيل
الموقع الإلكتروني
eservices.mohre.gov.ae
هل يلزم التسجيل؟
لا (للاستعلام الأساسي)، ونعم (للمعلومات التفصيلية)
المعلومات المطلوبة
رقم تصريح العمل وتاريخ الميلاد، أو رقم الهوية الإماراتية
الخطوات
1. زر eservices.mohre.gov.ae 2. اختر «الاستعلام عن تصريح العمل» 3. أدخل رقم تصريح العمل وتاريخ الميلاد 4. اعرض تفاصيل بطاقة العمل وحالتها
المعلومات المعروضة
رقم تصريح العمل، واسم الموظف، واسم صاحب العمل، والمسمى الوظيفي، والراتب، وتاريخ الإصدار، وتاريخ الانتهاء، والحالة
التكلفة
مجاناً
التوفر
على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع
اللغة
العربية والإنجليزية
تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين
الجانب
التفاصيل
اسم التطبيق
MOHRE UAE
متاح على
iOS (App Store) وAndroid (Google Play)
طريقة تسجيل الدخول
UAE Pass (المرتبط بالهوية الإماراتية)
الخطوات
1. نزّل تطبيق MOHRE UAE 2. سجّل الدخول عبر UAE Pass 3. انتقل إلى قسم «بطاقة العمل الخاصة بي» أو «تصريح العمل» 4. اعرض تفاصيل بطاقة العمل
المزايا
عرض حالة بطاقة العمل، وتنزيل بطاقة العمل الرقمية، وتلقي إشعارات الانتهاء، والوصول إلى عقد العمل
التكلفة
مجاناً
التوفر
على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع
خدمات إضافية
طلب نسخة من بطاقة العمل، والاستعلام عن حالة الشكاوى، وحساب مكافأة نهاية الخدمة
الخط الساخن لوزارة الموارد البشرية والتوطين
الجانب
التفاصيل
رقم الهاتف
600 590 000
ساعات العمل
من الأحد إلى الخميس، من 7:30 صباحاً إلى 3:00 عصراً
اللغات
العربية، والإنجليزية، والأردية، والهندية
المعلومات المطلوبة
رقم الهوية الإماراتية أو رقم تصريح العمل
الخطوات
1. اتصل على 600 590 000 2. اختر اللغة 3. اختر «الاستعلام عن تصريح العمل» 4. قدّم رقم الهوية الإماراتية أو رقم تصريح العمل 5. احصل على تأكيد شفهي لحالة بطاقة العمل
التكلفة
تُطبق رسوم المكالمات المعتادة
مدة الانتظار
عادةً 5-15 دقيقة
مراكز خدمة تسهيل
الجانب
التفاصيل
المواقع
أكثر من 50 مركزاً في الإمارات السبع جميعها
ساعات العمل
من الأحد إلى الخميس، من 8:00 صباحاً إلى 8:00 مساءً (تتفاوت بحسب الموقع)
المستندات المطلوبة
الهوية الإماراتية (الأصل)
الخطوات
1. زر أي مركز تسهيل 2. خذ رقم انتظار لـ«خدمات الاستعلام» 3. قدّم الهوية الإماراتية 4. احصل على تفاصيل بطاقة العمل مطبوعة
التكلفة
رسوم خدمة 20-50 درهماً (تتفاوت بحسب المركز)
خدمات إضافية
يمكن أيضاً طلب خطاب رسمي ببطاقة العمل أو خطاب بحالة التوظيف
المعلومات المتاحة عند الاستعلام إلكترونياً
المعلومة
متاحة إلكترونياً
ملاحظات
رقم تصريح العمل
نعم
المعرّف الأساسي لجميع استعلامات بطاقة العمل
الاسم الكامل للموظف
نعم
كما هو مسجل لدى الوزارة
الجنسية
نعم
دولة جواز السفر
المسمى الوظيفي
نعم
المسمى الرسمي المسجل لدى الوزارة
اسم صاحب العمل
نعم
الشركة الكفيلة
رقم منشأة صاحب العمل
نعم
رقم التسجيل لدى الوزارة
الراتب الأساسي
نعم
كما هو مسجل في عقد العمل
إجمالي الراتب
نعم
شاملاً البدلات المسجلة لدى الوزارة
تاريخ الإصدار
نعم
تاريخ إصدار بطاقة العمل أو آخر تجديد لها
تاريخ الانتهاء
نعم
تاريخ انتهاء بطاقة العمل
حالة البطاقة
نعم
سارية، أو منتهية، أو ملغاة، أو موقوفة
مستوى المهارة
نعم
تصنيف من 1 إلى 5
الرقم الشخصي
نعم
مرتبط بالهوية الإماراتية
عقد العمل
نعم (عبر تطبيق الوزارة)
نسخة رقمية من العقد المسجل
حالة نظام حماية الأجور
جزئياً
تظهر حالة الامتثال الأساسية
سجل الشكاوى
نعم (عبر تطبيق الوزارة)
أي شكاوى عمالية مقدمة
إجراءات تجديد بطاقة العمل
تجديد بطاقة العمل إجراء إلزامي يجب إتمامه قبل انتهاء البطاقة لتجنب الغرامات. وتقبل وزارة الموارد البشرية والتوطين طلبات التجديد قبل تاريخ الانتهاء بما يصل إلى 60 يوماً.
الجدول الزمني للتجديد
التوقيت
الإجراء المطلوب
قبل الانتهاء بـ60 يوماً
ابدأ التحضير للتجديد، واجمع المستندات، وتحقق من الامتثال
قبل الانتهاء بـ45 يوماً
قدّم طلب التجديد إلى الوزارة
قبل الانتهاء بـ30 يوماً
تأكد من أن الطلب قيد المعالجة؛ وتابع أي تأخير
تاريخ الانتهاء
تنتهي بطاقة العمل؛ وتبدأ فترة السماح
1-30 يوماً بعد الانتهاء
فترة سماح لإتمام الإجراءات دون غرامة
31-60 يوماً بعد الانتهاء
فترة سماح ممتدة؛ مع احتمال غرامات بسيطة
61 يوماً فأكثر بعد الانتهاء
تبدأ غرامات قدرها 200 درهم شهرياً عن كل موظف
الخطوة 1: التحقق قبل التجديد
قبل تقديم طلب التجديد، تحقق من متطلبات الامتثال التالية.
بند التحقق
المتطلب
طريقة التحقق
سريان الرخصة التجارية
يجب أن تكون حالية وفعالة
بوابة دائرة التنمية الاقتصادية
بطاقة المنشأة
يجب أن تكون سارية وغير موقوفة
بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة
الامتثال للتوطين
يجب استيفاء نسبة 2% (للشركات التي لديها 50 موظفاً أو أكثر)
منصة نافس التابعة للوزارة
الامتثال لنظام حماية الأجور
جميع مدفوعات الرواتب محدّثة ومتوافقة
تقارير وكيل نظام حماية الأجور
الغرامات المستحقة
يجب سداد جميع غرامات الوزارة
بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة
الشكاوى العمالية
لا توجد شكاوى غير محسومة ضد صاحب العمل
بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة
التأمين الصحي
يجب أن يكون لدى الموظف تأمين صحي ساري
بوابة هيئة الصحة بدبي أو هيئة الصحة في أبوظبي أو دائرة الصحة بحسب الإمارة
سريان الهوية الإماراتية
يجب أن تكون سارية أو مجددة
الخدمات الذكية للهيئة الاتحادية للهوية والجنسية
اللياقة الطبية
قد يلزم فحص طبي جديد إذا انتهت صلاحيته
المراكز المعتمدة من هيئة الصحة بدبي أو هيئة الصحة في أبوظبي أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع
وجود الموظف في الدولة
يجب أن يكون الموظف داخل الدولة خلال التجديد
سجلات الدخول والخروج عبر الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب
الخطوة 2: تقديم طلب التجديد
الجانب
التفاصيل
المنصة
بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة أو مركز خدمة تسهيل
مقدم الطلب
صاحب العمل أو مندوب العلاقات الحكومية المفوض
المستندات المطلوبة
نسخة من جواز سفر ساري، ونسخة من الهوية الإماراتية، وعقد العمل الحالي، وإثبات التأمين الصحي، وشهادة اللياقة الطبية (إذا طُلبت)، وصور شخصية
تحديثات العقد
أي تغيير في المسمى الوظيفي أو الراتب أو الشروط يتطلب عقداً جديداً
التحقق من الراتب
يجب أن يساوي الراتب عند التجديد الراتب المسجل الحالي أو يزيد عليه
التحقق من المسمى الوظيفي
يجب أن يطابق المسمى الوظيفي الدور الفعلي؛ وقد يؤدي عدم التطابق إلى تدقيق
مدة المعالجة
3-5 أيام عمل
الخطوة 3: إتمام الإجراءات
الجانب
التفاصيل
إشعار الموافقة
عبر تطبيق الوزارة والرسائل النصية والبريد الإلكتروني
تاريخ الانتهاء الجديد
سنتان من تاريخ الموافقة على التجديد
تجديد الهوية الإماراتية
قد يلزم تجديدها في الوقت نفسه إذا كانت توشك على الانتهاء
تجديد الإقامة
يجب تجديدها بالتزامن مع بطاقة العمل
تحديث نظام حماية الأجور
تُحدَّث سجلات الموظف تلقائياً في نظام حماية الأجور
البطاقة الرقمية
بطاقة العمل الرقمية المحدّثة متاحة عبر تطبيق الوزارة
رسوم التجديد
بند الرسوم
المبلغ (درهم)
ملاحظات
تجديد تصريح العمل (الفئة A)
250
الشركات التي تستوفي أهداف التوطين أو تتجاوزها
تجديد تصريح العمل (الفئة B)
1,200
الشركات التي أحرزت بعض التقدم في التوطين
تجديد تصريح العمل (الفئة C)
2,500
الشركات التي لا تستوفي متطلبات التوطين
تجديد تصريح العمل (الفئة D)
3,450
الشركات المخالفة لأهداف التوطين
فحص اللياقة الطبية
ابتداءً من 320
إذا طُلب (يتفاوت بحسب الإمارة)
تجديد الهوية الإماراتية
370-570
معالجة عادية مقابل مستعجلة
ختم الإقامة
100-200
رسوم الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب
التأمين الصحي
700-1,100
قسط إلزامي سنوي أو كل سنتين
رسوم الطباعة والخدمة
50-150
رسوم مراكز تسهيل والطباعة
إجمالي تكلفة التجديد التقديرية
2,000-6,000
تعتمد على فئة الشركة والخدمات الاختيارية
غرامات التأخر في التجديد
مدة التأخير
الغرامة
تبعات إضافية
1-30 يوماً بعد الانتهاء
إنذار
فترة سماح؛ دون غرامة مالية
31-60 يوماً بعد الانتهاء
إنذار إلى غرامة بسيطة
فترة سماح ممتدة؛ ويُحث على إتمام الإجراءات
61-90 يوماً بعد الانتهاء
200 درهم شهرياً عن كل موظف
تبدأ الغرامات الشهرية التراكمية
91-180 يوماً بعد الانتهاء
200 درهم شهرياً عن كل موظف (تراكمية)
خطر إيقاف تصريح العمل
181 يوماً فأكثر بعد الانتهاء
200 درهم شهرياً عن كل موظف (بحد أقصى 2,000 درهم)
إيقاف تصريح العمل، وقيود على التوظيف
الاستمرار في عدم التجديد
سقف 2,000 درهم عن كل موظف + إيقاف
لا يمكن تعيين موظفين جدد حتى تُسوّى المسألة
الفروق بين المنطقة الحرة والبر الرئيسي
فهم الفرق بين بطاقات العمل في البر الرئيسي والمناطق الحرة أمر بالغ الأهمية لمديري الموارد البشرية ومندوبي العلاقات الحكومية الذين يديرون موظفين في الولايتين.
الفروق الرئيسية بين البر الرئيسي والمنطقة الحرة
الجانب
البر الرئيسي (الوزارة)
المنطقة الحرة
جهة الإصدار
وزارة الموارد البشرية والتوطين
سلطة المنطقة الحرة المعنية
القانون الحاكم
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
لوائح التوظيف الخاصة بالمنطقة الحرة
نطاق تصريح العمل
العمل في أي مكان في البر الرئيسي
أساساً ضمن نطاق المنطقة الحرة
اشتراط التوطين
إلزامي (2% من الوظائف المهارية للشركات التي لديها 50 موظفاً أو أكثر)
معفاة عموماً
اشتراط نظام حماية الأجور
إلزامي لجميع الشركات
يتفاوت بحسب المنطقة الحرة
مدة المعالجة
2-3 أسابيع
5-10 أيام عمل
هيكل التكلفة
بحسب فئة الشركة (A-D)
جدول رسوم ثابت لكل منطقة حرة
بطاقة المنشأة
يلزم بطاقة منشأة لدى الوزارة
بطاقة منشأة لدى المنطقة الحرة
تسجيل العقد
يُسجَّل لدى الوزارة
يُسجَّل لدى سلطة المنطقة الحرة
تسوية النزاعات
الوزارة والمحاكم العمالية
آلية تسوية النزاعات في المنطقة الحرة ثم المحاكم العمالية
التأمين الصحي
إلزامي (بقواعد خاصة بكل إمارة)
إلزامي (وقد تحدد المنطقة الحرة مزوّد الخدمة)
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
وفق لوائح المنطقة الحرة (متوائمة غالباً)
تصاريح العمل في المناطق الحرة بحسب المنطقة
المنطقة الحرة
مدة المعالجة
التكلفة التقريبية (درهم)
مزايا خاصة
JAFZA (جبل علي)
5-7 أيام عمل
3,000-5,000
أكبر منطقة حرة؛ خدمات لوجستية متكاملة
DAFZA (مطار دبي)
5-7 أيام عمل
3,000-5,000
تركيز على الطيران والتقنية
DMCC (مركز دبي للسلع المتعددة)
7-10 أيام عمل
4,000-6,000
تركيز على تجارة السلع
DIFC (مركز دبي المالي العالمي)
5-10 أيام عمل
5,000-8,000
ولاية قضائية بنظام القانون العام؛ قانون عمل خاص
ADGM (سوق أبوظبي العالمي)
5-10 أيام عمل
5,000-8,000
ولاية قضائية بنظام القانون العام؛ قانون عمل خاص
واحة دبي للسيليكون
5-7 أيام عمل
3,000-5,000
تركيز على التقنية والابتكار
مدينة دبي للإنترنت
5-7 أيام عمل
3,500-5,500
تركيز على تقنية المعلومات والاتصالات
مدينة دبي للإعلام
5-7 أيام عمل
3,500-5,500
الإعلام والصناعات الإبداعية
RAKEZ (رأس الخيمة)
3-5 أيام عمل
2,000-4,000
خيار فعّال من حيث التكلفة
SAIF Zone (الشارقة)
3-5 أيام عمل
2,000-4,000
تركيز على الصناعة والتجارة
المنطقة الحرة في عجمان
3-5 أيام عمل
1,500-3,500
خيار اقتصادي
المنطقة الحرة في الفجيرة
3-5 أيام عمل
1,500-3,500
الشحن وتجارة النفط
KIZAD (منطقة خليفة الصناعية)
5-7 أيام عمل
3,000-5,000
تركيز على الصناعة والخدمات اللوجستية
الانتقال بين البر الرئيسي والمنطقة الحرة
الحالة
الإجراءات
المدة
ملاحظات
من البر الرئيسي إلى المنطقة الحرة
إلغاء بطاقة العمل والإقامة في البر الرئيسي، والتقدم بطلب تصريح جديد في المنطقة الحرة
2-4 أسابيع
لا يمكن النقل المباشر؛ يلزم الإلغاء الكامل
من المنطقة الحرة إلى البر الرئيسي
إلغاء تصريح المنطقة الحرة والإقامة، والتقدم بطلب بطاقة عمل جديدة لدى الوزارة
2-4 أسابيع
لا يمكن النقل المباشر؛ يلزم الإلغاء الكامل
من منطقة حرة إلى أخرى
إلغاء تصريح المنطقة الحرة الحالية، والتقدم لدى المنطقة الحرة الجديدة
1-3 أسابيع
لبعض المناطق الحرة اتفاقيات نقل فيما بينها
من البر الرئيسي إلى البر الرئيسي
نقل مباشر عبر الوزارة (دون حاجة إلى إلغاء)
2-4 أسابيع
لم تعد شهادة عدم الممانعة مطلوبة منذ فبراير 2022
القواعد الخاصة بمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي
يعمل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي ضمن ولايتين قضائيتين مستقلتين بنظام القانون العام، ولكل منهما لوائح توظيف خاصة.
الجانب
مركز دبي المالي العالمي
سوق أبوظبي العالمي
القانون الحاكم
قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019
لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019
تسوية النزاعات
محاكم مركز دبي المالي العالمي
محاكم سوق أبوظبي العالمي
جهة إصدار تصريح العمل
سلطة مركز دبي المالي العالمي
سلطة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي
مكافأة نهاية الخدمة
21 يوماً عن كل سنة (أول 5 سنوات)، و30 يوماً عن كل سنة (بعد 5 سنوات)
21 يوماً عن كل سنة (أول 5 سنوات)، و30 يوماً عن كل سنة (بعد 5 سنوات)
مدة الإنذار
وفق عقد العمل (30 يوماً كحد أدنى)
وفق عقد العمل (30 يوماً كحد أدنى)
فترة التجربة
6 أشهر كحد أقصى
6 أشهر كحد أقصى
التأمين الصحي
إلزامي
إلزامي
نظام حماية الأجور
لا ينطبق (أنظمة دفع مستقلة)
لا ينطبق (أنظمة دفع مستقلة)
الانتقال إلى البر الرئيسي
يتطلب الإلغاء الكامل ثم إعادة الإصدار
يتطلب الإلغاء الكامل ثم إعادة الإصدار
التكاليف والرسوم
فهم الهيكل الكامل لتكاليف إجراءات بطاقة العمل أمر أساسي لإعداد الميزانية والامتثال. ولنمذجة إجمالي تكلفة التوظيف لكل تعيين، يمكنك استخدام حاسبة تكلفة الموظف.
رسوم تصريح العمل بحسب فئة الشركة
تصنّف وزارة الموارد البشرية والتوطين الشركات في فئات بحسب امتثالها للتوطين والتزامها بنظام حماية الأجور وامتثالها العام لقانون العمل.
فئة الشركة
الوصف
رسوم تصريح العمل (درهم)
المعايير
الفئة A
ملتزمة تماماً وتتجاوز أهداف التوطين
250
تستوفي جميع أهداف التوطين والامتثال أو تتجاوزها
الفئة B
ملتزمة جزئياً وتحرز تقدماً
1,200
بعض التقدم في التوطين؛ وفجوات امتثال بسيطة
الفئة C
غير ملتزمة ودون الأهداف
2,500
دون أهداف التوطين؛ مع رصد مشكلات امتثال
الفئة D
غير ملتزمة بدرجة كبيرة
3,450
دون الأهداف بكثير؛ مع مخالفات امتثال متعددة
تفصيل التكلفة الإجمالية لتأشيرة العمل لمدة سنتين
بند الرسوم
الحد الأدنى (درهم)
الحد الأقصى (درهم)
ملاحظات
طلب تصريح العمل
250
3,450
بحسب فئة الشركة
تصريح الدخول (تأشيرة العمل)
200
350
معالجة عادية مقابل مستعجلة
فحص اللياقة الطبية
320
—
ابتداءً من 320 درهماً
طلب الهوية الإماراتية
370
570
معالجة عادية مقابل مستعجلة
ختم الإقامة
100
200
رسوم الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب المعتادة
التأمين الصحي (سنوياً)
700
1,100
إلزامي؛ يتفاوت بحسب الخطة والإمارة
رسوم الطباعة والخدمة
50
150
رسوم مراكز تسهيل والطباعة
تسجيل عقد العمل
0
50
مشمول في بعض باقات تسهيل
الإجمالي (السنة الأولى)
2,170
6,670
دون تجديد التأمين الصحي
التأمين الصحي (السنة الثانية)
700
1,100
يجب الحفاظ عليه طوال مدة التوظيف
الإجمالي (دورة السنتين)
2,870
7,770
التكلفة الكاملة للتوظيف لمدة سنتين
تكاليف إضافية يجب مراعاتها
بند التكلفة
المبلغ (درهم)
متى ينطبق
تعديل الوضع (من زيارة إلى عمل)
570-670
الموظف موجود في الدولة بتأشيرة زيارة
الضمان البنكي
3,000-5,000
مطلوب لفئات معينة من الشركات
تصديق الشهادات التعليمية
500-2,000
لوظائف مستويات المهارة 1-3
ترجمة المستندات إلى العربية
100-300
لكل مستند، إن لم يكن بالعربية أصلاً
رسوم خدمات مندوب العلاقات الحكومية
500-2,000
عند الاستعانة بخدمات مندوب خارجي
المعالجة السريعة
500-1,000
لتسريع معالجة الهوية الإماراتية والإقامة
وديعة تأمين الموظف
متفاوتة
تشترط بعض الشركات ودائع مستردة
السكن (إذا وفّره صاحب العمل)
متفاوتة
متطلب قانوني لمستويات مهارة معينة
تذكرة الطيران (عند الاستقدام)
متفاوتة
يتحمل صاحب العمل عادةً تذكرة القدوم الأولى
مهم: بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 6، يجب على أصحاب العمل تحمّل جميع التكاليف المتعلقة بالاستقدام والتوظيف. ويُحظر تحميل الموظفين تكاليف الاستقدام، ويستتبع ذلك غرامة قدرها 100,000 درهم.
عقوبات عدم الامتثال
شددت حكومة الإمارات العقوبات على مخالفات بطاقات العمل وتصاريح العمل بشكل كبير بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية.
المخالفات الشائعة وعقوباتها
المخالفة
العقوبة (درهم)
المرجع القانوني
تشغيل عامل دون تصريح عمل ساري
50,000 عن كل عامل
المادة 60(1)
استخدام تصريح العمل لغير الغرض المخصص له
100,000-1,000,000
المادة 60(2)
التوطين الوهمي (تشغيل صوري للمواطنين)
100,000-1,000,000
المادة 60(3)
تحميل الموظف تكاليف الاستقدام
100,000
المادة 60(4)
التأخر في تجديد بطاقة العمل (بعد فترة السماح)
200 شهرياً عن كل عامل (بحد أقصى 2,000)
قرار وزاري
عدم الامتثال لنظام حماية الأجور في الرواتب
5,000 عن كل عامل + إيقاف التصاريح
المادة 54
عدم توفير عقد عمل
20,000 عن كل عامل
المادة 60(5)
تشغيل حدث دون تصريح مناسب
50,000
المادة 60(6)
عدم الاحتفاظ بسجلات الموظفين
10,000-50,000
المادة 60(7)
تشغيل منشأة دون رخصة سارية
50,000-200,000
المادة 60(8)
التبعات على صاحب العمل
التبعة
السبب
المدة
غرامات مالية
أي مخالفة مذكورة أعلاه
فور ثبوتها
إيقاف تصاريح العمل
مخالفات متكررة أو عدم امتثال جسيم
حتى تُسوّى المخالفات
قيود على التوظيف
عدم استيفاء أهداف التوطين أو مخالفات متكررة
6-12 شهراً
خفض تصنيف بطاقة المنشأة
عدم الامتثال لمعايير الوزارة
حتى استعادة الامتثال
إلغاء الرخصة التجارية (في الحالات القصوى)
مخالفات جسيمة مستمرة
دائم أو حتى المراجعة القضائية
الملاحقة الجنائية
الاتجار بالبشر، أو العمل القسري، أو الاستغلال
وفق قانون العقوبات الإماراتي
مضاعفة العقوبات عند التكرار
المخالفة نفسها خلال 3 سنوات
تُطبق عن كل مرة
الإدراج العلني
مخالفات جسيمة
إدراج الشركة في سجل غير الملتزمين لدى الوزارة
التبعات على الموظف
التبعة
السبب
الأثر
حظر العمل (سابقاً)
الانقطاع عن العمل أو مخالفة شروط التوظيف
أُلغي إلى حد كبير بموجب القانون الجديد
الترحيل
العمل دون تصريح ساري
إبعاد فوري من الدولة
الغرامات
تجاوز مدة الإقامة بعد إلغاء بطاقة العمل
100 درهم يومياً عن مخالفة الإقامة (الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب)
عدم القدرة على العمل
انتهاء بطاقة العمل دون تجديد
لا يجوز العمل قانوناً حتى التجديد
فقدان مستحقات نهاية الخدمة
الفصل لأسباب تأديبية وفق المادة 44
قد تسقط المستحقات
حظر الدخول
مخالفات جسيمة أو نشاط جنائي
من سنة واحدة إلى حظر دائم
كيف تتجنب العقوبات
أفضل الممارسات
التفاصيل
الجهة المسؤولة
تتبّع تواريخ الانتهاء
احتفظ بسجل مركزي لتتبع انتهاء مستندات جميع الموظفين
مدير الموارد البشرية
ابدأ التجديد مبكراً بـ60 يوماً
قدّم طلبات التجديد قبل الانتهاء بوقت كافٍ
مندوب العلاقات الحكومية
حافظ على الامتثال لنظام حماية الأجور
عالج جميع الرواتب عبر نظام حماية الأجور في موعدها
المالية / الرواتب
سجّل عقوداً دقيقة
تأكد من أن عقود الوزارة تطابق شروط التوظيف الفعلية
مدير الموارد البشرية
حقق أهداف التوطين
وظّف المواطنين واحتفظ بهم وفق متطلبات النسبة
مدير إدارة الموارد البشرية
أجرِ تدقيقاً منتظماً
مراجعة شهرية لحالة مستندات جميع الموظفين
الموارد البشرية / الامتثال
استخدم برنامج موارد بشرية
تذكيرات وتتبع مؤتمت لانتهاء المستندات
مدير الموارد البشرية
تابع تغييرات القانون
راقب إعلانات الوزارة والمستجدات القانونية
الشؤون القانونية / الامتثال
سدد الغرامات فوراً
ادفع أي غرامات مستحقة للوزارة على الفور
المالية
حافظ على التأمين الصحي
تأكد من تمتع جميع الموظفين بتغطية سارية دون انقطاع
مدير الموارد البشرية
إلغاء بطاقة العمل
يلزم إلغاء بطاقة العمل عند انتهاء التوظيف، سواء بالاستقالة أو إنهاء الخدمة أو الاتفاق المتبادل.
متى يلزم الإلغاء
الحالة
هل يلزم الإلغاء؟
المدة
استقالة الموظف
نعم
خلال 30 يوماً من آخر يوم عمل
إنهاء صاحب العمل للخدمة
نعم
خلال 30 يوماً من تاريخ إنهاء الخدمة
الاتفاق المتبادل على إنهاء التوظيف
نعم
خلال 30 يوماً من تاريخ الاتفاق
انتهاء العقد (دون تجديد)
نعم
خلال 30 يوماً من تاريخ انتهاء العقد
وفاة الموظف
نعم
خلال 30 يوماً من الوفاة
إغلاق الشركة
نعم
يجب إلغاء بطاقات جميع الموظفين قبل الإغلاق
انتقال الموظف إلى صاحب عمل جديد (البر الرئيسي)
تلقائي
يُلغى ضمن إجراءات النقل
انتقال الموظف (من البر الرئيسي إلى المنطقة الحرة أو العكس)
نعم
يلزم الإلغاء يدوياً قبل التصريح الجديد
إجراءات الإلغاء
الخطوة
الإجراء
المدة
الخطوة 1
تسوية جميع مستحقات الموظف (الراتب، ومكافأة نهاية الخدمة، ورصيد الإجازات، والعودة إلى الوطن)
قبل بدء الإلغاء
الخطوة 2
تقديم طلب الإلغاء عبر الخدمات الإلكترونية للوزارة أو تسهيل
خلال 30 يوماً من انتهاء التوظيف
الخطوة 3
إلغاء التأمين الصحي أو نقله إلى الموظف
بالتزامن مع الإلغاء
الخطوة 4
إلغاء الإقامة عبر الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب
بعد إلغاء بطاقة العمل لدى الوزارة
الخطوة 5
إلغاء ربط التوظيف بالهوية الإماراتية
تلقائياً عند إلغاء الإقامة
الخطوة 6
تزويد الموظف بتأكيد الإلغاء
عند الإتمام
الخطوة 7
إصدار شهادة نهاية الخدمة
بناءً على طلب الموظف
فترة السماح بعد الإلغاء
فئة الموظف
فترة السماح
الغرض
الموظفون العاديون (مستويات المهارة 3-5)
30 يوماً
إيجاد صاحب عمل جديد أو ترتيب المغادرة
العمال المهرة (مستويا المهارة 1-2)
حتى 90 يوماً
إيجاد صاحب عمل جديد أو ترتيب المغادرة
حاملو الإقامة الخضراء
حتى 180 يوماً
إيجاد صاحب عمل جديد أو ترتيب المغادرة
حاملو الإقامة الذهبية
حتى 180 يوماً
إيجاد صاحب عمل جديد أو ترتيب المغادرة
عمال الخدمة المساعدة
30 يوماً
إيجاد كفيل جديد أو ترتيب المغادرة
المكفولون الذين فقدوا كفيلهم
30 يوماً
الانتقال إلى كفيل جديد أو ترتيب المغادرة
ملاحظات مهمة حول الإلغاء
الموضوع
التفاصيل
تسوية مستحقات الموظف
يجب دفع جميع المستحقات قبل الإلغاء أو عنده؛ وقد يؤدي عدم ذلك إلى شكاوى عمالية وغرامات
دفع مكافأة نهاية الخدمة
يجب دفعها خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل وفق المادة 51
رصيد الإجازة السنوية
يجب صرف الإجازات غير المستخدمة نقداً على أساس آخر راتب
تذكرة العودة إلى الوطن
يجب على صاحب العمل دفع تذكرة العودة إلى بلد الموظف (أو بلد الاستقدام)
اشتراط شهادة عدم الممانعة
لم تعد مطلوبة لنقل الوظيفة منذ فبراير 2022
بلاغات الانقطاع عن العمل
لم يعد بإمكان صاحب العمل تقديم بلاغات تغيّب (هروب)؛ واستُبدلت بإشعار «انقطاع عن العمل»
تمديد فترة السماح
يمكن طلبه في الظروف الاستثنائية عبر الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب
غرامات مخالفة الإقامة
100 درهم يومياً بعد انتهاء فترة السماح (الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب)
الدخول مجدداً بعد الإلغاء
لا يوجد حظر تلقائي؛ ويمكن للموظف الدخول مجدداً بإقامة جديدة
التحول إلى العمل الحر
يمكن للموظف التقدم بطلب تصريح عمل حر خلال فترة السماح
قواعد نقل الوظيفة بموجب القانون الحالي
أجرت الإمارات إصلاحاً كبيراً لقواعد نقل الوظيفة في فبراير 2022 مع بدء تطبيق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. وكان التغيير الأبرز إلغاء اشتراط شهادة عدم الممانعة.
التغييرات الرئيسية منذ فبراير 2022
الجانب
القاعدة السابقة
القاعدة الحالية (منذ فبراير 2022)
اشتراط شهادة عدم الممانعة
إلزامية من صاحب العمل الحالي
أُلغيت؛ ولم تعد مطلوبة
مدة الإنذار
30 يوماً (العقد محدد المدة)
30-90 يوماً وفق شروط العقد
حظر العمل
كان يُفرض في حالات نقل معينة
أُلغي في معظم الحالات
العقود محددة المدة مقابل غير محددة المدة
قواعد نقل مختلفة لكل منهما
جميع العقود الآن محددة المدة
رسوم النقل
كانت تُفرض على صاحب العمل الجديد
أُلغيت
النقل خلال فترة التجربة
مقيّد
مسموح بإنذار كتابي مدته 14 يوماً وإنذار لصاحب العمل مدته شهر واحد
قيود مستوى المهارة
كان النقل مقيداً ضمن مستوى المهارة نفسه
لا توجد قيود على مستوى المهارة
اشتراط الراتب
كان يجب أن يتجاوز الراتب الجديد السابق
لا يُشترط حد أدنى لزيادة الراتب
فترة السماح للبحث عن عمل
30 يوماً
30-180 يوماً بحسب نوع الإقامة
خلال فترة الإنذار
لا يجوز بدء عمل جديد
لا يجوز بدء عمل جديد حتى انقضاء فترة الإنذار
إجراءات النقل
الخطوة
الإجراء
المدة
الجهة المسؤولة
الخطوة 1
يقدّم الموظف استقالة كتابية إلى صاحب العمل الحالي
وفق شروط العقد
الموظف
الخطوة 2
يقضي الموظف فترة الإنذار (30-90 يوماً)
وفق عقد العمل
الموظف
الخطوة 3
يسوّي صاحب العمل الحالي جميع المستحقات (الراتب، ومكافأة نهاية الخدمة، والإجازات)
خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل
صاحب العمل الحالي
الخطوة 4
يلغي صاحب العمل الحالي بطاقة العمل والإقامة
خلال 30 يوماً من آخر يوم عمل
صاحب العمل الحالي / مندوب العلاقات الحكومية
الخطوة 5
يقدّم صاحب العمل الجديد طلب تصريح عمل انتقال (النوع 2) إلى الوزارة
بعد معالجة الإلغاء
صاحب العمل الجديد / مندوب العلاقات الحكومية
الخطوة 6
تعالج الوزارة طلب النقل
2-3 أيام عمل
وزارة الموارد البشرية والتوطين
الخطوة 7
يستكمل صاحب العمل الجديد إجراءات الإقامة وبطاقة العمل
1-2 أسبوع
صاحب العمل الجديد / مندوب العلاقات الحكومية
الخطوة 8
يبدأ الموظف العمل لدى صاحب العمل الجديد
بعد إصدار بطاقة العمل الجديدة
الموظف
ملاحظات مهمة حول النقل:
لا يمكن النقل المباشر بين البر الرئيسي والمنطقة الحرة. ويجب إلغاء بطاقة العمل والإقامة الحاليتين، وإصدار تصريح جديد من الولاية المستقبِلة.
يجب على الموظفين الذين يستقيلون خلال فترة التجربة تقديم إنذار كتابي مدته 14 يوماً وقضاء فترة إنذار مدتها شهر واحد.
إذا رغب الموظف في مغادرة الدولة بعد الاستقالة، يظل صاحب العمل ملزماً بدفع جميع مستحقات نهاية الخدمة.
لا يحتاج صاحب العمل الجديد إلى تعويض صاحب العمل السابق عن أي تكاليف نقل.
كيف يبسّط RadixHR إدارة بطاقات العمل
إدارة بطاقات العمل وتصاريح العمل ومستندات الإقامة لقوى عاملة متنامية أمر معقد وعرضة للأخطاء عند إنجازه يدوياً. يقدم RadixHR منصة موارد بشرية شاملة مصممة لتبسيط العملية بأكملها وأتمتتها.
تتبع المستندات
لوحة معلومات مركزية تعرض حالة مستندات جميع الموظفين بنظرة واحدة
تتبع مؤتمت لتواريخ انتهاء بطاقات العمل والهويات الإماراتية والإقامات وجوازات السفر والتأمين الصحي
تنبيهات مرمّزة بالألوان: الأخضر (ساري)، والأصفر (يوشك على الانتهاء)، والأحمر (منتهٍ)
فترات إشعار قابلة للضبط (30 أو 45 أو 60 أو 90 يوماً قبل الانتهاء)
إدارة مستندات الموظفين
تخزين سحابي آمن لجميع مستندات الموظفين (بطاقات العمل والعقود والشهادات)
نسخ رقمية من الهوية الإماراتية وجواز السفر والإقامة متاحة في أي وقت
سجل إصدارات المستندات ومسار تدقيق
تحكم في الوصول بحسب الأدوار لمعلومات الموظفين الحساسة
أتمتة سير عمل التجديد
تذكيرات تجديد مؤتمتة تُرسل إلى مديري الموارد البشرية ومندوبي العلاقات الحكومية عبر البريد الإلكتروني والإشعارات داخل التطبيق
قوائم تحقق جاهزة للتجديد تضمن استيفاء جميع المتطلبات المسبقة قبل التقديم
إسناد المهام وتتبعها في إجراءات التجديد متعددة الخطوات
تكامل مع الرواتب للتحقق من الامتثال لنظام حماية الأجور قبل التجديد
تقارير الامتثال
لوحة معلومات لحظية للامتثال تعرض نسب التوطين وحالة نظام حماية الأجور وسريان المستندات
تقارير امتثال شهرية لمراجعة الإدارة
تقارير جاهزة للتدقيق لعمليات تفتيش الوزارة
تقييم لمخاطر الغرامات بناءً على حالة الامتثال الحالية
هل أنت مستعد لتبسيط إدارة بطاقات العمل؟احجز عرضاً مجانياً لـRadixHR واكتشف كيف تساعد منصتنا فريق الموارد البشرية لديك على البقاء ملتزماً وتوفير الوقت.
ملخص: حقائق أساسية عن بطاقة العمل في الإمارات
الجانب
التفاصيل
المرجع
الاسم الرسمي
تصريح العمل الإلكتروني
وزارة الموارد البشرية والتوطين
جهة الإصدار (البر الرئيسي)
وزارة الموارد البشرية والتوطين
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
جهة الإصدار (المنطقة الحرة)
سلطة المنطقة الحرة المعنية
لوائح المنطقة الحرة
القانون الحاكم
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
الجريدة الرسمية لدولة الإمارات
اللائحة التنفيذية
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، والقرار الوزاري رقم 1 لسنة 2022
الجريدة الرسمية لدولة الإمارات
الشكل
رقمي (تطبيق الوزارة وبوابتها)
وزارة الموارد البشرية والتوطين
الصلاحية المعتادة
سنتان
المادة 8
أنواع تصاريح العمل
13 نوعاً
القرار الوزاري رقم 1 لسنة 2022
مدة التقديم
2-4 أسابيع (عادية)، و5-7 أيام (سريعة)
وزارة الموارد البشرية والتوطين
إجمالي تكلفة التقديم
3,000-7,000 درهم
جدول رسوم الوزارة
نافذة التجديد
قبل الانتهاء بـ60 يوماً
وزارة الموارد البشرية والتوطين
غرامة التأخر في التجديد
200 درهم شهرياً عن كل موظف (بحد أقصى 2,000 درهم)
قرار وزاري
عقوبة عدم وجود تصريح
50,000 درهم عن كل عامل
المادة 60(1)
عقوبة التوطين الوهمي
100,000-1,000,000 درهم
المادة 60(3)
اشتراط شهادة عدم الممانعة
أُلغي منذ فبراير 2022
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
فترة السماح بعد الإلغاء
30-180 يوماً بحسب نوع الإقامة
لوائح الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب
التزام صاحب العمل بالتكاليف
يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف الاستقدام والتوظيف
المادة 6
التكامل مع الهوية الإماراتية
متكاملة تماماً؛ ومرتبطة عبر الرقم الشخصي
الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ
الاستعلام الإلكتروني عن الحالة
مجاناً عبر بوابة الوزارة أو تطبيقها أو خطها الساخن أو تسهيل
وزارة الموارد البشرية والتوطين
اشتراط نظام حماية الأجور
إلزامي لجميع منشآت القطاع الخاص في البر الرئيسي
القرار الوزاري رقم 788 لسنة 2009
التأمين الصحي
إلزامي لجميع الموظفين
قوانين التأمين الصحي الخاصة بكل إمارة
نوع العقد
جميع العقود محددة المدة منذ فبراير 2022
المادة 8
نسبة التوطين
2% من الوظائف المهارية للشركات التي لديها 50 موظفاً أو أكثر
قرار مجلس الوزراء رقم 95 لسنة 2022
الانتقال من البر الرئيسي إلى المنطقة الحرة
يتطلب الإلغاء ثم إعادة الإصدار
الوزارة / سلطة المنطقة الحرة
المصادر والمراجع
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — الجريدة الرسمية لدولة الإمارات
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — الجريدة الرسمية لدولة الإمارات
القرار الوزاري رقم 1 لسنة 2022 بشأن أنواع تصاريح العمل وشروطها — وزارة الموارد البشرية والتوطين
قرار مجلس الوزراء رقم 95 لسنة 2022 بشأن مستهدفات التوطين في القطاع الخاص — الجريدة الرسمية لدولة الإمارات
القرار الوزاري رقم 788 لسنة 2009 بشأن نظام حماية الأجور — وزارة الموارد البشرية والتوطين
بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتوطين — eservices.mohre.gov.ae
القنوات الإلكترونية للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي — gdrfad.gov.ae
قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019 — سلطة مركز دبي المالي العالمي
لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 — سلطة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي
هيئة الصحة بدبي — متطلبات اللياقة الطبية
إرشادات تصنيف الشركات لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين — وزارة الموارد البشرية والتوطين
منصة الهوية الرقمية UAE Pass — uaepass.ae
الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ — icp.gov.ae
نافس (برنامج التوطين) — nafis.gov.ae
الأسئلة الشائعة
ما بطاقة العمل في الإمارات؟
بطاقة العمل في الإمارات، واسمها الرسمي تصريح العمل الإلكتروني، مستند حكومي رقمي يخوّل الفرد العمل بشكل قانوني في القطاع الخاص بالدولة. وقد أُلغيت البطاقة البلاستيكية التقليدية بالكامل، وأصبحت الآن إلكترونية كلياً ومتاحة عبر تطبيق وموقع وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتتضمن رقم تصريح العمل، واسم الموظف، وجنسيته، ومسماه الوظيفي، وبيانات صاحب العمل، وتاريخي الإصدار والانتهاء، والرقم الشخصي المرتبط بالهوية الإماراتية.
من يحتاج إلى بطاقة عمل في الإمارات؟
يحتاج إلى بطاقة عمل أو تصريح عمل جميع الأجانب العاملين في القطاع الخاص بالبر الرئيسي، والمواطنون العاملون في القطاع الخاص، والعاملون بدوام جزئي، والعمال المؤقتون، والعاملون لحسابهم الخاص، وعمال الخدمة المساعدة. ويخضع الموظفون الحكوميون لقواعد مستقلة. ويحصل موظفو المناطق الحرة على تصاريحهم من سلطة المنطقة الحرة لا من الوزارة. وتعترف الإمارات بـ13 نوعاً من تصاريح العمل لتلائم ترتيبات التوظيف المختلفة.
كم تستغرق إجراءات التقديم على بطاقة العمل؟
تستغرق إجراءات التقديم الكاملة على بطاقة العمل نحو 2-3 أسابيع، موزعة كالتالي: الموافقة على تصريح العمل (2-3 أيام عمل)، وإصدار تصريح الدخول (1-2 يوم عمل)، وفحص اللياقة الطبية (2-3 أيام عمل)، ومعالجة الهوية الإماراتية (5-7 أيام عمل)، والإقامة (2-3 أيام عمل)، وإصدار بطاقة العمل (3-5 أيام عمل). وتتوفر المعالجة السريعة مقابل 500-1,000 درهم، ما يختصر المدة إلى نحو 5-7 أيام عمل.
كم تبلغ تكلفة بطاقة العمل في الإمارات؟
تتراوح التكلفة الإجمالية للتقديم بين 3,000 و7,000 درهم بحسب فئة الشركة. ويشمل ذلك طلب تصريح العمل (250-3,450 درهماً بحسب فئة الشركة)، وتصريح الدخول (200-350 درهماً)، وفحص اللياقة الطبية (ابتداءً من 320 درهماً)، وطلب الهوية الإماراتية (370-570 درهماً)، وختم الإقامة (100-200 درهم)، والتأمين الصحي الإلزامي (700-1,100 درهم)، ورسوم الطباعة والخدمة (50-150 درهماً). ويتحمل صاحب العمل جميع التكاليف.
كيف أستعلم عن رقم بطاقة العمل إلكترونياً؟
يمكنك الاستعلام عن رقم بطاقة العمل عبر أربع قنوات: بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتوطين (eservices.mohre.gov.ae) بإدخال رقم تصريح العمل وتاريخ الميلاد، أو تطبيق الوزارة بتسجيل الدخول عبر الهوية الرقمية (UAE Pass)، أو الخط الساخن للوزارة (600 590 000) بتقديم رقم الهوية الإماراتية، أو زيارة أي مركز خدمة تسهيل مع الهوية الإماراتية. وجميع هذه الطرق مجانية.
متى يجب أن أجدد بطاقة العمل؟
تقبل وزارة الموارد البشرية والتوطين طلبات التجديد قبل الانتهاء بما يصل إلى 60 يوماً. وينبغي البدء بالتجديد قبل الانتهاء بـ60 يوماً والتأكد من أن الطلب قيد المعالجة قبل الانتهاء بـ30 يوماً. وهناك فترة سماح تصل إلى 60 يوماً بعد الانتهاء لإتمام الإجراءات. وبعد فترة السماح البالغة 60 يوماً، تُفرض غرامة قدرها 200 درهم شهرياً عن كل موظف، بحد أقصى 2,000 درهم للموظف. وقد يؤدي الاستمرار في عدم التجديد إلى إيقاف تصاريح العمل وفرض قيود على التوظيف.
ما الفرق بين بطاقة العمل في البر الرئيسي وفي المنطقة الحرة؟
تُصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين بطاقات العمل في البر الرئيسي بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، بينما تُصدر تصاريح المناطق الحرة سلطة المنطقة الحرة المعنية. وتتيح تصاريح البر الرئيسي العمل في أي مكان في البر الرئيسي، بينما تقتصر تصاريح المناطق الحرة أساساً على نطاق المنطقة الحرة. ويجب على شركات البر الرئيسي استيفاء نسب التوطين (2% من الوظائف المهارية)، بينما تُعفى المناطق الحرة. وتستغرق المعالجة 2-3 أسابيع في البر الرئيسي مقابل 5-10 أيام عمل في المناطق الحرة. ويتطلب الانتقال بين البر الرئيسي والمنطقة الحرة الإلغاء ثم إعادة الإصدار.
ما عقوبات عدم امتلاك بطاقة عمل سارية؟
تشمل العقوبات 50,000 درهم عن كل عامل عند التشغيل دون تصاريح عمل سارية، و100,000-1,000,000 درهم عند استخدام التصاريح لغير غرضها أو التوطين الوهمي، و100,000 درهم عند تحميل الموظفين رسوم الاستقدام، و200 درهم شهرياً (بحد أقصى 2,000 درهم) عن كل عامل عند التأخر في التجديد، و5,000 درهم عن كل عامل مع إيقاف التصاريح عند عدم الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) في الرواتب. وقد تُضاعف الغرامات إذا تكررت المخالفة نفسها خلال 3 سنوات.
ماذا يحدث عند إلغاء بطاقة العمل؟
عند انتهاء التوظيف، يجب إلغاء بطاقة العمل خلال 30 يوماً. ويجب على صاحب العمل تسوية جميع مستحقات الموظف أولاً. وبعد الإلغاء، يحصل الموظفون على فترة سماح: 30 يوماً للموظفين العاديين (مستويات المهارة 3-5)، وحتى 90 يوماً للعمال المهرة (المستويان 1-2)، وحتى 180 يوماً لحاملي الإقامة الخضراء والإقامة الذهبية. وخلال هذه الفترة يمكنهم إيجاد صاحب عمل جديد ونقل الكفالة. ولم تعد شهادة عدم الممانعة مطلوبة لنقل الوظيفة منذ فبراير 2022.
هل يمكنني نقل بطاقة العمل بين أصحاب العمل؟
نعم. منذ فبراير 2022 أُلغي اشتراط شهادة عدم الممانعة. ويمكن للموظفين الانتقال بقضاء فترة الإنذار (30-90 يوماً)، وتقديم استقالة كتابية، وتقديم صاحب العمل الجديد طلب نقل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويُعالج النقل خلال 2-4 أسابيع بعد فترة الإنذار. ولا يمكن النقل المباشر بين البر الرئيسي والمنطقة الحرة، بل يلزم الإلغاء ثم إعادة الإصدار.
