كفالة إقامة الموظفين في الإمارات: التكاليف والإجراءات ودليل الحصص
ملخص سريع: استقطاب الكفاءات الأجنبية هو المحرّك الأساسي لمعظم الشركات في الإمارات، وتمر كل عملية تعيين لموظف وافد تقريباً عبر كفالة صاحب العمل. يغطي هذا المرجع العملي لعام 2026 من يحق له كفالة الموظفين في الإمارات، وكيفية احتساب حصة التأشيرات، وأنواع التأشيرات التي ستستخدمها فعلياً، والإجراءات خطوة بخطوة، ونطاقات التكلفة الحالية (البر الرئيسي 5,200–7,500 درهم؛ المنطقة الحرة 3,500–6,000 درهم)، وقواعد إقامات المعالين، وكيفية طلب زيادة الحصة عندما يتجاوز فريقك الحصة الأولية.
استقطاب الكفاءات الأجنبية هو المحرّك الأساسي لمعظم الشركات في الإمارات، وتمر كل عملية تعيين لموظف وافد تقريباً عبر شكل من أشكال كفالة صاحب العمل. وبالنسبة لمديري الموارد البشرية والمؤسسين ومندوبي العلاقات العامة (PRO)، فإن كفالة إقامة الموظفين ليست إعداداً لمرة واحدة، بل ممارسة متكررة تمس الرخص التجارية ومساحة المكتب وحصة وزارة الموارد البشرية والتوطين وإجراءات الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب والمراكز الطبية والهوية الإماراتية والرواتب ومعالي الموظفين.
يغطي هذا المرجع العملي لعام 2026 من يحق له كفالة الموظفين في الإمارات، وكيفية احتساب حصة التأشيرات، وأنواع التأشيرات التي ستستخدمها فعلياً، والإجراءات خطوة بخطوة، ونطاقات التكلفة الحالية، وقواعد إقامات المعالين، وكيفية طلب زيادة الحصة عندما يتجاوز فريقك الحصة الأولية.
مهم: تُحدَّث قواعد التأشيرات ورسومها في الإمارات باستمرار من قِبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب. وتعكس الأرقام الواردة في هذا الدليل النطاقات الملاحظة عموماً في 2026. تأكّد دائماً من الجهة المختصة أو منطقتك الحرة أو مندوب علاقات عامة مرخّص قبل تقديم أي طلب.
1. من يحق له كفالة الموظفين في الإمارات؟
لكفالة موظف، يجب أن تكون الشركة صاحب عمل مرخّصاً بشكل صحيح في الإمارات ولديها ملف هجرة فعّال. وعملياً، يجب توفر ثلاثة أمور:
- رخصة تجارية سارية. تصدر رخص البر الرئيسي عن دائرة التنمية الاقتصادية في الإمارة المعنية (دائرة الاقتصاد والسياحة في دبي، ودائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي). وتصدر رخص المناطق الحرة عن سلطة المنطقة الحرة (DMCC وJAFZA وDIFC وADGM وIFZA وRAKEZ وغيرها).
- بطاقة منشأة فعّالة. تُسمّى غالباً بطاقة الهجرة أو بطاقة الشركة، وهي ملف الشركة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو المنطقة الحرة، وتُستخدم في كل معاملة تأشيرة.
- سجل امتثال نظيف. قد تؤدي غرامات وزارة الموارد البشرية والتوطين غير المسددة، أو انتهاء بطاقات المنشأة، أو التأخر في دفعات نظام حماية الأجور (WPS)، أو الشكاوى العمالية إلى تجميد إصدار تأشيرات جديدة.
يجب أن تتوافق الوظيفة المكفولة مع أحد الأنشطة المدرجة في الرخصة التجارية. فالشركة التجارية لا يمكنها عموماً كفالة وظيفة سريرية؛ إذ يلزم لذلك ترخيص طبي أو نشاط تخصصي.
تتم الكفالة في البر الرئيسي عبر نظام تسهيل التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين. أما الكفالة في المنطقة الحرة فتتم عبر سلطة المنطقة الحرة وبوابة الهجرة المعنية. وتتيح تأشيرات البر الرئيسي للموظف العمل في أي مكان في الإمارات لصالح الشركة الكفيلة، بينما تربط تأشيرات المناطق الحرة نشاط العمل عادةً بالمنطقة الحرة ما لم يوجد ترتيب بعدم الممانعة.
2. شرح حصة التأشيرات في الإمارات
قبل إصدار أي تأشيرة، يجب أن تمتلك الشركة حصة عمالة (تُسمّى أيضاً مخصصات التأشيرات)، وهي إذن رسمي من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو المنطقة الحرة لتعيين عدد محدد من العمال الأجانب. وتُحتسب الحصة بناءً على مجموعة صغيرة من المدخلات.
ما الذي يحدد الحصة
- مساحة المكتب. العامل الأهم لشركات البر الرئيسي. والقاعدة التقريبية الشائعة هي نحو 9 أمتار مربعة (قرابة 80–100 قدم مربع) لكل تأشيرة، مع اختلافات بحسب الإمارة والنشاط. وقد يتيح مكتب مساحته 50 متراً مربعاً نحو 5 تأشيرات.
- النشاط المرخّص. تتيح الأنشطة كثيفة العمالة (التصنيع والإنشاءات والضيافة) عموماً حصصاً أعلى من الأنشطة المكتبية (الاستشارات والتجارة).
- سجل الامتثال. يؤثر تصنيف وزارة الموارد البشرية والتوطين، وسجل نظام حماية الأجور، ووضع التوطين، وغياب الغرامات، في مدى سخاء منح الحصة.
- باقة المنطقة الحرة. تدمج المناطق الحرة الحصة ضمن الرخصة. وعلى سبيل الاسترشاد، يتيح المكتب المرن 1–3 تأشيرات، والمكتب الفعلي الصغير نحو 6 تأشيرات، والمكاتب الأكبر عدداً أكبر بالتناسب.
البر الرئيسي مقابل المنطقة الحرة
تتقدّم شركات البر الرئيسي بطلب الحصة عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين وتدفع عن كل تصريح عمل. أما المناطق الحرة فتشمل مخصصات ثابتة ضمن رسوم الرخصة وتفرض رسوماً عن كل تأشيرة إضافية. وتتيح رخص البر الرئيسي أوسع نطاق لمزاولة النشاط، بينما توفر المناطق الحرة غالباً سرعة أكبر في الإنجاز وتكلفة أقل لكل تأشيرة، لكنها تقيّد أماكن عمل الموظفين.
3. أنواع تأشيرات الموظفين التي ستستخدمها فعلياً في الإمارات
تُصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين أكثر من عشر فئات لتصاريح العمل. وفي العمل اليومي للموارد البشرية، أهمها:
- تأشيرة العمل القياسية (للتعيين من خارج الإمارات). إقامة افتراضية لمدة سنتين للموظفين الجدد القادمين من الخارج، وثلاث سنوات في بعض المناطق الحرة، وقابلة للتجديد.
- نقل تصريح العمل. يُستخدم عند انتقال الموظف من صاحب عمل إلى آخر في الإمارات، حيث تسمح القواعد، بدلاً من الإلغاء وإعادة الإصدار.
- تصريح عمل المهمة. تصريح قصير الأجل (حتى 90 يوماً، قابل للتمديد) لأعمال المشاريع أو التدقيق أو التدريب أو التركيب. متطلباته من المستندات أخف؛ ولا يُشترط الفحص الطبي والهوية الإماراتية دائماً للمدد الأقصر.
- تصريح العمل بدوام جزئي. يتيح لموظف على تأشيرة كفيل ما العمل ساعات إضافية لدى صاحب عمل ثانٍ.
- تصريح العمل للمكفولين على إقامة الأسرة. يتيح لشخص على إقامة أسرة/معال العمل لدى صاحب عمل في الإمارات، بحيث يحمل صاحب العمل تصريح العمل دون الإقامة.
- تصاريح العمل المؤقتة وتصاريح عمل الأحداث. للوظائف قصيرة المدة وللمتقدمين من سن 15 إلى 18 عاماً (مع قيود) على التوالي.
- الموظفون من حاملي الإقامة الذهبية والخضراء والزرقاء. ما زال المقيمون ذاتيو الكفالة بحاجة إلى تصريح عمل فعّال من وزارة الموارد البشرية والتوطين (بطاقة عمل) للعمل لدى صاحب عمل في الإمارات. فالإقامة مستقلة عن صاحب العمل، أما تصريح العمل فليس كذلك.
بالنسبة لمعظم أصحاب العمل في الإمارات، تأشيرة العمل القياسية لمدة سنتين هي ما يمر عبر النظام يوماً بعد يوم.
4. إجراءات كفالة الإقامة خطوة بخطوة
تستغرق إجراءات الكفالة كاملة لموظف جديد قادم من الخارج عادةً 2–6 أسابيع، بحسب المستندات والإمارة ومسار المنطقة الحرة أو البر الرئيسي. والتسلسل المعتاد:
- إصدار عرض العمل وعقد العمل وتوقيعهما وفق النموذج المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويجب أن تتطابق الوظيفة والراتب ومدة العقد مع النشاط المرخّص.
- طلب الموافقة على الحصة (إن لم تكن قائمة) عبر نظام تسهيل للبر الرئيسي أو بوابة المنطقة الحرة.
- طلب تصريح العمل (بطاقة العمل) بجواز سفر الموظف وصورته ومؤهلاته وعرض العمل الموقّع. وتراجع وزارة الموارد البشرية والتوطين الطلب عادةً خلال 2–5 أيام عمل.
- إصدار تصريح الدخول (يُسمّى أيضاً التأشيرة الوردية أو التأشيرة الإلكترونية) عبر الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أو الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ. وهو صالح لمدة 60 يوماً، ويتيح للموظف دخول الإمارات.
- دخول الموظف إلى الإمارات بتصريح الدخول. وإذا كان الموظف داخل الدولة بتأشيرة زيارة، يُقدَّم طلب تعديل الوضع داخل الدولة بدلاً من ذلك.
- فحص اللياقة الطبية في مركز صحي معتمد، وهو إلزامي للبالغين. ويشمل فحوصات فيروس نقص المناعة البشرية والسل والتهاب الكبد B وC، إضافة إلى أشعة الصدر. وتصدر النتائج خلال 24–48 ساعة.
- تسجيل البصمات وتقديم طلب الهوية الإماراتية في مركز طباعة معتمد أو أحد مواقع الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ.
- توثيق عقد العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، خلال 14 يوماً من الفحص الطبي عموماً.
- تفعيل التأمين الصحي. إلزامي قبل ختم الإقامة في دبي وأبوظبي (وأصبح موحّداً الآن في جميع الإمارات للتأشيرات الجديدة).
- ختم الإقامة من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أو إصدارها رقمياً عبر الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ. ويصبح تصريح العمل فعّالاً بمجرد صدور الإقامة.
قاعدة تشغيلية عملية: ابدأ التجديدات قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ الانتهاء لتجنب الغرامات اليومية وخطر الإلغاء.
5. تفصيل تكلفة تأشيرة العمل في الإمارات (2026)
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي) ولوائحه التنفيذية، يتحمّل صاحب العمل جميع تكاليف التأشيرة وتصريح العمل والفحص الطبي والهوية الإماراتية والختم. ولا يجوز خصم أي منها من راتب الموظف.
تقع تكلفة تأشيرة العمل لمدة سنتين في البر الرئيسي عادةً ضمن نطاق 5,200–7,500 درهم؛ بينما تتراوح باقات المناطق الحرة بين 3,500 و6,000 درهم تقريباً. وأكبر المتغيرات هي تصنيف الشركة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وفئة مهارة العامل، وما إذا كان الطلب يُعالج داخل الدولة (تعديل الوضع) أو من خارجها.
بنود التكلفة المعتادة في 2026
| البند | الجهة | الرسوم التقريبية (درهم) |
|---|---|---|
| تصريح العمل / بطاقة العمل (الفئة 1، ماهر) | وزارة الموارد البشرية والتوطين | 250 – 1,500 |
| تصريح العمل (الفئة 3، غير ماهر) | وزارة الموارد البشرية والتوطين | حتى 5,000 |
| تصريح الدخول (من خارج الدولة) | الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب / الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية | 500 – 1,200 |
| تعديل الوضع داخل الدولة | الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب | 520 – 575 (إضافية) |
| فحص اللياقة الطبية | هيئة الصحة بدبي / صحة | 300 – 400 |
| الهوية الإماراتية (سنتان) | الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية | ~380 |
| ختم الإقامة | الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب / الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية | ~550 |
| التأمين الصحي (سنوي) | شركة التأمين | 700 – 3,500+ |
| رسوم إضافية لمن هم 65 عاماً فأكثر | وزارة الموارد البشرية والتوطين | +5,000 (لمرة واحدة) |
لا تشمل هذه النطاقات ضريبة القيمة المضافة، ورسوم خدمة مراكز الطباعة، والرسوم الاتحادية، وأتعاب مندوبي العلاقات العامة. وعادةً ما تدمج المناطق الحرة عدة بنود ضمن باقة الرخصة.
أهمية تصنيف الشركة
تصنّف وزارة الموارد البشرية والتوطين شركات البر الرئيسي في ثلاث فئات بناءً على التوطين ونسبة المهارة والتنوع الثقافي. وتدفع شركات الفئة 1 أدنى رسوم لتصاريح العمل؛ بينما تدفع شركات الفئة 3، وهي عادةً ذات التوطين المنخفض أو الامتثال الضعيف، رسوماً أعلى بكثير لكل تصريح. وتغيير واحد في التصنيف يغيّر تكلفة كل تأشيرة جديدة لبقية العام.
6. حاسبة تكلفة التأشيرة في الإمارات: أمثلة تطبيقية
استخدم الأمثلة التطبيقية أدناه كأساس للتخطيط، ثم تأكّد من مندوب العلاقات العامة قبل التقديم.
المثال (أ): موظف ماهر من الخارج، صاحب عمل من الفئة 1 في البر الرئيسي. تصريح العمل (الفئة 1، تصنيف 1) نحو 300 درهم + الرسوم الاتحادية 100 درهم + تصريح الدخول 1,100 درهم + الفحص الطبي 350 درهم + الهوية الإماراتية 380 درهم + ختم الإقامة 550 درهم + التأمين الصحي 800 درهم = إجمالي تقديري نحو 3,600 درهم (السنة الأولى، دون ضريبة القيمة المضافة).
المثال (ب): موظف متوسط المهارة، منطقة حرة، تعديل وضع. باقة تأشيرة المنطقة الحرة نحو 3,500 درهم + تعديل الوضع داخل الدولة 540 درهم + الفحص الطبي 350 درهم + الهوية الإماراتية 380 درهم + التأمين الصحي 850 درهم = إجمالي تقديري نحو 5,620 درهم (السنة الأولى، دون ضريبة القيمة المضافة).
المثال (ج): موظف أول، البر الرئيسي، 65 عاماً فأكثر. باقة البر الرئيسي القياسية نحو 6,800 درهم + رسوم العمر الإضافية 5,000 درهم + تأمين صحي لكبار السن 4,500 درهم = إجمالي تقديري نحو 16,300 درهم (السنة الأولى، دون ضريبة القيمة المضافة).
معادلة تخطيط بسيطة:
Total visa cost ≈
Work permit fee (by Class + Skill Category)
+ Federal + Entry permit OR Status change
+ Medical + Emirates ID + Visa stamping
+ Refundable insurance deposit (one-time)
+ Annual health insurance
+ Any age / attestation surcharges
+ VAT, typing, and PRO fees
احسبها لكل موظف على حدة، لا وفق متوسط الشركة. ففئة المهارة والعمر ومسار المعالجة تحرّك الرقم أكثر مما تتوقعه معظم فرق الموارد البشرية. ولإدراج تكاليف التأشيرة هذه ضمن التكلفة الكاملة للتعيين، جرّب حاسبة تكلفة الموظف.
7. اللياقة الطبية والهوية الإماراتية وما يفعله الموظفون فعلياً
تعتمد خطوتان في الإجراءات على الموظف، وغالباً ما تكونان مصدر التأخير:
- فحص اللياقة الطبية. مطلوب لجميع المتقدمين البالغين. ويُجرى في المراكز المعتمدة من هيئة الصحة بدبي (تسجيل، الممزر) ومراكز صحة في أبوظبي. ومدة الإنجاز المعتادة 24–48 ساعة؛ وتتوفر خدمات كبار الشخصيات/العاجلة في اليوم نفسه بتكلفة أعلى. ويؤدي الإخفاق في الفحص (فيروس نقص المناعة البشرية، السل النشط) إلى رفض التأشيرة.
- الهوية الإماراتية. بطاقة هوية وطنية إلزامية لجميع المقيمين في الإمارات. ويُقدَّم الطلب عبر الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، وتُسجَّل البصمات في مركز معتمد، وتُسلَّم البطاقة عبر بريد الإمارات. ورقم الهوية الإماراتية هو أهم معرّف للموظف في الرواتب ونظام حماية الأجور والرعاية الصحية والخدمات الحكومية في الإمارات. لذا ينبغي لأنظمة الموارد البشرية أن تتعامل مع صلاحية الهوية الإماراتية كحقل امتثال أساسي، لا مجرد مستند من مستندات الموارد البشرية.
بالنسبة للموظفين الموجودين في الإمارات بتأشيرة زيارة، تتم الخطوتان عادةً ضمن تعديل الوضع داخل الدولة، دون مغادرة البلاد.
8. إقامات المعالين: كفالة أفراد الأسرة
بمجرد حصول الموظف على إقامة سارية في الإمارات، يمكنه عادةً كفالة أفراد أسرته المباشرين ضمن إطار إقامة المعالين، الذي تنظمه اللائحة التنفيذية للقانون الاتحادي رقم 29 لسنة 2021 بشأن دخول وإقامة الأجانب.
حدود الراتب المطبّقة في 2026 بشكل عام:
- الزوج/الزوجة والأبناء: يجب ألا يقل راتب الكفيل عن 4,000 درهم شهرياً، أو 3,000 درهم شهرياً مع سكن يوفّره صاحب العمل. ويُطبّق الحد نفسه بغض النظر عن جنس الكفيل (إصلاح صدر عام 2019 وما زال سارياً).
- الوالدان: حد أعلى، عموماً 20,000 درهم شهرياً، إضافة إلى تأمين مسترد قدره 2,500–3,000 درهم لكل والد، وتأمين صحي إلزامي، وإثبات سكن.
- الأبناء الذكور: تجوز كفالتهم حتى سن 18، وتُمدّد حتى 25 إذا كانوا ملتحقين بتعليم معتمد.
- البنات: تجوز كفالتهن في أي عمر ما دمن غير متزوجات.
- الأبناء من أصحاب الهمم: حدود ممتدة مع المستندات الداعمة.
- حاملو الإقامة الذهبية والخضراء والزرقاء: يكفلون أفراد أسرهم دون شرط حد أدنى للراتب؛ وتتطابق مدة الكفالة مع مدة إقامة الحامل الأساسية.
يجب على البالغين من سن 18 فأكثر إجراء فحص اللياقة الطبية. ويجب تصديق شهادات الزواج والميلاد الصادرة خارج الإمارات من وزارة الخارجية. وتتراوح تكلفة إقامة المعال عادةً بين 3,000 و6,000 درهم لكل فرد من أفراد الأسرة بحسب الإمارة ومسار المعالجة والتأمين.
عادة مفيدة للموارد البشرية: احتفظ بسجل للمعالين مرتبط بملف كل موظف. فالإلغاءات وحالات الغياب والتجديدات تصبح أبسط عندما تُتابَع صلة القرابة وصلاحية المستندات إلى جانب إقامة الموظف نفسه.
9. كيفية طلب زيادة حصة التأشيرات في الإمارات
ستصل الشركة النامية في نهاية المطاف إلى حد حصتها الأولية من التأشيرات. ويعتمد مسار الحصول على حصة أعلى على جهة الترخيص، لكن المنطق الأساسي واحد: يجب أن تثبت الشركة الأساس التشغيلي لزيادة عدد الموظفين.
مسار البر الرئيسي (وزارة الموارد البشرية والتوطين)
- توسيع مساحة المكتب أو ترقيتها. قدّم عقد الإيجار الجديد وشهادة إيجاري إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر نظام تسهيل كدليل على الطاقة الاستيعابية الإضافية.
- تقديم طلب زيادة الحصة. تقيّم وزارة الموارد البشرية والتوطين النشاط المرخّص، والوضع المالي، وسجل نظام حماية الأجور، والامتثال للتوطين، وأي نزاعات عمالية سابقة.
- معالجة ملاحظات الامتثال أولاً. ستؤدي الغرامات غير المسددة، ودفعات نظام حماية الأجور غير المسددة، وبطاقات المنشأة المنتهية، وأهداف التوطين غير المحققة إلى منع الموافقة أو تأخيرها.
- تقديم مبرر عمل عند الحاجة. في الزيادات الكبيرة، يعزز مبرر موجز (حجم العمل، العقود الجديدة، المشاريع المرتقبة) الطلب.
مسار المنطقة الحرة
تُدرج معظم المناطق الحرة فئات حصص مرتبطة مباشرة بحجم المكتب وباقة الرخصة. وتعني زيادة الحصة عادةً الانتقال إلى فئة مكتب أعلى (مكتب مرن ← مكتب تنفيذي ← مكتب مجهّز أكبر) أو شراء مخصصات تأشيرات إضافية. وتتولى سلطة المنطقة الحرة ذلك داخلياً؛ والمستندات المطلوبة أخف عموماً من البر الرئيسي، لكنها تعتمد أكثر على المساحة الفعلية.
الأطر الزمنية الواقعية
تستغرق زيادات الحصة في البر الرئيسي عادةً 5–15 يوم عمل بعد اكتمال المستندات. أما ترقيات المناطق الحرة فغالباً ما تكون أسرع، وأحياناً خلال 48 ساعة إذا كانت المساحة والدفع جاهزين.
10. أخطاء الامتثال الشائعة
تتكرر بعض الأنماط عندما تتعثر الكفالة:
- فوات تواريخ الانتهاء. يؤدي التأخر في تجديد التأشيرة أو تصريح العمل أو الهوية الإماراتية أو التأمين إلى غرامات (غالباً 50 درهماً يومياً)، وقد يفرض إجراءات عاجلة للخروج وإعادة الدخول.
- عدم تطابق المسميات الوظيفية. يجب أن يتطابق المسمى المسجّل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين مع عقد العمل ونشاط الرخصة التجارية. وتظهر حالات عدم التطابق أثناء عمليات التدقيق وطلبات إقامة المعالين.
- خصم تكاليف التأشيرة من الراتب. محظور بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ويحق للموظف استرداده.
- العمل بما يتجاوز الحصة. التعيين قبل الموافقة على الحصة يعرّض الشركة للغرامات والموظف للمخاطر القانونية.
- بطاقة منشأة منتهية. تؤدي بطاقة المنشأة المنتهية إلى تجميد معاملات التأشيرات الجديدة حتى تجديدها.
نادراً ما يكون الحل إجراءً واحداً. بل هو نظام: كل تأشيرة وتصريح عمل وهوية إماراتية ووثيقة تأمين وسجل معال يُتابَع وفق تاريخ انتهاء معروف، مع تذكيرات تنطلق قبل الموعد النهائي بوقت كافٍ.
تابع كل تأشيرة وتصريح عمل وهوية إماراتية في RadixHR
كفالة الإقامة من عمليات الموارد البشرية القليلة في الإمارات التي قد يؤدي فيها تاريخ واحد فائت إلى غرامات أو إيقاف التعيين أو إجبار موظف على مغادرة البلاد. ويحتفظ RadixHR بكل تأشيرة وتصريح عمل وهوية إماراتية وعقد عمل وسجل معال في نظام واحد قابل للبحث، مع تنبيهات تلقائية بتواريخ الانتهاء ونماذج مستندات مبنية وفق قانون العمل الإماراتي والقواعد الخاصة بكل إمارة.
إذا كان فريقك لا يزال يتابع التأشيرات في جداول البيانات، فأنت لا تتابع التأشيرات، بل تتفاعل معها.
تابع التأشيرات في RadixHR. زر www.radixhr.com لترى كيف تتعامل المنصة مع التأشيرات والرواتب والحضور والانصراف والإجازات والامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات ضمن سير عمل واحد.
إخلاء مسؤولية
هذا المقال للمعلومات العامة فقط، ولا يُعد استشارة قانونية أو استشارة في شؤون الهجرة أو استشارة مالية. تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب قواعد التأشيرات ورسومها وإجراءاتها في الإمارات، وهي تتغير باستمرار. وتختلف التكاليف بحسب الإمارة والمنطقة الحرة وتصنيف صاحب العمل وفئة مهارة الموظف والظروف الفردية. تحقق دائماً من المتطلبات الحالية لدى الجهة المختصة أو مندوب علاقات عامة مرخّص قبل بدء أي إجراء كفالة.
المصادر الرسمية
وزارة الموارد البشرية والتوطين (mohre.gov.ae) · الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (icp.gov.ae) · الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (gdrfad.gov.ae) · البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) · المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي) · القانون الاتحادي رقم 29 لسنة 2021 بشأن دخول وإقامة الأجانب.
